各位候选人好，此岗位急招，希望入职时间为2026.5.18-5.22期间。在职宝宝，暂时不考虑，建议各位找到自己合适的机会！！！只要擅长招聘+绩效+员工关系欢迎直接推荐！！！公司主要做的是石油石化行业，多相流量计（井口设备），高精尖行业。 岗位职责： 1、贯彻执行招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善建议； 2、根据月度招聘计划，开展每日招聘工作，记录汇总每日有效招聘数据，并完成初试评价； 3、根据月度招聘计划，每月更新、审核招聘信息及发布招聘广告的渠道； 4、组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作； 5、负责执行公司薪酬管理制度，并参与人力行政部薪酬管理制度的编制、完善和实施； 6、 负责薪酬数据分析及统计等，完成月度、季度、年度成本分析报告，并定期规整员工薪酬数据； 7、根据公司薪酬管理制度，核定员工年终奖金，并完成年终奖金核算； 8、负责次月8日前完成员工薪酬数据核算提报工作； 9、负责完善公司各部门的绩效考核方案； 10、负责次月5日前完成各部门绩效考核表的收集、审核及核算工作； 11、协助上级推行公司各类规章制度的实施以及企业文化的宣导； 12、参与公司企业文化建设，营造符合企业文化发展理念的员工工作环境及氛围； 13、受理员工投诉、咨询，进行劳动纠纷或争议的调查、协调和妥善处理工作； 14、协助人资经理及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷，维护公司的形象及合法权益； 15、协助人资经理建立人事档案管理制度， 16、完成上级领导临时交办的工作任务。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历 培训经历： ◆受过管理学、企业运营流程、人力管理、行业发展趋势等方面的培训 经 验： ◆5年以上人力工作经验， 3年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧： ◆精通：2-3个人力模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系） 态 度： ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强，有良好的执行力 ◆沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质 特别地，英语优秀（口语）或外企从业经验可作为加分项； 1.此岗位为正式岗位； 2.基础保障升级：缴纳六险一金（在五险一金基础上增加商业补充保险），覆盖医疗、养老、失业、工伤、生育及住房保障，额外补充意外、重疾等保障，为你的生活筑牢安全防线。 3.住宿无忧方案：提供温馨员工住宿，配备基础家具（床、衣柜等）及生活设施（空调、热水器、Wi-Fi），支持拎包入住，省去租房找房的奔波与成本，让你专注工作与成长。 4.带薪假期全覆盖： 法定节假日：按照国家规定放假，春节、国庆等长假保障团圆与休息时间； 朝九晚五周末双休； 带薪年假：应届生入职满一年即享（具体天数根据司龄递增），支持灵活规划旅行、陪伴家人或自我调整； 专属福利假：包含带薪病假（无需抵扣年假）、婚假、产假/陪产假、育儿假、兼顾个人健康与家庭需求。 5.餐饮贴心供给：提供免费工作餐，每日涵盖午餐，菜品丰富多样（兼顾南北口味、荤素搭配、健康轻食选项）满足日常能量补充。 6.长期激励机制：可享受期权激励，让你成为公司发展的“合伙人”，共享业务增长红利，绑定个人职业规划与企业长远发展。 7.成长赋能支持：提供带薪培训，包含入职岗前培训（快速熟悉业务流程与企业文化）、岗位技能进阶培训（邀请行业导师、内部资深员工授课）、跨部门轮岗学习机会，助力你快速提升专业能力，明确职业发展路径。 8.情感关怀福利： 父母慰问金：每年春节、中秋等传统节日，为你的父母发放现金慰问金或礼品，传递企业对员工家庭的感恩与关怀； 家庭关怀礼包：员工生育时，可领取专属慰问礼包（含礼金及母婴用品、家居用品等），陪伴你度过人生重要时刻。 9.节日与日常惊喜： 节日福利：端午、中秋等节日，发放节日礼品（如粽子/月饼礼盒、进口零食大礼包等）； 日常激励：设立总经理奖，获奖员工可获得现金奖励、荣誉证书、带薪旅游名额等； 团建活动：定期组织多样化团建（户外拓展、主题派对、露营、短途旅行、手工体验等），增强团队凝聚力的同时，丰富你的业余生活。 企业内部开设英语/俄语培训班，提高你的英语/俄语能力；

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作职责 1. 全面统筹公司招聘管理事务，规划招聘战略、构建招聘体系，主导招聘全流程运作，保障各业务条线人才供给，精准匹配岗位需求。 2. 主导薪酬管理体系建设，依据行业水平与企业现状，设计并优化薪酬结构、政策及福利机制，组织实施薪酬核算、调整与数据分析，确保薪酬体系的公正性、市场竞争力与内部合理性。 3. 重点开发多元化招聘渠道，深入挖掘航空产业相关人才资源，建立航空类专业人才储备库，高效推进航空类岗位招聘落地，突破关键岗位招聘瓶颈。 4. 以猎头理念推动高层次人才引进，整合外部寻访资源，牵头开展高端人才搜寻、评估与沟通谈判，提升核心岗位人才引进的质量与时效。 5. 持续优化招聘流程与薪酬管理模式，提升人力资源运营效率，并协同其他职能部门提供必要的人力支持服务。 6. 负责招聘与薪酬数据的收集、整理与深度分析，编制专项报告，为管理层决策提供有力的数据支撑。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 拥有10年以上人事管理工作经验，其中至少3年在一二线城市大型企业担任人事负责人或招聘/薪酬核心岗位，熟悉大型企业人力资源运作模式。 3. 具备扎实的猎头实战经验，掌握系统的人才寻访与深度挖掘方法，具备成功引进高端人才的实际案例。 4. 有航空领域招聘实操经验，掌握稳定的航空行业人才渠道与资源，能快速响应并获取航空类各层级人才信息； 5. 精通招聘全流程管理与薪酬体系搭建、薪酬核算操作，了解国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的政策理解与执行能力。 6. 具备出色的沟通协调、谈判技巧和问题处理能力，工作态度严谨、责任心强，积极主动，抗压能力强，具备团队管理意识。 加分项 1. 有上市公司人力资源管理岗位工作经验者优先。 2. 有航空制造或研发类企业从业经历者优先。

具备全国注册监理工程师资格证书

任职基本要求： 1)我们寻求具备以下条件的个人：无不良嗜好、无犯罪记录、无外企工作背景、无海外关系； 2)应聘者需工作细致、认真负责，具备正直的品格和端正的行为，以及高度的责任感。 3)应具备优秀的沟通和协调能力，以及良好的语言表达能力，优先考虑普通话流利者； 4)对工作充满热情和责任感，能在岗位上实现个人价值，并感受到荣誉； 5)积极主动地工作，与人交往时展现出亲和力，具备良好的团队合作精神； 6)所有申请入职的人员必须通过工作背景调查和家庭政审，严禁提供虚假信息。 任职专业要求： 1)负责审核承建单位提交的合同、进度计划、实施方案、组织施工设计、人员资质、变更等，并做出正确应对； 2)负责审核承建单位进场供设备、材料等的品牌、型号、数量及质量证明文件； 3)负责检查工程的施工质量，包括巡检、旁站、抽查、测试、验收等，并做好记录； 4)负责分部分项工程质量评定，参与隐蔽工程验收及分部分项工程验收； 5)负责项目所有监理资料的编制、收集、审核、汇总及整理，对工程项目安全、进度、质量等做全方位的总结； 6)负责项目各方之间沟通协调，处理好各方关系，独立组织专题会议； 7)及时向总监理工程师报告工作动态。 任职岗位职责： 1)统招专科及以上学历，计算机、网络技术及相关专业； 2)具有较强的保密意识，无不良嗜好、无犯罪记录、无外企工作经历、无海外背景关系； 3)工作积极主动、高度的责任心，具有较强的学习能力、良好的沟通能力、临场应变能力及团队协作精神； 4)2年及以上信息化项目建设工作经验，计算机、网络技术、系统集成等相关基础知识扎实，具有信创、政务内网等相关项目实施、监理经验优先； 5)熟悉信息化项目各阶段技术标准及实施内容，熟悉信息化项目建设全过程监理服务具体内容，包括四控三管一协调及监理各阶段成果的输出； 6)具有较强的文书编写能力，能完成监理相关文档、报告的编写工作； 7)持信息系统监理师证书者优先考虑； 8)能接受公司项目出差。 薪酬福利： 1)基本工资、岗位工资、绩效工资以及项目提成构成了员工的薪酬体系。 2)我们提供包括工龄补贴、交通补贴、通信补贴、午餐补贴和保密津贴在内的全面福利补贴。 3)员工将享有社会保险、商业保险、住房公积金以及年度免费体检等全面的保障措施。 4)工作制度包括周末双休、法定节假日以及带薪年假，确保员工的休息与福利。 5)我们还提供完善的节日、假日和生日礼金福利，以表达对员工的关怀。 6)公司致力于营造良好的工作环境和团队氛围，以促进员工的个人成长和团队合作。

1. 工程建设相关专业大专及以上学历，中级及以上技术职称； 2. 具有铁路监理工程师证书或国家注册监理工程师证； 3. 具有铁路安全监理培训相关证书或国家注册安全工程师职业资格证； 4. 具有3年以上铁路相关工程安全管理监理工作经验； 5. 学历证提供学历认证报告，职称证可网查或者提供职称评审文件。

工作职责： 1. 全面负责公司人力资源各模块的统筹管理，涵盖人员招聘与配置、培训与发展、薪酬绩效以及员工关系维护。 2. 持续优化招聘流程，高效推进人才引进，及时保障岗位用人需要。 3. 搭建系统化的员工培训机制，强化团队服务意识与专业能力，有效控制人员流动。 4. 推动企业文化的落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升员工认同感与团队协作力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上餐饮供应链行业人力从业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块，具有独立设计并实施招聘体系和培训体系的实际操作经验。 4. 具备出色的沟通协调能力和问题处理能力，能够敏捷应对企业各类人力需求变化。

一、任职资格： 1、工程类相关专业毕业优先，统招大专及以上学历者优先考虑； 2、持有水利部颁发的水利监理工程师证书及高级工程师职称； 3、了解施工现场监理流程，具备较强的沟通与协调能力； 4、具备良好职业操守，责任心强，积极主动，乐于学习新知识； 5、具备清晰的逻辑思维，富有团队意识，执行力突出； 6、能够接受公司统一的工作调配安排。 二、岗位职责： 1.定期开展现场巡查，核查施工单位是否严格按施工图纸、技术规范及安全操作规程组织施工。 2.对检查中发现的问题进行详细记录并及时上报，持续跟进整改落实情况，确保问题闭环处理。 3.负责施工过程中各类资料的归集与整理，包括监理日志及相关文件管理。 4.真实、准确记录现场施工信息，如工程进度、质量状态、安全风险等内容，为编制监理报告提供依据。 5.与施工单位保持有效沟通，及时传递监理意见与要求，协助解决施工过程中的实际困难。 6.与项目组成员（如专业监理工程师、总监理工程师等）保持协作，统筹协调资源，推动项目顺利实施。 7.配合专业监理工程师完成质量管控工作，参与材料检测、工序验收等环节。 8.关注现场安全生产动态，监督施工单位履行安全生产责任，检查安全防护设施是否完善。 三、晋升路径： 专监-总代-总监-公司职能管理层 四、工作地址： 常驻新疆、内蒙、江西九江、海南

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发 招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，参与制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工的招聘配置及人才储备工作，拓展多元招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、组织拟定并落实公司培训计划，开展培训效果评估，持续优化培训体系； 4、配合上级进行岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与迭代； 5、参与人事管理制度的建立、修订与执行细化； 6、维护员工关系，策划并组织实施员工活动。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、精通人力资源六大模块，持有相关专业证书，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规； 3、掌握日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备优秀的沟通协调能力，执行力突出，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

保育员1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守宪法和法律。2.年龄18-55周岁，具备儿童护理、少儿教育相关从业经验者优先考虑。3.初中及以上文化程度。4.具有良好的道德品行和行为习惯。5.具有健康的、能正常履行职责的身体条件，能吃苦耐劳。6.能服从组织分配，纪律观念强，严守工作秘密。薪资福利:薪酬待遇严格按照录用单位员工工资福利管理办法对应标准执行。招工人数:1名劳务派遣人员；合同签订期限为2年，试用期1个月，聘用者与资阳市人才发展集团有限公司签订劳动合同（退休人员签订劳务协议）；报名截止日期：即日起至招满为止工作地址:资阳市社会福利中心

【岗位职责】-负责主要是老面小笼包，饺子、馒头、等面点的制作与加工-保证食品卫生与出品质量，完成日常面案工作【职位要求】-1-3年面点师相关经验，熟悉饺子、馒头、包子制作流程-熟练掌握食品加工技能，具备良好的卫生意识-工作认真负责，能适应快节奏工作环境【工作时间】-5：00—14：00，薪资：3000元/月-能力好可以加薪！月休两天，周末节假日不休按时发放工资，无拖欠

资阳市安岳县招腻子/大白/墙漆

新厂招工！！资阳安岳光通信公司 【岗位名称】：生产部操作工 【薪资福利】：第一个月试用期按照14元每小时计算包吃住 第二个月开始个人计件，综合收入：4500-5000元。包吃住 买五险 如果上夜班有2元每小时补助 全勤奖100住外面有60元交通补助 【招聘要求】： （1）年龄：18-45岁、男女不限；身体健康 无传染性疾病，无纹身 【工作环境】：恒温恒湿车间 【站岗坐岗】：坐岗，不穿无尘服 不是流水线 【上班时间】：白班8：00-20：00 夜班19：30-7：30(前期基本是长白班，后期有岗位会涉及夜班) 【吃住情况】：包吃包住。 住宿距离宿舍1KM. 【发薪日期】：每月15号，可以预支 【上班地址】：资阳市安岳县石桥街道

资阳周结，接受夫妻工 食品厂 #大龄工#包吃住 180一天包吃住，（每周五结上周） 岗位要求： 1、18-56岁以内。 岗位职责：岗位随机分配 薪资待遇：周结180一天（有一定的产量考核，未完成基础产量当日工时按实际完成折算） 食宿问题:包三餐包住宿 工作时间：两班倒，7:00-19:00。晚班19:00-7:00（根据岗位情况，上的早下的早，上的晚下的晚，） 工作地点：资阳雁江区宝台镇加多宝大道

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

北京中合健翔供应链管理有限公司是一家专业从事商品交易市场和大型商业综合体、冷链物流等项目投资与供应链管理的企业，于2026年4月在北京市大兴区注册成立，注册资本1000万元人民币。公司投资人和主要管理团队来自北京等地知名大型冷库市场核心团队，以及相关行业商协会智库专家成员，均深谙商业市场、冷链物流供应链运营管理，国际贸易、餐饮集采等全链条业务。秉承二十多年专业冷库投资运营管理与商业市场从业经验和丰富的供应链客户资源、冷链物流供应链资源优势，公司拟与某合作方共同打造一家智慧冷链物流展贸基地，建设规模约3万平米。 现因冷库改造项目需要，诚聘项目监理工程师1-2名。 1. 岗位要求： 年龄55岁以内，5年以上同岗位项目管理经验，具有建筑工程监理、制冷/机电安装等专业资质，资格、能力等符合有关规定，且满足本工程规模需要。仓储/物流冷链系统项目经验、大型公建机电安装经验优先。 2. 主要岗位职责： （1）持证上岗，审查专项施工方案，编制监理实施细则。 （2）日常巡视，参加各工序质量验收，督促整改。 （3）审核工程计量资料，按设计图/标准检查工艺与工序质量。 （4）做好监理日志、平行检验、见证取样、旁站记录等内业资料。 （5）负责技术资料签收、分发、归档，参加工地会议。 （6）竣工验收后资料整编，交总监审查后存档。 （7）完成与项目有关的其他工作。 3. 工作地点：北京市大兴区天宫院地区（公司可提供食宿） 4. 薪资待遇：面议。

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

详情面谈

岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招募工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先考虑 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

1、独立负责招聘全流程：包括简历筛选、候选人邀约、组织面试、offer沟通及背景核实等相关工作； 2、管理员工人事档案，完成档案的建立、归档与动态更新，涵盖劳动合同、薪资调整、岗位变动等信息； 3、办理员工入职与离职手续，审核日常人力资源相关流程； 4、执行上级交办的其他人力资源事务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备传媒、电商行业工作经验者优先，招聘模块实操能力突出者优先考虑； 3、有招聘实践经验，应届生在实习阶段有猎头公司实习经历者优先； 4、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 5、具备良好的语言表达与书面沟通能力，性格亲和，服务意识强，善于理解与协调沟通。

负责主播全链路招聘，通过社群、招聘平台、行业人脉资源等多渠道挖掘潜力新人与成熟主播，独立完成面试、试播协调及入职跟进。 新人有试岗期，试岗期也有工资可拿，不用担心没有经验，工作内容简单好上手。 薪资:无责保底4K+提成

【岗位职责】 1. 负责建筑结构方案设计及施工图绘制，确保结构体系安全、合理并符合规范要求； 2. 主导结构计算分析，完成荷载统计、内力计算、配筋优化等技术工作； 3. 参与重大工程项目的技术评审，对复杂结构进行受力性能评估与优化建议； 4. 协调建筑、机电、给排水等专业开展设计配合，解决现场施工中的结构技术问题； 5. 指导初级工程师完成设计任务，审核设计成果的准确性与合规性。 【岗位要求】 1. 具备扎实的结构力学与土木工程理论基础，熟悉国内外结构设计规范； 2. 熟练掌握PKPM、YJK、ETABS等结构分析软件，能独立完成建模与计算； 3. 精通混凝土结构、钢结构、地基基础等常规结构形式的设计与构造处理； 4. 具备较强的图纸审核能力，能够准确识别设计缺陷并提出有效解决方案； 5. 具有良好的沟通协调能力，能与施工、监理及设计团队高效协作。

【岗位职责】 1. 负责建筑结构方案设计及施工图绘制，确保结构体系安全、合理并符合规范要求。 2. 主导结构计算分析，完成荷载统计、内力计算、配筋优化等技术工作。 3. 参与重大工程项目的技术评审，对复杂结构进行受力性能评估与优化建议。 4. 协调建筑、机电、给排水等专业开展设计配合，解决现场施工中的结构技术问题。 5. 指导初级工程师完成设计任务，审核设计成果的准确性与合规性。 【岗位要求】 1. 具备扎实的结构力学与土木工程理论基础，熟悉国内外结构设计规范。 2. 熟练掌握PKPM、YJK、ETABS等结构分析软件，能独立完成建模与计算。 3. 精通混凝土结构、钢结构、地基基础等常规结构形式的设计与构造处理。 4. 具备较强的图纸审核能力，能够准确识别设计缺陷并提出有效解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，能与施工、监理及设计团队高效协作。

工作内容: 1、根据用人部门需求，确定人才画像，招聘合适人员 2、新员工入职手续办理，跟进，做好员工关怀;新人入职培训辅助跟进 3、每月考勤的制作 4、基础员工关系处理 5、新员工入职安排及培训 6、领导安排的其他工作

无责底薪3000到5000一个月招聘人事前台 薪资待遇： 一：无责任保底3000元，月综合收入3000元～10000元 二：每日工作时间早9：30-18：00，中午休息2小时，每月休4天 评级任职要求： 一：年龄20～40岁，（男女不限），女性身高1.55米以上，男性身高1.65米以上，条件优异者可适度放宽 二：形象良好、气质出众，具备较强的学习能力、执行能力、沟通能力和快速适应能力 三：接受零经验入职，公司提供免费系统化培训 四：本公司不收取任何费用。（特别提醒：凡以任何形式向求职者收取费用的均为诈骗行为） 资阳星火互娱网红孵化基地配备完善的后台支持体系与专业后勤团队，新人也能迅速融入并开展工作。 资阳星火互娱是一家实力雄厚的传媒企业，全国设有近30个分支机构，资金实力强，发展路径清晰，职业晋升通道广阔，诚邀各界伙伴加入我们！ 薪资待遇：无责任底薪3K～10K＋业绩分成＋带薪休假＋每月团队建设活动

招人事文员助理及专员，工作内容每天整理资料，邀约面试及办理入职上班时间中午12点到晚上8点！工作待遇月休四天，包吃包住，每月团建一次，保底3000加提成奖金月收入7000＋！

工作职责 1. 统筹行政与人力资源战略规划及实施，构建契合生物制药业务发展的组织架构、人才发展体系及行政服务规范。 2. 牵头开展人才评估与核心人才梯队培养，制定激励方案，增强团队凝聚力与关键人员稳定性。 3. 推进行政管理体系全流程标准化：优化食堂运营（含成本管控、食品安全管理）、安保机制（涵盖生产区与办公区安全防护）、车辆调配（提升公务用车使用效率），确保后勤保障高效有序。 4. 全面负责招聘、培训、绩效等人力资源各模块运作，保障管理体系合规并有效支撑业务发展。 5. 组织策划企业文化建设活动，打造符合医药行业特征的高效办公氛围，促进跨部门协同解决组织运营问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备8年以上行政人事管理工作经验，其中至少5年团队管理经历。 2. 熟悉医药领域人力资源运作特点，拥有组织变革实践及人才发展体系搭建的成功经验。 3. 精通人力资源各业务模块，掌握先进管理工具与方法论，具备扎实的数据分析能力。 4. 拥有行政后勤全方位管理经验（包括食堂、安保、车辆等），可独立完成标准化流程设计并推动优化落地。 5. 具备出色的沟通协调与领导能力，了解劳动法律法规，具有风险预警与合规管理实操能力。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

质量控制：核查被监理单位质量管理体系运行情况，复核原材料、中间产品及设备质量检测结果，确保满足技术规范与合同约定要求，参与各阶段工程验收工作。 进度与投资控制：跟踪工程实施进度与资金执行情况，监督计划落实，控制投资成本，审核已完成工程量及相应支付申请材料。 安全生产管理：监督检查施工现场安全管理工作，排查事故隐患，督促落实各项安全防护措施，防范安全事故发生。 环境保护监理：监督落实工程建设过程中的环保措施，管控废水、废气、噪声等污染物排放行为，确保符合环保规定。 协调与沟通：配合总监理工程师开展参建各方的协调工作，解决现场出现的相关问题，签发常规性监理文件。 信息管理与报告：系统收集、整理和归集监理过程中形成的技术资料，参与编制监理月报，记录监理日志，按规定及时上报重大事项和突发情况。