1、本科及以上学历，具备扎实的理论功底与实际操作经验； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，擅长人才甄选与招聘实施，能高效完成公司关键岗位的人才引进； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各层级员工保持顺畅交流与协作； 4、具备较强的团队管理能力，能够制定清晰的工作目标与执行计划，善于激励团队提升绩效； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能快速识别并处理人力资源管理中的各类问题，熟悉人力资源相关法律法规； 6、有事业心，愿意与企业共同成长、长期发展。 福利：该岗位为公司核心管理岗之一，有机会参与企业重大管理决策。公司坚持人才优先、按劳分配原则，为有理想、有抱负、愿干事者提供广阔的发展平台，诚邀您的加入！

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，需具备全日制本科及以上学历，中共党员优先考虑，身体健康； （2）须拥有5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位履职经历，具备良好的职业操守； （3）精通人力资源管理各项业务流程，熟练开展工资总额预算及薪酬管理工作，掌握国家人力资源与劳动保障相关法规政策，熟悉社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力以及团队合作意识； （5）特别优秀者，上述条件可适度放宽。

薪资待遇：底薪4000~8000，周末单休，法定节假日正常休。 任职要求： 1.年龄25-35岁，长期工作有经验！！！ 2.大专及以上学历，人力资源管理专业或工商管理（人力资源方向）相关专业以及有至少一年经验者！！！ 3.有较好的管理能力和执行力。 4.熟悉计算机操作，熟练运用office等工作软件。 岗位职责（8家分公司！！！）： 1.负责组织集团及各分公司员工的招聘.录用以及调动.考核等管理 2.负责各分公司所有部门人员需求信息的收集.整理，做好信息的上传下达。 3.负责集团的考勤及工资绩效的核算 4.负责组织集团企业文化建设工作 5.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督工作 福利待遇： 每周有下午茶活动，每月不固定户外团建及聚餐，表现优秀者有年终奖。

（三）任职要求： （1）年龄不超过40周岁，全日制本科及以上学历，中共党员优先，身体健康； （2）具备5年以上相关岗位工作经验，或5年以上大型国有企业管理类岗位从业经历，职业素养良好； （3）精通人力资源管理各项实务操作，熟悉工资总额预算编制与薪酬管理体系，掌握国家人力资源及劳动保障相关法规政策，了解社保、公积金及企业年金运作管理； （4）具有较强的文字表达能力，良好的沟通协调能力和团队合作意识； （5）特别优秀者可适度放宽条件。

1、本科及以上学历，优先985/211院校毕业（能力突出者学历可适当放宽），具备良好的专业理论素养与实际操作经验； 2、累计5年以上人力资源管理岗位从业经历，擅长人才甄选与招聘执行，能独立完成关键岗位的人才引进任务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，可高效对接各层级员工，推动跨层级协作顺畅进行； 4、拥有团队管理实践经验，善于设定清晰目标与执行计划，具备较强的团队凝聚与激励能力； 5、具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能及时应对人力资源工作中的各类挑战，熟悉人力相关法律政策； 6、富有创业热情，认同企业价值观，愿意与公司长期共同成长。 职务定位：高层-事业合伙人 公司专注于养老与家政服务领域，属国家重点支持的朝阳行业，市场发展潜力巨大。坚持人才为核心，倡导多劳多得、价值共享的分配机制，为有志向、有抱负、愿实干的人才提供广阔的发展平台。实行三级合伙人发展体系，诚邀优秀人士携手共创未来！

岗位职责： 1、全面负责人力资源开发与战略管理，统筹规划、指导并协调公司的人力资源管理及组织体系建设，依据企业经营战略制定匹配的人力资源发展规划，充分挖掘和利用人力资源，保障人才供给与业务发展同步，助力集团战略目标的实现与可持续发展； 2、主导构建并优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效考核机制、激励约束机制及培训发展体系，探索设计适合企业发展的现代化人力资源管理模式，确保体系运行与公司发展战略高度契合； 3、建立健全人力资源管理制度与流程，持续提升员工工作积极性，增强团队凝聚力与组织效率，对各级管理者提供专业指导与系统培训，推动其有效应用人力资源管理工具与方法； 4、主导岗位需求分析，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责，完善定岗定编工作，提升组织运行效能； 5、搭建员工能力素质模型，识别培训与发展需求，制定年度培训方案并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6、主导企业文化建设，推进组织变革与管理创新，打造高效协同、积极进取的组织氛围。 岗位要求： 1、人力行政或管理类相关专业，统招本科及以上学历，年龄30-45岁； 2、具备10年以上人力行政领域工作经验，其中至少5年团队管理经历； 3、精通人力资源六大模块及行政管理专业知识，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、具备出色的计划性、组织协调能力、沟通能力和管控能力，责任心强，事业心强，学习适应能力强，执行力与推动力突出； 5、拥有成熟的下属培养理念与方法，亲和力佳，具备良好的影响力与说服力，能够从战略层面推动问题解决与决策落地； 6、具备优良的职业素养与道德操守

岗位职责： 1.依据公司发展战略，牵头制定短期、中期与长期的人力资源工作计划，持续优化人力资源管理制度，并推动落地实施； 2.搭建并健全人力资源管理体系，组织制定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等方面的人力资源管理制度； 3.全面主持人力资源部门的日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力相关数据支持； 5.强化人力资源工作的前瞻性与统筹性，结合项目运营情况和市场变化，合理调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 6.主导公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，推进内部关键人才梯队培养机制的实施； 7.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任发展体系； 8.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地建设； 9.优化公司行政管理体系，制定和完善各项行政规章，确保高效提供行政后勤保障服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2.具备八年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实践经验，掌握先进管理理念，能有效指导各模块工作开展；有集团化管理背景者优先； 4.拥有突出的领导力与团队管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力； 5.了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维与全局观，能够整合跨职能团队协同运作； 7.计划性强，执行力高，能够高效推进各项工作落地。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

行政专员

乌鲁木齐市某行政单位现面向社会诚聘90名优秀人才加入我们的团队！ 这是一个充满发展机会的工作岗位，我们欢迎有志之士前来应聘。 2.学历要求：高中/中专及以上 3.年龄范围：18-35周岁 4.福利待遇： -月薪3860元（） -住房公积金500元 -提供免费三餐 这是一个展现自我价值、服务社会的良好平台。我们期待您的加入，共同为乌鲁木齐的发展贡献力量！ 有意者请致电咨询： 地址：华凌二手车市场旁021警务站

乌鲁木齐铝单板厂招折弯师傅加副手电话

乌鲁木齐市水磨沟区南湖劳动街就四这烧烤、古丽烧烤夜市大量招聘一下岗位 烧烤师傅5500-6000（10名） 对烧烤师傅的要求必须会读单子  服务员3500-4000（多名） 椒麻鸡师傅4000-5000 烤生蚝师傅4000-6000 买酒人员/4000 海鲜学徒3000-4500 收银4000-4500 要求从内地学烧烤的别打扰， 只要人品好 包吃住月休四个半天 全勤奖200 宿舍就在旁边三分钟的路程 备注应聘什么岗位 学徒工 没有诚意的别打扰 外加一条大2点以后不要打电话加个留应聘的岗位就行 有意者联系

乌鲁木齐需要几台炮锤拆焦化厂有闲着的联系

乌鲁木齐市头屯河区招消防电 需要带登高证人员两名。小工一人

乌鲁木齐找小工3人，1天300元，30一45岁之间的，活时间1年，工资有保证，管住吃汤伙食费，联系吴老板

单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在人事、行政、运营等方面的管理制度与配套资源支持体系；监督各项政策实施效果，持续复盘并提出改进方案；针对售前、售中、售后环节中的业务问题，牵头内部协调，确保一线需求得到闭环交付。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，全面覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程文件的管理，保障操作规范、资料齐全、流程合规。 5、应收款管理： 强化回款管控，提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，做好分类归档与数据沉淀，为客户的深度分析与存量激活提供有力的数据支持，并定期输出汇总分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常会议（如晨会、例会），深入掌握区域市场特征、业务模式及团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化与行政事务： 推进企业文化传播，营造积极办公氛围，负责办公室行政管理及资产管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP、销售运营或销售行政管理相关经验； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够高效沟通并妥善解决各类问题； 4、具备较强的领导力与决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动性、踏实肯干、自我驱动力强； 7、持有中级及以上人力资源管理师证书； 8、能接受福建省内出差安排。

人力资源总监 HRD | 金属狗无人健身房 · 全国头部无人健身品牌 不只是招人，而是从0到1搭建一个区域的人力体系 月薪18-35K + 年终奖 | 带团队 | 快速发展期 为什么这个岗位值得来？ 真正的“开荒+掌舵”角色 西南地区（川渝云贵）百余家门店的人力体系等你来建，不是重复执行，而是设计规则、落地策略。 薪资不画饼 固定月薪18k-35k（能力定级），外加年度绩效奖金。五险一金、带薪年假、免费健身、节日福利全都有。 高速扩张期，晋升空间大 品牌已覆盖全国130+城市，西南是重点增长区域。做得好，未来可晋升总部HR管理层或大区负责人。 不用天天坐办公室 核心城市办公 + 定期巡访门店，既有一线手感，又有区域管理实权。 我们希望你来做这些事 · 招对人：制定区域招聘计划，统筹门店所有岗位（店长/教练/会籍/前台等），保证门店不缺人。 · 建体系：从0到1搭建西南区标准化人力制度（入离职、考勤、培训、用工规范）。 · 稳团队：降低流失率，处理员工关系，落地考核与薪酬方案。 · 管成本：做人力数据分析，控成本，出报表，对接总部。 我们需要这样的你 · 5年以上HR经验，3年以上连锁健身行业人力管理经验（有区域多门店经验者优先） · 熟悉招聘、员工关系、培训、绩效薪酬全模块，能独当一面 · 大专及以上学历（本科优先），适应区域内出差（川渝云贵） · 有责任心，沟通强，无不良记录

人力资源总监（西南地区）招聘章程 一、基础信息 1. 职位名称：人力资源总监（西南地区） 2. 薪资范围：月薪18000-35000元（根据个人工作经验、能力定级） 3. 汇报对象：公司总经理/区域负责人 4. 工作地点：以西南地区核心城市为办公地，可灵活出差覆盖四川、重庆、云南、贵州等区域门店 二、职位核心目标 全面负责公司西南地区所有健身门店人力资源管理工作，搭建完善区域人力管理体系，保障各门店人员供给，稳定团队运营，助力西南区域健身业务稳步发展。 三、主要工作职责 1. 人员招聘与配置 根据西南地区各健身门店运营、扩张需求，制定区域招聘计划，统筹门店教练、会籍、店长、前台、运营等全岗位招聘工作，保障门店人员及时到岗；拓展并维护招聘渠道，筛选优质人才，把控招聘流程与人员入职质量，满足门店日常人力需求。 2. 基础人力体系搭建 建立并完善西南区域标准化人力资源管理制度，涵盖员工入职、考勤、排班、离职、转正等基础流程；统一各门店人力管理规范，确保区域内人力工作有序开展，协助总部落地人力相关政策。 3. 员工管理与关系维护 负责西南地区员工入职培训、基础岗位技能培训统筹，提升员工适配度；做好员工日常沟通、矛盾调解，维护良好员工关系，降低员工流失率；严格遵守劳动法律法规，规范用工流程，规避基础用工风险，处理简单劳动纠纷。 4. 绩效与薪酬基础管理 协助总部执行员工绩效考核、薪酬核算相关工作，落地适合健身门店的考核与薪酬方案；统计区域人力数据，管控人力成本，定期上报人力工作报表，配合总部完成各项人力工作对接。 5. 门店人力协同 定期走访西南地区各线下门店，了解门店人力需求，解决门店日常人力问题；配合门店完成团队管理、人员调配，保障门店运营人力稳定。 四、任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年及以上人力资源管理工作经验，3年及以上连锁健身行业人力管理经验，有区域人力管理经验者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬全模块基础工作，精通人员招聘与员工管理；了解健身行业岗位特点、用工模式，熟悉国家劳动相关法律法规。 3. 综合能力：具备良好的沟通协调、问题解决能力，能独立处理区域人力日常事务；工作认真负责，执行力强，能适应区域内出差工作；有良好的团队管理意识，能高效对接门店与总部工作。 4. 其他：年龄不限，熟练使用基础办公软件，无行业不良从业记录。 五、招聘流程 简历投递→简历初筛→初试（区域负责人）→复试（公司总经理）→背景调查→发放录用通知→办理入职 六、薪酬福利 1. 薪资：固定月薪18000-35000元，另设年度绩效奖金，根据区域工作完成情况发放； 2. 基础福利：缴纳五险一金、带薪年假、法定节假日休息、节日福利、员工免费健身、员工团建； 3. 其他：完善的内部晋升空间，行业相关培训学习机会。 七、其他说明 1. 本岗位招聘长期有效，招满即止； 2. 需根据工作需求，不定期前往西南地区各健身门店巡查、对接人力工作； 3. 入职后会提供岗位相关工作指导，快速熟悉公司业务与工作流程。

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位职责: 1.负责日常行政事务的处理，保障办公环境有序高效运行 2.配合完成上级交办的各项任务，保持积极主动的工作状态 3.主动融入团队协作，与同事协同推进项目顺利实施 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员顺畅交流信息 2.能在既定时间内完成工作任务，并确保工作成果的质量 3.具备较强的团队意识，能够快速适应团队工作氛围

岗位职责: 1. 负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境的有序与高效运行。 2. 策划并执行公司会议、内部活动及外部接待工作，确保各环节顺利推进。 3. 负责公司文档资料的整理归档，做好分类存储与安全保管，维护信息保密性。 4. 配合完成员工考勤、入职离职手续及福利发放等人事支持工作，提升员工体验。 5. 持续梳理行政管理流程，发现优化空间并提出可行建议，推动效率提升。 6. 完成上级交办的其他行政支持任务，保障部门协作顺畅。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务。 2. 熟练操作各类办公软件，具备良好的文字撰写与资料整理能力。 3. 具有团队协作意识，主动积极应对问题，适应一定工作压力。 4. 工作细致认真，责任心强，注重细节，确保执行准确无误。 5. 有文化传媒领域行政相关经验者优先考虑，非硬性要求。

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、入职安排、培训计划及离职手续等相关工作流程。 2.协助制定并落实绩效考核机制，开展绩效评定与反馈，推进绩效优化措施落地。 3.运用办公软件完成日常事务处理与数据统计分析，编制所需业务报告。 4.在团队协作中积极承担职责，为同事提供支持与配合。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系及绩效管理事项。 2.具备自主工作能力，认同持续学习与个人发展的重要性。 3.工作态度端正，责任心强，能够主动应对并解决工作中出现的问题。

岗位职责：工作踏实尽责 具备招聘实操能力 勇于开拓 注重细节 岗位福利：4000无责任底薪+店面业绩总提成+招聘奖励+所招人员开单提成+月度 季度 年度 激励奖金！收入上不封顶 店面规模越大 业绩越高 收入越可观！ 行业经验：具备一定的招聘实操经历 教育背景：本科及以上学历 有实际工作经验者可现场面谈

岗位职责： 1.新人标准化培训：结合公司实际业务开展需求，围绕真实工作场景组织实施新人入职培训，帮助新员工快速适应岗位要求，顺利实现转正目标； 2.阶段性需求培训：依据公司各阶段经营重点，统筹四地员工有序参与阶段性培训项目，按需设计培训内容，提升员工工作效率与岗位适配度，增强团队稳定性； 3.业务话术梳理与试讲：围绕客户核心痛点进行话术策划，组织部门内部话术研讨及试讲考核，持续优化培训内容与授课质量，提升整体培训专业度； 4.讲师培养计划：面向公司内有意愿提升表达能力的个人或团队，开展PTT专项培训课程，甄选表现优异者进入首批讲师储备营，通过系统训练强化演讲与授课能力，并沉淀经验形成标准化课程资源； 5.板块更新学习与运营/市场培训：紧跟板块迭代进度，执行周度汇总、月度学习机制，及时对接产品团队掌握功能变更细节，深度测试流程变化并开展相关培训支持； 6.视频任务统筹分配：根据平台各模块需求，合理安排视频制作任务，涵盖新人培训课程、专项培训内容、知识传递、新媒体宣传等各类视频的拍摄与输出； 7.经营帮帮助中心内容建设：基于用户使用反馈与实际需求，负责帮助中心信息的内容编辑与上传维护，确保知识库准确无误、更新及时； 8.平台资料文案更新：根据平台版本升级情况，同步完成使用手册、宣传物料、品控文案及视频脚本、培训课件等相关资料的修订与撰写工作； 9.培训课程研发：独立或协作完成各类培训课程的结构设计与内容开发，保障培训体系持续完善； 10.客户支持服务：针对来访客户或外部培训对象，介绍公司优势及平台核心价值，协助管理层及市场团队完成客户接待与沟通，协同推进客户关系维护； 11.展会现场讲解支持：参与各类行业展会、博览会等活动，承担现场讲解与答疑工作，展示公司专业形象； 12.经营帮付费会员客户服务：负责平台付费会员客户的培训实施与后续服务跟进，保障客户满意度与长期合作关系。

一、岗位职责 1、负责公司日常办公秩序的维护，包括办公环境巡查、固定资产全流程管理（如设备采购、登记与维护）、办公用品的采购及发放，确保物资供应充足、资源使用高效合理。 2、全面负责会议组织工作，包括会议时间与场地安排、设备调试、会议记录整理及决议事项的跟踪落实，保障会议有序高效开展。 3、统筹会务支持服务，涵盖来宾接待、车辆调度、商务洽谈配合以及会务用餐安排等事宜。 4、主导企业行政管理制度的建立与完善，如考勤管理、办公行为规范、差旅管理办法等，确保制度贴合企业发展实际且具备执行性。 5、监督各项行政制度的实施情况，定期开展执行检查，收集员工意见，及时发现并优化制度缺陷，推动行政工作标准化运行。 6、负责行政团队的日常管理，包括人员工作分配、任务跟进、绩效评估，明确各成员职责目标，提升团队协作效率。 7、对接政府机构（如工商、税务、街道办）、物业公司及各类供应商等外部合作单位，处理相关事务，保持良好的外部合作关系。 8、协调各部门在行政方面的共性需求，如跨部门会议支持、活动场地调配、行政资源统筹，确保内部协作顺畅。 9、应对突发行政事件，如设备故障、后勤中断或安全紧急情况，制定应急预案并迅速响应，减少对正常运营的影响。 10、参与行政费用预算的编制与执行管控，监控办公耗材采购等支出项，确保费用控制在预算范围内。 二、任职条件 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；具有3年以上行政管理工作经验，其中至少2年带领行政团队的实际经历。 2、熟悉行政管理体系搭建流程，能够独立完成制度的起草与优化，善于结合企业现状规范行政运作流程。 3、熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel、PPT、OA系统），具备基础数据分析能力，可通过数据评估行政效能与成本水平。 4、具备出色的事务统筹能力，可同时处理多项工作任务，合理调配资源，保障各项工作按时保质完成。 5、拥有良好的沟通协调技巧，能有效联动内部部门与外部机构，妥善解决协作中的问题，维持高效合作关系。 6、责任心强，抗压能力突出，在面对突发事件时能快速反应、冷静应对，适应高强度工作节奏。 7、具备较高的职业操守和保密意识，严格遵守公司规章制度，对工作中涉及的敏感信息做到严守机密。 8、服务意识强，能够以员工体验为核心持续改进行政服务，提高整体满意度。 9、有大型企业或同行业行政主管工作经验者优先，持有行政类相关职业资格证书者优先。

1.负责公司日常行政事务的处理 2.组织公司会议，活动及接待工作，及时做好会议纪要 3.管理公司文件，合同，员工档案，确保资料的完整性和安全性 4.负责办公用品的采购与管理，控制成本 5.负责公司印章管理 6.协调沟通各部门工作 任职要求： 1.工作细致，有责任心 2.熟练办公软件 3.具备良好的协调能力和沟通能力 薪资： 4000-4500 具体可面谈 待遇： 公司提供午饭，有自己的酒店配备员工食堂

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 负责员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、考核等环节，保障流程高效有序。 3. 协调处理员工关系及日常人事事务，确保各项操作符合公司制度与法律法规要求。 4. 持续优化招聘渠道资源，提升人才引进的质量与效率。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系问题。 2. 熟练使用常用办公软件，具备基本的人力资源信息系统操作经验。 3. 熟悉人力资源管理相关流程，能够灵活解决人事工作中常见问题。 4. 工作认真负责，具备独立开展招聘及员工管理工作的能力。

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平持续提高。 2.保持与团队成员的顺畅互动，及时响应并落实各项培训需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合开展工作。 2.富有创新意识，可定期迭代并完善培训课程内容。 根据个人能力，享有更多福利待遇

负责办公室日常工作