岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

岗位福利： 1.支持居家办公或到公司办公，工作地点自由选择。 2.薪酬待遇行业领先，人事岗位收入新高度。 3.底薪与提成双重高回报，底薪无上限，单人最高可达3k提成，月收入轻松破万。 4.无需强制绩效考核，目标由个人自主设定，全凭自我驱动。 岗位职责： 1.主要通过线上及线下多种渠道开展人员招募工作。 2.负责面试安排、试播协调及签约流程的跟进。 3.协助进行主播日常维护与动态情况跟踪。 任职要求： 1.积极向上，具备责任心和耐心。 2.善于沟通，稳定性强，情绪管理良好。 3.具备较强的抗压能力与环境适应力。 4.对直播领域有兴趣者均可报名，零经验亦可，公司将提供全面系统化培训。 5.需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件应用。

年满十八岁，年满十八岁，年满十八岁，重要事说三遍， 能吃苦耐劳，服从安排任务

【岗位职责】 1、主要负责通过电话进行候选人邀约，开展人才引进及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进度，合理协调面试官日程； 3、处理员工入职与离职相关手续； 4、完成上级领导临时指派的工作事项。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具备较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000元 【工作时间】 8:30-17:00，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假

岗位职责： 1、按照公司用人标准，对候选人简历进行筛选与初步评估，安排面试并推进招聘流程； 2、负责员工入离职手续办理，建立并维护人事档案，及时更新人员信息及相关资料； 3、配合开展员工活动组织、培训实施以及薪酬绩效管理等相关支持工作； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄*****，大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备1年以上招聘、培训或企业文化类工作经验，具备良好的文字表达能力； 3、熟练操作常用办公软件，了解多元化招聘渠道，有招聘实操、员工关系管理或劳资事务经验者优先； 4、工作态度积极端正，责任心强，具备较强的执行能力、学习能力与环境适应力。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

年满十八岁，年满十八岁，年满十八岁，重要事说三遍， 能吃苦耐劳，服从安排任务

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调及人事制度的落实执行。 2.参与招聘全流程工作，如简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续办理。 3.协助完成员工离职流程处理，保障各环节有序衔接与顺利推进。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持顺畅交流。 2.拥有较强的统筹规划能力与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。 3.对人力资源管理工作具有积极热情，乐于持续学习并精进专业能力。

【岗位职责】 1、主要负责电话约访，人才招募，新人送训； 2、跟进面试流程，协调面试官时间; 3、办理员工入离职手续； 4、完成上级临时交办任务。 【岗位要求】 大专以上学历，年龄25～45岁，具备良好的沟通协调能力。(有人事行政相关工作经验者优先） 【薪资待遇】 月薪3000到5000 【工作时间】 8:30-17:00，午休两小时，周末双休+法定节假日休

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖人员招聘、培训及能力提升等工作内容。 2.协同团队与管理层推进人力资源计划的制定与落地执行。 3.参与人力资源项目的策划与实施，助力提升团队协作效能与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的信息互动。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果标准。 3.富有团队协作意识，适应工作环境变化，积极投身于团队发展与建设中。

益阳市安化县招电焊，雨棚铝板及大门钢结构焊，

招聘喷漆工：一天350-380元，日结工资，吃住免费，年龄18-45周岁，想来抓紧了

益阳市沅江市招装修木工

【湖南中联重科沅江厂区】 【生产产品】：工程搅拌车 【招聘要求】：二保焊，18-50岁，持证 二保焊技术过硬可放宽至52岁 【技术要求】： 要求有薄板焊接经验的，会立焊倒流，熟手可优先面试入职 【工作时间】：8：00到20：00两班倒（每月一转班），月休2-4天，工时稳定 【薪资待遇】： 焊工：综合34元/时，平均每天370-420，每天计薪10.5 小时以上 【商业保险】： 【伙食情况】：白班午餐免费，夜班加餐免费，额外加餐补6元（厂内食堂， 9个菜荤素搭配管够吃） 【住宿情况】：厂内住宿15元/月，水电均摊，4人间公寓（上铺下桌），独立卫生间+24小时热水+空调 【押金情况】：无 【发薪日】：每月25号发薪 【体检】：普通体检 【注意事项】，（切勿自离）

焊工360一天年龄50岁以下要求有焊工证可日结可月结包吃住工作稳定工作地点湖南长沙

工作地：杭州市拱墅区打铁关附近公司：工程咨询行业，薪资：7k-11k 待遇：双休，朝九晚五，五险，餐补，宿舍，节假日及高温清凉福利 面试：可线下面试者投递 [岗位职责及任职要求] 1、大专及以上学历，专业不限 2、主管项目合同的签约、归档、系统录入； 3、主管派出团队提供文件与管理服务，并进行数据采集、资料归档； 4、主管人才招聘、录用、任务派遣、回访相关工作的； 5、领导交办的其他事务。 6、性格开朗，善于沟通，办事认真负责，逻辑思维好，具有较好的团队精神、有执行力。

工作主要是招聘。

根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 接受小白，优先有经验者 无业绩压力 工作要求： 性格活拨开朗简简单单负责招聘！ 综合薪资4000-6000，提成按入职人数计算，入职一个200元-400元不等

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责： 1.负责制度体系建设、行政物资采购、会议组织与会务管理等行政事务； 2.负责人员招聘、入职办理、员工培训、考核评估、考勤管理及绩效执行等人力资源相关工作； 3.完成上级领导交办的日常性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源相关专业，具备两年以上人事工作经验； 3.拥有稳定招聘渠道资源或丰富培训实操经验者优先考虑。 岗位福利： 1.4000—8000元/月； 2.缴纳五险一金，实行周末双休制； 3.可享受崖州湾科技城人才支持政策，符合条件者可申请购买安居房。

1、统筹管理公司行政办公及后勤事务，为各部门提供高效、优质的行政支持服务 2、组织并落实部门日常管理工作，包括部门例会召开、跨部门沟通协调等事务 3、负责公司各类文件的起草、发布、传阅及归档管理，撰写董事长、总经理对外公开讲话材料 4、主导企业文化建设工作，落实公司整体宣传策略，准确理解并传达高层管理战略思想，制定公司中长期宣传规划 5、具备较强的文字表达能力，新闻学或传媒相关专业优先，需有三年以上相同岗位工作经验 6、年龄要求45周岁以下 薪资待遇 1、月基本工资6-8k，另享每月交通补贴300元、话费补贴100元； 2、缴纳五险一金，提供免费食宿； 3、公司统一配备床上用品、洗漱用品等日常生活必需品； 4、休息期间公司安排车辆往返长沙或安化县城

岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及招聘流程的具体实施。 2.配合上级领导推进人力资源各项工作，保障团队高效运转。 3.参与各类人力资源项目与活动，助力提升团队协作氛围与整体效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务。 3.拥有良好的团队协作意识，适应能力强，可快速融入新环境。

主要是负责公司招聘员工上班打卡

岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

1、接听与转接电话，组织会议并整理会议记录。 2、承担办公室文秘事务，信息管理及保密工作，负责档案的收集与归档整理。 3、收发传真，递送文件及制度类资料。 4、统筹人员招聘管理，建立完整的员工人事档案，核对考勤数据并协助薪资核算。 5、管理办公资产，优化配置以提升使用效率。 6、执行公司内部考核相关的巡查与抽查工作。 7、保障食堂运营，落实员工福利的申报、执行与跟进。 8、接待外来访客，处理内外部文书收发，负责文案的整理、核对与审核。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

男女不限，沟通能力强，有较强的抗压能力，能熟练使用办公软件和ERP系统，能吃苦耐劳

年满十八，年满十八，年满十八岁，重要事说三遍，

岗位职责： 1、负责职能范围内核心目标与计划的拟定，参与或协助上级推进相关政策与制度的实施； 2、开发并维护与地方政府及相关机构的公共关系资源，承担对外联络与动态协调工作，推动高效沟通与合作； 3、根据领导要求，组织撰写综合性材料，起草、修订工作规划、报告、总结、请示、通知等文书，并审核签发相关文件； 4、统筹大型会议组织及外部接待事务，确保各项活动有序开展； 5、落实上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，工商企业管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备3年以上办公室主任工作经验，2年以上团队管理经历，具有较强的全局视野和扎实的管理能力； 3、精通公文写作（如报告、总结、规章制度等），语言表达准确、逻辑严密； 4、具备战略规划与项目落地执行能力，有应对突发事件的实际经验，能迅速响应并妥善处理各类办公事务； 5、情商良好，擅长与上下级及不同部门沟通协作，具备较强的抗压性； 6、了解办公采购、固定资产管理和费用控制流程，能够有效提供后勤保障支持。

岗位职责： 1、负责发布招聘信息，吸引合适的求职者； 2、进行简历筛选，组织并安排面试流程； 3、协助完成新员工入职手续及培训； 4、维护招聘渠道，优化招聘流程。 任职要求： 1、具有良好的沟通和协调能力； 2、具备人力资源相关知识或实习经验； 3、积极主动，责任心强，拥有良好的团队合作精神； 4、熟悉使用办公软件，有招聘管理系统操作经验者优先。

可接受应届生、实习生及无经验新人 工作内容： 1.负责网络招聘（含招聘网站维护、候选人邀约） 2.参与现场招聘（如校园招聘），承担面试、复试及员工入职相关工作 3.具备良好的工作态度，拥有较强的客户服务意识 4.愿意主动学习，敢于突破自我，心态积极，善于沟通协作 薪资福利：试用期无责任底薪2500元+提成，转正后底薪3000元+提成