如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（ 平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力与应变处理能力，能在复杂人事情境中作出科学决策。 3.具有良好的自主学习意识和进取心，持续精进专业素养与管理水平。

1.负责与客户单位签订合同（包含外包合同、分包合同、派遣合同、安全合同等），及合同的时效性管理，建立电子版、纸质版档案，并移交档案室； 2.负责客户单位员工（包含派遣、外包、分包）的劳动（务）合同的签订、续订，劳动（务）关系的解除及相关手续的办理，并存档移交档案室（含入职管理，完善纸质版档案，工资和社保的建立，台账更新）； 3.每月按时办理客户单位费用结算，发票的开具、资料送达、账款催收、及时请款、及时支付相关工作； 4.每月按时与客户单位确认员工工资、考勤、工时，并制作报表、扫描、邮寄等工作，及时发放工资； 5.负责社保台账的建立（包括生育报账、工伤、医疗报账、退休手续办理等）、社保的核对和请款，员工社保的增加、减少申报及跟进；公积金的购买以及增减情况的跟进工作，收入证明、社保转移和等相关手续的办理；负责社保相关问题的查询、答疑工作； 6.负责客户单位员工（包含派遣、外包、分包）劳动（务）关系的維护以及劳动纠纷、工伤的处理； 7负责客户单位服务工作，加强协调沟通，随时掌握动态，解决存在的各种问题；同时及时将客户单位员工（包含派遣、外包、分包）需求、异动等情况收集以书面形式向总经理报告； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，麦任心强

如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 -单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 -节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 -试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

岗位职责 1.搭建销售部绩效管理体系并推动实施与迭代优化，制定及完善绩效考核相关制度、流程与工具，确保有效落地； 2.协同部门负责人设定绩效目标，组织并推进周期性绩效评估工作，监督考核执行过程的规范性； 3.负责绩效数据的采集、整理与分析，输出组织及个人层面的绩效分析报告； 4.为销售团队提供基于绩效管理的定制化支持，助力业务目标达成； 5.主导销售部激励机制的设计与优化，持续诊断激励效果，推动组织发展项目的实施，涵盖组织诊断、架构设计、行业对标研究等内容； 6.构建销售团队职业发展通道，统筹任职资格体系与职级职位体系规划； 7.统筹销售干部全生命周期管理，推进人才梯队建设与领导力提升项目，深入业务场景识别管理痛点，输出针对性解决方案； 8.动态跟踪销售任务进展，掌握销售节奏，定期汇总销售数据并开展完成情况分析，识别执行偏差与潜在风险，及时向管理层反馈。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上绩效发展、组织发展或HRBP相关经验，有销售管理团队背景者优先； 2.精通绩效与组织发展理论，实践经验丰富，能结合企业实际灵活应用并实现模式创新； 3.具备出色的沟通协调能力，可与各级管理者、业务单元及员工高效协同； 4.学习能力强，具备敏锐的洞察力和强烈的自我驱动力，持续更新专业认知与方法论。 上班时间：9:00-18:00，周末双休，此岗位聚焦销售团队管理，有相关经验者优先

职位要求： ①具备生活服务类岗位招聘经验，每月招聘人数可达成10人以上目标； ②拥有2年以上基层招聘经验，熟练进行数据整理与分析，能独立完成工作复盘与总结； ③至少2年招聘实操经验，具备良好情商与沟通技巧，可接受出差，擅长与加盟商负责人沟通协作。 薪资：底薪6000+提成 上班时间：9:00-17:30 午休：12:00-13:30 目前实行单双休制度

1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位 2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量 3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作，协助终端的招聘 组织文化建设与员工关系：1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度 2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系 3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长，其他人力资源管理工作 任职要求: 1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验(必备) 2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力

岗位职责： 1、参与人力资源管理制度与流程的搭建，并推动实施落地。 2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬发放等相关法规政策，为公司人力资源合规运作提供支持。 3、依据公司薪酬计算规范，开展薪资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理体系要求，执行绩效考核流程，完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并完成相应工资调整结算。 6、负责员工社会保险、住房公积金的增减操作，以及社保卡办理和工伤申报事宜。 7、管理员工劳动合同的签署与归档，定期开展员工沟通，组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作； 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件材料。 9、参与拟定招聘规划与实施方案，主导招聘工作的推进与执行。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施； 11、协调日常行政事务、后勤保障工作，落实上级交办的其他任务。 12、及时完成部门及主管领导安排的各项临时性工作。 任职要求： 1、熟知国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备扎实的人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源六大模块操作流程。 2、本科及以上学历，具有3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的语言表达与书面写作能力； 4、工作认真负责，细致严谨，对数据具有较强的敏感度；

水利总监 工作内容： 1、负责编制本专业的监理实施细则，编制项目监理规划； 2、负责管理本专业监理工作的具体实施； 3、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收等； 4、负责本专业的工程计量工作，审核工程量的数据和原始凭证； 5、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编制监理月报等； 任职资格： 1、持有水利部全国监理工程师证书以及高级工程师证（水利相关专业）。 2、熟悉工程监理及工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等相关法律知识； 3、具备相应专业的工作经验及专业技能，有较强的沟通能力和管理能力； 4、责任心强，吃苦耐劳，工作严谨，一丝不苟，并具备一定计算机操作技能； 5、同时具备住建部监理工程师证书的优先考虑,需有水利高工和水利监理证书

资阳市安岳县招电焊

乐至来个150履带师傅，包月，管吃住，手艺可以一般，但是必须听话

一、薪资待遇： 3500-5000元/月，五险一金，餐补 二、岗位要求： 1、20-45岁，初中及以上学历 2、有工厂一线工作经历，有汽车、两轮车、机械制造等行业工作经验优先； 3、了解机械基础知识，具有一定的装配技术能力，能够熟练操作装配工具； 4、有相关工作经验者可以放宽条件 三、岗位职责： 组装电动车零配件及整车的工作 四、工作时间： 8:30-18:00，每天正常出勤8小时，长白班，月休四天 五、工作地点： 三草湾产业园

旅行社销售 薪资待遇：3600元+提成，购买五险。 工作内容：给各单位对接团建、疗休养。 岗位要求： 1.年龄18岁-35岁；高中以上学历； 2.熟悉办公软件； 3.有销售经验。 工作地点：资阳市体育馆。 上班时间：8小时工作制，月休4天。

一、基本要求： 45岁以下，持有高压，低压电工证 二、岗位要求： 1，身体健康、有较强的沟通能力，工作责任心强； 2.1年以上酒店、物业或相关行业的维修工作经验，熟悉酒店设施运行； 3.精通水电维修（如灯具、插座、水管、马桶等）；熟悉空调、电梯、消防系统等设备的简单故障排查；能处理门锁、家具、五金件等常见问题。 薪资待遇：4000-6000/月，购买五险一金 工作地点：方特熊出没酒店

人力总监： 45岁以内，男女不限，全日制本科以上学历。具备工作经验，熟悉运作全流程。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、负责公司中医、文化板块的招聘工作； 2、负责集团公司招聘规划制定与实施； 3、负责指导中医中药种植基地的招聘工作； 4、负责参与公司其他与招聘相关的活动事宜； 5、中共党员（非限制项）； 6、其他面议。

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招募工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先考虑 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

早十晚六底薪2500主要是招人

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作； 2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息； 3、办理员工入职与离职手续，审核日常人力资源相关流程； 4、执行上级交办的其他人力资源事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑； 3、有招聘实践经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。

负责公路、铁路、箱梁模板、隧道台车、墩柱钢结构模板的设计，跟项目对接沟通，偶尔需要出差

无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台 薪资待遇： 一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元 二：每日工作时间早9：30-18：00，中午休息2小时，每月休4天 评级任职要求： 一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽 二：形象良好、气质出众，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力 三：接受零经验入职，公司提供免费系统化培训 四：本公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为） 资阳星火互娱网红孵化基地配备完善的后台支持体系与专业后勤团队，新人也能迅速融入并开展工作。 资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资金实力强，发展路径清晰，职业晋升通道广阔，诚邀各界伙伴加入我们！ 薪资待遇：无责任底薪3K～10K＋业绩分成＋带薪休假＋每月团队建设活动

有招聘经验 吃苦耐劳 工作积极性强

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

招人事文员助理及专员，工作内容每天整理资料，邀约面试及办理入职上班时间中午12点到晚上8点！工作待遇月休四天，包吃包住，每月团建一次，保底3000加提成奖金月收入7000＋！

本公司因新项目开工，需要招聘监理工程师。有相关的工作经验，具有相应的证书，听从公司安排，服从公司管理。实习期为期三个月，能接受条件再与我联系。同时也在招聘监理员。