
招人事前台轻松自由早9晚6
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位详情要求:年龄20-30
工作内容:在招聘平台发布岗位信息,完成候选人邀约并安排到面
工作时间:早九晚六,月休四天
工作薪资:4000-6000,上不封顶
岗位要求:
1、掌握基础电脑操作技能
2、能够长期稳定工作
3、具备良好的沟通技巧与应变能力
4、接受零经验入职
5、语言表达清晰,理解能力较强
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限高中及以上招聘与配置
早九晚四,双休,法休,长白班
岗位职责:
1.负责组织和实施公司人才招聘流程,确
保招聘活动符合公司战略目标;
2.设计并实施有效的招聘策略,以吸引和招聘优秀人才;
3.与团队合作,优化招聘流程,提高招聘效率;
4.管理招聘渠道,确保人才来源多样化;
5.与候选人保持良好沟通,提供透明的招聘流程和反馈。
企业人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求:
1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源全流程管理实操经验
2、曾在大型企业、上市公司或细分领域领先企业担任人力资源管理岗位
3、聚焦制造行业,熟悉产业特性与组织运作模式
4、学历要求为统招985本科,条件优异者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁
5、注重实践落地能力,兼具战略视野与执行魄力,擅长组织优化与变革推进;董事长直接支持变革工作,无需过度协调部门利益;有主导或深度参与组织结构调整、薪酬绩效改革项目经验者优先
6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年内更换工作)者不予考虑
工作职责:
1.体系优化与实施
主导薪酬绩效体系的全面升级,设计匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源各模块流程(涵盖招聘、培训、员工关系等),健全管理制度与操作标准;推动组织变革项目执行,包括组织架构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务扩张与转型需求
2.团队统筹与能力建设
负责人力资源团队的任务分配与专业能力提升,建设高效协作的工作机制;指导团队成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲与落地等),保障项目进度与交付质量
3.战略协同与决策支持
结合企业发展阶段与经营目标,提供前瞻性人力资源策略建议,参与高层战略讨论;通过关键数据指标(如人效比、离职率等)分析组织健康度,识别潜在问题并提出可行性解决方案
硬性条件:
统招本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽),需具备制造行业背景,且拥有上市公司、大型企业或行业头部公司人力资源全面管理经验
核心能力:
薪酬绩效专家:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法
组织变革推动者:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实际操作经验,能够在效率提升与员工稳定之间取得平衡
强落地执行思维:善于将战略规划转化为具体行动计划,结果导向明确,具备快速推进变革的能力
沟通协调能力:具备向上管理经验(直接向董事长汇报),能高效争取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过度维系跨部门人际关系
人力资源专员
3000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
工作时间上午8:30-11:00
不用全天坐班,不耽误接送孩子
底薪绩效,收入可过万
有意向者面谈
传媒人事(可招实习生)
7000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
无责保底4000+人头奖励+主播流量增长奖金,综合收入8k~14k
岗位职责:
1、负责主播招募及直播日常运营管理,保障直播流程有序进行;
2、孵化培养直播人才,提升主播数量与整体质量水平;
3、维护主播及合作经纪公司关系,及时响应咨询与建议,协调问题反馈并提供有效解决方案;
岗位要求:
1、年龄18-28岁,艺术类院校在读者优先考虑;
2、无责保底4000+人头奖励+主播流量增长奖金,综合月收入6k~10k
3、提供专业岗前培训+岗位技能训练+一对一导师带教
4、晋升路径:实习星探→正式星探→高级星探→星探主管
人事专员/行政助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理薪资核算招聘与配置
岗位职责:
1.负责文件、档案及资料的规范化管理,包括整理、分类、归档与登记,以及日常报表的收集、汇总、整理和传递工作。
2.协助开展招聘工作与员工关系维护,参与制定人员配置方案,管理劳动合同,优化人员管理制度;发布岗位需求,筛选简历,组织并协调面试流程。
3.承担薪酬福利相关事务,落实绩效考核执行,推进薪酬核算及福利政策的实施。
任职要求:
1、工作细致严谨,态度认真负责
2、具备良好的沟通协调能力
3、性格积极乐观,富有团队正能量
服务员
十年老店. 独此一家. 欢迎新老顾客 .
中岗.熏肉大饼: 招聘 .服务员.后厨.钟点工.
有意者电话联系:
白山靖宇县路过的朋友,招聘长期做三餐的师傅,会做馒头花卷饼,家常炒菜。工资3000,内,联
面点烧菜
路过的朋友,招聘长期做三餐的师傅,会做馒头花卷饼,家常炒菜。工资3000,靖宇县内,联系电话
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
招聘人事主管岗位职责:
1.负责员工入职、离职、调岗及相关考核工作的组织实施。
2.统筹管理日常考勤工作,保障考勤记录真实准确。
3.参与公司人力资源相关制度的拟定与优化完善。
4.承担薪资核算与发放工作,确保薪酬数据精准无误。
5.办理员工每月五险一金申报及缴费手续。
6.组织开展公司各岗位人员的招聘实施工作。
7.落实员工意外伤害及工伤保险的投保与办理。
8.负责公司车辆调度及证件年审、维护保养等事务。
9.管理员工人事档案,确保资料完整规范。
10.统筹员工宿舍安排与食堂运营相关管理工作。
11.持有驾照并具备熟练驾驶能力
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上客服不接受居家办公五险一金及其他福利管理人事专员
必须具备3年以上人事工作经验!
无责底薪4400+提成,周末双休,享受法定节假日
岗位职责:
1.负责公司招聘全流程工作,包括信息发布、简历筛选及面试安排等;
2.统筹员工入离职手续办理,保障流程高效有序;
3.组织开展绩效考核工作,参与方案制定、执行推进及结果沟通;
4.策划并落实员工培训与发展项目,助力人才能力提升。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,善于处理各类人员事务;
2.熟练操作常用办公软件,确保工作执行准确高效;
3.工作认真负责,富有团队意识,能适应较快的工作节奏;
4.拥有人力资源管理或相关专业背景知识。
岗位福利:五险一金,定期团建,节日礼品
人事部门主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
工作内容:主要负责集团公司整体人员招聘事宜,承担集团员工基础薪酬核算及新员工入职培训等相关工作;公司已与第三方服务机构建立合作,五险一金相关事务由合作方专业处理,无需自行操作;
工作时间:早8:30-晚5:30,每月4天灵活休假
岗位要求:年龄28-38岁,具备人力资源部门管理经验,熟悉招聘全流程,拥有丰富的招聘实操及员工培训经历;
薪资待遇:底薪6000元+工龄奖励,入职满三个月起开始享受工龄工资,3个月100元,6个月200元,1年300元,2年400元,3年600元,4年800元,5年1000元;
员工福利优厚,职业发展空间广阔;入职满两年后可参与公司核心岗位利润分红,综合月薪可达15000元以上
企业人力资源总监
3-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业
任职要求:
1、精通薪酬绩效体系设计,具备人力资源各模块统筹管理实操经验
2、曾在大型企业/上市公司/行业领先企业担任人力资源管理岗位
3、所属行业:制造业
4、学历要求:985院校本科优先,优秀者可放宽至211院校,年龄建议35-40岁
5、综合素质方面:兼具战略视野与执行能力,注重实际成效,擅长推动组织优化与变革;董事长高度支持变革工作,无需过度协调各部门人际关系;过往有主导组织架构调整、薪酬绩效改革等相关项目经验者优先
6、职业稳定性强,频繁跳槽(如三年一跳)者不予考虑
工作职责:
1.体系优化与实施推进
主导薪酬与绩效体系的全面升级,制定匹配公司战略发展的激励机制,提升人均效能与员工动力;系统梳理并优化人力资源全流程(含招聘、培训、员工关系等),健全制度规范与操作标准;推进组织变革落地执行,包括组织结构调整、岗位体系优化、权责重新划分等,有效支撑业务拓展需求
2.团队统筹与能力建设
负责人力资源团队的任务分工与专业能力提升,打造高效协作的运作机制;指导成员完成重点专项工作(如薪酬调研分析、绩效方案宣讲等),保障各项任务按时高质量完成
3.战略协同与决策支持
结合企业发展阶段与经营目标,输出人力资源层面的战略规划建议,参与高层管理决策;
基于数据分析(如人效指标、人员流失率等)识别组织运营痛点,提出切实可行的改进方案
硬性条件:
全日制本科及以上学历(优先985/211高校),专业不限,年龄35-40岁为佳(特别优秀者可适度放宽)
制造业从业背景,具有上市公司/大型企业/细分领域头部公司人力资源全面管理经验
核心能力:
薪酬绩效专业能力:成功主导过薪酬体系搭建或绩效管理体系改革项目,熟练掌握宽带薪酬、OKR/KPI等工具方法
组织变革实践经验:具备部门整合、岗位精简、流程再造等实战经历,能够在效率提升与员工管理之间取得平衡
强落地执行导向:善于将战略意图转化为具体行动计划,结果驱动,具备快速推进变革的能力
沟通协作能力:拥有良好的向上汇报能力(直接对接董事长),能高效获取资源支持;内部协作以目标为导向,无需过多维系跨部门人际平衡
传媒企业人事专员
5000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验考勤管理不接受居家办公五险一金及其他福利管理互联网产品薪资核算市场/传媒/公关互联网运营招聘与配置人力资源/管理类专业
需具备传媒行业人事岗位工作经验,主要承担招聘及面试相关工作。
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
岗位职责:
1.制定并持续优化企业人力资源相关制度与工作流程;
2.负责员工招聘、入职、离职及考勤等全流程管理;
3.核查并统筹员工福利待遇与保险相关事务;
4.推动员工关系维护,协调解决日常人事问题;
5.跟踪人力成本支出,提供人力资源战略规划支持。
任职要求:
1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识;
2.能够独立应对并处理各类工作挑战;
3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验;
4.适应高强度、快节奏的工作氛围;
5.拥有较强的组织协调与资源管理能力。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上
招聘:发布职位、组织面试,办理入职与离职手续;
员工关系:管理劳动合同、协调员工沟通,策划团队活动;
培训:规划新员工入职培训及岗位技能提升课程;
档案:负责人事档案管理,完成各类数据统计工作。
长春朝阳区岗位:人事主管工作内容:员工招聘、员工关系处理、工资核算、社保处理、门店检核等人
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位:人事主管
工作内容:员工招聘、员工关系处理、工资核算、社保处理、门店检核等人事行政方面工作
工作时间:9:00-17:30,单休
工作地点:西安大路安华大厦
薪酬待遇:试用期,底薪+交通补助;转正后有绩效奖金(具体面议)
岗位要求:形象好气质佳,沟通力强;年龄40岁以下、有销售行业工作经验优先、能接受出差(松原)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白山人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘白山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。