1.年龄：****** 2.学历：大专及以上学历 3.经验要求：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘与培训模块，掌握人力资源基础事务操作；性格亲和，积极乐观，工作态度严谨，坚持原则 4.薪资待遇：5200+绩效800+独立招聘提成+超产奖励+年终奖金 5.福利待遇：每周单休，享受国家法定节假日、端午节+中秋节+春节+生日礼品包、集团总部培训+大型课程体系化学习发展机会 6.负责办公室行政事务，落实协调与支持服务工作 7.承担会务活动的组织与运营工作 8.工作地点：友好路明慧园A座2008

招聘，人事档案整理与管理，以及人员调配相关工作

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

人才管理、组织建设与政策实施相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与体系构建 ● 依据企业战略制定人员需求计划，明确招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才供给与业务节奏相匹配。 ● 建立或完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进流程规范化（如考勤管理、晋升机制）。 二、招聘执行与人才发展 ● 主导招聘全流程：制定招聘方案，通过多种渠道（如校招、社招、外部推荐）获取候选人，安排面试并协同用人部门完成录用评估。 ● 推动人才培养：策划培训项目（如新员工入职培训、管理层能力提升课程），促进员工成长，构建后备人才库。 三、薪酬激励与绩效推动 ● 制定薪酬福利政策：参考市场行情与内部职级体系，设定薪资架构、奖金规则，落实社保、公积金等相关待遇。 ● 实施绩效管理：搭建KPI或OKR考核机制，跟踪评估过程，支持部门制定绩效改进措施。 四、员工关系维护与合规运营 ● 协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职面谈，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ● 增强组织氛围：策划团队活动、员工关怀项目（如节日慰问、健康体检），强化团队归属感。 五、人力数据分析与决策支持 ● 汇总人力成本、流失率、人均效能等指标，输出分析报告，辅助管理层在组织调整、预算分配等方面做出科学判断。 ● 参与战略研讨，从人力资源视角提出优化建议（如岗位整合、跨部门协作流程改进）。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块； 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况； 3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力； 4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围； 5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障； 7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题； 5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略； 6. 可接受1-3天短期出差安排。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升； 3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验； 2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。

岗位职责： 1、参与公司人力资源战略规划，协助制定并落实相关制度与实施方案； 2、全面负责招聘工作的推进，涵盖人才需求评估、招聘渠道维护及面试流程改进； 3、策划并执行员工培训与发展项目，促进团队综合能力提升； 4、统筹员工关系管理，包括合同签署、劳动纠纷处理以及企业文化的宣导与落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业优先； 2、具备3年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通协调与人际交往能力； 4、具有较强的数据分析意识，能熟练使用HR信息系统支持人力资源管理工作。

态度认真，好学，无不良嗜好。勤劳能吃苦。工资第一个月800，第二个月开始1500，第四个月开始2000，第6个月开始4500，满一年工资5500

新疆乌鲁木齐华玮后勤管理服务有限责任公司 绿化人员招聘 岗位职责： 负责园区绿植浇水、修剪、除草、施肥、病虫害防治及环境卫生清理。 任职要求： 身体健康，吃苦耐劳，有绿化养护相关经验者优先，能适应户外作业。 薪资待遇： 薪资面议，节日福利。 工作地点： 乌鲁木齐市沙依巴克区 联系电话：（）

乌鲁木齐市水磨沟区找个木工学徒，人要实在，只招学徒，看清楚再打电话

乌鲁木齐市水磨沟区招中央空调内机安装师傅

喷外墙油漆的师傅来一个

要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

岗位职责 工作内容: 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断，提出战略执行建议，制定规划并协同落地实施； 2、为业务团队提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节输出可行方案并推动执行； 3、在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升组织运行效能； 4、传播企业核心文化与价值观，搭建沟通桥梁，营造积极健康的组织氛围； 5、积极对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式保持高效互动，确保信息畅通传达； 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系或组织发展方面有扎实积累，有连锁零售背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的学习能力和抗压能力； 3、擅长跨部门协调沟通，性格亲和，富有责任感； 4、在团队文化建设与氛围营造方面有主动实践者优先； 5、具有鞋服零售行业经验者更受青睐。

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

工作职责: 1. 策略执行：结合业务拓展及人员配置规划，主导并落实月度、季度门店店长的招聘目标。 2. 全流程招聘：统筹店长岗位从人才搜寻、面试评估、薪资协商至入职跟进的全过程，确保到岗数量、质量与时间节点达成要求。 3. 渠道拓展：系统运营并持续开拓多样化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐及行业资源），不断沉淀目标人才资源池。 4. 团队管理：带领招聘团队开展工作，合理分配任务，实施过程指导与绩效考核，推动团队整体效率提升。 5. 业务协同：与运营团队深度对接，准确把握用人需求，持续优化招聘流程与候选人参与体验。 任职资格: 1. 必备经验：具备2年以上人力资源招聘相关工作经验，且有至少1年招聘团队管理或重点项目主导经历。 2. 核心能力： - 业务理解力：能够快速掌握门店运营核心要素，将实际业务需求转化为明确的人才选拔标准。 3. 执行力与抗压力：适应零售行业高强度工作节奏，能高效应对紧急招聘任务。 4. 影响力：拥有良好的跨部门协作沟通技巧，以及与中高层级候选人进行有效谈判的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责: 1.负责人才的发掘与初步甄选，保障招聘工作的高效与精准 2.与候选人保持顺畅沟通，准确评估其岗位适配性 3.配合团队推进人才梯队建设，助力优化人员配置 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力及组织协调能力 2.能够自主推进工作落实，执行力强 3.拥有良好的团队协作意识，适应力强，能应对工作中的动态调整

底薪区间4-5k+招聘提成，综合薪资5-7k左右 工作内容：人员招募、面试安排，团队氛围维护与建设 工作时间：北京时间13:00-21:00，每周单休，法定节假日正常休息

岗位职责： 按照公司要求办理人才证书相关事宜 任职要求： 具备良好的沟通能力，能够积极配合管理安排 周末双休，法定节假日正常休息

人事负责面试和招聘 营销负责维护和开发客户 服务员负责清理桌面

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

新市区诚聘人事专员！！！有经验者优先，福利优厚，工作轻松易入门 【工作内容】 负责美团骑手的招聘工作 【职位要求】 学历不限 普通话标准流利 具备销售经验者优先考虑 【工作时间】 10:00-19:00 【薪资福利】 薪资范围：4500元起，上不封顶 无责任底薪3000元+招聘提成+绩效奖金 享生日假、年假、法定节假日及工龄奖励 不接受电话联系，非双休者请勿扰~

1、负责招聘渠道的维护，撰写招聘信息并发布招聘广告，运用多样化的人才测评工具开展人才筛选与评估； 2、开展简历筛选、候选人甄别、电话邀约、初试及复试组织等工作，持续优化招聘流程与体系，提升招聘工作的效率与质量； 3、推进候选人背景调查、薪酬沟通、录用通知确认及试用期期间的跟进与协调工作； 4、搭建企业人才储备系统，做好简历归档与信息管理，拓展多元化招聘渠道，保障人才供给满足业务发展需求； 5、定期整理招聘数据，进行统计分析，为招聘策略调整和流程改进提供数据支持； 6、制定并完善标准化操作工具，通过规范化的SOP明确员工入职、在职及离职各阶段的标准要求与价值贡献； 7、掌握薪酬体系设计逻辑，推动薪酬机制在团队管理中的实际应用与落地执行。 底薪4000-6000/月（视能力定薪资）+招聘奖金+各项福利待遇

1.工作内容： 负责公司团队人员的招聘与面试安排 2.薪资待遇： 底薪4k＋提成，综合收入前期5-6k 3.上班时间： 北京时间13点至21点

岗位职责: 1.主动推进招聘工作，利用多元化渠道发掘匹配人才； 2.负责面试的安排与实施，判断候选人与岗位需求的契合程度； 3.与团队协同配合，保障招聘任务高效达成。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，可与各类背景人员顺畅交流； 2.具备协作意识，能与团队成员共同致力于招聘目标的完成； 3.熟悉招聘各环节流程，能够独立开展相关工作。

主要负责：人员招聘、面试安排、团队氛围营造及基础人事与行政事务的参与 薪资范围4-6k+提成，接受应届毕业生及无经验者 入职即办理五险 工作时间北京时间13:00-21:00