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人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控
岗位职责: 1.制定并推动公司人力资源战略落地,保障各项人力资源制度高效运行; 2.主导招聘全流程工作,涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建; 3.策划并执行员工培训与发展方案,持续提升团队专业水平与综合素养; 4.负责员工关系维护,包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系问题; 2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力,可带领成员达成既定目标; 3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施; 4.熟悉人力资源各模块运作流程,适应高强度、快节奏的工作环境。
吊装监理
6000-7000元/月
总监理工程师经验不限学历不限
风电项目吊装
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验绩效管
岗位职责: 1、依据公司整体战略方向及经营目标,规划人力资源发展战略,组织制定并完善人力资源相关制度与政策,为各模块人力资源工作开展提供规范支持; 2、优化公司组织架构与岗位职责分工,健全培训体系,精通中高层人才甄选与引进,强化人才梯队建设与组织能力提升,实现人岗匹配; 3、结合公司人力资源规划,主导薪酬福利体系的持续优化,审核并管控薪酬预算,确保激励机制有效激发员工积极性与创造力; 4、推动企业文化落地实施,促进全员形成共同的价值理念与行为共识; 5、统筹员工培训计划的制定与执行,协同各部门落实培训任务,并跟踪评估各项目人员培训成效; 6、精通绩效管理、薪酬设计与员工激励机制,建立科学的绩效考核体系,组织实施月度、年度绩效评估工作; 7、定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及行政管理方面的专业建议,为公司核心决策提供数据与信息支撑; 8、组织拟定招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩以及职称和技术等级评定等人事管理制度与标准,并监督贯彻实施; 9、受总经理委托,监督检查公司各项制度执行情况及重点工作推进进度。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先考虑; 2、具备出色的沟通协调能力与口头表达能力; 3、具有较强的文字功底,文笔通顺,可独立完成各类公文、报告的撰写工作
人力总监
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责: 1、全面负责人力资源开发与战略管理,统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设,依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划,充分挖掘和利用人力资源,保障人才供给与业务发展同步,助力集团战略目标的实现与可持续发展; 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系,探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式,确保体系运行与公司发展战略高度契合; 3、建立健全人力资源管理制度与流程,持续提升员工工作积极性,增强团队凝聚力与组织效率,对各级管理者提供专业指导与系统培训,推动其有效应用人力资源管理工具与方法; 4、主导岗位需求分析,持续优化岗位设置与编制配置,推动各部门明确岗位职责,完善定岗定编工作,提升组织运行效能; 5、搭建员工能力素质模型,识别培训与发展需求,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平; 6、主导企业文化建设,推进组织变革与管理创新,打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求: 1、人力行政或管理类相关专业,统招本科及以上学历,年龄30-45岁; 2、具备10年以上人力行政领域工作经验,其中至少5年团队管理经历; 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识,具备扎实的理论基础与实操经验; 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力,责任心强,事业心强,学习适应能力强,执行力与推动力突出; 5、拥有成熟的下属培养理念与方法,亲和力佳,具备良好的影响力与说服力,能够从战略层面推动问题解决与决策落地; 6、具备优良的职业素养与道德操守
人力管理经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
人才管理、组织发展与制度执行相关工作,主要职责涵盖以下内容: 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案,确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算,保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块),推进管理制度规范化(如考勤管理、晋升路径)。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作:拟定招聘计划,通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人,安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设:策划培训项目(如新员工引导课程、管理干部提升班),促进能力成长,搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略:参考市场行情与内部职等体系,设定薪资架构、激励规则,落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系:建立KPI或OKR考核机制,跟踪评估执行情况,配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议:应对员工申诉、离职协商,确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规,防范用工风险。 ●增强组织氛围建设:策划团队活动、员工关爱项目(如节日慰问、健康检查),增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标,输出分析结果,为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议,从人力资源视角提出组织改进意见(如岗位整合、跨部门协同流程优化)。
人事管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管大专及以上
招聘,人事档案整理与管理,以及人员调配相关工作
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理
岗位职责: 1、统筹公司日常行政事务,保障办公环境高效有序运行; 2、主导人力资源全流程管理,包括招聘配置、培训发展、绩效考核等,助力团队整体效能提升; 3、完善公司管理体系,推进制度优化与企业文化落地,提升组织凝聚力; 4、协调员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作氛围; 5、负责办公物资的采购统筹与使用监管,有效控制行政开支。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政管理或人力资源相关专业者优先考虑; 2、具备3年以上行政人事岗位工作经验,有制造或建筑行业从业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实操能力; 4、具备出色的沟通协调能力及团队管理经验,能应对复杂人事事务; 5、熟练操作各类办公软件,具备较强的规划统筹与执行推动能力。
风力发电项目的专业监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专及以上
必须要做过风力发电项目的监理或施工
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
不限学历,不限经验,8小时单休工作制,工资3000-6000,高提成,每月团建,市中心工作,
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
1.性格积极乐观,富有亲和力 2.负责主播的签约及开播相关手续办理 3.通过高效沟通准确把握对方诉求,激发其加入意愿
高栏车渣车司机货运司机
库尔勒开发区海宝市场,拉菜到花土沟,一个月5-7趟,两头都可以休息一天,月工资7000包吃住,前四后八高栏
巴音郭楞 库尔勒市
1月5日 14:27拨打电话
光伏安装1-2个月20人以上月结陆地光伏
不限民族不限民族 库尔勒,独立桩开始安装,桩高一米,52块板,6根拉筋,压块带螺丝,百分之七十是单帽,活好干,钱好拿,刚开工,干完直接过年,想干的兄弟抓紧时间联系!
店员1-2人月结
招聘广告 和静步行街旁边凉‎皮店招白班店员一名,工资 3000—4000 元,长期干有工作经‎验的优先考虑。非诚‎勿扰。联系‎话电‬‎
巴音郭楞 和静县
1月5日 14:23拨打电话
小工
巴音郭楞蒙古自治州和静县招工地小工/杂工,我们公司从事沙漠大量招聘。工人300一500人,工资保底7000。可做计件。可正。300一500一天,工资发放一个月发3~4次有意者联系工地在靠近甘肃。。坐车的甘肃的酒泉。再到这个额济纳旗县
巴音郭楞 和静县
1月5日 14:18拨打电话
配菜1-2人月结
现有铁门关市农贸店华莱士招聘一位员工,要求有健康证隔壁铁门关医院免费办理,,年龄在40岁以下,月薪4000+,工作主要是腌肉 可以灵活上班 剩下的可以面议。联系电话:
巴音郭楞
1月5日 14:16拨打电话
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设
1、战略规划:制定与公司研发管线、商业化进程相匹配的人才与组织战略。 2、激励体系:设计具有竞争力的薪酬、股权激励及绩效方案,重点绑定关键人才。 3、组织发展:打造高效能组织,培育创新、质量与合规的文化。 4、合规风控:确保人力资源全流程符合行业法规与劳动法规。
人事总监经验不限学历不限
岗位职责: 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量; 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选; 高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。 任职要求: 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神; 能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强; 对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!! 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
总工
总工程师
升压站,储能站基础建设,懂技术,知工序,能安排施工进度计划
土建监理工程师和机电监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作,
安全监理
8000-10000元/月
安全工程师3-5年大专及以上
国企监理单位直聘:安全监理1人,要求有安全c证或安全监理培训证,持注册中级安全工程师证优先,50岁及以下,大专及以上学历,身体健康。 福利待遇:工资面议,五险一金,定期体检,重疾救助,送清凉,培训取证,评职称,降温费,过节福利等。一周休一天,四个月探亲一次,报路费。
土建和机电安装监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作,会资料软件
土建和机电安装监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作,对监理资料软件能够操作,
巴音郭楞和静县技术总工(持有采矿工程师证)
1.8-2万元/月
总工程师5-10年学历不限
技术总工(持有采矿工程师证)
机电安装和土建监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师中专及以上
能够完成现场监理工作
人力行政专员
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理大中型企业从业从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1、负责公司人力资源的日常管理工作,包括员工关系维护、考勤管理等; 2、参与人力资源政策的制定与执行,协助优化人力资源流程和制度; 3、支持行政事务,如办公物资档案管理、会议组织等,确保办公环境的顺畅运行; 4、处理员工福利、社保等相关事宜,保障员工权益; 5、收集并分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关经验,熟悉劳动法及相关政策; 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧,能够处理复杂的人际关系; 3、熟练使用办公软件,尤其是Excel等数据处理工具; 4、具有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力; 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
人员培训,考勤,社保相关业务,人员的招聘入职,离职,合同签订,公司资质档案整理及管理,经理助理相关工作,能够帮助公司解决规避用工风险,降本增效,劳动纠纷等问题要求有人力资源二级或三级证有工作经验的人员
人事经理
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上
负责人事部门的全面管理工作 参与制定和优化公司人力资源政策及流程,确保人力资源管理的合规性和有效性 要求具备丰富的人力资源管理经验
栏目概述
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