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培训学校负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上教师资格证校长任职资格培训合格证书团队管理经验
全面负责长春市东方高考补习学校日常运营,涵盖教学统筹、教师团队管理、招生规划及人力资源调配等工作 岗位职责:统筹教学安排,管理师资队伍,组织实施招生,负责人事协调,开展绩效评估 任职要求:具备本科及以上学历,能承受工作压力,具有较强的责任意识,恪守职业操守 岗位福利:享受定期休假、组织员工旅游 行业经验:需有5年以上相关领域工作经验
人事招聘主管
5000-10000元/月
人事经理
男女不限,18-45周岁,有保险,人力资源,销售工作经验优先,有沟通能力工作时间是早九晚四,周末双休,节假日休息。综合工资5000-10000
人事总监5-10年大专及以上
关于我们 我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展,那么,这里就是您的舞台。 岗位职责: 1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施; 3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
人事经理
综合管理岗(人事转中层培养) 一、岗位核心 以人事能力为基,定向培养中层管理人才,深度参与核心业务,为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁,人事经验优先,能力优异者可放宽; 2. 熟练用Office,1个月内掌握寻方案、做标书,持C1驾照且驾驶熟练; 3. 高忠诚度、强执行力,做到“凡事有回应”,高效工作,拒内卷、躺平; 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖; -晋升中层后保底年薪10W+,上不封顶,业绩优者享额外激励; -结果导向,效率决定工作节奏,另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差(差旅全报+补贴); -非诚勿扰,不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”,打造10人内精英团队,给精英公平晋升与高回报。
人事助理人事/主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年中专及以上招聘与配置人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
你好!我是长荣控股集团人事经理,很高兴认识你。我们集团主要从事:电力系统工程,技工培训学校,人力资源500多家企业代招,国际劳务派遣,学历提升等板块!!早9:00—晚4:00,周末双休(法定休息) 综合薪资5000+,努力点万元不是吹滴!目前在职员工100人,集团家文化有事互帮互助!期待你!
工程监理
5000-6000元/月
监理工程师5-10年本科及以上注册监理工程师土木建筑工程水利工程交通运输工程水利,电力,市政专业
一、招聘人员岗位、人数: 1、水利、电力、市政专业监理工程师(5人) 2、相关要求: (1)须具备国家注册监理工程师资格证书(限水利、电力、市政专业),年龄不超过45周岁。 (2)熟悉监理工作流程及相关规范,能够及时获取并整理工程验收标准、图集等技术资料。 (3)熟练掌握本专业施工图纸,能独立完成图纸审查并列出问题清单。 (4)具备工程监理资料的归档与管理能力。 二、月薪酬标准:基础工资5400-6300元(含注册证书补贴),其余待遇面谈。 三、统筹保险:员工正式录用后,公司按规定办理社会保险缴纳。 四、工作地点:吉林省内
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
绩效管理经验,薪资体系,招聘经验,企业文化践行经验,办公行政管理经验
人事专员/助理
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
男女不限,25-45周岁,有保险,销售,人力资源,经验优先, 工作时间是早九晚四,周末双休节假日休息五险 待遇底薪+满勤+奖金,综合薪资5000-10000
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.制定并持续优化企业人力资源战略及整体规划方案; 1.2.组织制定与人力资源战略相匹配的政策体系,并推动落地实施,定期开展执行成效评估; 1.3.构建并完善公司岗位管理机制与制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置的合理性与动态调整; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门人员编制计划,统筹招聘计划与实施方案的制定与推进; 1.5.主导关键岗位人才的选拔、考察、能力测评及发展培养工作; 1.6.搭建并优化员工绩效管理体系,组织建立科学合理的考核指标体系; 1.7.编制年度培训计划,并组织实施各类培训项目,确保培训目标达成; 1.8.负责员工离职沟通及相关劳动纠纷的调解与处理; 1.9.编制公司年度薪酬总额预算,审核员工薪酬福利发放事项; 1.10.参与企业文化建设与制度设计,涵盖员工行为规范、职业道德等内容; 1.11.建立健全公司行政管理体系,组织制定并优化内部管理制度与流程,监督执行落实情况; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制任务
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
一、岗位职责: 1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘,拓展并维护本地优质招聘渠道; 2、结合业务发展需要,制定人力资源规划,监控人力投入产出效率,控制人力成本,为业务运营提供有效支持与优化建议; 3、根据业务实际需求,协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作; 4、立足人力与业务双重视角,持续关注员工思想动态,营造积极组织氛围,妥善处理员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历,年龄优先考虑42岁以下,具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验,有鞋服行业背景者优先; 2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块,对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验; 3、具备出色的沟通协调能力,抗压性强,工作积极主动,富有责任感与职业热情。
辽源东丰县黄河镇大量招石匠,五步台阶笼,75一立,整体1000立结账。电话同步
1-1.5万元/月
砌砖
辽源市黄河镇大量招石匠,五步台阶笼,75一立,整体1000立结账。电话同步
辽源 东丰县
1月19日 21:18拨打电话
吉林辽源招石匠,90一立,一天一结☎
90元/方
砌砖日结
招石匠,90一立,一天一结☎
辽源
1月19日 21:18拨打电话
吉林辽源用夹木器司机小勾机东风干活供吃供住干到过年,
挖机司机抓木机
用夹木器司机小勾机东风干活供吃供住干到过年,
辽源
1月19日 21:05拨打电话
吉林辽源找明后两天毛圈大夜,320元一天,必须成手,漏验自负,电话
320元/天
缝纫工
找明后两天毛圈大夜,320元一天,必须成手,漏验自负,电话
辽源
1月19日 20:43拨打电话
吉林辽源招一体机成手老白班一名,18台车,日工185,要求干活干净利落,有责任心,
185元/天
缝纫工1-2人日结
招一体机成手老白班一名,18台车,日工185,要求干活干净利落,有责任心,
辽源
1月19日 20:18拨打电话
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面统筹企业人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理体系,推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行,提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制,推动核心价值观传播,增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策,为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议,助力业务目标达成 5.管理人力资源团队,提升部门专业能力与服务水平,确保人力资源工作高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验,有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作,具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力,能有效推动跨部门协作 5.责任心强,职业素养高,能够承受较高工作压力
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
公司全称:上石实业集团有限公司 综合项目随申工app:含e劳合规通,e劳平台,安全干事,15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验,经营性人力资源总监。具体工作要求:依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团,上海建工装饰集团,隧道股份等大型国企合作渠道优势,培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策,及劳务工源头,云南怒江州和贵州遵义,湖南省“湘约沪助”劳务新工人,及和外省市驻沪工作站,在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌,围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团,隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务,产业工人,零工市场,灵活就业等人力资源工作。
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
监理工程师3-5年大专及以上
岗位职责: 1.全面负责水利工程项目监理工作,保障工程质量和施工进度 2.组织开展水利工程现场管理工作,协调并处理施工过程中的各类技术问题 3.配合项目团队推进水利工程的验收与评估工作 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书(水利专业),具备水利工程施工监理经验,能独立应对和解决工程技术难题 2.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,可与项目组成员高效配合 3.具有较强的责任感与职业操守,能按时保质完成上级交办的工作任务
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 工作内容: 1、负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理; 2、参与人力资源政策的拟定与落地实施,保障人力资源体系的高效运转; 3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作,支持整体运营。 任职要求: 1、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识; 2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类问题; 3、熟悉人力资源各环节流程,具备扎实的执行能力以推动人力策略有效落实。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与管理,提升员工满意度及工作效能; 2.参与人力资源政策的制定与实施,持续优化内部工作流程; 3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与团队合作意识; 2.能够独立应对并解决人力资源领域的各类问题; 3.熟悉人力资源管理流程,具备高效落实人力策略的能力; 4.年龄27-38岁; 5.具有一年以上相关工作经验。 岗位福利: 月薪2400元,另享200元全勤奖及绩效奖金; 每周六、周日休息
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
饲界同创公司 招聘人事专员: 1.要求:负责人事招聘、员工培训等相关工作; 2.学历要求:大专及以上; 3.薪资待遇:3000-40000元
招聘1-3年高中及以上不接受居家办公公司人力资源部门HRBP金融
岗位职责: 1.负责公司人员的招聘组织实施 任职要求: 1.具有扎实的招聘实操经验 福利待遇:早8:30-晚5:30,双休,五险一金
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上客服考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 工作内容: 1、负责公司人力资源相关事务,涵盖员工关系的维护与日常管理; 2、参与制定并落实人力资源相关政策,保障公司人力体系高效运转; 3、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源各项工作。 岗位要求: 1、具备出色的沟通能力及团队协作意识; 2、能独立应对和处理人力资源领域的各类问题; 3、熟悉人力资源管理流程,具备有效执行人力策略的能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责员工关系的维护与日常管理,提升员工工作满意度与组织效率; 2.参与人力资源政策的制定与实施,持续优化内部作业流程; 3.协助开展招聘、培训及绩效考核等人事相关事务性工作。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识; 2.能够独立应对并解决人力资源领域的常见问题; 3.熟悉人力资源管理各环节流程,具备高效落实人力策略的能力; 4.年龄27-38 5.有一年以上相关领域工作经验 岗位福利: 工资2400加200满勤加绩效 周六周日双休
人事部门主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理 工作内容:主要负责集团公司整体人员招聘事宜,承担集团员工基础薪酬核算及新员工入职培训等相关工作;公司已与第三方服务机构建立合作,五险一金相关事务由合作方专业处理,无需自行操作; 工作时间:早8:30-晚5:30,每月4天灵活休假 岗位要求:年龄28-38岁,具备人力资源部门管理经验,熟悉招聘全流程,拥有丰富的招聘实操及员工培训经历; 薪资待遇:底薪6000元+工龄奖励,入职满三个月起开始享受工龄工资,3个月100元,6个月200元,1年300元,2年400元,3年600元,4年800元,5年1000元; 员工福利优厚,职业发展空间广阔;入职满两年后可参与公司核心岗位利润分红,综合月薪可达15000元以上
职业规划师
5000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制招聘与配置人力资源规划
帮助求职者做好职业规划,找到适合的好工作
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化薪酬福利
上班地点:北京,北京! 1.岗位职责 1.1.主导公司人力资源战略及规划的制定与优化工作; 1.2.组织制定并推动实施人力资源战略配套政策,定期检视战略执行成效并开展评估; 1.3.建立健全公司岗位管理体系及相关制度,牵头组织岗位说明书编制与更新,监督岗位设置调整情况; 1.4.核定年度人员需求总量,审定各部门编制计划,统筹招聘方案设计与实施; 1.5.组织开展关键岗位人才的甄选、考察、测评及发展培养工作; 1.6.搭建并持续完善员工绩效管理机制,牵头建立考核指标体系; 1.7.编制公司年度培训计划,并组织落实各项培训任务; 1.8.组织实施员工离职访谈,协调处理劳动纠纷事项; 1.9.编制年度薪酬总额预算,负责员工薪酬福利的审核管理; 1.10.参与构建企业文化制度体系,如员工行为规范、道德准则等内容建设; 1.11.建立公司行政管理运行体系,组织制定和优化内部管理制度与流程,并监督执行落地; 1.12.统筹公司重要客户的接待安排与管理工作; 1.13.负责操作会、美培会、名媛会等大型活动的行政统筹规划与全过程管理; 1.14.制定总部固定资产、低值易耗品及办公用品管理制度,确保制度完备、执行有序,并承担行政费用预算编制与成本控制职责
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