人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

提供住宿 ，住宿可以做饭吃 五险一金 主要负责招聘 面试 考勤员工，负责签合同 管理档案

综合管理部办公室主任，工作内容为人员招聘、管理，行政管理，公司后勤管理，要求年龄50岁以内，有相关管理经验。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化行政管理制度与流程，推动组织运作效率提升； 3、维护员工关系，协调劳动争议，营造积极健康的团队氛围与企业文化。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理理论体系，具备相关领域实际操作经验； 2、拥有良好的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对人事与行政管理中的各类事务并提出有效解决方案。

负责项目的统筹管理及团队人员的招募工作

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常运作，保障各项人事工作有序推进。 2. 参与招聘实施，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的落实。 3. 办理员工福利相关事务，维护员工满意度与良好的工作氛围。 任职要求： 1. 熟悉人力资源专业知识，能独立完成人事相关事务处理。 2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门高效配合。 3. 工作细致认真，具备较强的组织协调与管理能力。

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

你好，我们现正招募地推精英，提成待遇优于业内平均水平，所处领域具备显著市场先机，正处于起步与快速成长期。若有志于挑战高收入、追求灵活工作模式，欢迎随时联系我

南山水西沟焊蔬菜大棚急需焊工十人，薪资为一天500元，管住不管吃。有意者可报名。

急招店长1名要求:年龄25-58岁，不限年龄，，有管理经验者优先薪资:底薪提成/单急招派单老师6名要求:25-65岁，，不限男女，有销售经验及会使用智能手机者优先工资:6000-30000/双休时间:10:30-18:30职业规划师6名要求:25-65，不限男女，语言表达能力强即可工资:8000-30000/双休时间:10:30-18:30

乌鲁木齐市代友招聘司泵人员两名，工作时间为10至15天。有意者可联系报名。

乌鲁木齐市米东区招氩弧焊激光焊 包吃包住 制作金属KTV模块 工资10000起

鸿雁池附近招聘轮挖司机，驾驶150型号的轮挖，工作半天，薪资以现金结算。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门推动力，责任心强、原则性强 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

神仙团队招聘啦!各位宝宝↓ 岗位: 舞蹈老师，文娱工作者，营销顾问，管理人事。 工作内容:1、舞蹈教学培训/成人授课老师 2、日常的巡演/品牌方舞蹈出演 3、营销对接/市场引流 4、招聘对接/ 资料管理 氛围轻松不压抑，小伙伴都超好相处～ 超多暖心福利安排到位，上班开心，做事顺心，拒绝内耗，快乐搞事业！ 备注:(我们不是传媒公司，正规人力引荐企业)有意者可咨询喔

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位内容： 1. 熟悉人事行政管理相关制度与实际操作，对人力资源各模块有系统性理解； 2. 能独立开展招聘、绩效及培训工作，制定并落实招聘方案，主导面试、录用及入职流程； 3. 管理员工人事信息数据库，及时更新个人档案，协调处理员工日常事务； 4. 组织实施新员工入职培训，配合办理培训相关手续，统筹规划并推进员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质； 5. 建立薪酬管理体系，推行绩效考核制度，并监督各部门执行过程，确保评价公正有效； 6. 牵头制定公司内部晋升机制，构建多序列人才发展通道； 7. 负责节日福利发放，策划并执行企业文化活动，如团队建设、聚餐、外出活动等； 8. 撰写及发布公司各类公告与通知； 9. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有实际人事管理经历者优先； 3. 熟知劳动法律法规及相关人事政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4. 具备良好的沟通技巧、协作精神及问题处理能力； 5. 具备优秀的组织协调能力，能高效推进人力资源各项流程； 6. 具备较强的逻辑分析与决策判断能力，可独立应对复杂情况； 7. 具备扎实的文字功底和公文撰写能力； 8. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 9. 对人力资源工作有高度热情，掌握全面的人力资源专业知识。

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、转正、离职等人事手续； 3、维护员工人事档案，确保信息准确完整； 4、协调处理员工日常咨询及基础劳动关系事务； 5、配合上级完成考勤统计、社保公积金申报等基础人事运营工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 2、熟悉人事管理基本流程，能独立完成基础人事操作； 3、熟练使用办公软件，具备一定的文档处理和数据管理能力； 4、有责任心，具备较强的执行力和团队协作能力；

报告厅文员 招聘人数:1人 薪资待遇:4000-6000（双休） 任职要求:大专及以上学历，环境检测相关专业或化工类专业，有相关工作经验优先 工作内容:检测报告编制

10点上班，8点下班，一个月休息2天 负责客户对接，必须有责任心，头脑灵活

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，保障办公环境有序运行 2.配合落实上级交办的各项工作，保持积极高效的工作状态 3.主动参与团队协作，与同事协同推动项目顺利开展 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅交流协作 2.能在既定时间内完成工作任务，并确保工作质量达标 3.具备较强的团队意识，能够快速融入团队工作氛围

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品管理 4. 配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程顺畅 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 2.沟通表达清晰，责任心强，细致耐心 3. 具备良好的服务意识和团队协作精神 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.能适应快节奏工作环境，执行力强

岗位职责： 1. 负责销售订单的接收、录入、跟踪与闭环管理，确保订单信息准确及时 2. 协同生产部门跟进排产进度，及时反馈交期异常并协调解决 3. 整理归档销售单据、合同及客户资料，维护电子台账与数据系统 4. 配合财务完成对账、开票及回款跟进等基础单证工作 5. 处理日常文员事务，包括文件打印、会议记录、办公用品管理等 任职要求： 1. 具备责任心与细致耐心，执行力强，能主动推进任务落地 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基础数据统计与报表制作能力 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识与协作精神 4. 学历不限，有生产跟单或文职类工作经验者优先 5. 适应快节奏工作环境，能承受一定工作压力，稳定性强

1、配合主任拟定办公室工作规划及管理制度，参与日常行政事务的协调管理，落实主任交办的专项工作任务。 2、统筹办公室人员职责分配、任务督办与绩效考评，衔接内部各部门及外部协作单位，确保信息传递高效顺畅。 3、审阅各类文件报告材料，组织或协同开展会议工作，承担会议记录、纪要整理及决策事项的跟进执行。 4、统一管理办公用品采购与调配、固定资产保养、车辆安排、安全与环境卫生等后勤事务，保障办公运转有序。 5、全面负责公司接待事务，依流程实施全流程管理，重视礼仪标准与环节细节，彰显单位专业形象。 岗位核心要求 1、具备良好的沟通协调、组织执行和突发事件应对能力，能够整合多方资源推动工作落地。 2、工作认真细致、责任感强，了解商务礼节规范，具有扎实的文字撰写与表达能力。 3、坚持服务导向，关注操作细节，能结合接待对象特点灵活优化接待方案，展现职业素养。

行政岗位：底薪范围4-5k+招聘提成 工作内容：配合部门经理完成日常事务性工作 工作时间：北京时间13-21点

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系，优化办公流程与制度建设 2. 负责办公环境管理、固定资产维护、会务接待及后勤保障工作 3. 统筹人事基础事务，包括招聘支持、员工入离职、考勤与档案管理 4. 协调跨部门资源，推动企业文化建设与员工关系维护 5. 编制行政预算并控制成本，提升资源使用效率 任职要求： 1. 具备行政或人力资源相关领域工作经验，熟悉综合管理实务 2. 具有优秀的组织协调能力与服务意识，执行力强 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文书撰写能力 4. 沟通表达清晰，责任心强，能独立处理多线程任务 5. 学历不限，有大型企业行政管理经验者优先

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与人才引进工作，保障组织架构的科学配置； 2、主导员工全周期管理流程，涵盖入职办理、培训发展、绩效评估及离职手续等环节； 3、持续完善企业文化建设与福利体系，增强团队向心力与员工归属感； 4、负责日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采买及后勤服务保障； 5、跟踪人力与行政核心数据指标，定期开展分析并提出优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有3年以上行政人事综合管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人际情境； 4、责任心强，执行高效，具备独立分析和解决问题的能力； 5、熟练操作各类办公软件，拥有良好的数据处理与分析技能。

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施