人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年本科应届毕业生优先弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人力经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容：
一、人力资源规划与体系构建
● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。
● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。
二、招聘执行与人才发展
● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。
● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。
三、薪酬激励与绩效推动
● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。
● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。
四、员工关系维护与合规运营
● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。
● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。
五、人力数据分析与决策支持
● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。
● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。
监理工程师，专监，建筑专业及装修
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年学历不限注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
有一定工作经验，能接受出差
人事主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略落地，保障各项人力资源制度高效运行；
2.主导招聘全流程工作，涵盖人才需求梳理、招聘渠道维护及面试体系搭建；
3.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队专业水平与综合素养；
4.负责员工关系维护，包括劳动合同管理及劳动争议协调处理。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题；
2.拥有良好的组织统筹与团队引领能力，可带领成员达成既定目标；
3.能够独立规划并推进人力资源相关项目实施；
4.熟悉人力资源各模块运作流程，适应高强度、快节奏的工作环境。
人事行政主管/负责人
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块；
2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升；
3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。
岗位要求：
1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验；
2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识；
3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。
管理岗
3000-6000元/月
人事经理经验不限大专
岗位职责
1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配
2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划
3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调
4. 基础人事管理：员工档案整理归档、
5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理
6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先
2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程
3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动
4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力
5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通
如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～
注册监理工程师、现场监理员、注册监理工程师兼文员
4000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
注册监理工程师需要有注册监理工程师证书，监理员需要有监理员上岗证书。有一年以上工作经验，有较好的沟通协调能力和团队合作精神。
风电电气监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年大专
岗位职责：
1. 负责电气工程现场施工的监督工作，确保各项操作严格执行安全标准。
2. 主动识别施工现场存在的安全隐患，并及时落实预防措施以避免事故发生。
3. 参与应急预案的编制与实施，保障突发事件应对流程高效有序。
4. 定期开展安全生产例会，强化现场人员的安全防范意识与规范操作习惯。
5. 与项目组保持密切配合，协同推进安全生产目标的全面达成。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能与各岗位人员顺畅协作。
2. 熟悉电气工程施工全过程，掌握相关技术工具和作业方法。
3. 工作细致认真，责任心强，能够在高强度环境下稳定发挥。
4. 面对突发状况具备快速反应能力，可妥善处置现场各类问题。
5. 了解电气工程领域相关法规要求，确保施工活动合法合规执行。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1. 制定并落实人力资源战略规划，确保人才发展与企业战略方向协同一致；
2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；
3. 组织实施员工培训计划，推动能力提升以匹配组织发展需求；
4. 持续优化绩效管理体系，监督执行过程，促进工作效能提升；
5. 建设和维护企业文化氛围，增强团队凝聚力与内部沟通效率。
任职要求：
1. 具备较强的统筹协调与领导力，能有效带领团队完成既定任务；
2. 精通人力资源各模块运作流程，掌握相关劳动法规政策；
3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识，善于化解员工矛盾与工作分歧；
4. 深入理解人才培养机制，可独立设计并推行实用型培训方案；
5. 熟练操作常用办公软件及HR信息系统，具备扎实的数据处理与分析能力。
阿克苏阿克苏市调车司机工作地址:阿克苏地区新和县煤场一酒泉钢厂运价280阿克苏地区新和县煤
280元/车
B2
调车司机工作地址:阿克苏地区新和县煤场一酒泉钢厂运价280阿克苏地区新和县煤场一酒泉钢厂运输
渣车司机B2社保包住包吃月结
聘‼
新疆阿克苏地区拜城县色斯克灭火工程项目招聘以下岗位：
自卸车驾驶员30名
薪 资：9500
任职要求：
1、身份证原件；电子版驾照
2、本人正常使用银行卡；户口簿本人那一页（拍照片）
3、新农合缴费单据（拍照片），社保缴费单据（拍照片）
4、年龄不超过48周岁，无案底，无职业病，无不良嗜好，服从公司规定统一管理
5、要求驾驶证原件B2级以上（验原件留存复印件），1年以上矿山工作经验。
福利：
工龄工资： 200元/年（连续工作时长满1年至停工，次年享受）
包吃包住、淋浴间、汉餐、工作地点：
新疆阿克苏拜城县色斯克灭火工程项目一队
温馨提示：
本招聘属于公司直招非中介不收取任何！
联系人：
施队:（）
人事行政总监
1.1-1.4万元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责：
1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同
2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库
3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率
4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设
5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验
3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力
4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验
5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
1-1.3万元/月
人事总监1-3年大专制度制定及落地优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
HRD
4-5.5万元/月
人事总监10年以上本科最好有空降经历手腕要硬工作背景或学历要有突出项战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划上市公司从业集团化企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。
2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。
3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。
4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。
5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。
6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。
学历背景：统招本科及以上学历。
技能与经验（必须项）
1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。
2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。
3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。
4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。
5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。
避坑提示（帮大家省时间）：
传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。
感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设
2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效
3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量
4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同
5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理
任职要求：
1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力
2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地
3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力
4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作
5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制
注册监理工程师、现场监理员
4000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
注册监理工程师需取得注册监理工程师证书，监理员需有监理员上岗培训证书
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
任职要求：
1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰
2.具备良好的服务意识与团队协作精神
3.能适应轮班制及节假日工作安排
4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先
5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病
总监理工程师
7000-8000元/月
总监理工程师经验不限大专面议注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料、设备，监督施工单位规范作业；
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收，及时签发监理通知单与联系单；
4.编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯；
5.协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，及时发现并协助解决现场问题。
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建、交通或水利等相关专业背景；
2.具备3-5年及以上工程监理实践经验，熟悉GB/T50319等监理规范及地方标准；
3.熟练使用CAD、广联达等工程软件，具备良好文字表达与沟通协调能力；
4.责任心强，能适应项目现场工作环境，具备较强的风险识别与应急处置能力；
5.无不良执业记录，服从公司统一调配，接受驻场及阶段性出差安排。
人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
安装监理工程师
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专监理工程师培训证
监理单位招聘，化工项目安装监理工程师，身体健康，要求能吃苦耐劳。
人力资源，资料员
5000-6000元/月
人事专员经验不限高中不接受居家办公
岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时
4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力
4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识
5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力
注册监理工程师、现场监理员
4000-8000元/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
注册监理工程师需取得注册监理工程师证书，一年工作经验；现场监理员需有监理员培训上岗证，一年以上工作经验。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阿克苏人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘阿克苏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
