
人力资源与行政管理负责人
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责医院人力资源及行政事务管理,保障各项人事政策顺利落地实施
2.策划并参与人员招聘、培训发展、绩效考核等核心人力资源工作
3.构建并维护良好的员工关系,推动团队协作,提高组织运作效率
任职要求:
1.拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识
2.能够高效推进工作任务,具备较强的应变与问题处理能力
3.持续关注人力资源行业动态,积极优化和完善工作流程
薪资4k~8k待遇丰厚欢迎来竞聘~
4000-8000元/月
人事总监1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。
任职要求:
1.年龄25-35岁,长期工作有经验!!!
2.大专及以上学历,人力资源管理专业或工商管理(人力资源方向)相关专业以及有至少一年经验者!!!
3.有较好的管理能力和执行力。
4.熟悉计算机操作,熟练运用office等工作软件。
岗位职责(8家分公司!!!):
1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理
2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理,做好信息的上传下达。
3.负责集团的考勤及工资绩效的核算
4.负责组织集团企业文化建设工作
5.制定岗位晋升.下调策略,报批通过后加以监督工作
福利待遇:
每周有下午茶活动,每月不固定户外团建及聚餐,表现优秀者有年终奖。
土建监理工程师
6000-8000元/月
监理工程师3-5年大专及以上二建证土木建筑工程监理工程师培训证中级职称
土建专业监理工程师
需具备相关工作经验
薪酬待遇6000-8000元
持证上岗,证件完备
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责招聘流程的组织与推进,保障人才引进及团队搭建顺利实施;
2.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业水平与综合能力;
3.维护员工关系,营造积极融洽的工作氛围,妥善处理劳动纠纷;
4.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队管理经验;
2.能够应对工作中的各类挑战,具备较强的应变与问题解决能力;
3.学习能力强,能快速融入新环境并适应变化;
4.具备优秀的组织规划能力,可高效统筹并完成各项任务安排。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2.制定并落实员工培训方案,促进团队整体素质与个人专业技能的提升;
3.负责员工关系管理,协调处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围;
4.协助制定人力资源相关制度,持续优化招聘与培训工作机制。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作能力;
2.能够积极应对工作中出现的各类挑战,具备较强的应变与问题处理能力;
3.学习能力强,适应变化快,能迅速吸收并应用新知识;
4.具备良好的统筹规划能力,能高效安排和推进工作任务。
风电电气监理工程师
3000-6000元/月
监理工程师1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责电气工程现场施工的监督工作,确保各项操作严格执行安全标准。
2.主动识别施工现场存在的安全隐患,并及时落实预防措施以避免事故发生。
3.参与应急预案的编制与实施,保障突发事件应对流程高效有序。
4.定期开展安全生产例会,强化现场人员的安全防范意识与规范操作习惯。
5.与项目组保持密切配合,协同推进安全生产目标的全面达成。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识,能与各岗位人员顺畅协作。
2.熟悉电气工程施工全过程,掌握相关技术工具和作业方法。
3.工作细致认真,责任心强,能够在高强度环境下稳定发挥。
4.面对突发状况具备快速反应能力,可妥善处置现场各类问题。
5.了解电气工程领域相关法规要求,确保施工活动合法合规执行。
新能源公司招聘人事管理
9000-10000元/月
人事经理3-5年本科及以上
1、协助片区负责人统筹管理片区人员招聘、培训、行政等工作;
2、基于片区人员需求模型,动态开展人员招聘,包括但不限于建立及完善招聘、推进简历筛选及人员面试、跟踪人员录用及入职指导,定期通过数据分析等进行招聘复盘和提升;
3、协助片区负责人搭建片区培训体系,包括但不限于制定培训制度、基于需求分析制定培训计划、建立培训课程库、培训讲师选拔及管理、培训实施落地及培训效果验证评估、片区内进行人员作业资质认证管理等;
4、协助片区负责人对体系下发的年度/月度指标进行落实跟进,定期进行核算、晾晒及梳理偏差原因并进行改善、闭环、提升;
5、负责片区现场人员的工作效能、薪级及休假管理;
6、负责片区各项会议及活动组织,会议纪要撰写及督办跟进;
7、负责片区内外部函件收发、登记、传阅,做好公文的拟定、审核及发布;
8、负责片区重要档案资料归档立卷管理;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、具备2年以上人力资源招聘模块工作经验,熟悉人才招聘全流程管理。 3、熟悉培训管理流程、绩效考核制度、绩效管理流程、指标体系设计等相关知识;
4、具备良好的沟通协调能力和公文写作能力,细致有责任心;
5、熟练运用Office办公软件。
6、有风力发电或电力行业相关工作经验者优先。
人力资源主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、负责考勤管理事务,确保考勤数据准确并对其结果承担责任
2、负责招聘统筹工作,保障招聘流程高效推进并对成效负责
3、负责人事日常管理,确保人事制度依法合规、执行顺畅并对其运行效果负责
4、负责薪酬与绩效体系的实施与优化,对薪酬绩效管理工作成果负责
5、负责组织培训计划的制定与落地,对培训实施效果负责
6、负责部门费用的预算与管控,对成本控制结果负责
7、完成上级交办的其他工作任务
任职要求:
1、具备本科及以上学历
2、具有3-5年人力资源主管相关工作经验
3、具备良好的语言表达能力、文书撰写能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
服务员面点烧菜厨师
油田单位员工食堂汉餐厅招聘以下人员:1、餐厅服务员1名,有健康证,有工作经验者优先,月薪4000元,月休4天,交五险,在塔中上班。2、司炉工1名,有特种设备操作证,月薪6000元,月休6天,包吃住,交五险,在塔中上班。3、炒菜厨师1名,月薪6000元,月休4天,包吃住,交五险,在沙雅哈得墩镇上班。4、面案厨师1名,月薪5000元,月休4天,包吃住,交五险,在沙雅哈得墩镇上班。5、餐厅服务员1名,有健康证,月薪3300元,月休4天,交五险,在新和英买力上班。在联系电话:,。
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事部专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:负责协助经理招聘,面试,培训,接待,办员工入职,,
不用担心没有经验,公司会有专人进行一对一指导
工作时间:下午2点到8点
公司福利:每月公休4天,
人事专员/助理
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
负责协助经理招聘,面试,培训,接待,办员工入职,,
不用担心没有经验,公司会有专人进行一对一指导
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
工作内容:
1、全面负责人事部门的日常运营与管理,保障团队高效运转;
2、带领并培养团队成员,持续优化人力资源相关制度与工作流程;
3、协同各业务部门,推动人力资源支持工作的精准性与实效性。
岗位要求:
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验,能独立应对和解决各类复杂人事问题;
2、具备较强的组织引领能力及良好的团队合作意识;
3、适应高强度工作节奏,具有优秀的沟通技巧与跨部门协调能力。
栏目概述
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