五险＋奖金。5000-6000元／月

我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

招聘物业行政人事一名，品控，宣传专员一名 要求:1.五官端正，体态匀称。 2.精通“藏，汉”双语。 3.大专及本科以上文凭。 4.会熟练使用办公软件，具备一定文字功底，有良好的沟通能力、学习能力、交际能力。 5.具备一定拍摄，视频剪辑能力，会开车。 可接受应届毕业大学生，实习生。工资面谈。 有意者可直接电话联系

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1、统筹人员招聘工作； 2、组织实施员工内部培训； 3、负责行政类岗位KPI跟踪及积分管理； 4、推进企业文化建设与员工关系维护。 任职要求： 1、22****，大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、性格外向，富有亲和力，具备良好的表达与沟通能力，熟练使用办公软件； 3、1年以上招聘或培训相关经验，可独立完成工作任务，掌握2-3项HR辅助工具； 4、学习意愿强，理解能力佳，工作细致，具备一定的组织与策划能力。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

HR人事文员岗位 工作内容： 主要就是负责招聘，主要招聘.日常办公室文件的管理 薪资待遇： 工资5000有责每个月招三个人招不就3000＋提成3000包含绩效300+饭补200月休4天 包住不包吃， 上班时间： 11.30到20.00    下午17.00休息一小时吃饭休息打游戏都可以 公司提倡不加班  月休四天 可以自由调休 周六周天可以休息  要求：16-30五官端正，心态积极健康 性格开放 沟通能力强 ，情商高 抗压能力强 会简单电脑基础和智能手机，能吃苦耐劳，服从管理， 有兴趣可私聊我[社会社会][社会社会][社会社会][社会社会]

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

昌都擦雅需要墩子一名，工资7000起，具体打电话李师，老板人巴士

西藏昌都单位招大锅菜师傅。工资8000。加五险。电话

招聘高级技术员，要求本科及以上学历，专业背景为机电一体化、给排水工程、电气工程等，具备5年以上成套供水设备安装调试经验及现场项目管理或团队协作经验，工作地点在西藏昌都，月薪7000元以上。

有没来西藏昌都干杂工的朋友联系我，。

昌都市卡若区招电焊、开挖/支护

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障企业快速发展所需的人才供给； 2、持续更新与优化招聘页面信息，帮助求职者全面了解公司情况； 3、跟进新员工入职适应过程，及时识别并处理入职初期遇到的相关问题。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下； 2、熟悉招聘及面试流程，有独立负责人事全盘工作经历者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月·休6天），带薪年假。

宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的

该岗位为拿提成的招聘岗位！业绩提成根据个人能力上不封顶 岗位待遇 1,底薪2520-3000元 1、招人享有提成500-1100/人 2、公司提供招聘鱼泡账号，个人有其他招聘渠 道/资源也可以； 3、公司站点资源覆盖广州、深圳等珠三角区域，就近分配区域入职 岗位要求： 1、有过网约车/骑手/物流/工厂/行业招聘经验。 2、有野心有挣钱欲望，有责任心，沟通表达能力强；

职责描述：（单休，包吃，不包住） 1、开展简历筛选与邀约面试，组织实施初试评估等招聘相关事务； 2、办理员工入职、离职、转正、晋升及劳动合同签订等人事手续； 3、维护员工关系，开展在职员工回访，处理社保等相关事宜； 4、开拓并跟进招聘渠道，评估各渠道使用成效； 职位要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、熟悉人力资源各模块工作内容及劳动法律法规； 3、具有一年以上人力资源相关工作经验，有活动策划或主持经验者优先考虑；

教育集团招聘经理1人【综合年薪10-15万】 一、岗位职责： 1. 负责核心团队搭建，从无到有开展关键岗位人才引进与配置，保障项目所需人员及时到岗。 2. 建立人事管理体系，快速完善人事制度、薪酬结构及绩效机制，确保运营规范化。 3. 推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。 4. 识别并管控用工合规与人才风险，有效控制人力成本，确保筹建全过程符合法律法规要求。 二、任职要求： 1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，精通招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力； 3. 其他条件： ① 热爱教育行业，具备持续学习意识，态度积极进取。 ② 目标导向强，自我驱动力强，学习能力、执行能力和抗压能力出色。 ③ 性格乐观外向，情商高，具备良好的沟通协调能力与团队推动力。 三、薪资待遇： 1. 综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

有医美或美业行业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队招聘全流程工作，包括招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道有效运转，配合上级优化招聘流程与体系； 3、全面主导试用期员工的入职与离职事务，办理相关手续并完成资料核对、归档工作，确保信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位编制规划、职责梳理及管理制度的更新完善；结合业务变化定期审视组织结构、部门职能与工作流程，统筹招聘与员工关系各项事务。 4、根据实际业务需求，全面管理在岗人员的试用期考核、胜任力评估及岗位调整等相关流程； 5、主导员工奖惩执行工作，开展员工关系初步协调，妥善处理劳动争议事项； 6、配合推动企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽。 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块及员工关系管理。 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的沟通影响力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

工作内容： 1、负责公司人力资源方面的招聘事务； 2、通过线上各类渠道搜寻并筛选求职者信息； 3、联系并邀请求职者参加公司面试，协调安排入职相关事宜； 岗位要求： 1、是否具备招聘经验均可，无经验者可享受带薪培训；具备销售、客服或招聘背景者优先，能熟练使用办公软件。 2、了解招聘工作流程，可独立完成招聘、面试及入职等相关环节的处理； 3、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 4、有招聘或行政类相关工作经验者优先考虑； 5、年龄在28至38周岁之间

（一）岗位职责 1、招聘与配置：结合公司发展战略及当前发展阶段，协同管理层与各部门负责人规划团队组织架构，依据业务需求引进匹配人才，开拓多元招聘渠道（如线上资源、校园招聘、外贸领域人脉等），负责简历筛选、面试安排及录用流程，完成人员招聘与入职手续办理； 2、培训与发展： （1）制定并执行员工培训方案，涵盖新员工入职培训、产品知识、系统操作、销售技能等内容，提升团队专业水平与综合素养，完善培训体系，助力人才梯队搭建； （2）持续跟踪员工入职后的适应情况、工作表现及岗位胜任能力； 3、薪酬福利管理：核算员工考勤、绩效奖金等数据，协同财务部门完成薪资发放相关工作； 4、员工关系管理：办理员工入、转、调、离手续，及时更新人事档案并同步财务，处理劳动争议，策划组织团建活动，提升团队协作氛围； 5、行政事务处理： （1）定期盘点办公物资，登记入库台账，维护库存信息，按需采购办公用品，落实资产管理； （2）统筹每周管理层例会，发布会议通知，提醒相关人员准备材料，做好会议记录，并在会后及时汇报跟进； （3）每月整理门店水电账单，提交财务付款； （4）对接合作快递公司，按月核对服务费用； （5）设备出现故障时及时报修； （6）办公车辆维修需获取报价并报上级审批； （7）关注办公车辆保险到期及年检时间，提前办理续保及年审手续； （8）根据上级安排完成日常用餐预订 （二）任职要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，有皮革外贸行业、皮革制造领域或第三方人力服务机构从业经历者优先； 3、专业技能：了解国家劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效管理等模块实务操作，熟练运用各类办公软件； 4、综合素质：具备较强的沟通协调能力、组织执行能力及问题处理能力，工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，吃苦耐劳，任务推进高效，不推诿、不拖延； 5、认同公司倡导的团队协作、创新进取、客户为本等企业文化理念，期望候选人价值观相符 （三）福利待遇 1、具体上班时间：9:00-18:00 2、包午餐 3、周休：月休4天 4、发薪日：每月15日 5、薪资结构：底薪6-9K＋绩效工资1-3K 6、社保：每月15日前入职当月参保，15日后入职次月参保 7、试用期：三个月

渠道文员-人事岗位 坐班8小时，不打电话不销售 薪资待遇:2800+200全勤奖，招聘提成20-50/人 无责任底薪+高提成+年终奖 员工福利:团建聚餐，节日礼品，零食下午茶，包住 上班时间:10:00-12:00，13:00-19:00，不加班 公司地址:石家庄市长安区紫晶天域B座505联系人:于女士 电话: