人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，促进团队整体素质与个人专业技能的提升； 3. 负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4. 协助制定人力资源相关制度，持续优化招聘与培训工作机制。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力； 2. 能够积极应对工作中出现的各类挑战，具备较强的应变与问题处理能力； 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速吸收并应用新知识； 4. 具备良好的统筹规划能力，能高效安排和推进工作任务。

岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块； 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况； 3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力； 4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围； 5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障； 7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题； 5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略； 6. 可接受1-3天短期出差安排。

岗位内容： 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8. 撰写及发布公司各类公告与通知； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

和田玉龙物资再生利用有限公司分公司 工作内容：操作电脑，办业务，剪视频 工作位置：观景台托运部对面 早上10:00-10:30上班下午19:30-20:00下班午休时间2个小时工资3千如果你不嫌远的话也可以再回家吃饭不回家的话午饭和田市的因为我们这边是不包住的离市区有点距离工作地点在沙漠观景台这边

要求有劳务派遣公司的经历，要找哈密地区经理，工资待遇优厚，买五金加提成！

岗位职责: 1. 全面负责招聘流程的组织与推进，保障人才引进及团队搭建顺利实施； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合能力； 3. 维护员工关系，营造积极融洽的工作氛围，妥善处理劳动纠纷； 4. 参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验； 2. 能够应对工作中的各类挑战，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 学习能力强，能快速融入新环境并适应变化； 4. 具备优秀的组织规划能力，可高效统筹并完成各项任务安排。

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1.工作日常青少年调控视力，检查视力 2.工作要求有美容经验优先，年龄30以上 3.工资兼职全职都是日结 4.视保店，宝妈可带娃上班

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗并有效融入 4.设计并落地年度培训计划，结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应业务快速发展节奏

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岗位职责： 1. 全面负责施工现场安全管理工作，制定、宣贯并监督落实安全生产管理制度及专项应急预案。 2. 独立完成安全资料全流程管理，包括安全检查记录、教育培训台账、隐患整改闭环资料、危大工程专项方案等归档与迎检准备。 3. 定期开展全覆盖安全巡查，重点盯防高空作业、临时用电、大型设备吊装、深基坑等高风险环节，实现隐患“发现—交办—整改—复查”闭环管理。 4. 组织开展日常安全教育、分部分项安全技术交底及季度应急演练，切实提升一线人员安全意识与实操处置能力。 5. 服从公司项目统筹安排，可常态化驻守新疆阿拉尔市及南疆周边施工区域，适应阶段性跨项目调配。 任职要求： 1. 持有住建部门颁发的C类安全生产考核合格证（安全员证），具备建筑施工领域安全从业资质。 2. 熟悉《建设工程安全生产管理条例》《JGJ59安全检查标准》等法规规范，能独立编制合规性安全资料。 3. 具备现场安全隐患识别、风险预判及应急协调能力，责任心强，原则性强，执行力强。 4. 身体健康，能适应长期驻外及工地现场工作环境，接受项目所在地灵活调配。 5. 学历不限，安全工程、土木工程、工程管理等相关专业优先。

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岗位职责 1. 负责投资项目全流程：市场调研、项目开发、尽调、投资方案设计 2. 维护金融机构、产业方、中介机构合作，拓展项目渠道 3. 筛选、开发LP资源， 4. 参与线上/线下路演发布会 任职要求 1. 大专以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业优先 2. 3–5年股权投资、并购、投行经验，有成功退出案例优先 3. 熟悉资本市场规则，掌握财务分析、法律合规、行业研究方法 4. 逻辑、沟通、跨部门协作能力强 5. 3年以上工作经验，有证券、基金、银行、企业投融资相关经验优先 6. 有LP资源或优质企业家资源优先 7. 年龄25–40岁，大专及以上学历，有强烈奋斗意识 8. 追求高薪 公司简介 本公司隶属于天九共享集团，作为一家深耕行业34年的跨国集团，我们在全球38个城市布局了100余家全资及控股公司，拥有深厚的行业积淀与强大的资源网络。我们始终以“赋能企业、共享发展”为使命，为员工提供广阔的职业舞台与稳定的成长空间。  注意事项 1. 入职前将由第三方机构进行背景调查，请确保简历信息真实准确。 2. 我们重视每一位员工的长期发展，提供清晰的晋升路径与资源支持。 3. 入职即购买五险一金，试用期薪酬不打折 期待优秀的你加入，与天九共享集团共赴未来！

1、投资制度建设：参与自有资金配置机制及管理体系的建立完善。 2、金融市场研究：负责境内外宏观经济、大类资产配置策略研究，金融市场走势及相关金融产品研究，定期开展相关资产询价，为领导及团队提供配置框架建议，为配置策略及投资渠道准入提供决策依据；跟踪研究金融监管政策变化对产品策略及结构的影响。 3、风险管理：负责公司整体投后风险管理，跟踪各类风险监控指标达成情况，重点防范底层资产质量等投后风险，形成定期风险检视报告；及时跟踪客观评价交易对手实际业绩表现，为未来配置提供参考依据。 4、投资数据管理：负责相关产品估值管理，各类投后数据及报告的报送；负责相关档案整理保存、对接内外部审计需求。 任职资格 1、具备金融、经济学、财会专业等专业优先； 2、2~3年大类资产配置策略、债券或宏观经济研究相关工作经验；熟悉全市场金融产品，具有良好的金融市场研究体系框架； 3、熟悉投资风险管控措施，能够有效防范各类投资风险； 4、具有较强的数据处理能力，工作认真负责、积极主动。

工作内容： 线上分析行情走势，数据调查，基本面追踪， 行业发展评估，前景预测。 任职要求： 大专及以上学历要求，年龄20-28岁。 工作要求： 有责任心，认真负责，能承受压力，对工作有热情，服从指令。 薪资福利： 试用期一个月，转正后 8000+个人业绩提成+每日奖励 工作时间：9:00-16:30（午休一小时） 周六日双休，无需加班 享受国家法定节期

岗位职责 1、配合事业部负责人及投资总监，根据公司投资方向，发掘具有潜力的投资机会； 2、开展项目投资的可行性评估、尽职调查、价值测算与收益分析，并编制相应研究报告； 3、协同事业部负责人及投资总监，制定合规且有效的投资方案、架构安排、策略规划及退出路径，推进商务磋商、合同签订及落地实施； 4、协助维护与合作方的良好关系，参与投后管理及增值服务工作，持续跟踪项目进展，识别潜在风险并提出应对措施； 5、关注基金及相关产业的发展动态与监管政策变化，结合企业实际进行研究与解读。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、经济、投资、财务、法律等相关专业背景； 2、具备3-5年项目投资工作经验，有股权投资或政府引导基金实操经历者优先； 3、掌握金融、财务领域的相关法律法规，熟悉投融资操作流程； 4、持有私募基金从业资格、证券从业资格、CPA、CFA、ACCA等资质者优先考虑； 5、逻辑清晰，分析能力强，具备良好的判断力和风险管控意识，有一定的报告撰写能力； 6、责任心强，具备自主学习意愿和抗压能力，乐于接受挑战性任务。

【一句话定位】 我们出资承包停车场，你专注找场地、算回报、谈合作、盯回本周期——表现优异，利润共享！ 岗位职责 1. 市场开拓：挖掘并评估城市中闲置或利用率低的停车资源，完成投资回报分析、风险评估及合作可行性判断； 2. 项目获取：主导商务接洽与谈判，推动停车场承包或停车券采购协议落地，确保完成公司年度投资目标； 3. 投后建议：跟踪已投项目运营情况，协同车场运营经理定期复盘租金水平、车辆流量、成本构成，制定并实施优化措施； 4. 行业研究：持续关注行业政策、竞争对手动态及收费标准变化，为投资策略提供及时信息支持与应对建议。 任职要求 1. 年龄35岁以内，大专及以上学历；具备2年以上停车场、商业地产或设施类投资经验，有完整项目落地案例或金融资源者优先； 2. 熟悉停车场运营管理机制，掌握智能停车设备及智慧管理平台基础认知； 3. 具备优秀的商务谈判与数据处理能力，能独立完成项目测算、尽职调查及可行性研究报告撰写； 4. 目标导向强，执行高效，具备良好的职业素养。 福利待遇 - 年薪20万起：底薪8-10K＋团队提成＋项目奖金，能力突出者可面议； - 弹性外勤：在项目现场打卡签到，无需每日返司； - 三次全员活动：周年庆国内游＋中秋博饼活动＋年终尾牙宴，费用由公司全额承担； - 五险一金：年度健康体检、节日礼品礼包、月度团建活动一应俱全。

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五官端正，有团队意识，有责任心，有无工作经验均可

岗位职责： 1.辅助完成人事招聘等相关工作。 任职要求： 1.应届高校毕业生（已毕业取得毕业证书） 2.离校两年内未就业高校毕业生 3.16-24岁失业青年（此类需在上岗前做失业登记并填写就业创业证号） 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。 5.具备良好的沟通能力和团队合作精神 6.精通电脑WPS操作

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