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人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验制度制定及落地优化战略管理招聘与配置
1、本科及以上学历,具备扎实的理论功底与实际操作经验; 2、5年以上人力资源管理从业经历,具备较强的候选人甄选与招聘实力,成功支撑公司关键岗位人才引进; 3、具备优秀的沟通协调能力,能够高效对接各层级员工并推动协作; 4、具备团队管理经验,善于设定清晰目标与工作计划,拥有良好的团队激励与引领能力; 5、具备敏锐的问题分析与处理能力,能快速识别并应对人力资源管理中的各类挑战,熟悉人力相关法律法规; 6、有事业追求,愿意与企业携手成长,共同实现长远发展目标。 福利:该职位属于公司核心管理层岗位,有机会深度参与企业战略管理与决策过程。公司坚持人才优先、按贡献分配的理念,为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台,诚邀您的加入!
人力总监
1-1.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验大中型企业从业5年以上人力经验
岗位职责: 1、全面负责人力资源开发与战略管理,统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设,依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划,充分挖掘和利用人力资源,保障人才供给与业务发展同步,助力集团战略目标的实现与可持续发展; 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系,探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式,确保体系运行与公司发展战略高度契合; 3、建立健全人力资源管理制度与流程,持续提升员工工作积极性,增强团队凝聚力与组织效率,对各级管理者提供专业指导与系统培训,推动其有效应用人力资源管理工具与方法; 4、主导岗位需求分析,持续优化岗位设置与编制配置,推动各部门明确岗位职责,完善定岗定编工作,提升组织运行效能; 5、搭建员工能力素质模型,识别培训与发展需求,制定年度培训方案并组织实施,全面提升员工综合素质与专业技能水平; 6、主导企业文化建设,推进组织变革与管理创新,打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求: 1、人力行政或管理类相关专业,统招本科及以上学历,年龄30-45岁; 2、具备10年以上人力行政领域工作经验,其中至少5年团队管理经历; 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识,具备扎实的理论基础与实操经验; 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力,责任心强,事业心强,学习适应能力强,执行力与推动力突出; 5、拥有成熟的下属培养理念与方法,亲和力佳,具备良好的影响力与说服力,能够从战略层面推动问题解决与决策落地; 6、具备优良的职业素养与道德操守
人事总监1-3年大专及以上
薪资待遇:底薪4000~8000,周末单休,法定节假日正常休。 任职要求: 1.年龄25-35岁,长期工作有经验!!! 2.大专及以上学历,人力资源管理专业或工商管理(人力资源方向)相关专业以及有至少一年经验者!!! 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作,熟练运用office等工作软件。 岗位职责(8家分公司!!!): 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理,做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略,报批通过后加以监督工作 福利待遇: 每周有下午茶活动,每月不固定户外团建及聚餐,表现优秀者有年终奖。
人力资源总监本科及以上
1、本科及以上学历,优先985/211院校毕业(能力突出者学历可适当放宽),具备良好的专业理论素养与实际操作经验; 2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历,擅长人才甄选与招聘执行,能独立完成关键岗位的人才引进任务; 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力,可高效对接各层级员工,推动跨层级协作顺畅进行; 4、拥有团队管理实践经验,善于设定清晰目标与执行计划,具备较强的团队凝聚与激励能力; 5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力,能及时应对人力资源工作中的各类挑战,熟悉人力相关法律政策; 6、富有创业热情,认同企业价值观,愿意与公司长期共同成长。 职务定位:高层-事业合伙人 公司专注于养老与家政服务领域,属国家重点支持的朝阳行业,市场发展潜力巨大。坚持人才为核心,倡导多劳多得、价值共享的分配机制,为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系,诚邀优秀人士携手共创未来!
人力资源负责人
9000-10000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
(三)任职要求: (1)年龄不超过40周岁,全日制本科及以上学历,中共党员优先,身体健康; (2)具备5年以上相关岗位工作经验,或5年以上大型国有企业管理类岗位从业经历,职业素养良好; (3)精通人力资源管理各项实务操作,熟悉工资总额预算编制与薪酬管理体系,掌握国家人力资源及劳动保障相关法规政策,了解社保、公积金及企业年金运作管理; (4)具有较强的文字表达能力,良好的沟通协调能力和团队合作意识; (5)特别优秀者可适度放宽条件。
人事行政总监/经理
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责: 1.依据公司发展战略,牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划,持续优化人力资源管理制度,并推动落地实施; 2.搭建并健全人力资源管理体系,组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度; 3.全面主持人力资源部门的日常运作,负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估; 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力相关数据支持; 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性,结合项目运营情况和市场变化,合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系; 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设,推进内部关键人才梯队培养机制的实施; 7.负责团队整体管理,精通中高级人才的识别与引进,健全企业人才储备与继任发展体系; 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项,主导企业文化的策划与落地建设; 9.优化公司行政管理体系,制定和完善各项行政规章,确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2.具备八年以上人力资源领域工作经验; 3.熟悉现代人力资源管理模式,具备系统的理论认知与实践经验,掌握先进管理理念,能有效指导各模块工作开展;有集团化管理背景者优先; 4.拥有突出的领导力与团队管理能力,沟通顺畅,具备优秀的组织协调与判断分析能力; 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 6.具备战略性思维与全局观,能够整合跨职能团队协同运作; 7.计划性强,执行力高,能够高效推进各项工作落地。
人力总监
9000-10000元/月
人力资源总监本科及以上
(三)任职要求: (1)年龄不超过40周岁,需具备全日制本科及以上学历,中共党员优先考虑,身体健康; (2)须拥有5年以上相关岗位工作经验,或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历,具备良好的职业操守; (3)精通人力资源管理各项业务流程,熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作,掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策,熟悉社保、公积金及企业年金运作管理; (4)具有较强的文字表达能力,良好的沟通协调能力以及团队合作意识; (5)特别优秀者,上述条件可适度放宽。
人力行政专员
4000-8000元/月
人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理考勤管理大中型企业从业从0到1团队搭建经验
岗位职责: 1、负责公司人力资源的日常管理工作,包括员工关系维护、考勤管理等; 2、参与人力资源政策的制定与执行,协助优化人力资源流程和制度; 3、支持行政事务,如办公物资档案管理、会议组织等,确保办公环境的顺畅运行; 4、处理员工福利、社保等相关事宜,保障员工权益; 5、收集并分析人力资源数据,为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求: 1、具备人力资源或行政管理相关经验,熟悉劳动法及相关政策; 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧,能够处理复杂的人际关系; 3、熟练使用办公软件,尤其是Excel等数据处理工具; 4、具有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力; 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。
人事行政经理/总监
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理,涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作; 2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程,推动办公效率提升; 3、协调员工关系事务,维护良好的组织氛围与团队凝聚力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识,具备实际操作经验; 2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识; 3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。
人事专员大专及以上
岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试, 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理, 3、负责员工考勤管理,统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历,有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强,协调跨部门事务; 薪资面议
新疆乌鲁木齐有没有闲的人,需要小工三人一天300管吃住,
300元/天
小工包住包吃3-5人
有没有闲的人,需要小工三人一天 300 管吃住,
乌鲁木齐
1月11日 00:59拨打电话
面点6-10人月结
招聘 新市区牛少爷揪面片店诚聘: 炒新疆菜拌面菜师傅 7000-8000元 揪面片钟点工6名(工资面议) ☎联系热线 赵总 地址:乌鲁木齐市新市区北京南路甘肃大厦楼下。
乌鲁木齐 新市区
1月11日 00:58拨打电话
收银员3-5人月结
乌鲁木齐,天山国际机场 服务员数名,工资4200➕200 收银员4名,工资,5100➕200 管吃管住, 月休4个整天, 回族,优先, 联系电话, ⚠已招够,有经验着优先
乌鲁木齐 乌鲁木齐县
1月11日 00:55拨打电话
面点1-2人
招聘,牛肉面师傅2名, 吧员2名, 服务员2名, 电话
乌鲁木齐
1月11日 00:54拨打电话
新疆乌鲁木齐急招帮厨,年龄50岁以下,地址高铁站附近永利大厦,工资高待遇好,薪资5000-
5000-5500元/月
配菜月结
急招帮厨,年龄50岁以下,地址高铁站附近 永利大厦,工资高待遇好,薪资5000-5500联系电话
乌鲁木齐
1月11日 00:51拨打电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责 1.人力资源战略规划: *结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。 *持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理: *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理: *设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设: *维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理: *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历; 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验; 4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司); 5.英语可作为工作语言者优先; 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责: 任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~ (不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解) 工作职责: 1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力; 5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度; 6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务; 7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳; 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规; 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境; 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它: (1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利; (2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行; (3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责 全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升; 构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配; 主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求; 推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围; 统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比; 妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先; 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力; 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向; 办公地点不仅限于北京。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
工作内容: 1、负责员工关系维护,包括员工入职、离职等相关手续的办理与跟进; 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与实施,助力提升员工满意度与团队凝聚力; 3、配合完成人力资源日常行政支持工作,保障部门高效有序运转。 岗位要求: 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识; 2、能独立应对并处理人事相关事务与突发情况; 3、熟悉人力资源管理基本流程,具备一定的实务认知。
人事专员学历不限互联网运营
招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。 年龄25--50岁男女不限,薪资试用期,6天,每天50元,试用期过后,考核通过留用,工资协商,做过销售,退伍军!阜康市企业局二楼,联系人韩先生,电话
人才
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责: 按照公司要求办理人才证书相关事宜 任职要求: 具备良好的沟通能力,能够积极配合管理安排 周末双休,法定节假日正常休息
招聘专员
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限形象好 气质佳善于沟通普通话标准
主要负责:招聘面试、团队氛围营造及基础人事 行政事务的协助与执行 薪资范围4-6k+提成,接受应届生和无经验者 入职即缴纳五险 工作时间北京时间13:00-21:00
人事行政专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关流程手续; 2.维护与管理员工人事档案,确保资料真实、完整、及时更新; 3.提供行政后勤支持,包括办公用品的采购与发放、办公区域日常维护 任职要求: 1.学历:大专及以上,人力资源、行政管理等专业优先考虑; 2.经验:具备1-3年行政人事BP或综合类行政人事岗位工作经验; 3.能力:具备良好的沟通协调能力,能够高效响应业务部门需求;熟练操作Office办公软件及相关招聘渠道;熟悉劳动法相关法规,具备基本合规风险防范意识; 4.其他:工作认真细致,责任心强,执行力高,能同时处理多项工作任务
人力资源专员/助理经验不限学历不限
底薪范围4-5k+招聘提成,综合收入5-7k左右 工作内容:负责人员招募、面试安排,参与团队文化建设与氛围营造 工作时间:北京时间13-21点,每周单休,节假日正常放假
人才
3000-5000元/月
猎头顾问1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责目标人才的挖掘、初步甄选与综合评估,确保人选匹配企业用人标准 2.组织开展候选人面试及录用洽谈,推动双方达成共识 3.持续维护人才资源池,动态完善候选人资料,提升招聘效率与流程体验 任职要求: 1.具备优秀的表达与协调能力,能顺畅对接候选人及内部协作人员 2.具有较强的识人辨才能力与决策水平,可在多个人选中精准识别最优匹配者 3.具备良好的学习意识与环境适应力,能迅速理解并运用新知识、新方法
人事行政专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
底薪区间4-5k+招聘提成,综合薪资5-7k左右 工作内容:人员招募、面试安排,团队氛围维护与建设 工作时间:北京时间13:00-21:00,每周单休,法定节假日正常休息
招聘专员
招聘专员
负责项目上的人员招聘
招聘专员
工作周期:长期兼职每周工期:无要求工作时间:不限工作时段:不限结算方式:月结招聘截止时间:2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法,提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力,能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识,快速融入团队氛围,共同推动项目实施
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鱼泡直聘为工人提供乌鲁木齐人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘乌鲁木齐人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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