
社保专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理3-5年中专及以上
招聘!!!
社保专员
年龄30-50岁,男女不限
熟练操作智能手机,具备良好沟通能力
有销售经验或保险行业从业背景者优先
公司提供系统培训,上岗无忧
薪资结构:底薪+全勤奖+绩效提成=3000-8500元不等
每单提成300-800元,提成当日结算
工作时间:早上8:30-下午5:30
午休2.5小时,每月休息4天
享受法定节假日及带薪休假待遇
人事文员
4000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
岗位:人事文员助理
双休!!!节假日休息不加班!
工作时间8-3点
年龄:25-45岁高中及以上
1.配合主管行程内容做助手助理
2.资料整理,复印,接打电话
3.邀约面试人员
工资4000+
人事
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作职责:
1、通过多元化渠道挖掘并招募具有潜力的艺人;
2、负责签约艺人的推荐、形象包装、宣传推广及日常管理;
3、协助制定签约艺人的职业发展规划与成长路径;
4、保持与艺人的常态化沟通与对接;
5、开展艺人直播前的试播指导,规范并引导前期直播内容;
6、协调维护艺人与公司之间的合作关系,指导艺人构建个人粉丝社群并塑造良好公众形象;
7、完成上级安排的其他相关工作任务
任职资格:
1、熟悉直播行业生态,具备互联网直播或相关领域工作经验者优先,拥有行业资源或经纪人资源者优先;
2、了解抖音、快手等短视频及直播平台的内容机制,或具备主流直播平台主播运营管理经验者优先;
3、性格积极外向,乐于学习,思维活跃,情商较高,对直播有较深认知,具备一定直播使用经验,有经纪相关从业经历者优先
薪资无责5-8k+提成,工作时间10-7
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、负责日常人事与行政事务管理,保障公司运营高效有序;
2、参与制定并持续优化人事行政相关制度与工作流程;
3、落实招聘、培训及员工关系管理等人力资源重点工作;
4、统筹公司会议组织与各类活动安排,提供有力行政后勤支持;
5、办理员工福利、社会保险等相关事宜,增强员工满意度与企业归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、具有人事行政岗位实际工作经验,具备大型企业工作经历者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块基础知识;
4、具备良好的组织协调与沟通能力,富有团队协作意识;
5、责任心强,执行力高,能高效应对多项工作任务。
人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公人力资源/管理类专业
负责公司招聘工作(可居家)
可兼职可全职
长春宽城区长春市优客云仓科技有限公司岗位名称:人事主管(男女不限)岗位要求:人资行业经验3
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验
长春市优客云仓科技有限公司
岗位名称:人事主管(男女不限)
岗位要求:人资行业经验3年以上,仓储行业优先考虑,具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。
岗位内容:
1、员工全生命周期管理(员工关系)
2、主导新员工培训与企业文化培训,协调配合岗位技能培训及其他培训
3、全年活动的组织开展及落实
4、执行部门经理下传各项事务的落实工作
岗位福利:薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。
联系电话:孔经理
工作地址:北远达大街普洛斯高新产业园B3区
人事专员招聘专员 不加班
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服劳动关系办理
工作内容
负责招聘网约车司机,在平台和司机沟通,介绍工作内容,公司提供多个招聘平台,只负责邀约司机到店
沟通能力强,善于言辞,不内向
接受无经验
工作时间:早9晚5不加班
薪资结构:底薪+提成
(平台,微信,手机由公司提供)
吉林白城白城,武晓重工有限公司,招聘一名打扫卫生人员!年龄50以下工资4000-5000联
4000-5000元/月
保洁1-2人月结
白城,武晓重工有限公司,招聘一名打扫卫生人员!年龄50以下 工资4000-5000 联系方式
餐饮收银月结
德克士汉堡店招聘
收银员
能适应早中晚班
专职晚班
15点-22点
要求长期,有较强责任心,有无经验均可)
年龄25-50周岁薪资面议(年龄小勿扰。短期勿扰)
联系电话☎
人力资源总监(具备人力行业经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理经验人力外包公司企业服务绩效管理薪酬福利员工关系
1、依据公司战略发展目标,负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度;
2、结合公司各发展阶段需求,起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度,细化操作流程与执行标准;
3、组织开展岗位分析工作,编制岗位说明书并推进定岗定编,提出组织架构设置建议,优化职责分工与组织运行机制;
4、统筹人力资源团队建设,精通中高层管理人员的选拔与评估,推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地;
5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持,助力公司核心战略实施;
6、主导处理重大人事事务,全面推动企业文化建设与组织氛围提升;
7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平,拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案;
8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制,及时掌握员工动态与诉求;
9、牵头开展年度人力成本预算编制,并监督执行过程中的成本管控;
10、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业,具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务;
2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识,熟悉各模块运作模式,具备指导全模块工作的能力;
3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底;
4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规;
5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑;
6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统;
7、具备战略性思维和全局观,能够有效整合跨团队资源协同推进工作;
8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力;
9、具备出色的计划制定与落地执行能力;
10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有职业使命感。
人力资源总监/HRD(具备甲乙方复合经验者优先)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
重点技能:人力资源规划、员工关系、薪酬绩效
岗位职责:
1、担任公司管理岗,主导人力资源管理体系的搭建与优化,完善相关人力管理制度;
2、全面负责企业咨询项目交付,包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施;
3、统筹人力资源团队管理工作,负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估;
4、主导推进公司用工规范化进程,有效识别并优化关键环节,持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程;
5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实,针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案,并具备开展内部培训赋能团队的能力;
6、结合最新劳动法律法规,识别用工风险,妥善处理各类劳动争议事件;
7、负责人力资源相关政策的收集与解读,办理相关资质认证及政府补贴申报工作;
8、监控人员流动情况,定期整理并提交人员流失分析报告;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业背景;
2、具备系统化的人力资源管理实践经验,掌握先进的人力资源管理理念;
3、精通员工关系与薪酬绩效模块,拥有出色的领导力和管理能力,善于沟通协作,具备优秀的组织协调与判断决策能力;
4、熟悉国家及地方劳动法规政策,能够准确预判风险并提出专业应对方案;
5、具备战略性思维和全局观,有能力整合跨职能团队协同运作;
6、具有较强的计划制定与执行推进能力;
7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑;
职位福利:公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休
兼职人事HR
2000-3000元/月
人事总监5-10年本科及以上餐饮行业绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
1.岗位为兼职,日常不用天天到公司打卡,可居家办公
2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建
3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算
4.协助公司搭建更完善的制度体系
任职要求:
1. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用数据分析工具
5. 具备优秀解决复杂问题能力
人力行政总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展绩效管理人力资源规划
岗位职责:
1、统筹集团人力资源整体规划,组建分公司高效人力行政团队,并主导日常运营管理工作;
2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作;
3、依据集团战略发展目标,规划建设可持续的人才梯队,为各业务板块提供有力人力支撑,科学评估人才能力;完善人才储备、培养与发展预警机制;
4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地,负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理;
5、结合人力资源与运营管理双重视角,建立畅通的员工沟通机制,促进和谐劳动关系,营造积极向上的组织氛围;
6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架,搭建多元化奖金激励机制;
7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作;
8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系;
9、负责北京中心行政事务管理,涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等;汇总集团各类台账信息;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备三年以上同职级或更高岗位工作经验;
2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作;
3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先;
4、熟悉《劳动法》及相关法律法规,具备较强的文字撰写能力;有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑;
5、具备较强的计划性,思维缜密、细致严谨,对工作成果交付具有高度责任感;
6、善于倾听与表达,乐于学习,积极主动,具备独立思考与持续优化的能力;富有耐心与同理心,具备良好的团队合作意识;
7、具备优秀的职业操守,坚持原则,中共党员优先录用。
南京区域分公司人力资源总经理
1.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
核心要求:
1.深谙人力资源服务(派遣/外包/猎头)
2.具备团队管理与本地资源
3.敢于对经营利润负责
4.学历本科及以上,特别优秀者可放宽到大专
5.年龄要求30-42岁
我们提供:
1.高额回报:年薪20W-50W,能力无上限
2.事业通道:城市负责人-区域负责人
3.全面赋能:品牌/产品/运营全程支持
工作地点可选:合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州
HRBP
1.5-2万元/月
HRBP3-5年本科及以上组织发展人才发展制造业HRBP经验业务部门
岗位职责:
1、开展人才盘点工作,评估员工潜力与发展方向,制定个性化的职业成长路径;
2、参与绩效管理体系的搭建与持续优化,保障员工绩效评价的客观性与公正性;
3、策划并落地各类培训活动,提升团队专业水平与整体协作效率;
4、维护和谐的员工关系,协助解决区域内的日常运营问题及人际矛盾;
5、关注行业发展趋势,为管理团队提供有效的人力资源战略支持。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业背景者优先;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验,有区域HRBP实战经历者更佳;
3、拥有出色的沟通协调能力,能妥善应对复杂人际关系情境;
4、精通数据分析,善于运用数据为管理决策提供依据;
5、具备良好的学习与适应能力,能够高效吸收新知识并应用于实践;
招聘专员
5000-7000元/月
招聘经验不限本科及以上综合人力部门汽车企业服务制造业公司人力资源部门医疗健康人力外包公司房地产/建筑
岗位职责:
1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务;
2、统筹招聘渠道的运营、维护及效果评估,整合有效资源,确保人才引进质量;
3、落实标准化招聘流程,推动新入职干部90天内的融入与适应;
4、不断优化招聘机制与操作流程,负责招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整;
5、开展候选人背景核实,对接拟录用人员的薪酬待遇事宜,顺利推进录用手续办理;
6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历
2. 熟练掌握Office等常用办公软件
3. 具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力
人事专员/助理
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务;
2、统筹招聘渠道的运营与维护,评估渠道效能,整合资源以确保人才引进质量;
3、落实标准化招聘流程,推动新入职干部90天内的融入与适应;
4、不断优化招聘机制与操作流程,承担招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整;
5、组织实施候选人背景核查,开展薪酬待遇沟通,顺利推进录用程序;
6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
HRSSC
5000-7000元/月
员工关系1-3年本科及以上入转调离档案管理劳动关系薪酬福利社保公积金
岗位要求:
1、负责HRSSC服务交付工作,确保各项业务处理的及时性与准确性;涵盖员工入职、离职、调动、档案管理及日常咨询等事务的执行与支持;
2、参与交付流程的设计与优化,推动标准化SOP的建立与完善,持续提升服务效率与质量;
3、负责人力资源系统操作与日常维护,保障数据录入准确及报表输出无误;
5、基础数据支持:包括SSC内部报表整理及人事相关报表所需基础数据的提供;
6、完成各类申报事务,如人才补贴申请、工伤处理等相关服务工作;
7、配合推进人力资源共享中心其他相关工作的开展;
任职要求:
1、本科及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验,人力资源或相关专业优先;
2、具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通能力,拥有成长型心态,抗压性强,执行力突出,服务交付意识强;
3、办公技能扎实,熟练掌握常用办公软件操作;
4、熟悉人力资源各模块实务操作流程,了解国家劳动人事法律法规,并具备实际操作应用能力;
/生猪养殖业/人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
一、工作地点吉林省白城市洮南市,中粮家佳康(专注现代化生猪养殖的领先企业,拥有标准化、规模化养殖场,提供良好职业发展平台)。
二、岗位名称人力资源储备负责人
三、岗位职责
1. 人力资源战略与规划:依据公司发展战略,制定并落地实施人力资源整体规划。定期开展人力数据分析,为人员配置与管理决策提供数据支撑。
2. 招聘与人才配置重点任务:主导大型猪场各类岗位招聘工作(涵盖技术员、场长、兽医等关键职位),拓展校企合作路径,定向输送实习生及专业对口人才。完善人员调配机制,结合企业发展节奏拟定年度招聘计划,保障人才供给持续稳定。
3. 培训与人才开发:编制年度培训方案,构建涵盖养殖技术、生物安全防护、管理能力提升等内容的培训体系,强化员工专业水平。建设人才梯队,基于编制预算和现有人才结构推进人才评估与发展储备,确保核心团队稳定性。
4. 绩效与薪酬管理:建立并持续优化职能部门与养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。调研行业薪酬水平,制定具有竞争力的薪资标准,统一管理各项补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。
5. 员工关系与企业文化:妥善处理劳动争议,确保用工合规。推动企业价值观宣贯,策划组织团队建设活动,增强组织凝聚力。
6. 制度与流程建设:修订并发布人力资源相关管理制度。负责人力成本管控,提升养殖场人均效能。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
四、任职要求
1. 教育背景与经验学历:本科及以上学历,人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。经验:具备5年以上人力资源全模块工作经验,其中至少3年在畜牧或养殖领域从业,熟悉生猪养殖场运营模式。
2. 专业知识与技能硬性要求:熟练掌握劳动法律法规(尤其养殖行业用工规范)、精通人力资源六大模块实操流程。熟练操作办公软件,具备较强的数据分析与报告撰写能力。行业技能:了解生猪养殖核心岗位胜任力模型及主流招聘渠道。有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先。
3. 能力与素质管理能力:具备优秀的组织协调能力,能统筹养殖行业复杂人力事务。抗压能力强,适应快节奏、多变的现场工作环境。职业素养:品行端正、责任心强,具备良好的劳资沟通技巧,善于开展员工思想引导工作。
五、福利待遇
1. 薪资待遇:基本工资+年终奖。
2. 食宿方面:免费提供三餐,发放住宿补贴,配备话费补贴。
3. 社会保险:依法缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险),社保与公积金按实际收入基数缴纳。
4. 其他福利:享受国家法定节假日休假权利,并发放节日慰问品(如端午粽子、中秋礼盒等)。
六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。
七、核心吸引力劳动合同,职业发展稳定;高保障福利体系(六险一金、法定福利齐全);享有住宿补贴、话费补贴;晋升通道清晰,适合寻求长期稳定发展的人才。只要工作有方法、执行力强,即可在体系内实现持续成长。
人力资源部储备主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.人力资源战略与规划
依据企业战略方向,拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态,为组织人员管理决策提供有效支撑。
2.招聘与人才配置
核心任务:主导大型猪场关键岗位招聘(涵盖技术员、场长、兽医等职位),拓展校企合作资源,定向输送实习生及专业对口人才。
完善人员配置机制,结合企业发展节奏制定年度招聘计划,保障人才储备充足稳定。
3.培训与人才开发
统筹全年培训安排,构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系,强化员工专业水平。
建设后备人才梯队,基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划,确保各核心团队持续稳定。
4.绩效与薪酬管理
建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系,落实激励约束机制。
调研并确定行业薪酬竞争力水平,统一管理各类补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。
5.员工关系与企业文化
协调处理劳动争议,确保用工合规。
促进企业文化践行,策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
6.制度与流程建设
更新并发布人力资源相关管理制度。
管控人力成本支出,提升养殖场人均效能。
7.完成上级交办的其他工作任务。
吉林梅花一线员工招聘
5000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1、依据公司业务发展需求推进招聘工作,达成每月既定招聘任务;
2、运营、维护并评估各类招聘渠道,整合有效资源,确保招聘成效;
3、落实招聘标准化流程,保障新入职干部90天内的顺利融入;
4、持续完善招聘机制与流程,承担招聘数据的收集分析、汇总预测及优化调整;
5、对拟录用人员开展背景核查,协商薪酬待遇,推进录用手续办理;
6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、熟练掌握Office等常用办公软件
2、具备良好的沟通协调能力及一定的抗压能力
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限有一颗上进心和不想平凡得心资源变现市场/传媒/公关招聘与配置有一颗想挣钱的心
岗位职责:
1. 参与招聘全流程工作,负责简历筛选、面试安排及评估反馈;
2. 负责员工关系管理,包括人事档案维护及日常事务处理;
3. 协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识;
2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务;
3. 对人力资源领域有浓厚兴趣,具备持续学习与成长意愿。
26届_人力资源方向
6000-11000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理培训实施五险一金及其他福利管理劳动关系办理招聘与配置
岗位职责:
1-负责人员招聘与培训,绩效及薪酬管理,组织人才盘点工作。
岗位要求:
1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景;
2-踏实高效,注重结果,具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。
福利待遇:
1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施;
2.每月享受600元额外生活补贴,享有完善的调薪机制和晋升通道;
3.工作地点位于吉林省白城市工业园区
招聘专员人事专员
1. 负责日常人力资源事务性工作
2. 协助完成员工招聘相关流程
3.维护员工信息,整理人事档案
任职要求
1、善于沟通、按时完成上级交给的工作
2、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团
队
2,具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
薪资待遇:
底薪5000+奖金+提成
工作时间早九晚五,不加班,双休法休。
退伍军人
应届毕业生优先录用
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供白城人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘白城人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。