人力资源运营负责人
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.搭建并持续优化人力资源管理机制与制度体系
3.推进组织效率提升，合理调整与完善团队架构
任职要求：
1.具备优秀的沟通协作能力，执行力强，工作高效
2.适应能力强，能灵活应对各类突发情况与环境变化
3.拥有突出的领导才能及团队建设管理经验
属主管岗位
人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作
2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设
3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性
3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
兼职招聘-人力资源经理远程办公
4000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
可以远程
兼职远程办公
底薪加提成
岗位职责
1.人力资源策略与规划：制定并执行公司的人力资源发展战略，确保与业务目标一致。进行人力资源规划，包括需求预测、岗位分析和编制管理。
2.招聘与配置：负责全流程招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试和背景调查，以确保及时满足各部门的用人需求，并优化招聘渠道和流程。
3.培训与发展：识别培训需求，制定并实施年度培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果，并关注员工的职业生涯规划。
4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定考核标准和流程，组织实施绩效评估，并对结果进行分析应用，以提升组织效能。
5.薪酬福利管理：设计和管理具有市场竞争力的薪酬体系及福利方案，进行薪酬调研和成本分析，确保公平性和激励性。
6.员工关系管理：维护良好的劳资关系，处理员工投诉、劳动争议和纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。
7.制度流程建设：制定、完善和监督执行各项人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规要求。
8.人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，编制相关报告，为管理决策提供数据支持。
9.团队管理（如适用）：领导人力资源团队，分配任务，指导下属工作，并促进团队专业能力提升。
人事经理
一、岗位职责
1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确；
2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动；
3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地；
4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力；
5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给；
6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。
二、任职要求
1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）；
2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者；
3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识；
4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力；
5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。
人力资源主管/经理
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系培训与开发招聘与配置
负责公司人力资源六大模块工作，以招聘为主导方向，占比约70%。
福利：公司实行双休制，享有法定节假日休假，，享受各类节日福利及企业关怀待遇。
岗位职责：
1.依据公司发展战略，完善招聘体系，建立科学高效的管理机制与操作流程；
2.联动企业管理部及各部门主管，深度挖掘业务部门关键岗位用人需求，制定切实可行的招聘实施方案；
3.主导招聘全流程执行，涵盖渠道拓展、简历甄选、面试测评、背景核实、薪资洽谈及录用推荐，保障人才与岗位高度契合；
4.搭建人才储备库，统筹协调各子公司人员配置需求；
5.维护并更新招聘数据系统，定期开展数据分析并输出优化建议，持续提升招聘效能与质量；
6.推进新员工入职融合支持，助力其快速适应团队环境与岗位角色；
7.协同完成公司交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2.具备2年以上专职招聘岗位工作经验；
3.熟知招聘全流程，能熟练运用各类招聘平台及工具；
4.拥有良好的沟通表达与组织协调能力，可高效对接候选人与业务部门；
5.工作责任心强，具备职业操守，能适应一定强度的工作节奏；
6.具备出色的分析判断与问题解决能力，乐于应对复杂挑战。
人力资源总监
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责：负责公司人力资源及行政事务管理，需具备房地产开发相关经验或建筑企业总承包管理背景
任职要求：具有10年以上相关工作经验
教育背景：全日制本科及以上学历
人事主管（周末双休）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效运转。
2.制定并落实招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关策略。
3.持续优化行政管理流程，提高整体工作效率，负责日常事务监管，如办公用品采购、资产登记与办公环境维护等。
4.策划并执行各类员工活动，增强团队协作与企业归属感。
任职要求：
1.具备扎实的招聘实操能力；
2.拥有良好的组织协调能力和团队管理经验，能有效推动工作执行；
3.具备优秀的沟通表达能力，善于应对复杂问题与突发情况；
4.熟练使用常用办公软件，具备基础数据处理与分析能力；
5.熟悉人力资源各模块及行政运作流程，可根据实际业务需求进行合理调整。
人事前台行政
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上
1，需要为公司招聘人员，实时的样子为公司招人，人员输送。
2，需要去给试用期给试用小伙伴签试用期合同，需要给快转正的签转正合同。
3，如果公司用人不着急的时候可以双休，但是公司规定是单休。有做过相关经验的小伙伴优先，如果做过HR，人员招聘，还有公司行政的都可以来挑战我们公司的，人事专员经理岗位。
4，每周公司会有下午茶需要给公司的小伙伴点下午茶的服务。
5，岗位要求22-28岁这个区间，形象气质好，因为要坐公司前台，学习能力强，善于沟通大方活泼外向型。
6，岗位福利：
上班时间10-8点，中午休息1.5小时，中午包吃一餐、
固定周日休，节假期正常休。
薪资待遇4-5K试用期3个月到6个月转正了工资加五百，可以交社保。
年底奖金、节日／生日福利、不定期团队活动
综合管理部经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
工作职责：
1、行政管理与后勤保障：
统筹管理公司日常行政事务，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、发放与管理、固定资产管理（登记、盘点、维护、处置）、名片印制、快递收发等。
负责公司各类会议、活动的组织、协调与后勤支持。
管理公司印章、证照（营业执照、资质证书等）的保管、使用、年检、变更事宜。
2、人力资源管理：
招聘与配置：根据公司编制及需求，制定招聘计划，执行招聘流程，办理员工入职、转正、调动、离职手续。
薪酬福利：协助制定/执行薪酬福利政策；核算员工考勤、薪资、社保、公积金、个税等；管理员工福利。
绩效管理：协助建立/维护基础绩效考核流程；组织绩效考核实施；处理绩效申诉基础事务。
员工关系：维护和谐员工关系；处理基础员工咨询与投诉；组织员工面谈（如入职、转正、离职）；管理劳动合同、人事档案。
培训与发展：协助组织新员工入职培训；协调安排基础岗位技能培训；管理培训记录。
人事制度与流程：协助制定、修订、宣导和执行基础人事规章制度与流程。
3、企业文化建设与宣传：
企业文化活动：策划、组织、执行公司各类企业文化活动，营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。
内部宣传：负责公司内部信息传播平台的维护与内容更新；撰写内部通知、公告、新闻稿等；传播公司文化、政策、重要信息及优秀事迹。
外部宣传：负责公司基础对外宣传材料的文案撰写与内容支持（如官网公司简介、基础招聘文案、宣传册内容、公众号、视频号、小红书等）；
4、预算与成本控制：
负责编制、执行和控制综合管理部年度预算（涵盖行政、人事、企宣、后勤等费用）。
监控各项费用支出，分析成本构成，提出并实施降本增效措施。
负责相关采购的询价、比价、合同谈判与管理。
5、内部沟通与协调：
作为公司内部沟通的核心枢纽，有效协调各部门间的行政、人事、企宣支持需求。
搭建和维护畅通的内部沟通渠道。
6、企业文化与员工关怀支持：
协助策划和组织公司企业文化活动、员工关怀活动（如年会、团建、节日福利等），提升员工归属感和凝聚力。
营造和维护积极健康的办公文化氛围。
7、其他：
完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、新闻传播、中文、文秘等相关专业优先。
2、工作经验：
5年以上综合管理、行政人事相关工作经验，其中至少2年以上管理涵盖行政、人事基础模块的团队管理经验。
必须具备扎实的人力资源管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少2-3个模块）实操经验。
具备企业文化活动策划组织或企业内部宣传相关工作经验。
3、知识与技能：
精通行政管理体系：对行政后勤、固定资产、采购、流程制度等有深入理解和实操经验。
扎实的人力资源知识：熟悉人力资源管理六大模块（尤其招聘、薪酬福利、员工关系）的理论与实务操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策。
企宣策划与执行能力：具备企业文化活动策划、组织与执行能力；具备优秀的文案撰写能力；具备基础的设计审美或宣传品制作协调能力；了解基础的新媒体传播知识。
出色的组织协调与沟通能力：能够高效统筹多项复杂任务，协调内外部资源，处理跨部门问题；优秀的书面和口头表达能力。
团队领导与管理能力：具备较强的领导力，能有效激励、培养和管理多元化职能团队。
预算与成本控制能力：具备财务意识，能编制和管理多项目预算，有效控制成本。
风险意识与应变能力：具备较强的风险预判和处理突发事件的能力。
熟练使用办公软件：精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件。熟练使用剪映、稿定设计等软件。
法律意识：熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动人事相关法律法规。
4、个人素质：
高度责任心与服务意识：工作细致严谨，积极主动。
原则性与灵活性兼备：能坚持原则（尤其人事合规性），确保合规，同时具备处理问题的灵活性。
优秀的沟通亲和力：善于与不同层级员工沟通，建立信任。
创新思维与热情：对企业文化建设和员工活动有热情，能提出创新想法。
抗压能力：能在高强度、多任务环境下保持高效和冷静。
保密意识：严守公司机密（特别是人事薪酬信息）。
良好的职业素养与敬业精神。
四、加分项
持有人力资源管理师等相关资格证书。
具备基础平面设计或视频剪辑能力。
有ISO质量管理体系、高企、专精特新等认证经验。
具备一定的IT基础知识或管理经验。
具备项目管理的知识和经验。
岳阳岳阳县网网有鱼楼店招聘水台师傅一名工资底薪3500，月休3天包吃住工作环境好，联系电话
3500元/月
水案包住包吃1-2人月结
岳阳市网网有鱼岳阳楼店招聘水台师傅一名工资底薪3500，月休3天包吃住工作环境好，联系电话宋总
上什1-2人
招聘 君山老毕土辣椒 家常平价菜馆招聘炒锅师傅一名，擅长家常菜，要求能稳定在君山挂口上班，诚心能稳定上班的师傅请联系我 毕—
保安月结
⚠梅村附近招聘保安⚠
⚠ 45 以下⚠
主要是过过磅，输单子
活超级轻松，坐着上班，24 空调屋，要求会简单的电脑，会上网就行，有责任心，7 点-7 点，两班倒，月工资 5400，不用巡逻
详情:
岳阳云溪区招工地小工/杂工工资240一天、管住不管吃、工资月结、年龄23-50岁
6000-7000元/月
小工1-2个月1-2人月结个人
岳阳市云溪区招工地小工/杂工工资240一天、管住不管吃、工资月结、年龄23-50岁
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
适合零零后的工作
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容
通过58同城，boss直聘，等招聘软件筛选符合条件的工作求职者
熟练介绍相关工作内容，工作待遇，工作时间等，及时维护入职意向资源。
要求：普通话流利，无结巴，方言口音不重。年龄，17-30岁。身体健康无任何疾病。
敢于挑战高薪工资，有赚钱欲望，听从安排，服从管理，有责任心，上进心。
人事专员5000
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
招聘人事专员
5000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
行政人事岗（无需早起）
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1：开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排
2：配合上级完成各项辅助性事务
任职要求：
1：具有良好的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力
2：具备责任心，工作态度认真、细致
工作时间：早九晚六，中午休息一小时，每月休息四天
薪资待遇：3000元加提成
人事招聘专员
7000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限综合人力部门公司人力资源部门
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
人事助理（可入编）
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服考勤管理绩效考核管理不接受居家办公培训实施人事档案管理招聘与配置金融人力资源/管理类专业
职位详情:
考勤管理
人事档案整理与维护
人员招聘与岗位调配
员工入离职流程办理
培训计划执行与跟进
:
1.人事助理2名
2.年龄25-50岁
3.大专及以上学历（有丰富工作经验者可放宽至高中）工作细致严谨，无违法犯罪记录！
工作地址:岳阳楼区南湖天鹅会所中国人寿三楼人事部
员工福利:
生日福利节日福利团建聚餐员工活动
带薪年假全勤奖励工龄补贴
中国人寿保险股份有限公司岳阳南湖支公司
招聘专员
9000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力资源/管理类专业
我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。
工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
HRBP实习岗
130-180元/天
HRBP经验不限本科及以上
工作职责
1、配合人力资源HRBP，支持招聘、培训、文化建设、绩效管理等相关工作；
2、深入掌握所支持部门的业务进展与人员状况，及时向HRBP反馈信息，协同推进问题解决与需求落地；
3、完成上级安排的其他工作任务。
基本素质要求
1、本科及以上学历，对人力资源工作有浓厚兴趣，可实习6个月及以上者优先；
2、具备良好沟通能力与亲和力，担任过学生干部或就业办助理者优先，具有宣传策划及设计能力者优先；
3、抗压能力强，富有奉献精神，能够高效执行主管交办的各项任务。
福利待遇：3000元/月＋700元补贴，提供食宿。
双休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供岳阳快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘岳阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
