岗位职责: 1.全面负责员工招聘、培训、考核及离职等环节的统筹与管理。 2.参与制定并优化人力资源相关政策，确保人资工作与公司战略发展方向保持一致。 3.维护员工人事信息数据，涵盖员工档案、薪酬结构及福利体系的日常管理。 4.推进企业文化建设及员工关系管理相关项目的落地实施。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能妥善应对复杂的人事事务与多方协作需求。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效对接团队成员与各级管理者。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备独立分析与解决实际问题的能力，能够妥善处理员工关系及工作中的突发情况。 5.有传媒领域招聘实操经验者优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。 --- 核心职责 1.人力资源战略与规划： ·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。 ·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。 ·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。 2.招聘与配置： ·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。 ·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 ·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： ·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。 ·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。 ·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。 4.培训与发展： ·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。 ·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。 ·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。 5.绩效管理与薪酬福利： ·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。 ·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。 ·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。 ·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。 6.合规与人力资源运营： ·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。 ·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。 ·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。 --- 任职要求 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。 ·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。 ·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。 ·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。 ·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。 ·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。 优先考虑： ·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。 ·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。 ·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。 ·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

岗位名称：人事经理（8k-10k/月） 岗位职责: 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源战略规划，组织编制人力资源发展方案，参与企业重大人事决策，向高层管理者提供专业建议； 2、搭建并持续优化企业人力资源管理体系，推进各项机制落地执行； 3、健全招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人事管理制度，完善考勤、用印、用车、差旅等行政管理规范； 4、编制年度人事与行政预算，监督成本控制，指导各部门预算实施； 5、审核并分析薪资、福利、培训等人力相关支出情况，向管理层提出优化建议； 6、结合公司战略目标制定年度人员编制计划，主导招聘实施与人才配置工作； 7、组织开展培训需求调研，制定培训计划并推动落地，实施效果评估与持续改进； 8、优化员工关系与劳动关系管理的流程与标准，提升合规性与满意度； 9、协调相关部门及管理人员开展全员绩效考核工作，跟进结果反馈与沟通，助力员工能力提升； 10、统筹企业文化建设与团队凝聚力提升相关活动； 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、10年以上建筑类企业同岗工作经验，非相关经验者请勿投递； 2、具有大中型企业管理实践背景，可独立构建及优化人力资源系统； 3、持有国家认可的人力资源管理师证书，熟悉人力资源各模块实操与理论； 4、具备出色的组织协调与团队领导能力，能推动团队高效达成目标并不断优化； 5、心理素质好，适应高强度工作压力； 备注：本岗位实行周末1.5天休息制，介意者请勿报名。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才招聘与培养： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 薪资：15-25K 上班地点：成都市成华区339电视塔写字楼12楼 （年底公司可能会搬到南边，最远可能会在兴隆湖哦）

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续； 4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。 5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施； 6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态； 4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力； 5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

职位描述：岗位职责： 1、参与腾讯子公司人事管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于员工关系、职业发展、绩效管理、干部管理等，满足并符合业务发展需求； 2、推进业务团队发展，协助优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性； 3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，3年及以上员工关系工作经验，熟悉人力资源其他模块优先，具备人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先； 2、热爱人力资源工作，熟悉相关劳动政策与法律法规，具备突出的沟通能力和组织协调能力； 3、具备职业心态和敬业精神，有较强的抗压能力，强目标导向和高效执行力。 注：此岗位签约主体为腾讯子公司

岗位职责： 1、统筹律所人员的招聘实施及入职后续相关事宜 2、掌握国家劳动法律法规及人事管理专业知识 3、负责律所员工人事档案的建立与日常维护 4、优化新员工入职培训体系，推动律所企业文化的建设 5、健全各业务部门管理制度与薪酬管理体系 6、编制并管控人力成本预算 7、组织实施各部门绩效考核工作，汇总数据并开展分析 8、协调各办公场地与外部物业服务单位的对接事务 9、完成上级领导安排的其他工作任务及临时交办事项 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00 薪资无责6k~8k，具体面议 依法缴纳社保 任职要求： 1.年龄不超过35岁 2.具备3年及以上人事主管岗位工作经验

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运行效率偏低及人力基础不扎实等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块精准匹配人才资源，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：结合公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点分析营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职流程。 2.招聘与人才引进：牵头中高层管理岗位及稀缺技术岗位（如营销负责人、工程成本岗）的招聘工作；优化基层营销、物业、工程类岗位的大规模招聘机制；联动提升企业雇主形象。 3.培训与人才梯队：构建分层级、分类别的培训发展体系；主导核心岗位继任计划，系统培养高潜力员工。 4.绩效与激励机制：完善“战略-部门-个人”贯通的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；搭建营销条线短中长期相结合的激励方案，激发团队动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推出弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系环节，强化风险防范。 6.文化与组织氛围：推动企业核心价值观落地实施，借助调研工具持续改善员工职场体验。 三、任职要求 1.经验要求：具备8年以上人力资源全模块工作经验（其中至少5年在房地产行业），拥有3年以上集团或区域层面人力资源管理经历；有营销条线人力统筹经验者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力资源体系设计能力（有从零搭建经验者优先）。 （2）在地产营销人才领域有丰富资源积累，熟悉主流招聘渠道与激励模式，能快速缓解营销团队缺员压力。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别问题并推动组织优化。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行深度对话与谈判。 （5）抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.具备敏锐的洞察力、良好的表达能力、富有热情、意志坚定、心理韧性佳。

【晋升空间】： 培训晋升体系：储备干部-主管-主任-部门经理 职位福利：包住、年终分红、行业资深人士指导、五险一金、多重晋升通道、优秀员工激励奖金 【岗位内容】： 1.在公司各职能部门负责人指导下学习管理相关技能，执行并完成交办的各项任务，定期向导师反馈工作进展。 2.协助开展公司日常运营及项目推进，积累实操经验，为未来承担更大职责打下坚实基础。 3.深入了解企业运作模式，参与市场分析与研究，协助制定公司战略发展方向。 【任职要求】： 1.具备良好的沟通表达能力与自主学习能力，敢于面对挑战，具备强烈的进取心与独立思考意识。 2.不限学历、专业或过往从业经历，只要有志于进入该领域，愿意系统学习相关知识与技能，均可申请本岗位。 3.对工作充满热情、积极分享、心态阳光，是我们选拔人才时重点关注的素质。 【福利待遇】： 1.无责任底薪3000元，综合收入5000-8000元（收入水平由个人能力决定），晋升至部门经理后基础年薪可达30-50万元。 2.定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司集体旅游、体育赛事等）。 3.端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金。 4.公司提供免费专项培训，设有绩效奖励机制，入职满三个月以上员工可参与年终奖分配。 5.提供免费住宿，搭建完善的职业成长平台，助力员工持续发展。

招聘：人力资源主管 薪资：6000-10000元/月 温馨提示：求职过程中请勿缴纳，保持谨慎，防止受骗! 要求：本科及以上，人力/工商相关专业优先；5年+人力全模块经验，医疗/连锁HR管理经验者优先；精通人力六大板块及劳动法规，能独立解决复杂问题；具备优秀沟通、逻辑分析及抗压能力，熟悉直营连锁人才特点。 公司福利：单休，餐补、社保、生日津贴、包住、团建等。 公司位置：青羊华阳双流高新温江青白江乐山眉山峨眉西昌

四川宜宾-时代长安（电话面试，一起的不要） 钳工大工：月结39/小时，周结37/小时 如有夜班补贴20元/天‼ 可以预支工资 锂电设备：冷压机/热压机/氦检机等自带工具，包住（水电平摊） 工期3个月

男女都可以，18～30岁，18～45岁工资3000元，优秀员工奖100～300元，金沙广场印象三江鱼府！联系电话： 田总

兼职 地点临港公园九里4期（万象汇附近。 时间:今天下午5:30-9:30 1个服务员 工资65元 ☎:

二保焊工 工作地址:临港新能源厂 24/小时，综合工资，6000～9000 长白班熟手 20岁–52岁

明天开始人找人，正白班天池公园附近最佳 电话

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

有缘分刷到，那就继续看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完！ 曾经我也在找工作的路上徘徊，清楚求职时最关心的是什么 优先介绍公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有什么？我们强在哪？ 我们叫：立鼎供贸 我们有：在园区拿地55亩，自主建设仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公空间 我们强在：核心管理团队均为80后新生代，组织氛围轻松有活力 【02】待遇与福利说明 薪资可面议，欢迎有能力者面对面沟通定价 节日福利、法定假期等应享尽享 【03】关于这个岗位的具体要求 为节约彼此时间，以下内容简洁说明： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核实施及流程跟进 协助策划并推动内部员工活动与培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一标准） 经验要求：1年以上人事相关经验（优秀应届生亦可考虑） 专业方向：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些信息请务必留意 这个岗位被称作公司里的“小红娘” 期待你拥有良好的问题分析与处理能力 若以上内容让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注《人事专员》，收到将优先快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝你前程似锦，越来越好！

招聘一起来高薪好未来、主播长期固定扶持6000元首月扶持8000元，人事运营无责底薪4500提成  ：

岗位信息： 1、月薪范围：5K-9K 2、五险一金缴纳地：宜宾 3、工作时间：工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点：宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述： (1)承担招聘、培训、员工福利、劳动关系、企业文化建设及考勤管理等人力资源相关事务； (2)负责日常接待、会务安排、公司内部事务及后勤保障等行政管理工作； (3)管理办公设备、耗材、办公用品和员工福利物资的采购、发放与登记； (4)协助开展企业党建活动及工会事务相关工作； (5)完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具备一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程工作内容； (3)具有良好的企业归属感、责任心与职业操守，具备较强的沟通协调能力和执行能力； (4)形象良好，举止得体，具备职业素养与专业气质。

岗位职责： 1.战略规划支持：深入理解产品线发展战略（包括车型布局、市场定位、销售目标等），据此统筹人力资源配置，协同制定与产品线发展方向相匹配的人力资源计划，预判各阶段人力需求。 2.招聘选拔：根据岗位实际需要明确人才标准，参与核心岗位的面试与评估，确保候选人符合岗位要求及产品线团队文化。 3.培训发展：挖掘员工能力提升需求，策划并执行定制化培训方案（涵盖内部授课、外部进修、导师辅导等形式），协助员工设计职业发展路径并提供晋升辅导。 4.绩效管理：配合优化绩效考核机制，对齐产品线整体目标，参与绩效评定过程，并基于结果拟定相应的激励或改进措施。 5.员工关系管理：建立畅通的沟通机制（如定期开展交流会、员工满意度调研），协调处理员工投诉与争议，推动积极向上的产品线氛围建设（如组织团建活动、文化传播项目）。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，有汽车主机厂从业经历者优先考虑。 2.专业背景：熟悉人力资源各模块运作，了解汽车主机厂核心业务流程（包括研发、制造、营销及售后服务等环节）。 3.沟通协调：能够与不同层级员工顺畅交流，准确传达人力资源政策与产品线业务部门的实际诉求。 4.数据分析：具备员工流动率、招聘效率、培训成效等相关数据的采集与分析能力，支撑管理决策。 5.问题应对：能快速识别并解决人才供给不足、员工积极性下滑等复杂人事问题，提出有效对策。

工作内容： 1、负责执行公司的招聘计划，确保招聘流程的高效和有效； 2、通过各种渠道进行人才搜索和筛选，组织和协调面试； 3、参与招聘活动，如职业博览会，以及建立和维护人才库。 岗位要求： 1、具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和团队成员建立良好的关系； 2、熟悉各种招聘渠道和工具，能够有效利用资源进行人才搜索； 3、对招聘流程有深刻理解，能够独立完成招聘任务。

本公司因业务扩张，现需招聘几名人事专员 工作轻松，自由，工资高，晋升空间大 包住不包吃有餐补，上班时间早九晚五点半 主要就是使用端口邀约求职者上门面试 名额有限抓紧联系

【薪资待遇】2500无责底薪+500全勤奖+绩效奖金+高额提成，收入上不封顶，薪资稳定有保障 【工作时间】早九晚五，周末双休，法定节假日正常放假，不加班不调休，兼顾工作与生活 【岗位要求】经验不限，新手可学，责任心强，沟通顺畅，踏实肯干即可 【招聘福利】福利清晰透明，无业绩压力门槛，新手友好，办公氛围轻松 【年龄要求】满了18周岁

岗位职责： 1.根据公司体系管理要求，完成招聘与配置相关管理制度、流程、规范的建立和持续优化，建立科学合理的招聘管理体系。 2.基于各岗位胜任力模型，编制人才测评流程及标准，建立笔试、面试及行为测试题库等，确保招聘工作更加科学化。 3.负责面试官团队搭建，不定期开展面试技能培训及赋能，确保招聘工作客观公正。 4.根据干部职数、年度人员编制计划，编制年度、月度和临时招聘计划，并根据公司人力效能、生产经营计划、业务调整等情况进行不定期修正和动态管控，确保人效指标满足公司要求。 5.根据工作开展需要，开发各类招聘渠道，并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作，确保招聘有效达成。监督招聘渠道合作义务的履行情况，做好风险防范。 6.完善人才库建立和激活机制，组织外部汽车主机厂人才交流活动，建立后备人才蓄水池，为快速补充人才提供保障。 7.通过自媒体平台传播、线上线下活动开展等方式，全方位传播雇主品牌形象，长效影响潜在候选人，助力招聘达成。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。 2.5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。 3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。 4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。 5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具。 6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。 7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。 8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。