1、本科及以上学历，具备扎实的理论功底与实际操作经验； 2、5年以上人力资源管理从业经历，具备较强的候选人甄选与招聘实力，成功支撑公司关键岗位人才引进； 3、具备优秀的沟通协调能力，能够高效对接各层级员工并推动协作； 4、具备团队管理经验，善于设定清晰目标与工作计划，拥有良好的团队激励与引领能力； 5、具备敏锐的问题分析与处理能力，能快速识别并应对人力资源管理中的各类挑战，熟悉人力相关法律法规； 6、有事业追求，愿意与企业携手成长，共同实现长远发展目标。 福利：该职位属于公司核心管理层岗位，有机会深度参与企业战略管理与决策过程。公司坚持人才优先、按贡献分配的理念，为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台，诚邀您的加入！

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄25-35岁，长期工作有经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理专业或工商管理（人力资源方向）相关专业以及有至少一年经验者！！！ 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作，熟练运用office等工作软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理，做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督工作 福利待遇： 每周有下午茶活动，每月不固定户外团建及聚餐，表现优秀者有年终奖。

1、本科及以上学历，优先985/211院校毕业（能力突出者学历可适当放宽），具备良好的专业理论素养与实际操作经验； 2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历，擅长人才甄选与招聘执行，能独立完成关键岗位的人才引进任务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可高效对接各层级员工，推动跨层级协作顺畅进行； 4、拥有团队管理实践经验，善于设定清晰目标与执行计划，具备较强的团队凝聚与激励能力； 5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能及时应对人力资源工作中的各类挑战，熟悉人力相关法律政策； 6、富有创业热情，认同企业价值观，愿意与公司长期共同成长。 职务定位：高层-事业合伙人 公司专注于养老与家政服务领域，属国家重点支持的朝阳行业，市场发展潜力巨大。坚持人才为核心，倡导多劳多得、价值共享的分配机制，为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系，诚邀优秀人士携手共创未来！

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康； （2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位从业经历，职业素养良好； （3）精通人力资源管理各项实务操作，熟悉工资总额预算编制与薪酬管理体系，掌握国家人力资源及劳动保障相关法规政策，了解社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； （5）特别优秀者可适度放宽条件。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施； 2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施； 7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设； 9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2.具备八年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先； 4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作； 7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康； （2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守； （3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识； （5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、考勤管理等； 2、参与人力资源政策的制定与执行，协助优化人力资源流程和制度； 3、支持行政事务，如办公物资档案管理、会议组织等，确保办公环境的顺畅运行； 4、处理员工福利、社保等相关事宜，保障员工权益； 5、收集并分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 6、管理员工宿舍、食堂及党建手册编写等后勤工作 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关经验，熟悉劳动法及相关政策； 2、优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力； 5、具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

工作内容： 1、统筹企业人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训及绩效考核等工作； 2、协助制定并持续优化行政管理制度与流程，推动办公效率提升； 3、协调员工关系事务，维护良好的组织氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理及相关专业理论知识，具备实际操作经验； 2、拥有出色的组织协调能力及团队合作意识； 3、能独立应对和化解人事与行政管理中的各类问题。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理、-筛选简历、邀约面试， 2、负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理， 3、负责员工考勤管理，统计考勤数据 4、完成领导交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年人事相关经验者优先。 2、沟通表达清晰、亲和力强，协调跨部门事务； 薪资面议

有没有闲的人，需要小工三人一天 300 管吃住，

招聘 新市区牛少爷揪面片店诚聘： 炒新疆菜拌面菜师傅 7000-8000元 揪面片钟点工6名（工资面议） ☎联系热线 赵总 地址：乌鲁木齐市新市区北京南路甘肃大厦楼下。

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招聘，牛肉面师傅2名， 吧员2名， 服务员2名， 电话

急招帮厨，年龄50岁以下，地址高铁站附近 永利大厦，工资高待遇好，薪资5000-5500联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

工作内容： 1、负责员工关系维护，包括员工入职、离职等相关手续的办理与跟进； 2、参与人力资源各类项目及活动的组织与实施，助力提升员工满意度与团队凝聚力； 3、配合完成人力资源日常行政支持工作，保障部门高效有序运转。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立应对并处理人事相关事务与突发情况； 3、熟悉人力资源管理基本流程，具备一定的实务认知。

招聘助理:社交媒体等平台的招聘信息发布与更新。 年龄25--50岁男女不限，薪资试用期，6天，每天50元，试用期过后，考核通过留用，工资协商，做过销售，退伍军!阜康市企业局二楼，联系人韩先生，电话

岗位职责： 按照公司要求办理人才证书相关事宜 任职要求： 具备良好的沟通能力，能够积极配合管理安排 周末双休，法定节假日正常休息

主要负责：招聘面试、团队氛围营造及基础人事 行政事务的协助与执行 薪资范围4-6k+提成，接受应届生和无经验者 入职即缴纳五险 工作时间北京时间13:00-21:00

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关流程手续； 2.维护与管理员工人事档案，确保资料真实、完整、及时更新； 3.提供行政后勤支持，包括办公用品的采购与发放、办公区域日常维护 任职要求： 1.学历：大专及以上，人力资源、行政管理等专业优先考虑； 2.经验：具备1-3年行政人事BP或综合类行政人事岗位工作经验； 3.能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效响应业务部门需求；熟练操作Office办公软件及相关招聘渠道；熟悉劳动法相关法规，具备基本合规风险防范意识； 4.其他：工作认真细致，责任心强，执行力高，能同时处理多项工作任务

底薪范围4-5k+招聘提成，综合收入5-7k左右 工作内容：负责人员招募、面试安排，参与团队文化建设与氛围营造 工作时间：北京时间13-21点，每周单休，节假日正常放假

岗位职责: 1.负责目标人才的挖掘、初步甄选与综合评估，确保人选匹配企业用人标准 2.组织开展候选人面试及录用洽谈，推动双方达成共识 3.持续维护人才资源池，动态完善候选人资料，提升招聘效率与流程体验 任职要求： 1.具备优秀的表达与协调能力，能顺畅对接候选人及内部协作人员 2.具有较强的识人辨才能力与决策水平，可在多个人选中精准识别最优匹配者 3.具备良好的学习意识与环境适应力，能迅速理解并运用新知识、新方法

底薪区间4-5k+招聘提成，综合薪资5-7k左右 工作内容：人员招募、面试安排，团队氛围维护与建设 工作时间：北京时间13:00-21:00，每周单休，法定节假日正常休息

负责项目上的人员招聘

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-05岗位职责:1.执行并管理招聘相关事务2.协同团队成员保障招聘流程顺利推进3.不断优化招聘方法，提高招聘效率与质量任职要求:1.具备良好的沟通能力，能与候选人及团队成员有效互动2.能在既定时间内高效完成工作任务3.拥有团队协作意识，快速融入团队氛围，共同推动项目实施