工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-09-30 诚聘兼职总监，岗位要求： 1.具备优秀的统筹规划能力及项目运作经验； 2.拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识； 3.能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力； 4.熟悉兼职工作模式，可自主灵活调配工作时间。

负责项目管理和人员招聘工作

岗位职责： 1.负责土建项目全过程的现场监督与管理工作，保障工程依照规范及既定要求有序推进； 2.参与项目前期筹备、施工图审核、现场巡检及竣工验收等各阶段工作； 3.配合处理施工过程中遇到的技术难题，提供支持与协助； 4.跟踪施工进度计划执行情况，确保各节点按时完成； 5.落实施工现场安全管理制度，监督安全措施落实到位； 6.参与项目合同相关事务，如条款审查、变更流程办理等工作； 7.与各方协作单位保持有效沟通，推动项目高效实施。 任职要求： 1.具备高中或以上学历，土建类相关专业背景； 2.工作认真负责，具备良好的职业素养，善于沟通并能融入团队协作； 3.具备一定的项目管理经验及现场应变处置能力； 4.掌握工程建设相关法规、标准，熟悉项目运作基本流程； 5.有同类岗位工作经验者优先考虑。

招一名水利项目总监理工程师

一、岗位描述: 人事行政专员负责公司总部的人事与行政事务，同时统筹管理旗下直营门店的招聘相关工作。 二、工作内容: 1.落实并优化公司人事管理制度，组织实施公司本部及直营门店的招聘工作，开展培训组织、绩效考核及相关数据的汇总统计； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同的签订与续签，做好人事资料的分类、保管与归档工作； 3.建立并维护公司员工及直营门店人员档案，及时更新员工信息，核算薪酬待遇，处理社保公积金等福利事项； 4.策划并执行企业文化建设活动； 5.完成其他人事与行政日常事务。 三、岗位要求: 1.学历专业不限，欢迎思维活跃、执行力强的新生力量加入； 2.熟练操作Office办公软件，擅长各类表格制作与数据整理； 3.具备一定人际资源，能高效推进公司交办的各项任务，胜任紧急招聘需求； 4.责任心强，具备良好的组织协调能力和团队协作精神。 四、薪资福利: 1.薪资5000-6000，提供社保； 3.早十晚七，周末单休，上六休一，法定节假日休息。

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人才管理、组织建设与政策执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ●依据企业战略制定人力配置方案，明确招聘数量、岗位设置及薪酬预算，保障人员供给与业务增长相协调。 ●建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●主导招聘全流程：拟定招聘计划，通过多渠道（如校招、社招、外部合作）筛选候选人，安排面试并支持用人部门完成录用。 ●推进人才培养：制定培训方案（如新员工入职辅导、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ●设计薪酬福利体系：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资构成、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ●实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核框架，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效改善措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工反馈、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与解除符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），加强团队归属感与协作精神。 五、人力数据分析与决策支持 ●汇总人力成本、流动率、人均效能等指标，输出分析报告，为管理决策（如架构调整、预算控制）提供数据支撑。 ●列席公司战略会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位优化、跨部门协作机制完善）。

由于工程量增加，本监理公司招聘水利专业总监监理工程师一名，中高级职称，有大型水利工程经验业绩优先，监理证书齐全，电脑熟练，图纸精通，工资待遇优厚，年薪面谈，工地上管吃管住，床上用品、电脑自带，公司给每人购买意外伤害保险，有意向的尽快发简历，证书和我联系，八月进场。

待遇优厚，买五金加提成

新疆需要一名开电机头的司机，想来的电话联系

招聘启示 开发区幼儿园招聘厨师‍一名，要求：50岁以下，有精湛的烹饪技术，懂得营养色泽搭配，熟悉食堂工作流程，会制作幼儿园各类面点，能熟练操作各种现代化烹饪设备（和面机、压面机、蒸饭车、切菜机等），有相关工作经验及厨师资格证优先考虑。工资待遇面谈！ 联系电话☎：

招聘：巴音郭楞蒙古自治州-库尔勒北城站-快递员 薪资：3000 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回，能按照业务操作流程指导客户填写相关资料并及时取回； 2、负责区域内客户的开发和拓展，能安全、快速、准确地完成日常揽收工作； 3、整理并呈递相关业务单据和资料；

招聘：巴音郭楞蒙古自治州-新疆和静站-快递员 薪资：3000 1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回，能按照业务操作流程指导客户填写相关资料并及时取回； 2、负责区域内客户的开发和拓展，能安全、快速、准确地完成日常揽收工作； 3、整理并呈递相关业务单据和资料；

招聘：巴音郭楞蒙古自治州-库尔勒集配站-快递员（重货） 薪资：3000 1.负责区域内的物品送达及货物的及时返回，负责重货件的收派工作，业务开拓。 2.执行业务操作流程准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回。 3.整理并呈递相关业务单据和资料。 4.客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈。 5.突发事件的处理。

岗位职责 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期方案的制定与执行，助力业务目标达成。 2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店模式高效复制与落地。 3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设，落实关键人才保留与发展激励措施。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验，熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建，精通大规模招聘及人力数据洞察，能通过数据分析驱动管理升级。 5.具备较强的抗压能力，良好的沟通协调与影响力，目标导向明确，执行力突出。

人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

人员培训，考勤，社保相关业务，人员的招聘入职，离职，合同签订，公司资质档案整理及管理，经理助理相关工作，能够帮助公司解决规避用工风险，降本增效，劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员

能够完成现场监理工作

央企监理公司长期直聘：电气监理工程师1人，持有监理培训证，有工业电气安装经验。地址：新疆库尔勒。 要求：大专及以上学历（本科优先），身体健康，年龄58岁及以下，有3年以上相关工作经验。福利待遇：面谈，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。有意者请加微信发简历。

能够完成现场监理工作，会资料软件

国企监理单位直聘：安全监理1人，要求有安全c证或安全监理培训证，持注册中级安全工程师证优先，50岁及以下，大专及以上学历，身体健康。 福利待遇：工资面议，五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，四个月探亲一次，报路费。

能够完成现场监理工作，

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等； 2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度； 3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行； 4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益； 5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策； 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

能够完成现场监理工作，对监理资料软件能够操作，

能够完成现场监理工作

升压站，储能站基础建设，懂技术，知工序，能安排施工进度计划