工作内容负责公司员工的招聘 工作时间10-6中间2-3一小时休息月休息四天 底薪4000+提成+介绍费

用手机发布招聘信息，回复信息，早九晚四 周末双休，法休，工作轻松（不加班！不加班）环境好（长春可居家）

招聘人事主管岗位职责: 1.负责员工入职、离职、调岗及相关考核事务的统筹办理。 2.统计与核查员工日常考勤记录，保障考勤信息真实准确。 3.协助拟定并优化企业人力资源相关管理制度与流程。 4.编制员工薪酬报表，按时完成工资核算与发放工作。 5.办理员工每月五险一金申报及缴费手续。 6.组织实施公司各岗位人员的招聘与录用工作。 7.办理员工意外伤害保险及其他工伤类险种相关事宜。 8.负责公司车辆调度、证件年审及日常维护管理。 9.建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 10.统筹员工宿舍安排及食堂运营等后勤事务管理。

急聘【人事专员】1人 职位描述： 1、负责入转调离的工作； 2、各内外报表的统计审核； 3、员工五险一金的缴纳、核定等工作； 4、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年相关工作经验优先； 2、年龄25-28岁，形象佳，沟通表达能力佳。 入职五险一金，每周休一天，8：00-16:30，提供午餐.办公地点月末搬至中东大市场附近 联系方式：（同步）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要负责给公司招聘主播，无责底薪3500，提成人头费1000，综合薪资5000-7000，没有任务量，公司事少老板好，环境好，管理不严格，天花板级别公司

工作内容：主要负责各大平台的人员招聘相关事务，工作轻松易上手。 职位要求：年龄18至30周岁，无需经验，专人带教，欢迎零基础人员加入。 工作时间：9:00—18:00【午休1小时】，每周一至周六上班，周日及法定节假日休息。 薪资待遇：4000—5000元，另有提成奖励。 公司配有台球厅、电玩区、按摩椅，零食饮料免费供应，期待您的加入！

人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强 4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，半年一次上调薪资300~500 2.提供住宿，正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴，有空调 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，一年定期团建旅游2~3次 5.公司位于写字楼内，有空调

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 有相关经验负责招聘 薪资： 试用期3300+提成 转正4000+提成 早九晚五点半 周日休息 法休

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岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估以及员工关系的统筹与执行。 2. 检查、监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程手续。 3. 承担公司人力资源政策的传达、落实与监督工作，保障各项人事制度规范执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人事事务。 2. 有能力构建并维护积极向上的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对和解决各类人事实际问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与活动。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

主要负责招聘工作，早九晚四，周末双休，法休，工作轻松不加班，环境好

岗位职责： 1. 负责文件、档案及资料的规范化管理，包含资料的整理、分类、归档与登记，以及日常报表的收集、汇总、整理和流转。 2. 协助开展招聘工作与员工关系维护，参与制定人员配置方案，管理员工劳动合同；优化人员管理制度；发布招贤信息，筛选简历，组织并协调面试流程。 3. 承担薪酬福利相关事务，涉及绩效考核执行、薪资核算及福利政策的落实与跟进。 任职要求： 1、做事细致严谨，态度认真负责 2、具备良好的沟通协调能力 3、性格积极向上，富有正能量

急招!急招!急招!试岗期100%过(接受小白） 可以带朋友一起 提供住宿 上班时间12点到10点 中午休息一小时月休息4天选休 公司坐班 工作内容就是招人 前期手把手带 薪试岗期 没有业绩要求 工作态度认真就可以 无责底薪4000+提成+老板奖金=最少5500 招一个人7天提成200 招满10个200奖金 15个500奖金 20个1000奖金 每周有小组竞赛第一奖励200内 或礼物一份(自选)公司每天提供新鲜应季水果两种 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资!!急招!急

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司主营三网运营商宽带和话卡业务 工作内容：负责各部门人员的招聘、面试，以及考勤管理与薪酬核算工作 工作时间：上午8:30-下午5:30，无需加班，每月4天可选休息 岗位要求：年龄20-30岁，具备人事招聘相关工作经验 薪资待遇：底薪3500元+招聘提成+五险一金/工龄奖金，综合收入4000-5000元

岗位职责: 1.负责人员招聘流程管理及日常考勤事务的执行。 2.协助团队进行任务协调与分配，保障工作有序推进。 3.策划并参与组织公司内部活动，增强团队协作氛围。 4.按要求落实上级交办的各项行政支持工作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.工作积极主动，有较强的责任感，能自主完成工作任务。 3.对人力资源相关工作有一定认知，并具备相应兴趣。 4.面对工作变化能迅速适应并妥善应对各类突发情况。 5.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理文档及数据的能力。

早十晚七人事 保底4000加人头奖每人1000 月休4天 任职要求： 形象良好，具备较强沟通能力，情商出众 岗位职责： 1. 负责公司各岗位人员招聘工作 2. 管理日常考勤与出勤记录 欢迎无经验者加入

工作内容:负责公司内部招聘以及邀约和面试，工作简单有经理带 工作时间:早九晚五不加班，双休宝妈可以提前下班 薪资待遇:底薪4800加绩效提成，五险，轻松过万

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50%2.人力资源六大模块全部掌握3.同岗位经验3年以上