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人力资源运营总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年高中及以上
岗位职责: 1.统筹公司人力资源的战略规划与日常运营管理工作 2.优化并落实人力资源管理制度与流程建设 3.推进企业文化的落地实施及团队凝聚力提升 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效组织并激发团队成员的工作积极性 3.具备扎实的战略规划能力和应对复杂问题的解决经验
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责:1、战略解码与体系设计,能解读公司战略并转化为HR策略,设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系,推动组织能力升级; 2、政策标准制定,建立HR政策标准并推动制度流程迭代(如任职资格标准、薪酬绩效等); 3、专业方案设计,针对组织诊断痛点(如人才供应与留存、人才评价、激励机制)提供系统性解决方案; 4、组织变革推动,推动组织变革落地(如架构调整、业务改革等),为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、8年以上人力资源岗位从业经验,5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验,有互联网行业从业背景优先; 3、至少精通2个以上人力资源板块(如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等),有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果; 岗位福利:周末双休、五险一金、年终奖
监理工程师
2000-4000元/月
总监理工程师3-5年中专及以上注册监理工程师监理工程师培训证
岗位职责: 1、开展现场监理工作,及时处理施工过程中出现的问题; 2、对房屋建筑设计图纸及文件进行检查、验收; 3、对施工材料、设备及各项设施的运行使用状况进行检查和记录。 任职资格: 1、具备房屋建筑工程背景,持有相关资格证书; 2、熟悉工程监理流程及相关法规标准; 3、具有良好的沟通能力和团队协作精神。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证
工作内容: 招聘与配置:负责全公司各岗位的招聘工作,特别是业务部门人员的快速招募与配置,满足多城市扩张的人力需求。 制度建设:协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理:处理员工入职、离职、转正、异动等手续,构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展:协助组织新员工入职培训,推动企业文化的宣导与落地,并规划员工职业发展路径。 HR数据分析:定期进行人力资源数据的统计与分析,为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持:与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通,提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求: 3年以上人力资源相关工作经验,有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间: 上午:9:00-12:00 下午:13:30-18:00 每周日休息,月休4-5天,法定节假日休息
电气监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
大专以上学历,有电气专业经验,熟练使用办公软件,会做相关资料,包吃住,工资准时发放。
人事行政经理
5000-7000元/月
人事经理本科及以上
岗位职责:负责部门人事考勤、员工关系处理、绩效考核等。 岗位要求:正规高校本科及以上,有人事行政(hrbp)经验三年以上。 工作时间:8:30-17:30(中间休息一个小时) 薪资福利:5-7K、双休、包吃住、六险一金、法定节假日、春节14天假 工作地点:湖南常德桃源工业园,迪文科技园区
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责 1、人事事务:负责考勤管理,办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续,落实五险一金操作,开展劳资风险防控及日常考勤事务处理; 2、数据分析:开展人力资源相关数据统计与分析,为公司管理层及HRBP、COE团队提供准确、及时的数据支撑; 3、薪酬绩效:执行薪酬核算流程,组织实施绩效管理相关工作; 4、制度稽核:起草、审查、优化公司各项管理制度,组织日常行政事务运作,推动制度执行落地并实施监督与奖惩机制; 5、持续优化员工全生命周期管理流程,提升员工服务体验与满意度; 6、完成上级领导安排的其他人事行政类工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、具备1-3年人力资源领域工作经验,熟悉员工关系、劳动关系模块,有SSC实操经验者优先; 3、了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,具备较强的数据敏感度,精通Excel函数应用,熟练使用Word、PPT等办公软件; 4、工作严谨细致,思维条理清晰,抗压能力良好,富有亲和力与自我驱动力。 发展通道:可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展,亦可拓展至人力其他专业模块深耕。 【福利保障】 1、五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金; 2、休假福利:法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等; 3、团建活动:月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等; 4、其他福利:年终奖、全勤奖、新年红包等。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1.团队建设:统筹人力资源管理工作,直接向总裁汇报。依据公司经营目标,协助总裁构建高效运营团队,推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作,并推动各项方案落地执行。 2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整,向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本,为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段与实际需求,制定并动态优化人力资源管理策略,确保制度有效实施,持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划,编制招聘计划,组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置,主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理政策与运营现状,指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能,提升门店人效水平,助力实现盈利目标。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制,完善编制管理与人才盘点机制;审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。 7.持续优化员工关系管理体系,强化用工风险防控,及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题,包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。 8.参与企业文化建设工作,推动文化理念的传播与落地,通过有效沟通与流程改进,促进各部门间协作顺畅,提升跨部门协同效率与组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设,完成规则设定、流程权限配置,并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用,推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化,强化人效管控支撑能力。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,具备五年以上人力资源经理岗位工作经验; 2.具备出色的沟通协调能力,能与各级团队及业务部门高效协作; 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力,可在转型期提供切实可行的管理建议; 4.精通人力资源各模块管理,能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划; 5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等
人事经理
人事经理
负责绩效考核人才储备 人事档案建立
物流公司司机
5000-6000元/月
B2月结B2照驾龄1-2年长期主驾农产品
负责物流接送货,有团队精神,吃苦耐劳,55岁以下
岳阳岳阳楼区负责接货送货
5000-6000元/月
B2月结B2照驾龄1-2年长期主驾农用物资
负责接货送货
保姆月结
【毛姐家政】 【类型】走家钟点阿姨 【地址】会展中心附近 【内容】做饭菜,家务,卫生,4点从东城小学把上学的小朋友带回家。 【要求】勤快爱干净,爱干净,性格好,饭菜好吃,素质高点,有责任心的阿姨 【上下班时间】下午4:00~晚8: 【年龄】50岁左右,身体健康的阿姨 【休假类型】 【待遇】月工资2000元月休4天+法定节日,有合格健康体检 【毛姐家政】有月嫂、育儿嫂、保姆、护工培训及家政培训!推荐就业。 有就近的阿姨请联系: 【毛姐家政】地址雷锋山红绿灯路口 公交车:39.17.55.41.32.19.游1路,金威广场下车
岳阳
2月24日 20:54拨打电话
岳阳君山区招架子工
架子工
岳阳市君山区招架子工
岳阳 君山区
2月24日 20:51拨打电话
面点月结
打粉 拌料工人 工作地址:爽口 3500休2天,休2天 熟手优先 55岁以下,做事勤快,熟手优先。生手要求50岁以下
岳阳
2月24日 20:46拨打电话
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续增长与长远发展; 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行; 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作; 4、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源支持与解决方案; 5、提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上人力资源领域工作经验,5年以上同岗管理经验,具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建(绩效/薪酬/人才梯队)实战背景,有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑,具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设,尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践,可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力,能高效协同业务团队,推进组织变革与管理制度落地,抗压性强,拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。
人力咨询总监
2.5-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上企业管理咨询
人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业,目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案,结合行业趋势与客户实际需求,优化服务流程,保障业务持续增长;全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理,涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析,持续提升产品竞争力,扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队,针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战,制定并推行个性化解决方案,确保项目按期高质量完成;通过数据化运营方式,构建项目成效评估模型,采集并解析项目执行过程与结果数据,为方案迭代提供实证依据,增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护,从初始接洽、项目实施到后续跟进,深入挖掘客户潜在需求,延伸合作场景,提高客户满意度与长期合作意愿;利用数据分析洞察客户行为特征与偏好,设计定制化的客户运营机制,以数据驱动服务升级,提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理,依据项目目标及成员能力合理分配任务,动态跟踪进展,及时协调解决推进中的各类问题;定期开展绩效复盘,结合项目产出与数据指标,优化团队协作机制与作业流程,建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例,将前沿理念与技术工具融入咨询服务中,推动服务模式创新与差异化布局;研究数据运营与产品运营发展趋势,探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径,引领运营策略与服务模式升级,巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科(统招)及以上学历(985、211),人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历,其中至少2-3年团队管理经验,拥有丰富的项目统筹经验,可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力,擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系,保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野,能够准确研判行业发展动向,为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守,责任心强,抗压能力强,适应高强度工作节奏,保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才
人力资源总监HRD
5.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验团队搭建经验集团公司经验薪酬福利组织发展招聘培训员工关系综合人力部门HRBPCOE
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,拟定并推行完整的人力资源管理制度体系,确保有效落地实施; 2. 构建并优化人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度,并组织执行,指导、监督、协调各模块工作的开展; 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹,结合项目运营情况及市场变化,动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策; 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队培养机制,强化企业核心竞争力; 6. 主导部门管理工作,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系,持续完善人才发展通道; 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项; 8. 推动企业文化的建设与传播,增强组织凝聚力; 9. 优化行政管理运行机制,健全各项行政规章制度,保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘
一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施:根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略,规划并建立企业组织架构与发展机制,主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建(涵盖研发、生产、销售等关键序列),推进组织能力升级与变革执行,助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实:负责构建并持续优化公司薪酬激励机制,结合制造业特性及市场行情,制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案(包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等);建立科学的绩效管理体系,牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用,推动绩效文化深入人心,激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播:主导建设契合企业特色的文化体系,增强员工认同感与归属感,营造高效协同、积极进取的工作氛围,强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进:制定整体招聘策略与执行计划,重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道;主导关键岗位的面试评估工作,优化招聘流程,提高招聘成效与质量,确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作:全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作,健全人力资源制度与流程体系,保障人力资源管理工作的规范化与标准化;统筹人力资源团队建设,提升团队专业水平与服务效能,为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑:深入理解研发、生产、销售各环节业务需求,主动联动各部门,提供定制化人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议,推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景:统招本科及以上学历,工科类专业(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验:10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)担任人力资源总监或同等管理职务;熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力: (1)组织发展能力:掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法,有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例; (2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬结构设计(含各类激励机制)和绩效管理全流程,能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案; (3)企业文化建设能力:具备企业文化策划、推行与传承的能力,能够构建符合企业气质的文化体系,提升团队凝聚力; (4)招聘管理能力:熟知制造业核心岗位招聘路径,具备精准识别与高效获取关键人才的能力,可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养:具备吃苦耐劳品质,适应制造业快节奏、多工序的工作环境;行事果断,执行力强,反应迅速;拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力,能高效推进跨部门合作;坚持原则,职业操守良好,保密意识强。 5. 其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,确保人力资源工作依法合规;具备较强的团队领导力,能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责 1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1)具备企业端资源及行业人脉积累。 2)拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩比例分成
人事前台运营
3000-7000元/月
招聘经验不限学历不限
现招前台人事运营主持
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理人力资源/管理类专业
人事行政专员1人 25-45岁 大专及以上学历 要求:具备大专学历,有统筹管理企业人事相关事务的经验。工作认真负责,具备良好的沟通与协调能力,了解国家及地方人力资源相关的政策法规。 岗位职责: 负责人员招聘、入职离职手续办理、劳动关系管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作;
人事专员
5000-7000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
工作内容: 1.负责新员工的招聘与入职对接 2.配合主管完成各项交办任务 3.统筹日常业务的任务分配与协调 4.组织并安排日常工作会议 上班时间:上午9点半至下午6点 单休,月休四天,支持灵活调休
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 负责招聘体系的搭建与执行,包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 2. 统筹员工从入职、培训、绩效考核到离职的全周期人事管理工作; 3. 制定并落实员工关系管理方案,妥善处理劳资纠纷,营造和谐稳定的工作氛围; 4. 策划并推动员工培训与发展项目,助力员工能力提升与职业发展; 5. 协助拟定和持续优化人力资源相关制度,确保与公司战略发展方向保持一致。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识,能高效应对员工关系相关事务; 3. 熟悉人力资源各模块运作流程,可独立开展人力资源策略的规划与落地; 4. 拥有较强的统筹规划能力与团队带领经验,能推动任务高效达成; 5. 掌握劳动法及相关法律规范,能为组织提供合规性人力资源支持。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公薪资核算人事档案管理招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 负责企业人才招聘与甄选工作,保障人才引进质量及渠道的有效性(重点工作项目)。 2. 组织并执行员工入职、离职、培训及考核等相关流程,确保各环节有序衔接。 3. 统筹员工劳动关系事务,涵盖劳动合同管理、争议协调处理等事项。 4. 核算员工薪酬数据,落实公司薪酬制度的准确实施。 5. 推进绩效考核工作的开展,助力员工绩效持续优化。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备三年以上人事行政相关工作经验。 2. 熟悉人力资源六大模块中的招聘、薪酬、绩效及员工关系管理,掌握系统的人力资源理论与实践方法。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识,能妥善处理各类员工关系问题。 4. 工作责任心强,能够自主高效完成所分配的各项任务。 5. 熟知国家人力资源相关法律法规,确保人事管理工作合法合规。 6. 具备较强的组织规划能力,能有序推进各项人力资源项目的落地执行。
猎头顾问1-3年大专及以上弹性工作制无管理性质互联网/科技人力岗大型公司人力岗位经验
岗位职责: 1.负责中高端人才寻访,精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、人才画像、渠道挖掘、沟通评估到推荐入职的全流程闭环 3. 维护并深度开发企业客户资源,理解行业趋势与组织人才战略,提供定制化招聘解决方案 4.建立并持续更新高质量人才库,提升候选人交付效率与录用质量 5.协同团队完成项目复盘与方法论沉淀,推动顾问专业能力持续进阶 任职要求: 1.对猎头工作有热情,具备良好的人际敏感度、沟通说服力与职业化素养 2.具备快速学习能力,能高效掌握不同行业(如互联网、金融、制造业、新能源等)业务逻辑与岗位特性 3.逻辑清晰、目标导向,能独立推进多线程任务并达成业绩目标 4. 学历不限,有1-3年招聘、销售、咨询或客户服务经验者优先 5.持续成长意愿强,接受系统化带教与阶段性能力认证
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关企业文化建设销售
任职要求: 年龄:18岁~30岁,性格开朗,有责任心,积极进取,渴望高收入 要求:具备一年以上人事相关经验者优先,无经验亦可培养,需具备良好的沟通与协调能力,熟练使用各类办公软件 工作时间:上午9:30至下午18:30,中午12:30安排用餐 福利待遇: 公司设有食堂,每月补贴300元,提供四菜一汤,午餐晚餐均可享用 团队年轻化,工作氛围轻松,配备活动区域及休闲娱乐设施 每月调休4天 薪资结构:平均月薪4000-5000元,表现优异者收入持续增长,享受销售提成,销售冠军月收入可达10000元以上,数据真实可查 岗位福利: 1、定期组织团建活动 2、工作环境舒适,团队颜值高,氛围融洽 3、公司配套员工食堂 4、设立明确晋升机制,晋升依据能力而非资历 5、期望员工在执行公司安排的同时,能主动融入个人创意以达成目标 6、注重合作体验,真诚踏实、心地善良是重要的共事基础
人事招聘
4000-9000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
急招人事专员,期待与你并肩同行! 我们是一家注重人才成长的企业,因业务发展需要,现诚聘人事专员1名,共同为团队搭建高效、有温度的人才管理体系! 岗位职责: 1. 负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、沟通跟进及offer发放,为公司筛选优质人才; 2. 协助办理员工入离职、社保公积金缴纳等基础人事手续,妥善管理员工档案; 3. 参与企业文化活动策划与执行,助力提升团队凝聚力和员工归属感; 4. 配合完成人事数据统计、报表整理,以及领导交办的其他人事相关工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,有无经验均可(应届生可培养); 2. 具备良好的沟通表达能力,做事细致负责,有较强的服务意识; 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件,能处理基础数据和文档; 4. 对人力资源工作感兴趣,愿意主动学习,适应团队工作节奏。 我们能提供: • 薪资:4000-6000元/月+绩效奖金,每年有调薪机会,薪资与能力匹配; • 福利:五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建,保障员工权益; • 成长:完善的岗前培训和带教机制,助力快速掌握人事工作技能; • 氛围:扁平化管理,同事相处融洽,工作环境轻松,拒绝无效内卷。 投递方式: 简历请发送至招聘邮箱:[请填写公司邮箱],邮件主题注明“人事专员-姓名”,我们会在3个工作日内回复合适候选人! 如果你想开启人事领域的职业旅程,或是寻找更有发展空间的平台,欢迎加入我们!
人事服务员营销员
人事专员招聘专员
人事专员服务员营销员包吃包住
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持居家办公,接受异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复求职信息,安排并跟进面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进,面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强的赚钱意愿和执行力 (优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人) 公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求
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鱼泡直聘为工人提供岳阳快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘岳阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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