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六险一金+免费三餐
人事专员
通过电话沟通联系用人单位,给与岗位匹配
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。 2.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。 3.维护员工档案的完整与准确,实现信息的及时更新与有效传递。 4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门高效协作。 2.可独立开展招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备灵活处理实际问题的能力。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。 5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
人事
3000-4000元/月
人事专员学历不限
负责办公室日常简历筛选邀约面试等
招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要负责招聘工作,早九晚四,周末双休,法休,工作轻松不加班,环境好
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.参与招聘全流程工作,包含简历初筛、面试安排及新员工入职引导; 2.协助制定并推动人力资源相关方案的落地实施; 3.参与推进企业文化活动建设,提升团队凝聚力与员工认同感。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧与协作意识,能妥善应对人际交往中的各类情境; 2.拥有较强的分析判断与问题处理能力,可依据实际数据支持决策执行; 3.富有创新意识,能为人力资源管理优化提供切实可行的建议。 岗位福利: 无责底薪3500元,无业绩考核,公司提供住宿
人力资源部经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
1、全面统筹酒店人力资源部门的各项工作,制定并落实人力资源战略规划; 2、主导建立并优化人力资源管理体系,涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及员工职业发展等模块,并推动有效执行; 3、组织制定与修订酒店各类人事管理制度,包括薪酬政策、员工福利、奖惩机制等内容,确保制度合法合规,符合劳动法律法规要求; 4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议,助力提升酒店整体运营与管理水平; 5、协调解决公司运营中出现的重大人力资源事项,同时负责部门日常事务的管理与推进。 任职要求:具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先
人事
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
早十晚七人事保底4000加人头奖每人1000月休4天 任职要求: 形象良好,具备较强沟通能力,情商较高 岗位职责: 负责公司各岗位人员招聘工作 欢迎无经验者加入
人力资本主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1.以招聘为主,招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上
人事总监5-10年大专及以上
关于我们 我们的品牌已有20多年历史,每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的,是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的,不仅仅是一份优厚的薪水,更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展,那么,这里就是您的舞台。 岗位职责: 1.熟悉企业战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施; 3.全面组织公司hr工作,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀,有零售业态经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
人力资源业务员
5000-10000元/月
人事专员学历不限
长春各大工厂招工
护工1-2人
最美夕阳红老年公寓招聘: 做饭师傅一名 要求,勤劳干净。做饭口味适合老人。 护工一名。 要求,有爱心,耐心。不嫌脏。 电话:
白城
1月11日 06:22拨打电话
客房保洁
乐享浴都招聘了 客房保洁,早八晚五一个月4个半天休假,放间少,活简单。 底薪2400➕满房提成 以上岗位免费提供吃 住 洗浴!节假日福利 联系电话:
白城
1月11日 06:22拨打电话
吉林白城找保姆,一天一夜,一个月3800元
3800元/月
保姆月结
找保姆,一天一夜,一个月3800元
白城
1月11日 06:16拨打电话
吉林白城麻将机往出排烟都能排出去,现在有麻将机都得需要安装一台吸力好,
家电安装
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白城
1月11日 06:11拨打电话
洗碗工1-2人月结
中餐厅诚聘 厨房 刷碗一名,薪资3300,包吃住,月休两天。 电话:1384669197(同步)。。
白城
1月11日 05:51拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责 1.人力资源战略规划: *结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。 *持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理: *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理: *设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设: *维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理: *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历; 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验; 4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司); 5.英语可作为工作语言者优先; 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责: 任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~ (不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解) 工作职责: 1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力; 5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度; 6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务; 7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳; 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规; 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境; 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它: (1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利; (2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行; (3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责 全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升; 构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配; 主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求; 推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围; 统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比; 妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先; 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力; 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向; 办公地点不仅限于北京。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
一、工作地点吉林省白城市洮南市,中粮家佳康(专注现代化生猪养殖的领先企业,拥有标准化、规模化养殖场,提供良好职业发展平台)。 二、岗位名称人力资源储备负责人 三、岗位职责 1.人力资源战略与规划:依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析,为人员配置与管理决策提供数据支撑。 2.招聘与人才配置重点任务:主导大型猪场各类岗位招聘工作(涵盖技术员、场长、兽医等关键职位),拓展校企合作路径,定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制,结合企业发展节奏拟定年度招聘计划,保障人才供给持续稳定。 3.培训与人才开发:编制年度培训方案,构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系,强化员工专业水平。建设人才梯队,基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备,确保核心团队稳定性。 4.绩效与薪酬管理:建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。调研行业薪酬水平,制定具有竞争力的薪资标准,统一管理各项补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。 5.员工关系与企业文化:妥善处理劳动争议,确保用工合规。推动企业价值观宣贯,策划组织团队建设活动,增强组织凝聚力。 6.制度与流程建设:修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控,提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。 四、任职要求 1.教育背景与经验学历:本科及以上学历,人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验:具备5年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年在畜牧或养殖领域从业,熟悉生猪养殖场运营模式。 2.专业知识与技能硬性要求:熟练掌握劳动法律法规(尤其养殖行业用工规范)、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能:了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。 3.能力与素质管理能力:具备优秀的组织协调能力,能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强,适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养:品行端正、责任心强,具备良好的劳资沟通技巧,善于开展员工思想引导工作。 五、福利待遇 1.薪资待遇:基本工资+年终奖。 2.食宿方面:免费提供三餐,发放住宿补贴,配备话费补贴。 3.社会保险:依法缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险),社保与公积金按实际收入基数缴纳。 4.其他福利:享受国家法定节假日休假权利,并发放节日慰问品(如端午粽子、中秋礼盒等)。 六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同,职业发展稳定;高保障福利体系(六险一金、法定福利齐全);享有住宿补贴、话费补贴;晋升通道清晰,适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强,即可在体系内实现持续成长。
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务; 2、统筹招聘渠道的运营、维护与效果评估,整合内外资源,确保人才引进质量; 3、落实招聘标准化流程,推动新入职干部90天内的融入与发展; 4、不断优化招聘机制与操作流程,承担招聘数据的收集分析、归纳预测及策略调整; 5、组织实施候选人背景核查,沟通确认薪酬待遇,有序推进录用手续办理; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
吉林梅花岗位招工
5000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责: 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务; 2、统筹招聘渠道的运营、维护与效果评估,整合有效资源,确保人才引进质量; 3、落实招聘标准化流程,推动新入职干部90天内的适应与融入; 4、持续完善招聘机制与操作流程,承担招聘数据的收集分析、汇总预判及优化调整; 5、组织实施候选人背景核查,开展录用前薪酬沟通,顺利推进录用手续办理; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、熟练掌握Office等常用办公软件 2、具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力
HRBP
1.5-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展人才发展制造业HRBP经验业务部门
岗位职责: 1、开展人才盘点工作,评估员工潜能与发展方向,拟定个性化的职业成长方案; 2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化,保障员工绩效评定的客观性与公正性; 3、策划并落地执行各类培训活动,增强团队专业能力与运作效率; 4、维护和谐的员工关系,协调处理区域内的日常事务及工作矛盾; 5、关注人力资源领域发展趋势,为管理团队提供战略性建议支持。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备3年以上人力资源相关经验,有片区HRBP实践经历者优先; 3、拥有出色的沟通与组织协调能力,能有效应对复杂人际情境; 4、精通数据分析,善于运用数据辅助管理决策; 5、具备良好的学习与适应能力,可迅速吸收并应用新知识与技能;
HRSSC
5000-7000元/月
员工关系1-3年本科及以上入转调离档案管理劳动关系薪酬福利社保公积金
岗位要求: 1、负责HRSSC服务交付工作,确保各项服务及时准确完成;包括但不限于员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询问题的处理与响应; 2、参与交付流程的设计与优化,制定并输出标准化操作规范,持续提升服务效率与质量; 3、负责人事相关系统的操作与日常维护,保障数据录入的准确性及报表的及时输出; 4、基础数据支持:整理共享中心内部报表,提供人事报表所需的基础数据资料; 5、承担各类申报事务,如人才补贴申请、工伤事项处理等相关服务工作; 6、配合推进人力资源共享服务中心的其他协同事务; 任职要求: 1、本科及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验,人力资源或相关专业优先; 2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通表达能力,拥有成长型心态,抗压性强,执行力突出,服务意识强; 3、办公技能扎实,熟练掌握常用办公软件操作; 4、熟悉人力资源各模块实务操作流程,了解国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力;
招聘专员
5000-7000元/月
招聘经验不限本科及以上综合人力部门汽车企业服务制造业公司人力资源部门医疗健康人力外包公司房地产/建筑
岗位职责: 1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务; 2、运营、维护并评估各类招聘渠道,整合有效资源,确保人才引进质量; 3、落实标准化招聘流程,保障新入职干部90天内的顺利融入; 4、不断优化招聘机制与操作流程,负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整; 5、组织实施候选人背景核查,开展薪酬沟通,推动录用流程顺利完成; 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历 2.熟练掌握Office等常用办公软件 3.具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。 建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议,确保用工合规。 促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。
26届_人力资源方向
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理招聘与配置
岗位职责: 1-负责人员招聘与培训,绩效及薪酬管理,组织人才盘点工作。 岗位要求: 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景; 2-踏实高效,注重结果,具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇: 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施; 2.每月享受600元额外生活补贴,享有完善的调薪机制和晋升通道; 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限有一颗上进心和不想平凡得心资源变现市场/传媒/公关招聘与配置有一颗想挣钱的心
岗位职责: 1.参与招聘全流程,负责简历筛选,安排并参与面试评估; 2.负责员工关系管理,包括人事档案维护及日常事务处理; 3.协助拟定并完善人力资源相关制度与工作流程。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识; 2.能够独立应对和解决人力资源相关事务; 3.对人力资源领域有浓厚兴趣,具备持续学习与实践成长的意愿。
招聘专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
主要负责招聘工作,早九晚四,周末双休,法休,工作轻松不加班,环境好
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供白城人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘白城人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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