该超市位于西藏一人口大县，该县常住人口近10万人，消费基础和购买能力达到西藏地区级水平。该超市总占地面积1500平米左右，是该县第一家大型综合性生活超市，商品种类齐全，涵盖生鲜、食品、烟酒饮料、日用百货、家居用品、儿童玩具等各个门类，是当地人们一站式购物的重要平台，同时，超市团购基础较好，有大型国有企业和机关事业单位的固定采购项目多项，每日营业额和流水额稳定。西藏作为国家财政转移支付支持区域，经营环境不同于内地，受经济大环境波动影响小，经营情况和收入都非常稳定。同时，超市兼营1000平米的台球厅和特色餐饮，已具备综合经营条件，因业务发展需要，诚聘一位超市店长或者综合经营负责人共谋发展、共创佳绩。

学校主管 经验丰富 责任心强

年龄在20到45岁之间，五到六年工作经验。

工作地点林芝，日咖夜酒，面积600平以上，需要三年以上相关管理经验。40岁以下，能够适应长期在林芝工作。联系人：郭女士

西藏林芝米林县派镇，大型超市招聘超市店长

米林县派镇大型超市，招聘大型超市店长，运营经理，要求有大型超市管理经验，熟悉超市管理流程，能长期在岗，地址在西藏林芝米林县派镇

岗位职责: 1.为学生提供全方位的学习辅导与支持，帮助其实现既定学习目标； 2.定期与学生及其家长进行沟通，确保信息传达及时准确； 3.策划并执行班级各类活动，促进学生团队协作与个人素质发展； 4.管理学生日常行为规范，督促其遵守校纪校规； 5.持续跟踪学生学业进展，给予适时反馈与个性化建议。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备强烈的责任感与耐心； 2.能够高效处理班级日常事务，拥有良好的沟通技巧和团队合作精神； 3.善于观察并理解学生的成长变化与实际需求； 4.具备创新思维，能设计并开展生动有趣的教学活动； 5.拥有较强的组织协调与引导能力，能够充分激发学生的学习潜能。

1.负责学校日常运营的统筹管理，全面协调学生、教师及教学流程相关事务，确保各项工作高效有序推进，持续提升管理效能。 2.全面主持教学管理工作，保障教学活动规范开展，推动教学质量稳步提高。 3.推进新型教学模式落地实施，激发教职工参与学术发展的积极性，提升学校的教研水平与影响力。 4.牵头建设学校学术团队，系统培养核心骨干力量，增强学术队伍的整体竞争力。 任职要求： 1.具备出色的领导才能和丰富的团队管理实践经验。 2.具有高度的责任意识和积极进取的工作作风，能够主动应对各类工作挑战。 3.拥有同行业英语学术校长相关工作经验。

1.负责考研班级学员的全方位管理工作。 2.负责学员日常课程体系搭建、校区课程安排、学习督导、个性化学习方案制定及与专业课顾问的沟通对接。 3.对高端班学员的课堂学习及课后复习进行监督，并开展一对一学习情况抽查。 4.制定每周、每月学习计划，组织阶段性测试并完成试卷批阅。 5.组织开展各类主题班会活动。

年龄得在18-22岁主要负责一家小咖啡厅的店员，一些活动都是同龄人，在校大学生好交流一起玩边玩边工作（工资到位不推迟）

【急招】保安员 1名 薪资待遇： 4000元/月 食宿福利： 包吃包住 ⏰ 工作时间： （具体班次白班和晚班） ✅ 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，无不良嗜好。会说普通话，会写字。 ​ 2. 责任心强，服从管理，能适应倒班工作。 ​ 3. 有保安证或相关工作经验者优先。 工作地点： [日喀则市希尔顿酒店] ☎ 联系电话： []

机器操作工

日喀则市康马县急需玻璃钢浮雕安装师傅，有附近的，正好有空闲的大师可以打电话联系待遇可谈，要求技好

亚东县，有没有装载机司机10天左右顶班有吗？。 联系

日喀则市区招一批短期酒店开荒保洁，按房间计费多劳多得，要求工作细心。有意者联系

【岗位职责】 1.全面负责校区的战略规划与日常运营，制定年度经营目标（涵盖销售、利润、口碑等方面）并推进实施，对校区整体业绩与发展成效负全责。 2.构建并持续优化组织架构，主导销售、教学、市场及行政后勤等核心团队的建设，统筹人才选拔、培养、激励与梯队发展，打造高效协同的工作团队。 3.牵头策划销售策略与市场推广方案，整合内外资源提升品牌影响力，拓展客户来源渠道，确保销售目标与市场占有率稳步增长。 4.建立完善的教学质量监控机制，监督课程研发、授课执行及学员服务全过程，持续优化教学成果与学员满意度、续课率。 5.负责校区财务预算编制、成本控制与资源配置优化，严格把控费用支出合规性，提升盈利能力与资源使用效率。 6.统筹校区日常运作管理，协调各部门高效配合，及时处理运营中的关键问题，保障教学、招生、行政等工作有序运行。 7.对接区域总部战略安排，落实各项管理要求，定期提交运营数据与发展报告，实现校区发展与区域战略同步推进。 8.维护校区内外重要关系（包括学员及家长、合作单位、监管部门等），树立良好品牌形象，防范各类运营风险。 【任职要求】 1.拥有5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年校区全面运营管理经历，具备清晰的团队管理与业绩提升实绩。 2.具备系统的战略思维与综合经营管理能力，擅长目标分解、数据分析与结果导向管理，能准确把握行业动态与市场需求变化。 3.优秀的沟通协调与统筹决策能力，能够高效整合多方资源，解决复杂运营难题，推动跨部门、跨层级协作落地。 4.目标意识强烈，责任心强，抗压能力突出，能在高负荷工作环境下保持高效执行，带领团队突破业绩瓶颈。 5.熟悉教育行业相关政策法规与运营规范，重视合规运营，具备良好的职业操守与品牌维护意识。 【工作时间】 周一：休息 周二：16:30-20:30（寒暑假调整为14:30上班） 周三至周五：14:30-20:30 周六至周日：8:30-18:30

岗位职责 1.依据总部下达的年度、季度及月度招生任务（如新签人数、营收目标），制定并落实校区具体的招生执行方案。 2.负责校区员工的日常管理、工作调度与绩效沟通，及时协调解决团队内部各类问题。 3.推动总部组织的各类培训在校区有效实施，并结合实际开展本地化补充培训，持续提升团队专业水平。 4.严格执行总部统一制定的教学大纲、教学计划与课程体系，监督教学过程，保障教学质量，提升学员学习体验与满意度。 5.建立并维护高水平的客户服务标准，妥善处理重大客户反馈与投诉，增强客户信任与口碑传播。收集并分析学生及家长的课堂反馈（包括满意度与学习成效），及时发现并改进教学环节中的问题。 6.作为校区第一负责人，快速响应并妥善处置客户投诉及突发情况，化解矛盾，维护品牌形象与机构声誉。 7.高效落实总部发布的各项政策与工作部署。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年在培训机构（或同类教育单位）担任校长、副校长或同等高级管理职务，年龄30-40岁之间（能力突出者可适当放宽）。 2.具备战略视野，能够制定清晰发展路径并推动执行，有带领团队攻坚克难的能力，熟悉教培机构整体运营模式，在招生、教学、服务等核心模块具有丰富的管理经验与成功实践。 3.出色的团队领导力：擅长人才选拔、培养、激励与保留，能构建协作高效、执行力强的组织团队。具备良好的沟通协调与冲突应对能力。 4.具有强烈的责任意识和抗压能力，目标感强，勇于承担挑战，能在高强度环境下保持稳定高效的工作状态。 5.诚实守信，作风正派，具备良好职业操守。热爱教育事业，认同机构的教育理念与核心价值观。

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

不需要投资，我提供场所

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心推进实施； 2.管理区域内各中心的日常运营，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队并推动培养计划落地执行； 5.保持与各中心常态化沟通，结合运营实际提供针对性指导建议及问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，协助完成上下级信息传递与任务落实工作；

「招聘茶馆店长」 我们需要一位高效的店长，负责日常运营、团队协调与客户服务。 希望你： 1、有餐饮管理经验 2、执行力强，能适应快节奏 3、擅长与人沟通 4、 注重细节 我们提供： 1、高薪资+绩效 2、具有竞争力的待遇 3、包吃包住 如果你务实、热爱餐饮行业，欢迎加入。 非诚勿扰 联系电话：

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岗位职责： 1.负责校区全面运营管理工作，达成公司下达的招生、营收及利润目标。 2.市场与招生：带领咨询团队深入调研本地专升本市场环境，制定并落实有效的市场推广与招生方案，统筹线上线下招生渠道的开发与维护，提升市场覆盖范围与占有率。 3.教学与服务质量保障： ·监督教学计划落地执行，确保教学质量稳定并持续优化，维护良好的教学声誉；指导学管团队开展学员日常服务与管理工作，提高学员满意度、续费比例及推荐意愿；及时高效处理各类客户投诉与突发情况，保障校区品牌形象。 5、薪资面议

班主任岗位职责： 1）负责学员的课程规划及日常事务管理； 2）全面跟进学生的学习进展，定期与授课老师、学生及家长保持沟通，及时反馈学习情况并给予合理化建议； 3）为在读学员家长提供优质服务，提升客户满意度，增强校区品牌美誉度，推动转介绍与续费转化； 4）接待到访家长，提供专业咨询与解决方案，协助完成报名签约，达成招生目标； 5）配合完成部门内各项事务及上级交办的其他工作。 任职要求： 1）大专及以上学历； 2）性格自信、意志坚定、目标清晰、踏实肯干； 3）具备良好的学习能力、应变能力、抗压能力和销售意识； 4）擅长人际沟通，富有亲和力，具备较强的协调与说服能力； 5）热爱教育事业，具有较强的服务意识，能接受弹性工作时间（含周末）。 【薪酬福利】 ⑴优厚薪资：无责任底薪+绩效奖励+提成激励； ⑵职业发展：公司设有清晰的成长路径，每三个月依据业绩考核结果，提供稳定晋升机会； ⑶保障待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日等齐全； ⑷团队活动：定期组织外出旅游、团建拓展、烧烤聚会、体育运动、生日庆典、节日庆祝等； ⑸培训体系：公司配备完善的培训机制，持续提供岗位技能与管理能力提升课程。 工作时间：做六休一 周一休息 周二至周五13:00-21:00 周六至周日10:00-21:00

【岗位要求】 1.具备本科或以上学历； 2.具有较强的沟通表达与理解能力； 3.工作态度积极，细致耐心，富有责任心和进取心； 4.拥有相关专业学习背景者优先考虑。 【岗位职责】 1.通过社群、电话等方式与用户建立联系，及时解答用户疑问； 2.协助学员顺利完成课程学习，关注并提升学员的完课情况； 3.推动学员课程续费，持续提升续费达成率。 福利待遇： 上班时间：10:00-20:00，周末双休； 试用期薪资全额发放！

岗位职责: 1.负责班级日常管理，促进学生德智体美劳全面发展； 2.与学生及家长保持良好互动，了解学生实际需求并提供专业支持； 3.跟踪学生学习情况，及时识别学习困难并给予针对性辅导； 4.策划并参与校内外各类活动，助力学生综合素质提升； 5.按要求落实学校安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识，能与学生、家长顺畅交流； 2.热爱教育事业，理解并尊重学生及家庭的成长期待； 3.工作踏实负责，能独立承担班级管理各项事务； 4.具有良好的组织协调能力，能高效开展班级活动安排； 5.熟练操作常用办公软件，保障日常工作的顺利推进。

店长一名，会拉面优先，主要负责店内经营，平台拍摄（抖音）及推广，利润有提成（面议）。要求全职，有责任心，有经验。

岗位职责: 1.研判并梳理市场实际需求，设计匹配的教学计划； 2.与学员及家长保持有效交流，保障信息传达准确并及时回应； 3.跟踪学员学习情况，给予适时辅导与支持； 4.参与教学相关活动的规划与实施，助力教学氛围与文化建设； 5.配合团队推进机构日常运作，保障教学品质稳定提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识； 2.拥有良好的统筹能力与职业责任感； 3.能够合理安排时间，高效完成多任务处理； 4.熟悉教育领域发展趋势，能依据市场需求优化授课方式； 5.掌握基础教学理论并具备实际授课经验，可针对学生个性实施教学。

岗位职责： 1.校区综合管理：统筹校区日常运营工作，涵盖招生、教学、服务及团队建设，保障校区平稳高效运行； 2.业绩目标达成：拟定并落实校区年度/季度/月度销售策略，带领团队实现新生招录与学员续费指标； 3.教学质量把控：督导课程设计与授课执行，定期开展教师培训与教学反馈，确保学员学习成效； 4.客户关系维护：建立有效的家校沟通体系，妥善处理学员与家长的意见与诉求，提升客户满意度与推荐率； 5.品牌本地化运营：组织策划校区市场推广活动（如公开课、竞赛、夏令营等），增强区域品牌认知度； 6.团队管理与激励：构建校区人才发展体系，完善绩效考核制度，打造高绩效、强执行力的运营团队。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备3年以上教育领域校区运营管理经验； 2.熟悉少儿教育培训行业特性，具有良好的市场洞察力与数据驱动决策能力； 3.具备卓越的团队领导能力，善于跨部门协同，适应快节奏高强度工作环境； 4.擅长人际沟通与突发事件应对，具备较强的客户服务意识； 5.结果导向思维，富有进取精神，有成功推动校区业绩增长经验者优先考虑； 6.加分项：拥有编程或科技创新类教学背景，或具备丰富的本地教育资源网络。 我们提供： 1.有竞争力的薪酬待遇； 2.广阔的职业成长空间； 3.融洽、积极向上的团队氛围。

1、按照大区负责人的工作部署，执行基层销售岗位轮岗安排，落实各阶段月度、季度招生目标； 2、进入管理考核阶段后，能结合小组实际运营情况，科学制定并推进实施招生策略； 3、依据团队成员的不同特质，设计并落地个性化的成长培养计划； 4、协同教学团队，共同推进学员后续服务工作的有效开展； 5、主动且得体地协助校长处理组内事务及校区对外关系，维护校区良好、积极的公众形象，确保校区运营安全有序； 6、在日常工作中发挥表率作用，树立积极向上的职业榜样。 该岗位需从一线招生岗位起步，作为校长岗位的重点培养方向进行发展。