学校主管 经验丰富 责任心强

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等多个板块。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工规模达数千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育政策要求。 一：薪酬福利 1：提供住宿支持 2：综合收入由底薪（10-15K）+管理绩效（1-3K）+团队招生奖金+留班奖金+全勤奖构成，整体月薪范围为15-25K 3：工作时间安排为做五休二，固定周一周二休息，周三至周日上班，周内时段为13:00-21:00，周末为8:30-18:30 4：配备系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 5：享有5-10天带薪年假，每月另设1天生理假，兼顾工作与生活平衡 7：员工子女可享受吉的堡课程专属优惠，折扣力度可观 8：针对有积分落户需求的员工，凡个人条件符合上海市相关政策者，公司将提供落户协助支持 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务协调及客户服务等环节 2. 组建并带领市场与销售团队，落实人员培训与业务指导，协同完成校区整体招生与续费任务 3. 结合校区实际运营情况，制定切实可行的市场推广策略，确保达成客户引入数量目标 4. 优化完善校区各项运作流程，定期开展数据复盘，并针对运营难点提出有效解决方案 5. 策划并推动执行品牌宣传、公共关系、营销活动等相关方案，确保落地成效 6. 统筹带领团队实现月度及年度经营指标，持续提升业绩表现 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业少儿英语直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历 2. 性格沉稳成熟，职业素养良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织能力强，执行力扎实 3. 拥有多维度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件 4. 渴望挑战高收入目标，结果导向意识强，具备较强的抗压能力与目标达成驱动力

一、协助开展校区日常事务的协调与支持 二、统筹人事招聘相关工作 1、组织全职及兼职教职人员的招聘实施 2、建立并维护员工人事档案，负责合同签署与管理 3、考勤数据管理及奖惩制度的执行落实 4、推进人才储备体系建设，协同各校区完成师资调配 5、参与人力资源基础体系的搭建与优化 三、组织会议安排、会议记录整理及绩效考核辅助 四、承担校区财务相关事务处理 五、落实上级交办的其他工作事项

此岗位非销售性质无责底薪4500-6000，综合收入8K-13K，享受双休！！！双休！！！ 一、【工作职责】 1、利用公司提供的客户资源，依据规范进行联系沟通、信息标注、社群搭建及日常维护； 2、协助主讲教师参与直播授课，跟进学员出勤与作业完成情况，及时批改作业并给予反馈； 3、负责班级群的运营与答疑，解答学员及家长疑问，提升客户满意度，构建稳定信任关系； 4、通过高质量的课程服务和社群管理，识别客户需求，推动每期续费目标达成； 5、定期参加产品相关培训，持续积累行业知识，掌握最新教育动态，为家庭提供专业咨询服务。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，不限专业，愿意长期发展于在线教育领域； 2、具备良好沟通能力和服务意识，普通话标准，有责任感和耐心； 3、性格积极乐观，进取心强，能应对压力与挑战，有教育类课程服务或实习经验者优先； 4、持有教师资格证者优先考虑。 三、【福利待遇】 1. 无责底薪4500-6000+课时补贴+绩效奖金，综合月薪8K-13K，六险一金，【双休】，业内高激励提成机制； 2. 完整培训体系，配备专属导师一对一指导； 3. 高档5A级办公环境，全天室内办公，每人配备独立工位与办公电脑； 4. 团队氛围融洽，同事关系简单真诚，无内耗无职场纷争； 5. 提供员工食堂、交通补贴、定期团建、免费健康体检；广阔晋升通道，大量新团队组建机会！

预多宝股份有限公司 商学院院长 高薪诚聘 一、岗位要求 学历资质：本科及以上学历，硕士、博士优先 年龄形象：30–40岁，身高160–170cm，身材匀称，气质优雅，形象端庄； 从业经验：8–10年大型企业商学院全流程操盘经验，精通商学院体系搭建、课程研发、团队管理与人才培养体系建设，有知名企业商学院负责人经历者优先。 二、薪酬待遇 年薪百万起； 享有亿元级别股权激励； 五险一金齐全，配套完善高管福利与发展平台。 三、应聘方式 有意者可将个人简历发送至招聘邮箱，合则约见。

【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 4、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 5、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 6、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

诚招【团队管理】岗位，公司汇聚了来自高途、新东方等知名机构的优秀人才，期待同样出色的你加入！ 【工作职责】 1. 负责长/短期班团队的日常运营与管理，涵盖人员组建、稳定留存及团队氛围建设； 2. 制定并分解团队目标，带领并激励班主任/销售团队达成业绩指标； 3. 督导团队及个人开展有效听课、辅导答疑、续费及退费等相关工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，持有教师资格证者优先考虑； 2. 具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验； 3. 个人及所带团队过往业绩突出，具备打胜仗的实战能力。 【你将获得】 1. 薪酬：综合月收入15-25k，具体薪资面议确定； 2. 福利：六险一金、年度体检、带薪年假、节日福利； 【工作时间】 辅导团队：13:00-22:00（周二周三休息） 销售团队：13:00-22:00（周一和周二白天轮休，每周休息1.5天） 【薪资面谈，浮动范围：15K-25K，销售团队可达25K以上】【以能力面谈定薪为主！！！】

工作内容: 1、负责学生日常学习的管理与指导，保障教学效果及学生满意度 2、参与教学活动的设计与执行，优化学生的学习体验 3、及时反馈学生学习情况，协同推动学生全面发展 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和亲和力，能顺畅地与学生及家长进行互动 2、热爱教育事业，能在高效工作节奏中保持乐观积极的心态 3、有责任感，既可独立开展工作，也具备良好的团队协作意识 工作时间: 周一休息，周二至周五13:30-21:00，周末8:00-17:00

岗位职责： 1.按校区要求制定并实施学生行为管理的规定、准则： 2.负责学生工作的管理、检查、协调和评估； 3.负责学生的行为规范管理、心理、思想教育和实践及学校的学风建设工作； 4.负责学生违纪和各种突发事件的处理： 5.负责家校联系及相关申诉的处理： 6.负责学生的各种活动的策划及组织及开展； 7.完成上级领导交办的其他工作。职位要求： 1.21-45岁，大专以及本科以上学历，师范类毕业为佳： 2.有较强的理论素质和政策水平，品德优良，作风正派，无违法违纪行为； 3.有较强的事业心和责任感，热爱学生工作，有良好的敬业精神，熟悉学生管理工作，作风正派，秉公办事，在同等条件下，曾经担任过学生党支部书记、校、院级团、学生干部或者在大学就读期间获得过校级以上优秀学生、优秀学生干部（含优秀团干）、优秀党员者优先考虑： 4.有较强的组织协调能力和语言、文字表达能 力，身体健康，性格开朗，能独立指导学生开展 工作，思维开阔，反应敏捷，善于解决实际问题；5.具有文体特长，并善于组织各项文体活动者优先：有教师资格证者优先：

那曲聂荣县查当乡波青村急召一名厨师

非诚勿扰，非诚勿扰！没有诚意不要打电话！西藏找轮挖驾驶员一名，干活地安多县唐古拉附近:

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招聘餐饮迎宾咨客。岗位职责包括：主动热情揽客迎客送客；高峰期排号叫号，维护好等位顾客，减少顾客流失；做好电话预定及登记；登记并保管好客遗物品；负责迎宾区的卫生，按照标准补充物料（比如菜单，气球，水，小吃等等）。薪资福利包含包吃住，每月10号发薪，不定期团建。工作时间为12:00-21:00。该岗位不招聘短期工作人员。工作地址位于SKP，万象城，原力场。

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营工作，统筹规划学校发展战略及年度目标 2.主持校务会议，指导教务、德育、后勤、人事等各部门协同高效运作 3.加强师资队伍建设，组织教师培训、考核与专业发展，提升整体教学水平 4. 推进家校社协同育人机制建设，维护良好社会声誉与教育品牌影响力 5. 落实国家教育方针政策及地方教育主管部门各项要求，确保依法依规办学 任职要求： 1. 具备教育管理相关工作经验，熟悉基础教育或职业教育体系 2.有较强的领导力、决策力和危机处理能力，能胜任多任务统筹管理 3.具备良好的沟通协调能力与团队建设意识，善于凝聚教职工共识 4.政治素质过硬，热爱教育事业，具有高度的责任感与教育情怀 5.符合国家关于校长/副校长任职资格的政策规定，具备相应岗位资质者优先

长春初高中文化课 校区校长 招聘 诚聘初高中文化课校区校长1名，要求全能型人才：能统筹校区管理、能带团队、能抓招生转化、能对业绩结果负责。 负责校区整体运营、教学管理、师资管理、家长服务、招生续课及成本控制，完成校区业绩目标，对校区盈亏负责。 要求：有教培行业校区管理经验，熟悉初高中文化课运营，执行力强，目标明确，能抗压，长春本地稳定长期发展。 薪资待遇：底薪+绩效+招生提成+校区利润分红，综合月薪12000-25000+，能力优秀者薪资可谈，上不封顶。 混日子、无业绩、不能扛事、只想拿死工资的勿扰。有能力、想长期发展、真心实干的直接联系。 工作地点：长春

吉的堡成立于1986年，是一家深耕教育领域的综合性集团，业务涵盖语言培训、早期教育、幼儿园运营及图书出版等。目前在全国拥有900多家直营幼儿园与成长中心，在职员工约七千人，位列儿童教育品牌前三甲。所有校区均具备国家认可的办学资质，招生与教学活动严格遵循素质教育相关政策要求。 一：薪酬福利 1：综合月薪12-18k：包含底薪（7-10k）+管理绩效（1-3k）+团队招生奖励+后端留班奖金+其他补贴 2：工作时间：做六休一，固定周一和周二休息；周三至周日上班，平日时段为12:30-20:30，周末为8:30-18:30 3：提供系统化培训机制，助力提升管理视野与运营思维能力 4：入职即按规定缴纳五险一金 5：员工子女报读吉的堡课程可享专属优惠，折扣力度较大 二：岗位职责 1. 全面负责教学中心各项运营管理工作，统筹市场、销售、教学、行政事务及客户服务体系； 2. 搭建并带领市场与销售团队，组织实施培训与日常指导，协同完成招生与续费任务； 3. 结合校区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，达成客户引流目标； 4. 优化校区内部管理流程，定期开展数据复盘，及时提交问题分析与改进方案； 5. 策划并推进品牌宣传、公共关系、营销活动等执行方案，确保落地成效； 6. 带领团队达成月度与年度业绩指标，持续推动业绩增长与服务升级 三：任职要求 1. 大专及以上学历，具备5年以上教培行业直营校区运营管理经验，其中至少2年团队管理经历； 2. 性格沉稳成熟，职业操守良好，具备出色的沟通协调能力与高情商，计划组织及执行能力强； 3. 具备多角度思考能力与数据分析意识，熟练操作常用办公软件； 4. 渴望挑战高收入，目标导向明确，抗压能力强，有强烈的业绩达成意愿

岗位职能： 1. 负责中心教学项目的全面运营统筹，涵盖市场拓展、销售推进、教学实施、校务管理及客户服务等各项工作； 2. 搭建并带领市场与销售团队，落实培训与业务指导，协同园区达成招生与续费整体目标； 3. 结合园区实际运营情况，制定有效的市场推广策略，确保实现客户引入数量指标； 4. 优化园区各项运营流程，定期开展数据复盘，及时提交运营难点分析及应对方案； 5. 策划并推动市场宣传、品牌建设、公共关系及活动方案的落地执行； 6. 统筹园区团队完成月度及年度经营指标，持续提升整体业绩表现； 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备早教亲子中心2年以上直营校区运营管理经验，以及2年以上团队辅导实战经历； 2. 性格沉稳踏实，具备良好的职业操守，擅长高效沟通协调，拥有出色的规划、组织与执行能力； 3. 具备系统化思维与数据洞察能力，熟练操作各类办公软件； 4. 渴望挑战高绩效回报，目标导向明确，具备较强的管理韧性与抗压能力。

岗位职责 1、全面负责分校日常运营管理工作，制定并实施年度、季度、月度经营目标（包括招生、续课、利润、服务质量等），对分校整体运营成效承担直接责任。 2、主导分校招生体系的建设与迭代，统筹市场宣传、课程咨询、转化跟进及老学员推荐等工作，开发多元化招生路径，保障招生任务顺利完成，扩大区域市场份额。 3、组建并带领教学、咨询、服务及行政团队，全面负责人员招募、培训发展、绩效考核、激励机制、团队文化建设与人才保留，打造专业高效、稳定协作的核心队伍。 4、监督教学质量执行情况，把控授课交付、教研备课、学员意见收集等关键环节，持续优化教学流程与课程内容，提高学员满意度、续报比例及品牌美誉度。 5、执行分校成本管理，科学规划场地租金、人力支出、物资采购等费用支出，确保盈利能力达成，推进精细化运营管理落地。 6、应对各类突发事件（如学员纠纷、内部冲突、市场变动等），做好总部与分校之间的协同对接，保障校区运作平稳有序。 7、跟踪教育行业趋势及本地教培政策调整，结合校区实际灵活调整运营方案，增强校区可持续发展能力与竞争优势。 8、协同总部完成品牌传播、活动执行、制度推行等相关工作，确保分校运营与集团战略方向保持一致。 任职要求 学历要求：本科，教育学、管理学、市场营销等相关专业优先，表现突出者可放宽至大专。 工作经验：3年以上教育培训行业运营管理经历，具备1年以上分校长或校区负责人实操经验。 能力要求：具有强烈的目标意识和结果驱动能力，善于制定运营策略并推动落地；具备出色的团队领导力、跨部门沟通协调能力及复杂问题处理能力，能有效激发团队动力；拥有敏锐的市场感知能力和招生转化经验，熟悉教培机构招生、教学、服务全链路运作。 素质要求：责任心强，抗压性强，具备优良的职业操守和敬业态度，认同公司的教育使命与企业文化，富有创业心态和进取精神。 其他要求：具备扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整优化运营动作；无不良从业记录，能适应教培行业工作节奏。

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工作职责： 1. 负责学生日常管理、课程安排、成绩跟踪，及时沟通反馈上课情况； 2. 掌握家长辅导需求，定期通过电话或微信回访，组织一对一家长会，解决实际问题，维护良好的家校互动关系； 3. 关注学生学习状态，定期开展心理疏导与交流，并将情况及时传达至相关授课老师； 4. 掌握学员课时使用进度，提前规划后续课程安排 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备续费经验或家长沟通经历者优先考虑； 2. 热爱教育事业，富有责任感，具备良好沟通能力； 说明：该岗位工作时间为周中晚班12:00-21:00，周末8:00-17:00，每周一和周二或周一与周三连休两天，介意者请勿投递 公司福利： 五险一金+节日福利+带薪婚假、产假+带薪年假+绩效激励与奖金+免费体检+可申请住宿补贴/研究生补贴等多项福利 山东省内近40家校区支持区域内调动申请 晋升机制： 1、每季度开放岗位竞聘，新老员工享有同等机会； 2、所有管理岗均从内部候选人中选拔任命； 3、员工可自主选择发展方向（部门管理路径：主管、主任；校区管理路径：主管、主任；区域管理路径）； 4、公司配备完善培训体系，并安排专人进行带教指导

一、岗位职责： 1. 跟进在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤情况、学习状态等），保障学员按时完成课程内容，确保课程服务的顺利交付； 2. 与学员保持良好互动，通过优质的服务体验提升学员满意度，推动老学员推荐新学员； 3. 定期跟进学员学习节奏，与授课老师沟通反馈学习表现，并为学员提供学习复盘支持，稳定现有生源，助力后续续费； 4. 结合校区实际运营需求，配合策划并执行学员活动，增强学员对校区的认同感与归属感。 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备较强的亲和力、感染力及责任感，工作态度积极，认真踏实，追求进步； 2. 热爱教育培训领域，有服务行业或咨询类岗位经验者优先考虑； 3. 具备良好的客户意识与语言表达能力。 三、相关福利： 1、入职即缴纳五险一金，额外享有商业意外保险 2、享受国家法定节假日，带薪年假超过10天 3、年底双薪及年终奖励金 4、公平透明的绩效考核与晋升机制 5、设立优秀员工奖项并发放专项奖金 6、提供餐饮、交通等各类福利补贴 7、定期组织员工旅游及其他团建活动 8、拥有完善的职业成长路径，支持个人事业发展目标 9、可免费参与LTC培训课程，全面提升表达能力和个人影响力

初中数学 班主任： [岗位职责] 1，根据学员情况，针对性制定个性化排课计划； 2，负责学员课程的日常安排，学生档案的制定； 3，与教师进行沟通，了解学生情况，定期向家长反馈学生学习情况； 4， 定期参加学员家长会，对学员上阶段学习情况进行总结，对于家长提出的异议针对应给出解决方案； 5，通过电话，微信等形式触达用户，为用户答疑解惑； 6。服务学员完成课程学习，对学员的完课率，作业率负责； 7， 负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进课程二次续费，对学员的续费率负责 [能力要求] 1,本科以上学历，（重点本科优先） 2，具备初中数学教师资格证及其以上 3，具有较强的服务意识，对学员充满热情 4，有班主任，辅导老师，二讲老师等岗位经验优先

寻找渴望成功、志同道合的事业伙伴！ 一、应聘要求 1. 教育实践者：3年以上教培或托管领域从业经历，精通初中课程规划或团队统筹； 2. 资源整合者：具备学校、社区合作资源或招生通路，可高效扩大生源规模； 3. 运营操盘者：熟悉校区日常运作、成本管控或擅长新媒体推广运营； 4. 价值共建者：认同教育事业的长远意义，愿意以资金或资源支持机构成长

【薪资待遇】 无责底薪5000+课消绩效+提成+职级奖金0-1600元 试用期全额发放，不打折~ 入职即缴五险一金（以15号为节点） 全年享受5-20天带薪年假~ 发薪日：每月10号准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，月休5天（4天固定休息为周六或周日，另1天可灵活安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员了解并使用学习软件及配套教学资源； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员咨询的响应与问题处理； 3、关注课堂参与情况与课后巩固环节，保障学习连贯性，及时解决学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤动态，保持与家长的高频沟通，协助满足其合理需求； 5、与家长建立长期稳定的合作关系，持续提升服务满意度； 6、配合完成学员后续课程续费支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上在线教育行业班主任或辅导教师相关经验； 2、普通话标准，语言表达清晰流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备出色的沟通协调能力； 4、热爱教育工作，耐心细致，责任心强，积极进取； 5、具备基本销售思维，掌握一定的客户维护与转化技巧； 6、能熟练操作常用办公软件。

一、关于我们 我们是一家专注于少儿素质教育的成长型学校，秉持“以兴趣为师，以未来为友”的教育理念，致力于为孩子们提供优质、前沿的学习体验。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情与远见的校区校长加入，共同执掌舵盘，引领机构驶向更广阔的未来。 二、核心职责 全面运营管理：独立负责校区的整体运营，制定并执行校区年度战略规划、预算及营收目标，对校区的盈利能力、教学质量与客户满意度负总责。 团队建设与领导：负责招聘、培训、激励与管理教学、教务及市场团队，打造一支专业、高效、有凝聚力的队伍，营造积极向上的组织文化。 教学质量管理：深入教学一线，监督与评估课程体系与教学质量，推动教学标准化与教研创新，确保教学成果与家长预期持续超越。 市场与招生拓展：主导校区的市场定位、品牌推广与招生策略，开拓并维护多元招生渠道（包括线上平台、异业合作、社区活动等），有效达成招生目标。 客户关系维护：构建卓越的客户服务体系，深度维护学员及家长关系，提升客户粘性与转介绍率，妥善处理各类客户反馈与突发事件。 合规与安全保障：确保校区所有运营活动符合教育部门及相关法律法规要求，全面落实校区安全管理制度，保障师生人身与财产安全。 三、我们期待的你 经验背景： 拥有5年以上教育行业工作经验，其中至少3年以上少儿教育培训机构全面管理经验（教学、运营、市场一体化管理），有成功的新校区启动或业绩扭转经验者优先。 熟悉国家教育政策与少儿身心发展规律，对STEAM教育、素质教育或学科辅导等领域有深刻理解。 核心能力： 卓越的商业头脑：具备出色的数据分析、预算控制和商业规划能力，对市场动态敏感。 强大的领导力：善于激发团队，知人善任，能带领团队在压力下完成挑战性目标。 出色的沟通与公关能力：能够与家长、员工、合作伙伴及政府相关部门进行高效、得体的沟通。 以结果为导向：执行力强，能驱动过程并确保结果达成。 个人特质： 热爱教育事业，具有高度的责任心和企业家精神。 乐观坚韧，具备优秀的抗压能力和解决问题的能力。 本科及以上学历，年龄30-45岁为佳。 四、我们提供的 有竞争力的薪酬：年薪范围：10万-40万元，具体构成为“有竞争力的底薪 + 高绩效奖金 + 超额利润分红”，您的价值与机构的成长深度绑定。 广阔的发展平台：作为校区核心负责人，您将获得充分的授权与决策空间，并有机会参与公司战略规划，共享机构发展红利。 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、丰富的团队建设与专业培训机会。 温暖的工作氛围：与一群简单、专注、热爱教育的伙伴共事，在实现商业价值的同时，收获育人的成就感与社会价值。 五、应聘方式 如果您对我们的事业充满热情，并确信自己就是我们要找的领军人物，请将您的个人简历、近期生活照一份，并附上一段您对“如何运营好一家新校区/提升一家现有校区业绩”的核心思路阐述（不少于500字）， 邮件主题请注明：“应聘校区校长-姓名-从业年限”。 我们承诺对所有应聘信息严格保密，并将在收到申请后一周内与合适的候选人联系安排面试。 我们期待与优秀的您相遇，携手为孩子们创造更美好的学习体验！

岗位内容： 1. 维护班级日常教学秩序，监督纪律执行，保障教学工作有序开展； 2. 配合校方领导及教务部门推进教学活动实施，做好课程前准备与课后总结工作； 3. 培育班级集体荣誉感，积极推动家校联动，提升班级整体综合素养； 4. 关注学生全面发展，及时了解并反馈个体化需求，提供针对性支持与指导。 任职要求： 1. 教育类相关专业本科及以上学历，具有相应教学及班级管理经验； 2. 热心投身教育行业，具备良好的组织协调与团队管理能力； 3. 语言表达流畅，应变能力强，擅长与学生及家长进行有效沟通； 4. 具备一定心理辅导及问题处理经验，能够敏锐识别并妥善解决各类问题；