负责公司日常行政事务统筹：办公环境、固定资产、车辆、食堂/宿舍、办公用品及印章证照管理；组织公司会议、活动及接待工作，负责会议纪要与决议事项督办；起草、审核公司行政类文件、规章制度及通知，推进制度化、流程化建设。负责招聘配置（含建造师、造价工程师等持证人员的引进与证书管理）、入职离职、劳动合同与社保办理；组织员工培训、绩效考核与薪酬核算的基础工作；协助处理劳动争议，防控用工风险（建筑业劳务用工、农民工工资专户及实名制管理相关配合工作）资质与证照管理（建筑行业重点）；负责公司建筑业企业资质的申报、延期、升级及动态维护；负责建造师、造价师、九大员等注册证书人员的注册、续期、变更管理，控制人员配置满足资质标准要求；对接住建、人社、市场监管等政府主管部门，负责各类检查、评比、信用评价的资料准备与迎检工作；企业文化与后勤保障，组织企业文化建设活动，维护员工关系。任职条件1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；2、5 年以上行政人事综合管理工作经验，其中3年以上建筑/施工/房地产企业同岗位经验；3、熟悉建筑业企业资质申报与维护流程，有独立操作资质申报（新办/升级/延期）的成功经验；4、熟悉劳动法、社保及建筑行业实名制、农民工工资保障等法规政策；5、熟练使用 Office 办公软件及钉钉/企微等协同办公平台，具备较强的公文写作能力；持有C1驾照，能适应偶尔出差或项目现场办事。薪资待遇：根据个人资质、工作经验及项目业绩核定，高薪面议；享受社保和医保、项目绩效、带薪年假、定期体检、节日福利等完善福利。

岗位职责： 1.全面负责物业项目的日常运营管理，确保服务品质与客户满意度持续提升 2. 统筹物业团队建设与人员管理，组织培训、考核及绩效改进工作 3.监督设施设备运行维护，协调工程、安保、保洁等各模块高效协同 4.处理业主投诉与突发事件，建立并优化客户服务响应机制 5. 编制年度预算及费用计划，控制运营成本，提升项目经营效益 任职要求： 1. 具备物业经理相关工作经验，熟悉住宅/商业/综合体等不同类型项目管理流程 2.熟悉物业管理法律法规及行业服务标准，具备较强的风险预判与应急处置能力 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及跨部门协作意识 4.持有物业管理师证、消防设施操作员证等相关资格证书者优先 5.责任心强，服务意识突出，能适应阶段性加班及现场巡查工作

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人才引进方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织设计、评估及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与职业发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通劳动法律法规相关内容； 4. 能够合理判断任务轻重缓急，高效安排工作优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

任职要求： 1、专业不限，具备人力资源管理背景者优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年管理岗位经验，全面掌握各模块运作，精通招聘、员工关系及薪酬绩效管理工作； 3、曾主导或深度参与企业战略规划，拥有扎实的制造业人力资源实操积累，具备项目整体规划与成功落地的实践经验； 4、具有企业转型变革、从0到1搭建团队或跨行业人力资源管理经历者更优； 双休，五险一金

岗位职责： 1、主导编制并执行部门年度计划，确保与企业整体战略方向协同一致； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估工作； 3、制定招聘制度，拓展多元化招聘渠道，推动政策落地并保障招聘目标顺利完成； 4、开展人力资源市场调研，为公司招聘运营、外包服务及人才布局提供可行性建议或研究支持； 5、推进招聘业务扩展，维护客户与合作渠道关系，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与相关流程，提升招聘交付效率与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有从事人力资源服务行业交付者优先；具有新能源汽车主机厂招聘背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协调技巧及团队管理经验； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 协助上级完成各项任务推进，如会务安排、流程跟进及文件处理等支持性工作。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的行政管理支持服务。 4. 承担公司内部各部门间的联络与信息传递，确保沟通顺畅高效。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行能力，能迅速应对并妥善处理突发情况。 2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握文档管理及信息发布相关技能。 4. 具备较强的学习适应能力，工作认真负责，服务意识强。

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，愿意长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格好，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时。 福利待遇： 1.底薪3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家法定节假日休假。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀一应俱全。

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，能够独立策划并实施公司人才引进方案；能结合企业人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3. 熟悉团队搭建与团队氛围营造，善于推动员工融入与凝聚力提升，增强团队归属感与协作效能。 4. 熟练掌握人员优化流程，了解劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议预防方面有实际操作经验，有效规避用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力和进取心，理解企业运作机制，愿意长期与公司共同成长，能适应 occasional 省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇: 1. 工作时间：早上9:00至晚上18:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺。 薪资日结，补贴不拖欠，提成50%，平均每月8000-20000。接受小白，0经验！ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 我们的承诺：不需要露脸、无任何收费、培训真免费！

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招聘：住宅项目主管多名、男女不限、每天8小时、试用期一个月5000，试用期合格5500要求：有三年住宅管理工作经验、身体健康、负责任，抗压能力强，年龄60岁以下，有意者请致电王经理：地址：深圳宝安潮樾府

岗位：物业负责人薪资：10000元/月工作内容：负责北三市物业服务，统筹团队管理、人员排班，具备业务拓展、人员招聘能力任职要求：有物业相关工作经验优先，服从管理，责任心强，工作态度严谨休息：双休工作地点：大连市内联系人：孙欣联系电话：

招聘写字楼物业经理地址：即墨区蓝鳌路南侧烟青路西侧岙兰路1169号薪资：投保4000~4500元要求：责任心强，沟通协调能力好，有相关经验优先。有意者请联系：

银基实业物业新密银基国际招聘以下岗位。 物业管理员2名，薪资3700-4000，负责处理客户咨询，记录并及时处理客户反馈的问题，协调资源，维护客户关系，提高客户满意度，催缴物业费等工作。 物业工程主管，薪资6500-7000，负责合理安排各项工作，按时完成上级指令，保障所需的水、电、燃气、制冷和热能供应，积累有关资料和数据，为管理决策提供措施，定期编写月、周报告、运行报表等工作，积累有关资料和数据，为管理决策提供依据。 工程维修，综合薪资4500，负责公共区域设施设备维护保养、报事报修处理等，要求持有效电工证，年龄50以内，福利为月休四天，节假日另算，年度免费体检、带薪休年假等。 绿化工，综合薪资3200，负责小区园林绿化，福利为月休四-五天，节假日另算，年度免费体检、带薪休年假等。 地址：新密刘寨镇银基度假区。

湖南郴州市招聘：1.小区主管，一人，男女不限，工资3000，8小时，月休4天，甲方提供免费宿舍，有便宜饭堂可自费选择，50-62岁，有没经验都可，头脑灵活，沟通好的来。2.工作地点：郴州市北湖区某小区3.联系电话：吴

物业管理人员1.大专及以上学历，物业管理、工程管理等相关专业优先，持有物业相关证书、有物业项目管理经验者优先；2.熟悉物业服务全流程，具备较强统筹、沟通协调、应急处置能力；3.责任心强，抗压能力良好，能够长期在山南市稳定工作；4.遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录，熟练掌握藏汉双语者优先。1.负责物业项目日常运营管理，统筹园区秩序、保洁、维保、客户服务等各项物业服务工作；2.对接业主、甲方单位，处理投诉、报修及各类突发事件，协调化解矛盾；3.落实物业服务方案、巡检安排，做好人员调度、品质监督；4.负责项目资料台账、跟进，完成公司下达的各项经营与管理目标；5.完成领导交办的其他物业相关管理工作。薪资福利:薪资面议年终奖·定期团建招工人数:1员工招满位即止工作地址:西藏自治区山南市

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、登记清晰、分发准确 4. 协助日常行政事务，如办公用品管理、会议室预约与布置等 5.配合完成基础数据整理、报表汇总及上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的应变与协调能力 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等） 4. 学历不限，有前台或行政相关工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏、规范化的工作环境

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。 3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。 4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

岗位内容： 1. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台、校园招聘等，持续完善人才储备体系。 2. 设计并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配度。 3. 承担行政及后勤相关事务支持工作。 4. 监督公司制度与流程的落地执行情况。 5. 组织制定、实施并监督人力资源管理制度的运行。 6. 负责人员招聘、新员工入职培训及在职员工能力提升与考核，推动人岗合理配置。 7. 依据公司绩效政策，推进绩效管理工作的落实与优化。 8. 掌握人力资源各模块专业知识，参与企业文化建设及员工手册编制等工作。 9. 负责公司档案资料的整理归档及文件收发登记管理 任职要求： 1. 具备相关领域工作经验； 2. 熟悉招聘流程、人才评估与激励机制； 3. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 职位福利：五险 生日 节假日等福利都有~ 职位亮点：五险，带薪休假，生日节假日福利~良好的员工关系，美丽的衣服试穿~

岗位职责： 1、依据公司战略，搭建人员组织架构，制定人力规划； 2、负责招聘体系搭建，拓展渠道，完成基础岗及中高端管理人才招聘； 3、搭建并优化培训体系，制定培训计划并落地执行； 4、建立全员绩效管理体系，组织实施绩效考核与复盘优化； 5、统筹人力资源全模块工作，处理员工关系、劳动争议等日常事务； 6、协助完成办公室日常行政工作。 任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、有三年以上人事主管经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规； 4、沟通表达、人际协调、问题解决能力突出，执行力强，细心负责，职业操守良好； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终（综合7k以上） 优秀者薪资可面议 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 2、健康管理师证补贴每月200 3、孝子基金（100-500元/月） 4、奖金、年终奖 上班时间 ： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

1.工作职责 （1）统筹矿山基地全模块人力资源管理工作，结合矿产开采生产节奏搭建适配现场作业场景的人事制度体系，保障生产团队人员配置稳定、用工合规。 （2） 牵头一线生产岗、技术岗、管理岗的招聘配置工作，拓宽矿区本地化及跨区域招聘渠道，建立核心岗位人才储备机制，匹配产能扩张阶段的人员需求。 （3） 落地矿区员工关系全流程管理，严格落实高危行业用工规范、特种作业人员资质核验要求，妥善处理劳资纠纷，筑牢人事风险防控底线。 （4） 搭建符合矿山作业特性的绩效考核与薪酬激励机制，联动生产部门优化一线班组考核规则，充分激发作业团队产能效率。 （5） 统筹矿区员工培训体系建设，重点推进新员工入职安全培训、岗位技能定级培训落地，配合安全管理部门完成安全生产相关的人事配套工作。 （6） 负责矿区员工关怀体系搭建，结合驻场作业的实际场景优化后勤保障配套政策，降低核心员工流失率。 2.任职要求 （1） 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理相关证书者优先。 （2）拥有 5 年以上人力资源全模块实操经验，有矿山、冶金、工程建设等一线现场行业 HR 管理经验者优先，能够适应矿区驻场工作节奏。 （3）熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握高危行业用工管理、特种作业人员管理的相关要求，具备独立处理劳资纠纷的实操能力。 （4） 具备较强的招聘落地能力，熟悉蓝领技术工人、矿山专业技术人才的招聘渠道，能独立完成核心岗位的人才寻访与到岗保障。 （5） 具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，能贴合一线生产团队的实际需求推进人事政策落地，务实解决现场人员管理问题。 3.薪酬福利待遇 工作地点在和田地区民丰县，年总薪 25～30 万，优秀者可面议协商。按规定缴纳社保。3 个月集中休假一次，1 次 15 天，一年计划 2 个月冬休。一年报销 3 次探亲往返路费。

1、了解通信领域，参与合同对接工作 2、承担业务数据的分析、分配、整理及结算任务 3、学习并掌握相关业务政策内容 4、完成上级交办的其他工作任务

打扫公司卫生 接待客人

一、人事管理 1、根据总部规划与分公司编制要求，推进招聘配置及员工入转调离全流程，及时将人员信息同步至总部系统，确保档案管理规范合规。 2、贯彻执行总部薪酬绩效制度与福利社保政策，组织实施绩效考核、薪资核算及属地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求收集并组织各类培训活动，提升员工岗位匹配度与综合能力。 4、维护良好员工关系，策划实施关怀项目，妥善处理投诉与劳动纠纷，落实合规用工并定期向总部反馈员工情况。 二、行政管理 1、落实总部行政管理制度，结合实际制定本地实施细则，全面负责办公用品、固定资产、办公环境及后勤事务管理。 2、强化行政成本管控，主导采购执行、物品登记与资产盘点，按时提交费用明细报表至总部。 3、统筹安排分公司会议、团队建设等各类活动，协调外部供应商及政府、物业等相关单位，保障日常运营高效运行。 4、负责办公区域安全管理工作（包括消防管理、设施检修等），维护安全有序的办公环境。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事职能条线，准确传达政策要求，按时上报数据信息、工作总结与计划。 2、协助分公司负责人开展内部协调，支持业务部门运作，推动流程优化以提升效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的各项临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具有扎实的专业知识与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 6、工作认真细致，责任心强，执行力突出。

岗位职责 1. 全面负责人事各模块管理工作，结合制造业务特点建立匹配的人力资源体系，优化招聘、薪酬、绩效及员工关系等关键流程，确保组织运行高效有序。 2. 重点围绕生产类核心岗位（如技术工人、生产管理等）开展招聘工作，拓展精准渠道资源，把控录用质量与时效，保障一线人力供给稳定。 3. 设计符合制造业特性的薪酬激励与绩效评估机制，协同各部门推动实施，合理控制人工成本，提升团队积极性与产出效能。 4. 主导员工入转调离全流程操作，熟悉劳动法律法规，及时妥善处理劳资争议，防范用工合规风险，维护良好用工环境。 5. 构建系统化培训机制，组织开展安全规范、技能强化等专项培训，贴合产线实际需求，促进人才能力持续提升。 6. 执行各项人事管理制度，对接总部人力资源相关事务，准确提报人力数据，支持管理决策，助力企业文化的贯彻与落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年以上制造业人事主管经验，理解工厂运营模式下的人力管理逻辑。 2. 熟悉人力资源全模块运作，掌握劳动法及相关法规政策，擅长生产类岗位招聘实施与员工关系协调，适应快节奏生产环境。 3. 具备良好的组织协调、沟通表达和应变处理能力，能够跨部门高效协作，承受工作压力，有强烈的责任意识。 4. 工作作风严谨细致，职业操守良好，保密意识强，能有效推行制度执行，提升人事管理的标准化与精细化水平。 薪资福利 1. 薪酬：7000-9000元/月，优秀者可面议，享受年终绩效奖金。 2. 福利：社保、带薪年假、法定节假日、节日福利、体检、餐宿补贴。 3. 发展：健全的培训机制、明确的晋升路径，人性化管理模式，提供广阔的职业成长空间。 应聘方式 工作时间：8:00-17:30（周一至周六）