不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

一、岗位职责 1. 制定招聘计划，搭建完善招聘体系，满足各部门用人需求 负责公司人力资源规划，确保人力资源与企业发展战略相匹配 2. 拓展/维护招聘渠道 3. 简历筛选、面试邀约、初试复试组织、薪资沟通、offer发放 4. 把控入职、背调、试用期跟进，降低流失率 5. 招聘数据统计分析，优化招聘效率 6. 协同HR团队，完善人力制度、员工入转调离流程 二、任职条件 1. 经验：3-5年人力资源招聘经验，1年以上招聘管理/带队经验 2. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理等相关专业优先 3. 能力： • 熟悉劳动法、招聘全流程、各岗位面试方法论 • 擅长多渠道招聘 沟通谈判力强，抗压性高，目标感强 • 能优化招聘流程与成本 4. 技能：熟练基础办公软件 5. 素质：责任心强、原则性强、共情力好，具备团队管理能力 6.有试岗时间，介意勿扰

统筹管理人事及相关事宜。

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000 高提成 每月团建 市中心工作

不限学历 8小时单休工作制 无责3000-8000高提成 每月团建 市中心工作

岗位职责： 1. 全面搭建与优化公司行政管理制度体系，统筹日常行政事务执行与效能提升 2. 负责办公环境管理、固定资产盘点、公务车辆调度、印章使用监管及档案规范化建设，严控行政运营成本 3. 组织策划重要会议、客户接待、大型活动及企业文化落地项目，提升组织形象与员工归属感 4. 对接工商、税务、社保、公积金等政府职能部门及外部合作单位，高效完成资质办理与合规事务 5. 带领行政团队开展标准化服务，持续优化流程、提升响应速度与员工满意度 任职要求： 1. 行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 3-5年行政主管或同等岗位经验，具备团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作逻辑，具备出色的跨部门协同与突发事件应对能力 4. 责任心强、细致高效，能独立撰写公文、制定方案并推动落地 5. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力及预算管控意识

主要负责公司人事、行政、后勤管理工作；统筹厂区安全生产、环保台账，对接政府各部门检查与业务申报；督导车间现场5S、员工纪律、现场基础管理；落实安全培训、制度建设、员工关系管理，配合厂长完成厂区日常运营管理及其他交办工作。协助董事长完成各项事务 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧； 2、能够独立处理行政事务，具有较强的责任心； 3、对工作细致认真，能够适应快节奏的工作环境。 4、退役军人，党员优先。 5、年龄要求28-45岁

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有餐饮行业背景者优先

东新井良种场。拾土豆的人继续，还大量需要人，每包30元，出地算账，有想干的人联系电话

阿克苏阿克苏市招弱电/安防

阿克苏地区温宿县招工地力工

阿克苏地区招消防安装工 本公司是消防下属企业 主要从事消防通风管道的制作与安装、调试、检测、维护等工作 按工艺要求进行生产操作。 要求 吃苦耐劳 服从安排 有责任心，有工作经验者优先 具体情况电话联系

阿克苏地区库车市招弱电/安防

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑智能制造、物联网、AI等业务板块高速发展 2. 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系，推动组织能力建设 3. 主导核心人才引进与关键岗位梯队建设，重点保障技术研发与产品创新团队配置 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升科技型企业人才吸引力与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源解决方案与数据化管理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关理工科背景优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年高科技企业HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人才政策，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维与数据敏感度，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5. 认同创新文化，具备较强的变革管理能力与团队领导力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

招聘：库管 薪资：2500-5000 会双语，熟悉汽配市场，有销售经验优先 能开拓渠道，完成销售指标 诚信务实，目标导向，有进取心

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位要求：会使用常用办公软件，如Word文档、Excel表格等。做事踏实细心，有责任心。 工资待遇：3000-4000+提成、五险一金、午餐补助等。

1、负责协助公司开发人员做好服务 2、完成公司各项工作，收集统计信息资料

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

工作态度端正

政采云平台会做项目的要人