有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支

职位描述： 负责企业人才引进与用工管理的具体执行工作。 主要工作内容： 1. 安排面试邀约、跟进面试流程、办理员工入离职手续、劳动合同签署及相关人文关怀事项； 2. 维护员工关系，组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围； 3. 负责新员工入职培训，熟练操作Office办公软件。 任职资格： 1. 大专及以上学历，性别不限，形象端正，气质佳； 2. 具备招聘相关经验者优先考虑； 3. 具备良好的职业操守，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4. 熟练掌握常用办公软件，具备基础网络应用能力，这里有你期待的成长资源与晋升通道！ 薪资待遇： 无责任底薪+提成+奖金+年终奖，享受节假日福利、生日礼物、不定期下午茶等，月综合收入5k-8k； 上班时间： 8：30-12：00，14：30-18：00，午休2小时； 千思装饰简介： 千思装饰创立于2003年，总部位于湖南长沙，现拥有40家分公司，是一家涵盖家装设计、施工落地、软装搭配的整体家居服务集团，具备国家建筑装饰乙级资质。 历经20年发展，千思装饰完成了从“制造”到“智造”再到“质造”的转型升级，持续引领整装行业由“有居”迈向“优居”，被誉为“整体家装领军品牌”，形成“做整装看千思”的行业口碑。 截至目前，千思已为大量家庭提供标准化整体家装服务，先后获得全国住宅装饰装修行业百强企业、具品牌影响力家装企业、受市场欢迎的透明家装品牌、具行业公信力透明家装品牌等多项荣誉，业务布局覆盖长沙、株洲、郴州、衡阳、邵阳、怀化、永州、常德、益阳、岳阳、娄底、吉首及武汉、宜昌等城市。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询与问题 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系管理工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

工作内容: 1. 主要负责公司主播岗位的招聘工作。 2. 需具备积极学习的心态和强烈的赚钱意愿，工作态度端正。公司提供系统培训，确保岗位技能全面掌握。 3. 工作节奏轻松灵活，团队氛围融洽。 4. 薪资待遇：3500+提成（每成功签约一名主播奖励2000元），综合收入5K-1W 5. 上班时间：中午12:00～21:00（无需加班，准时下班） 6. 有人事或招聘相关经验者优先考虑【也欢迎无经验但有潜力的新人】

1、根据公司人员需求，合理选择招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选、面试邀约及复试安排，并持续跟进试岗人员的沟通与反馈； 2、办理新员工入职相关手续，负责人事档案的整理与归档，劳动合同的签署及用工资料的管理； 3、建立面试人员信息台账并实时更新，每日完成工作小结与次日计划的梳理； 4、处理日常办公行政事务性工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订与续签等全流程手续办理，动态更新劳动合同台账及员工异动记录； 2、系统化管理人事档案、员工花名册及基础信息数据库，确保资料完整、准确、合规、及时归档； 3、维护主流招聘渠道，发布/更新岗位信息，高效完成简历筛选、初试邀约及面试协调工作； 4、协助开展入职培训、考勤统计、社保公积金基础事务对接及日常行政支持工作； 5、参与组织团队建设活动、节日福利发放及年度优秀行政评选相关事务。 任职要求： 1、文秘、行政管理、人力资源管理等相关专业优先，接受应届毕业生或无经验者，有HR基础实操经验者更佳； 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本数据整理与台账管理能力； 3、责任心强、细致耐心，具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4、学习意愿强烈，能快速适应建筑行业用工节奏与阶段性业务高峰； 5、可接受住宿安排，服从工作地点调配。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

女裤招小烫临工，联系电话：

招烫工一名，

需要一个临烫，烫针织T，

有销售经验优先，亲和力 、有赚钱欲望、有目标感

服务意识佳、亲和力强、目标感强 想要赚钱与高收入、有梦想要发展空间的来

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

工作职责 1. 全面融入企业战略制定过程，建立与业务发展相协同的经营型人力资源体系，持续推动组织能力升级与人才结构优化。 2. 牵头核心人才梯队的规划与实施，依托系统化的人才评估与继任者计划，保障关键岗位的人才供给与长远储备。 3. 策划并推行具有市场竞争力的薪酬激励方案及绩效管理体系，激活团队动力，提升组织整体运营效率。 4. 构建系统化的雇主品牌机制，增强企业在人才市场的吸引力与员工留存水平，支撑公司规模化发展的人才需求。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任总监级别职务，有咨询服务行业从业经历者优先。 3. 拥有出色的战略理解与转化能力，能够将企业战略目标拆解为具体可行的人力资源落地举措。 4. 熟悉组织发展、人才管理、薪酬绩效等人力资源全模块运作，具备主导并成功实施组织变革项目的经验。 5. 具备优秀的沟通推动力与跨部门协作能力，能够在业务发展与人力政策之间实现有效平衡。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

19-23岁，大专及以上学历，往届毕业生及青年待业群体，人力资源、 会计、财务、市场营销等相关专业或具备相关经验者优先。 岗位职责：从事人力资源方向工作（含招聘执行、数据整理与记录等）。 薪资福利：综合收入2100-6000元/月。 工作时间：每日八小时白班制，周末双休，享受法定节假日及节日关怀福利。 工作地点：株洲市互联网直播基地（总部）

招聘相关工作

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

招聘人力资源专员 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2、持有人力资源管理师证书或其他相关资格证书者优先考虑； 3、熟悉招聘流程、薪酬核算、培训组织、企业宣传及文案撰写等工作内容； 4、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验； 5、能够快速掌握公司制度与业务流程，理解企业管理运作模式； 6、熟练操作PPT、EXCEL等常用办公软件； 7、具有良好的组织策划能力、沟通协调能力和团队协作意识； 8、学习能力强，适应性好，能高效应对新环境与新任务挑战。 岗位职责： 1、统筹各部门人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2、根据公司各业务部门实际需求，制定充装、运输、配送等岗位的绩效考核方案与薪酬管理制度，推动绩效管理体系落地实施，并监督执行过程，确保考核结果有效应用； 3、策划并落实一线员工及中层管理人员的培训项目，提升整体业务能力与综合素养； 4、建立健全人力资源管理制度与操作流程，规范招聘、入职、培训、离职等全流程管理，保障人力资源工作高效运转； 5、负责公司及下属配送站点人员的人事档案管理，定期汇总编制人力资源相关统计报表和分析报告，处理重大人事事务，按时组织绩效考评； 6、承担公司对外宣传材料的文案撰写与形象建设工作，营造积极向上的企业文化氛围； 7、策划并开展公司级及部门级团队活动，促进团队融合与凝聚力提升； 8、协同相关部门开展员工思想引导工作，及时受理并处理员工投诉与劳动争议； 9、管理员工关系与劳动合规事项，防范用工风险，统筹工伤处理与员工关怀举措，减少人员流失； 10、监控人力成本支出，分析用工效率数据，为各部门提供人力资源决策支持； 11、协助完成考勤管理，办理住房公积金、社会保险的增减及月度缴纳等日常事务。

负责给我公司补充上班人员

兼职 日结 可长期

岗位职责: 1. 制定并优化公司人力资源相关制度，确保与企业战略发展方向保持一致。 2. 统筹招聘全流程管理，包含招聘方案设计、人才筛选工具应用及面试组织协调。 3. 负责员工培训体系的运行与持续改进，推动员工能力与专业水平稳步提升。 4. 协调处理员工全周期事务，涵盖入职、离职、考核、发展等环节的管理支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和语言表达能力，能高效开展团队管理工作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，能够根据实际需求灵活调整工作策略。 3. 具备良好的协作意识，善于与团队成员进行信息交流与任务配合。 4. 具备较强的分析判断能力，可在多变或复杂情境中作出科学决策。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，所学专业为人力资源管理相关专业，30岁以下优先； 2、持有人力资源管理师证书或相关资质者优先； 3、熟悉人力招聘、薪酬核算、培训管理、公司宣传、文案编写等工作； 4、有3年以上人力资源岗位工作经验； 5、能迅速熟悉企业制度和流程，了解经营管理工作； 6、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 7、具备良好的组织、策划、沟通及协调能力； 8、具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新环境和新任务。 岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、依据本公司各部门的实际情况，制定充装、运输、配送等部门、岗位的绩效考核制度与薪酬管理体系。组织实行绩效管理，并对各部门绩效评论过程进行管理，使绩效考核结果可以落到实处； 3、组织并实施充装、运输、配送等一线岗位员工和中层管理人员的培训计划，提高员工的工作能力和综合素质； 4、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，做好人员招聘、入职、培训、离职管理，确保人力资源管理工作的高效运行； 5、制定公司及下属配送站配送人员的人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、报告，办理公司管理过程中的重要人事问题，按期组织考评； 6、负责公司对外形象的宣传和文案编写工作，提升企业文化氛围； 7、组织公司及各部门团队建设活动，增强团队凝聚力； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并实时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低人员流动率； 10、控制人力成本，分析用工效率指标，为其他部门的人力资源管理提供； 11、协助同事开展管理考勤，住房公积金、社会保险增减员及月度缴纳等工作。

薪资: 月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇: 1包吃住，月休四天，月初团建聚餐和各种福利 2有人带有人教，一对一教学，明确渠道 3公司晋升空间大，节日福利拉满不定时下午茶 工作内容: 1负责多渠道招聘公司人员 2按时上下班，不早退 3积极完成每日工作任务，以挣钱为主

综合薪资 月收入5000-8000不等，团队发展 福利待遇 1.包吃住，月休四天，月初团建聚餐 2.一对一教学，明确公司渠道，公司内部有小卖 部 3.公司晋升空间大，节假日福利满满 工作内容 1.负责多方面多渠道招聘公司人员 2.按时上下班，不早退 3.积极完成每日工作任务，以挣钱为主 4.服从主管的安排

岗位职责： 1. 负责招聘体系的搭建与实施，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 梳理并优化人力资源相关流程，如员工入离职手续办理等环节； 3. 开展员工关系维护工作，营造积极融洽的工作氛围； 4. 策划并推动企业文化落地，组织各类团队活动，提升团队协作力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有工作经验者条件优秀者可放宽至大专； 2. 熟悉Office办公软件操作，尤其擅长Excel数据整理与分析； 3. 熟悉人事管理流程，具备实际操作经验，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热爱人力资源工作，善于人际交流，具有较强的团队协作意识。 薪资福利： 1. 提供行业具有竞争力的薪酬结构，含基本薪资、全勤奖励及绩效提成； 2. 提供多元化福利保障，如节日礼品、带薪年休假、下午茶点与零食供应； 3. 为员工提供系统化发展支持，包含新员工培训、导师带教机制及内部晋升机会。

负责给公司招聘提供工作人员