我们需要你做的： 1. 人力资源团队建设 主导公司人力资源团队的搭建与日常管理，拟定团队发展路径及人员配置策略； 开展人力资源专业人才的选拔与培养，持续提升团队的专业素养与综合能力； 2. 人力资源战略制定 结合公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略，确保人力供给与业务需求紧密衔接； 定期复盘人力资源运作成效，提出改进方案，推动管理体系不断优化升级； 3. 招聘与人员配置 编制招聘实施方案，统筹招聘执行，保障各职能部门用人需求按时达成； 拓展多元化招聘渠道并持续优化，提高招聘效能与质量，塑造优质雇主品牌； 4. 培训与人才发展 构建员工培训与发展机制，依据个人成长需要和组织目标制定培训方案； 策划并开展内外部培训项目，强化员工专业能力和综合素质，支持职业成长路径； 5. 绩效体系管理 搭建并完善绩效管理制度，设定合理、可量化的考核指标与评估标准； 组织实施绩效考评流程，确保评价过程透明、公正，为晋升、调薪等提供决策支撑； 6. 薪酬福利体系运营 设计并持续优化薪酬福利结构，保持外部竞争力，激发员工工作积极性； 执行薪酬计算与发放，统筹福利项目的落地与日常管理，保障准确性与时效性； 7. 员工关系维护 构建和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，依法保护双方权益； 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业氛围； 8. 人力资源数字化推进 推动人力资源信息化进程，引入高效的人力资源管理系统，提升管理效能； 负责人力资源相关数据的采集、归集与分析，为经营决策提供有力数据支持； 任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 年龄及工作经验 28-40岁，具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年团队管理经验； 有连锁企业或服务行业从业背景者优先考虑； 3. 专业知识与技能 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）； 熟悉国家劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议问题； 熟练操作办公软件及人力资源信息系统； 4. 个人素质 可接受工作地点变动及高频次出差安排； 具备优秀的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力； 责任意识强，抗压能力佳，适应高强度、快节奏的工作环境； 具备良好的职业操守与敬业态度，严格保守企业机密信息。

岗位职责： 1.负责政府单位物业项目的人力资源基础事务，包括员工入离职、合同管理、档案整理与更新 2. 协助开展招聘工作，发布职位信息、筛选简历、组织初试及入职安排 3.配合业主方完成项目日常工作开展。 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算辅助工作 5. 配合开展员工关系维护、政策宣导及行政协调事务 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备基本办公软件操作能力，细致耐心，责任心强 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，适应政府类项目工作节奏 4. 了解劳动法律法规及人事基础流程者优先 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 时间段24小时自己定 年龄不限， 本工作，入会费，等，完全免费 不需要去公司，在家，在宿舍都可以 不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理机制与操作流程，推动各项工作标准化、规范化运行； 3、全面负责招聘组织实施，开拓多元人才来源，提高招聘成效与匹配度； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整、准确并动态更新； 5、策划并实施员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通协作及团队领导能力，能够有效激发团队积极性； 3、精通常用办公软件，拥有较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

五险＋奖金。5000-6000元／月

1. 工作日需按时到岗，全职工作，具体作息安排根据客户要求执行。 2. 确保7×24小时通讯畅通，具备远程处理突发问题的能力；非工作时段如遇紧急情况，须在1小时内到达现场响应。 3. 驻场周期：2025年6月至10月。 4. 工作职责：解答用户在系统操作中的各类疑问；对系统异常情况进行初步排查与判断；协助完成相关文档编写；配合落实其他交办任务。 5. 提供住宿及上下班交通费用支持，餐食费用自理。 6. 任职资格：具备良好的沟通协调能力与实际问题应对能力；熟练掌握系统操作，具有基础系统维护经验；责任心强，能胜任驻场期间各项工作安排；计算机相关专业优先考虑，在校学生如可保证工作日全天出勤亦可报名。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

主要负责公司员工考勤统计，招聘人员，

岗位职责： 1、依据企业用人需求，开展职位分析，参与拟定目标人才搜寻计划； 2、搜集并整理候选人信息，完成简历的初步筛选工作； 3、通过多种渠道高效寻找候选人，并实施初步沟通与能力评估； 4、撰写人才推荐报告； 5、对接候选人与企业间的面试流程，跟踪进度并及时同步反馈； 6、配合项目经理或顾问完成候选人的背景调查工作； 7、持续跟进候选人入职后的适应情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1-3年招聘工作经验，经理岗位需5-10年招聘从业经历； 3、有餐饮行业招聘经验者优先，过往业绩突出者优先，具有猎头背景者优先。

KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

八宿县川藏铁路招专业二衬师傅要求会，电焊氧割。杂工。需开无犯罪证明，年龄限制50一下，工地海拔3700.干过川藏铁路的优先，只招聘工人。

昌都市八宿县招光伏安装、弱电/安防

玫恰咖啡店（贡觉县分店）招聘 地址：西藏昌都市贡觉县 ‍招聘岗位：中餐1一名西餐1名厨师 薪资待遇：中餐8000-10000元/月 西餐6000-8000元 任职要求 熟练制作中餐、各类小吃，能独立把控出品质量，服从管理，讲究卫生，有相关工作经验者优先，西餐主作披萨 意面 点心等如有不会可提供培训 培训包吃住 。两名厨师均可升职加薪、 有意者联系 联系方式：

昌都招聘服务员会骑摩托车不去挖虫草的（包吃包住）联系号码：

招一名厨师。 会做藏餐 会做一些小吃。 地址 昌都市 丁青县 想去的工资可以谈

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验，其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与体系建设，支撑业务快速发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块优化与落地执行 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.推动企业文化建设，营造青春活力、开放协作的团队氛围 5.作为核心管理层成员，参与公司重大经营决策并提供人力支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务、驱动组织发展 5.性格开朗亲和，认同年轻化、高能量的团队文化

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，关键岗位人才引进与核心骨干保留 4. 推动企业文化落地，提升组织效能与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实操能力 3. 具备战略思维与全局视野，出色的跨部门协作与高层沟通能力 4. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 5. 具备HRBP经验或参与过组织变革项目者优先

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工入职、离职相关手续，处理人员调动、转正等日常人事事务；协调并维护良好的劳动关系氛围； 2、薪酬管理：统计与核算每月考勤数据、提成金额，编制工资报表及成本分析表；起草、更新薪酬与提成相关文件，并推动执行落地； 3、绩效管理：优化绩效考核方案，组织实施绩效评估工作，并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用； 4、制度优化：参与制定或完善人力资源管理制度，包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容； 5、证照及档案：负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理，按时完成年度统计资料申报，保障合规运行； 6、企业文化：协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动，增强团队归属感与凝聚力； 7、组织检查：统筹安排周例会、月度总结会等会议组织，收集并审核相关运营报表，确保信息准确及时。

岗位：人力资源总监 4A人力集团成立13年，全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块： 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容： 1、结合公司各发展阶段的战略目标，起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程； 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司整体组织设计； 3、统筹部门团队建设，精通中高层人才的评估与引进，推动完善企业人才储备体系与继任者计划； 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据与策略支持； 5、高效应对人事管理中的关键事项，主导企业文化建设与落地实施； 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平，制定科学合理的薪酬调整机制； 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 8、牵头年度人事预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践，熟悉各人力资源职能模块运作，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底； 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定； 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维与全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备处理复杂人事问题的能力； 9、出色的规划能力与执行推动力； 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力，责任感强，职业使命感突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1-招聘全流程管理 依据公司业务发展需要，制定并落实招聘规划，保障各团队人员需求及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人进程跟踪，持续优化招聘环节。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极开拓新型招聘途径（如社交推荐、内部举荐、行业社群挖掘等）。 参与面试评估工作，配合业务部门完成人才筛选，提供专业的人才引进建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选信息，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等方式增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程问题并提出可行性改进建议。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持高效联动，精准理解用人需求，提供针对性人力支持方案。 协同完成新员工入职办理、培训安排及员工关系管理等相关人力资源事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 1-3年招聘相关工作经验，具备互联网、科技、制造等行业招聘实践者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握完整招聘流程，擅长主动寻访（如人才Mapping）,能快速锁定匹配人选。 良好的沟通谈判技巧：具备出色的候选人互动能力，能有效引导并吸引目标人才加入。 数据驱动意识：能够通过招聘数据发现问题，并推动流程优化。 较强的抗压性：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具操作。 有校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

工作内容：负责面试邀约、面试安排及后续的简单跟进了解 工作时间：早上8:30 — 晚上7:00，午休2小时 薪资待遇：5000-7000，缴纳五险 任职要求：年龄20-28周岁，大专及以上学历 工作轻松无负担，团队氛围积极融洽，定期组织团建活动，配备独立工位，办公环境自由宽松

岗位职责： 1. 依据年度招聘规划推进人员引进与配置（涵盖营销、技术、制造及职能类岗位），高效填补岗位空缺； 2. 落实招聘需求的分析与确认，组织实施招聘全流程工作，包括人才搜寻、筛选、面试安排、人选评估、推荐、薪酬沟通及录用手续办理； 3. 与各业务部门保持紧密对接，掌握其业务发展节奏，优化岗位说明书与人才标准，精准匹配适配人才； 4. 整理并分析招聘相关数据，评估人才适岗情况，持续更新和维护企业人才储备资源； 5. 拓宽多元化招聘渠道，引入优质人力资源服务商，探索创新性人才获取方式； 6. 编制公司年度培训规划，从零开始构建分层级、分类别的培训体系，并主导实施各类培训项目（如新员工融入、岗位能力提升、领导力发展等）； 7. 主导职能部门岗位职责梳理，搭建绩效管理体系，并推动方案修订与落地执行； 8. 参与薪酬体系优化，开展年度薪酬数据测算与调整支持工作； 9. 完成上级交办的其他人力资源相关任务。 招聘要求： 1. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于研发、技术岗位及中层管理人才的招聘或培训工作； 2. 有成功支撑业务部门完成专项招聘项目的经验； 3. 具备机械、工程、自动化等行业猎头背景者优先考虑； 4. 熟悉行业人才市场变化趋势，拥有制造业相关人才资源者更佳； 5. 有在制造型企业从0到1搭建培训体系经验者优先录用。

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

1.负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及录用跟进，重点支持租赁行业房控、销售、售后等岗位的人才引进； 2.办理员工入职、离职、转岗等相关手续，及时更新并维护员工档案信息； 3.策划并组织员工培训、团队建设活动，配合推进团队激励体系的建设与落地； 4.协助协调员工关系，处理基础性劳动争议，促进团队协作与凝聚力提升； 5.配合完成上级安排的其他人事及行政相关事务。

主要负责招人，对工作认真负责 接待客户，有团队意识 无责任底薪加提成 月休息4天，工作轻松 团队氛围好，福利待遇好

工作职责 1.协助招聘HR推进岗位招聘全流程，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及初试支持等工作； 2.参与校园招聘各环节执行，包括宣讲会、双选会的前期准备及现场组织协调等支持性工作。 任职资格 1.本科及以上统招学历，具备教育领域人力资源实习经历或校园大使背景者优先； 2.具备良好的沟通协作能力与亲和力； 3.性格积极乐观，富有责任心； 4.拥有持续学习的成长意识，执行力强。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程

岗位职责： 1、参与人力资源各模块轮岗，涵盖招聘、培训等核心职能的学习与实践； 2、协助部门负责人推进人力资源专项工作的执行与落地； 3、负责项目启动阶段的信息采集与材料整理，实施阶段的统筹协调与进度跟踪，以及收官阶段的总结复盘与意见反馈； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年人力资源相关工作经验，熟悉数据分析及项目运作流程，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思维条理清晰，沟通协作顺畅，具备较强的自主学习意识与团队合作精神。