岗位职责： 1.通过在各大平台（58 Boss 大宜宾 零距离）进行主播招聘，发掘优秀达人 2.负责维护公司主播相关工作 任职要求： 1.年龄18-30周岁，学历不限，男女不限 2.有较好的沟通能力、协调能力、学习能力，性格外向，活泼开朗，能随时调整，保持良好的心态。 3.有上进心，责任心，勤奋努力 上班时间： 09：30-18：00，午休两小时，月休四天 薪资待遇: 底薪3500加提成，购买社保，综合工资在5000+ 节假日带薪休假 注：团队氛围好，不定期进行团建，公司全是年轻小哥哥小姐姐，没有勾心斗角，办公环境好。瑞灿传媒欢迎你

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务处理，规范人事档案的建立与维护。 2. 协助开展基础招聘工作，独立完成岗位信息发布、简历初筛、面试安排等招聘执行相关事宜。 3. 推进公司月度绩效管理流程，包括目标设定、评分跟进、数据汇总及结果反馈支持。 4. 协助办理员工社会保险、住房公积金的日常操作与管理。 5. 参与组织公司文化活动的策划与实施，助力企业文化的落地与推广。 6. 协助对接集团层面的人力资源相关事务，确保信息传递准确及时。 7. 完成上级交办的其他人力资源工作，并配合相关部门推进跨部门协作任务。 岗位要求： 1. 全日制本科毕业，人力资源管理或相关专业背景。 2. 拥有1-2年人力资源岗位全职经验，熟悉员工关系及招聘模块基本流程。 3. 熟练操作Office办公软件，掌握Excel常用函数，具备一定的数据整理与分析能力。 4. 性格外向、富有亲和力，具备良好的语言表达能力和团队协作意识。 5. 工作态度积极主动，责任心强，注重细节且耐心细致。 6. 有企业文化类活动组织经验者优先考虑。

底薪4000，月薪最高7000，入职即包吃住。月休四天，次月十五号发薪，工作内容负责日常招聘与员工接待，工作简单上手快。18到30岁，不限学历经验，有无经验均可。环境好待遇优，名额有限，欢迎直接报名。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事专员/主管（餐饮行业） 【岗位职责】 1. 负责团队全模块人事管理，完善员工入转调离、考勤、社保、绩效等基础人事流程； 2.负责招聘配置、员工关系、团建、劳动风险防控，处理餐饮用工常见纠纷，保障合规； 3.梳理完善人事制度、员工手册，落地执行，提升团队稳定性与人事管理效率。 4.每月考勤薪资核算。 5.其他行政工作事宜 【任职要求】 1. 有餐饮行业人事经验优先，熟悉餐饮用工特点； 2. 具备独立搭建薪酬、绩效、人事体系经验，能落地制度与激励方案； 3. 熟悉劳动法，擅长员工关系、考勤薪资核算，细心负责，抗压能力强； 4. 5年以上人事相关经验。 【薪资福利】 薪资面议，缴纳社保，带薪休假，节日福利，晋升空间完善。

要求：至少要有两年以上相同岗位工作经验，主要负责人员招聘和培训。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.完成月度考勤统计、薪酬核算与发放支持，确保数据准确及时 3.办理员工社保、公积金的增减员、缴费及政策咨询等日常事务 4.规范管理员工人事档案，确保信息完整、更新及时、保密合规 5.协助开展员工关系维护与企业文化活动策划执行，提升团队凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备招聘、薪酬或员工关系模块实操经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金政策基本要求 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、执行力强 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力

主要工作是给绵阳各大厂区招聘人员 年龄20-40 上班时间早九晚五 工资3000以上

工作内容： 1。保单整理 2。资料变更3。理赔办理 4。相关活动通知 5。人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。3。要求有责任心及耐心。4。服从领导安排。工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：3500-4000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

资阳安岳招水电

资阳找个推土机师傅。

兄弟伙们，有没有小工师傅包吃住，乐至高铁做点杂七杂八的零散活，需要七八十人。电话，同步

资阳市乐至县招种植工/杂工，茉莉花采摘工，计件工资，承包采摘也可以

找几个木工师傅活在四川安岳县，曹洪有空的木工连系工作地址：资阳

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

要求：25-35 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。 上班时间：八点半到六点 午休一个半小时

主要负责：主播招聘 以及维护 无需经验 工作时间：早上10点-12点 休息2个小时 下午2点-下午6点 每天工作6小时 轻松自由 薪资待遇：3500+招聘提成 +礼物的3% 男女不限

负责主播全链路招聘，通过社群、招聘平台、行业人脉资源等多渠道挖掘潜力新人与成熟主播，培训后需独立完成面试、试播协调及入职跟进。 新人有试岗期，试岗期也有工资可拿，不用担心没有经验，工作内容简单好上手。 薪资:保底3500 工资时间:早上9:00-12:00，下午14:00-18:00

负责主播全链路招聘，通过社群、招聘平台、行业人脉资源等多渠道挖掘潜力新人与成熟主播，独立完成面试、试播协调及入职跟进。 新人有试岗期，试岗期也有工资可拿，不用担心没有经验，工作内容简单好上手。 薪资:无责保底4K+提成

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责公司各岗位人员招聘，劳动合同办理，劳务纠纷处理 早九晚六 电话打不通，发消息留方式，我能看到

招聘岗位:人事专员 岗位职责:负责招聘公司内部人员招聘要求:认真负责听从安排年龄16~30上班时间12-6点白天 薪资福利待遇:6000底薪+高额提成联系方式: 工作地址:成都市金牛区 福利待遇:月休四天包吃包住