学校主管 经验丰富 责任心强

岗位职责 1、组织教学部门咨询部门，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理； 2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导； 3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生 的需求； 4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整； 5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境 下学习； 6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作； 7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作； 8、积极参加公司及校区组织的各类活动； 9、完成领导安排的临时性工作任务 【任职要求】 1、热爱教育事业，真心关爱学生； 2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力； 3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作； 4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作； 5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑； 5、大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。 腾大智培教育 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其 他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采 取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备 管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰 富的经验与技能，引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在公司一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

岗位职责： 1.全面负责校区日常运营管理，统筹教学、教务、招生、师资及服务质量提升工作 2. 制定并落实校区年度发展目标与经营计划，确保招生指标、续费率、满意度等核心指标达成 3.组建并培养高素质管理与教师团队，推动教研创新与教学标准化落地 4.深度对接属地教育主管部门及合作院校，维护良好公共关系，提升品牌区域影响力 5. 落实朴新教育“敦兮若朴，敝而新成”文化理念，推动素质教育与学科教学深度融合 任职要求： 1. 具备教育行业8年以上工作经验，其中至少3年校区管理或同等岗位经验 2. 本科及以上学历，教育学、管理学等相关专业优先 3. 熟悉K12教育培训运营体系，具备较强的市场洞察力与团队领导力 4. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 5.认同朴新教育文化理念，有云南本地教育行业资源者优先

【您的责任】 1、跟踪学员学习进展，提供及时反馈与高品质服务，妥善处理学生遇到的各类问题，给予有效引导与解决方案； 2、定期与家长保持沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，提供优质教学服务，为后续推荐奠定基础； 3、合理安排学员课程，确保教学计划顺利实施与课程有序开展； 4、服从上级工作安排，积极参与市场人员组织的各项活动； 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的相关支持工作。 【我们的期许】 1、年龄21至30岁； 2、普通话标准，具备亲和力，沟通表达能力强； 3、应变灵活，抗压性强，具备一定的销售意识与能力； 4、具有团队协作精神与职业敬业态度，执行力强，责任心强； 5、热爱教育事业，具备良好的客户服务理念。 【云巨石人的专享福利】 1. 高薪回报：无责任底薪+课时费+续费提成+推荐奖励+额外激励，月均收入7k-20k（上不封顶）； 2. 完善的培训体系（涵盖新员工培训+部门专项培训+管理能力提升）； 3. 广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监）； 4. 节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 5. 法定年假＋额外福利年假；

青年兴趣爱好培训机构招聘副校长，协助校区营销与运营管理 【职位要求】 - 具备教育培训行业相关背景，有市场营销、招生推广、运营管理工作经验者优先 - 热爱教育事业，具备良好的沟通协调能力，拥有管理经验及明确的职业发展目标

【我们的优势是】 *优势：坐班制，专注于微信社群运营与销售，客户资源由公司统一提供； *五险一金齐全，试用期薪资全额发放，无责底薪5000元+高额提成； *晋升机制：每年四次晋升窗口，从专员→主管→高级主管→经理稳步成长； *互联网企业氛围，95后与00后为主力军，团队颜值在线，沟通轻松有活力，公司处于快速发展阶段，提供更多职业发展空间，诚邀志同道合的你加入！ 【付出即收获】 1、无责任底薪5000元＋阶梯型提成（多劳多得） 2、常规收入普遍在10000-15000元之间，上不封顶，业绩决定回报 3、入职即缴纳五险一金，三个月后升级为六险一金 4、每日23点后下班可报销打车费30元，工作日11点后下班也可报销打车费用 5、免费供应咖啡、花茶，自助零食柜畅吃，不限量 【您需要具备的条件】 1、本科学历且持有双证，有相关经验者可放宽至大专 2、团队年轻化，氛围轻松，擅长互动交流，玩梗自然不尴尬 3、对教育领域有热情，表达清晰流畅，态度积极正向 【您的工作职责】 1、善于使用手机，熟练运营微信群，通过电话与微信结合方式与家长保持良好沟通 2、学习能力较强，具备一定学科基础，能分析学生学习情况，协助制定个性化学习方案，助力学生成长 3、接受销售性质工作：学习标准话术，挖掘客户需求，推动短期体验课向长期正价课转化 *工作时间：13:00-22:00，晚间休息1小时；每周休1.5天，23点后下班打车报销30元 *工作地点：石家庄市桥西区翰林大厦A座9层（5A级办公环境） 【我们是谁？】 有教无类是一家融合教育底蕴与AI技术驱动的创新型企业，总部位于北京海淀区中关村科技园，目前在石家庄、郑州等地设有分支机构。核心成员来自新东方、高途、学而思等知名教育机构以及阿里、字节跳动、百度、滴滴等头部互联网公司。 公司以名师+科技双轮驱动教育革新，汇聚来自各大上市教育企业的顶尖名师团队，均拥有丰富教学经验，曾帮助众多学员考入清华、北大等一流高校。

岗位职责: 1. 负责校区销售与运营计划的制定与落地，保障各项业绩指标顺利达成。 2. 按照公司标准管控校区运营成本，确保实现既定盈利目标。 3. 拓展多元化市场渠道，科学配置市场投入，满足校区招生发展需求。 4. 结合招生进度及公司任务要求，进行人员编制预判，及时完成人员补充与调整。 5. 组织落实校区员工培训方案，推动团队人才储备与梯队成长。 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备出色的团队管理经验与领导才能。 2. 善于处理校区对外事务，保持良好的公共关系与品牌形象。 3. 具备扎实的市场洞察力与开拓能力，能有效制定并执行市场策略。 4. 拥有较强的统筹规划能力，可合理设定并分解销售与运营目标。 5. 能根据外部环境变化及时优化运营举措，保障校区高效运转。

岗位职责： 1、统筹管理学校的日常运营事务，保障各项教学与行政工作有序开展； 2、规划学校发展路径，带领团队完成年度及学期阶段性目标； 3、开发并维护校内外合作关系，扩大机构的社会认知度与品牌美誉度； 4、把控教学过程与质量，确保教育服务持续符合高标准要求； 5、策划并执行重要校园活动，提升学生及家长的参与感与认可度。 任职要求： 1、拥有多年教育领域管理背景，精通学校运作机制与流程； 2、具备卓越的领导才能和团队协作能力，能有效推动团队高效运转； 3、具备良好的沟通协调能力，善于应对多方关系与外部协作事宜； 4、富有责任感与创新思维，能积极面对行业变化与工作挑战； 5、热爱教育事业，具备优良的职业操守与强烈的敬业态度。

六险一金！薪资优厚，年度晋升机会！双休 要求： 1、硕士及以上学历，具备教育行业工作经历或担任过班主任岗位者优先； 2、需参与集训营并驻校住宿； 3、具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、执行力突出，能高效完成任务； 5、服务意识佳，待人亲切，富有亲和力； 6、抗压能力好，工作稳定性高； 7、性格开朗，积极主动。

职位名称：运营校长管培生 招聘对象：2022-2026届毕业生 【关于项目】 运营校长管培生项目是极客未来重点建设的战略级人才计划，致力于打造推动公司业务持续增长的核心运营管理梯队。通过为期一年的“轮岗实践+高管带教+实战操盘”三位一体培养机制，你将深度融入业务核心，全面积累全链条运营经验，一年实战直达管理岗，成为公司未来的骨干力量。 【你的职责与挑战】 在培养周期内，你将经历系统性历练，完成从职场新人到管理者的跃迁： • 全域轮岗实践：深入市场推广、课程咨询（销售）、社群运营、教务管理等关键环节，掌握用户增长与转化全流程运作能力。 • 主导招生增长：独立承担校区招新任务，参与市场策略制定并推动执行落地，积累从0到1的实战操盘经历。 • 数据分析优化：熟练运用数据工具评估活动成效，定位问题并迭代策略，提升精细化运营能力。 • 管理思维进阶：参与高层战略研讨及管理培训，与总监级管理者直接交流，提前建立管理视角与决策思维。 【我们为你提供的支持】 我们为你配置优于同龄人的成长资源，助力快速脱颖而出： • 明确发展通道：“毕业即定岗”，提供清晰职业路径规划，告别试错成本，加速晋升节奏。 • 双线培养模式：“一线实战”与“管理课程”同步推进，既锤炼执行能力，也培养团队引领力。 • 导师全程护航：由业务高管担任职业导师，联合HR伙伴提供一对一指导与成长追踪。 • 视野拓展机会：开放跨校区、跨部门轮岗实践，全面理解教育行业运作逻辑，成长为复合型管理人才。 【理想的你】 • 学历要求：2026届本科及以上在读学生，或2022-2025年毕业的统招本科毕业生。经管类、市场营销、教育学等相关专业优先考虑。 • 核心素质： o 优秀的逻辑与数据敏感度：善于从数据中提炼规律，以数据支撑判断与决策。 o 出色的沟通与推动力：具备良好的协调能力、活动策划能力和团队协作意识，能高效整合资源达成目标。 o 强抗压与执行力：心态坚韧，积极进取，适应高强度工作节奏，对结果高度负责。 【薪酬与福利】 我们提供具有市场竞争力的薪酬待遇，让你专注成长无后顾之忧： • 年薪：首年综合收入12W - 18W。 • 保障：依法缴纳五险一金。 • 假期：享有带薪小暑假及各项法定节假日。 • 健康：每年安排定期体检，关注员工身心健康。 • 关怀：发放节日礼金、贺礼等多项贴心福利。 • 学习：享受员工及家属专属课程优惠，支持个人与家庭共同进步。 【申请流程】 1. 在线投递 → 2. 电话沟通（一周内反馈） → 3. 现场面试（含小组面、业务面、HR面） → 4. Offer发放 ________________________________________ 期待加入极客，热爱正出发！GEEK向未来！

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因为业务发展，现某名宿酒店急招以下人员1，红案师傅一名，手艺过硬，为人处世踏实勤快肯干，吃苦耐劳，沟通交流畅通者优先！2，白案师傅一名，技术全面，比如普通包子，馒头，花卷，油条，饼内，馍，会者，为人处世踏实勤快肯干吃苦耐劳者优先3，前厅大堂经理一名，为人端正，语言交流，处理日常事务，吃苦耐劳者优先。4，以上招聘薪资待遇绝对实在，可做短期工，5，如有意向者薪资待遇，可直接电话详谈，刘总：绕娃请勿扰。平台[咖啡][抱拳][玫瑰][啤酒]

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负责公司建筑垃圾固废资源回收再利用场（建渣场）的库房配件、物料进出库管理等。可适应高海拔工作，汉字听写流畅，简单数字统计。

我为你撰写一份冠通驾校总经理完整版招聘启事，贴合驾培行业，涵盖经营、团队、营销、合规全板块，适配招聘平台、朋友圈、海报使用，专业且落地。 冠通驾校总经理招聘启事 岗位：驾校总经理（全职、全盘运营） 一、岗位概述 全面负责驾校整体经营管理、团队搭建、市场招生、场地运营、合规风控、等全盘工作，对驾校年度营收、利润、口碑整体发展负责，统筹校内所有部门日常运营与战略落地，助力驾校规模化、标准化、品牌化发展。 二、岗位职责 1. 战略经营管理 根据行业政策、本地市场行情，制定驾校年度、季度经营目标与发展规划，统筹招生业绩、成本管控、利润指标，制定班别定价、优惠活动、营销方案，确保年度经营任务百分百落地达成。 2. 全盘运营管理 负责驾校训练场、教练车、教学设备、考场对接、学员培训、考试安排全流程管控；优化学车服务流程，杜绝乱收费、服务差、练车排队等问题，大幅提升学员满意度、通过率、转介绍率。 3. 团队统筹管理 全面管理招生团队、教练团队、客服团队、直播团队；负责人员招聘、培训、考核、奖惩、排班、留存；搭建标准化管理制度，规范教练教学、服务话术、工作纪律，打造高执行力、高凝聚力团队。 4. 市场营销拓新 统筹线上短视频、直播、自媒体运营，线下地推、校企合作、渠道合作、老客裂变等所有招生渠道；根据淡旺季策划招生活动，打造驾校本地口碑与品牌影响力，持续提升市场占有率。 5. 合规风控与外联 熟悉驾培行业最新政策法规，对接车管所、运管部门，完成年审、资质报备、行业检查等合规工作；把控教学安全、车辆安全、场地安全，杜绝安全事故与行业违规问题，维护驾校良好政企关系。 6. 客户口碑与售后 处理重大学员投诉、纠纷、突发问题，建立完善的售后保障体系；持续优化服务体系，打造透明收费、优质教学、贴心服务的驾校品牌，降低差评与客诉率。 三、任职要求 1. 年龄28–48岁，大专及以上学历，3年以上驾校校长/总经理/驾培行业全盘管理经验，熟悉深圳驾培市场者优先。 2. 精通驾校运营全流程：招生营销、教练管理、教学管控、成本核算、合规报备、舆情处理，熟悉驾考新规与行业政策。 3. 具备极强的团队管理、统筹决策、资源整合能力，有成熟的业绩增长方案，能独立盘活团队、提升招生业绩。 4. 有抖音/视频号直播招生、新媒体运营、校企渠道合作经验者优先；自带行业资源、成熟运营思维者优先录用。 5. 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，无重大不良从业记录、无违法违纪记录，责任心强、抗压能力强，结果导向。 四、薪资待遇 1. 高薪底薪 + 年度高额业绩分红 + 团队绩效奖 + 年终大奖，年薪15W–30W+，能力优秀上不封顶。 2. 全职稳定岗位，全权放权管理，给到充足运营权限与资源支持。 3. 带薪培训、节日福利、团建福利、岗位晋升通道、长期稳定发展平台。 4. 成熟场地、设备、团队基础，无需从零起步，专注做业绩、做增量。 五、工作地点 深圳宝安｜冠通驾校训练场 发送个人简历+过往驾校管理工作成果，预约到店面谈，能力优秀可快速上岗！ 诚聘行业精英，共谋长期发展！欢迎懂驾培、懂运营、想干事的你加入！

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合国家关于校长/副校长任职资格的政策规定，具备相应岗位资质者优先

长春初高中文化课 校区校长 招聘 诚聘初高中文化课校区校长1名，要求全能型人才：能统筹校区管理、能带团队、能抓招生转化、能对业绩结果负责。 负责校区整体运营、教学管理、师资管理、家长服务、招生续课及成本控制，完成校区业绩目标，对校区盈亏负责。 要求：有教培行业校区管理经验，熟悉初高中文化课运营，执行力强，目标明确，能抗压，长春本地稳定长期发展。 薪资待遇：底薪+绩效+招生提成+校区利润分红，综合月薪12000-25000+，能力优秀者薪资可谈，上不封顶。 混日子、无业绩、不能扛事、只想拿死工资的勿扰。有能力、想长期发展、真心实干的直接联系。 工作地点：长春

吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工约七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育相关政策要求。 一：薪酬福利 1：综合月薪12-18k：包含底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖励+后端留班奖金+其他补贴 2：工作时间：做六休一，固定周一和周二休息；周三至周日上班，平日时段为12:30-20:30，周末为8:30-18:30 3：提供系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，统筹市场、销售、教学、行政事务及客户服务体系； 2. 搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引流目标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提交问题分析与改进方案； 5. 策划并推进品牌宣传、公共关系、营销活动等执行方案，确保落地成效； 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续推动业绩增长与服务升级 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 性格沉稳成熟，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织及执行能力强； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，有强烈的业绩达成意愿

岗位职能： 1. 负责中心教学项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务管理及客户服务等各项工作； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训与业务指导，协同园区达成招生与续费整体目标； 3. 结合园区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，确保实现客户引入数量指标； 4. 优化园区各项运营流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对方案； 5. 策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地执行； 6. 统筹园区团队完成月度及年度经营指标，持续提升整体业绩表现； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，以及2年以上团队辅导实战经历； 2. 性格沉稳踏实，具备良好的职业操守，擅长高效沟通协调，拥有出色的规划、组织与执行能力； 3. 具备系统化思维与数据洞察能力，熟练操作各类办公软件； 4. 渴望挑战高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力。

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【急招！西藏亚东县庞达会客厅招消控员啦】亚东县庞达会客厅现在急招一名消防监控室的值班人员（也就是大家常说的消控员）。名额就一个，招满为止，感兴趣的朋友抓紧啦！一、平时主要干点啥（岗位职责）：1.主要就是坐在监控室里盯着咱们的消防主机和屏幕，看看有没有报警信号。2.遇到报警要第一时间确认情况，做好记录，该上报上报，该处理处理。3.每天交接班的时候把设备检查一遍，填好值班登记表，保持屋里干净整洁。4.配合咱们单位和消防部门偶尔搞搞消防安全检查，活儿不复杂，但得时刻上心。二、我们需要这样的你（任职要求）：1.最重要的一点：手里必须有消防设施操作员证！初级或中级都行，因为上岗就得持证，这个是硬性规定，没得商量哈。2.做事细心、负责，毕竟安全是第一位的，不能马虎。3.能适应倒班（比如白夜班轮换），身体健康，没有不良嗜好。4.会用电脑简单操作就行，有相关工作经验的优先。三、大家最关心的待遇（薪资待遇）：月薪3500-5000元（初级证书）、5000-7000元（中级证书），咱们肯定按市场行情来，不会亏待靠谱的人。如果你正好有证，想找一份稳定的工作，欢迎随时来找我聊聊！有意向的朋友可以直接打电话联系（），或者直接来庞达会客厅面试也行。

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1. 引导并跟进学员的学习进程，确保其按计划达成学习目标； 2. 提供课后辅导服务，及时回应并解决学员在学习过程中遇到的疑问； 3. 负责班级日常运营，包括学员出勤管理及课程进度协调； 4. 拓展新学员资源，促进学员参与跨学科课程与多元化学习； 5. 巩固与学校的合作联系，提供专业化的运营协助支持。 1. 热爱教育事业，具备主动沟通意识，能与学员建立良好互动； 2. 具备团队协作意识，善于与同事进行高效沟通与配合； 3. 拥有较强的应变与问题处理能力，可快速响应学员学习中的各类需求； 4. 具备扎实的班级组织管理能力，能科学规划课程与学习活动； 5. 具备一定市场拓展思维，可通过多途径开发和整合学员资源。

岗位职责： 1. 统筹校区教学工作的整体规划与执行，依据初高中阶段的教学特征，设计符合实际需求的教学方案、课程架构及教学规范； 2. 落实教学质量监管，定期组织教学检查、课堂观摩与评课活动，及时识别并改进教学过程中存在的问题，确保教学效果达到标准； 3. 制定持续性的教师培养计划，围绕教学方法、学科素养、学生指导、中高考应试策略等方面开展专项培训，提升师资队伍的专业能力； 4. 搭建稳定的沟通渠道，汇总学员与家长的意见建议，有针对性地优化教学服务流程，提高用户满意度； 5. 主导中高考备考统筹工作，制定系统化复习策略，全面提升校区升学表现，树立良好的教学品牌形象； 6. 协同校区各类活动推进，提供教学端的有力支持； 7. 跟踪K12教育政策变化与行业发展趋势，动态调整教学思路与课程设置，保障教学内容合规且契合市场需要。 任职要求： 1. 具备5年以上K12教学校长或教学主管相关工作经验，本科及以上学历，教育学或师范类专业优先，有民办学校管理背景者优先； 2. 熟悉中高考命题方向与复习策略，拥有扎实的教育教学理论功底和实操经验； 3. 具备出色的沟通表达能力，能够高效协调学生、家长、教师及内部团队，提升整体服务品质，具备较强的服务意识与问题处理能力； 4. 热爱教育事业，责任心强，具有使命感，能适应一定强度的工作节奏，具备优良的职业操守和团队合作精神。

岗位内容： 1. 参与学生管理制度的制定，承担班级日常运行管理及学生思想引导工作； 2. 引导学生全面成长，重视学生心理状态与人身安全； 3. 监督学生按时完成学习任务，并指导其优化学习策略以提升学业表现； 4. 组织召开家长会，保持与家长的有效互动，定期通报学生在校情况。 任职要求： 1. 教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，具备较强的组织协调与团队管理经验； 2. 拥有良好的沟通技巧和亲和力，善于教育引导学生； 3. 热爱青少年教育事业，富有责任感，具备基础的心理咨询与问题处理能力； 4. 熟悉常用计算机操作及网络工具的应用。

岗位职责 1. 监督并引导学生严格遵守作息制度，确保按时就寝、按时起床，以及有序参与餐饮安排； 2. 指导学生维护宿舍内外环境及个人卫生，保持整洁有序的生活空间； 3. 密切关注学生日常动态，排查潜在安全隐患，有效预防各类安全事件发生； 4. 主动融入学生群体，开展耐心细致的教育引导工作 任职要求 年龄25-40岁，需住校并实现与学生同吃同住，每月休息4天 薪资3500-4000元，另加带班津贴，属心理类教育机构，能接受相关工作模式者可应聘

班主任\学管师 【您会获得】 1. 底薪4k+课时奖金+续费提成+新签奖励 2. 正规缴纳社保，带薪培训，带薪休假，节日福利 3. 周内6.5小时工作制，避开早高峰，可以睡懒觉的班 4. 一年4次晋升机会，机制透明，优秀者半年晋升为管理层 【岗位职责】 1、根据学生情况定制学科提升方案，为家长提供科学的学习指导建议 2、解答学生在学习过程中遇到的问题 3、定期与家长交流学生学习进展并给予反馈 4、负责课程续费及推荐新学员的相关工作 具备语数英教学经验，持有教师资格证或毕业于师范类相关专业的优先录用 我们是谁？ 松鼠AI——用AI重新定义学习，全国唯一国家承认的教育垂类人工智能品牌。采用专利AI系统与线下教师协同教学的双师模式，精准匹配每位孩子的学习节奏，实现真正意义上的个性化教育，济南已有50+校区稳定运营中

工作时间： 寒、暑假：依据课程安排出勤，集中授课后统一调休。 春秋季：9:00-18:00，每周一、周二休息，法定节假日根据教学计划灵活调整。 工作地点： 校区固定坐班，位于新世界百货A座 工作薪酬： 底薪4000 + 绩效2000 + 季度绩效，综合月薪8k-10k 岗位职责： 1、提供学员日常学习答疑及学科相关支持服务； 2、批阅作业，进行试卷分析，跟踪每位学生的学习进展，及时向家长反馈情况； 3、承担与家长的沟通任务，配合学管完成续费续班，保障学员稳定留存； 4、协同市场运营团队参与招生推广工作； 5、执行上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，师范类相关专业优先，熟悉初高中课程内容、进度与学习目标； 2、具备物理科目辅导经历； 3、具备耐心与责任心，能高效开展课程咨询、学习反馈及家校沟通； 4、热爱教育事业，有志于帮助学生提升学业成绩

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