宜宾·翠屏区
职位详情
岗位职责：
1. 依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。
2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。
3. 组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。
4. 根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。
5. 拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。
6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。
7. 运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。
2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。
3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。
4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。
5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。
7. 具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。
8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。
1. 依据公司管理体系要求，搭建并持续优化招聘与配置相关的制度、流程及规范，构建系统化、标准化的招聘管理机制。
2. 结合各岗位胜任力模型，设计人才评估流程与评价标准，建设涵盖笔试、面试及行为测评的题库体系，提升招聘工作的专业性与科学性。
3. 组建面试官团队，定期组织面试技能提升培训与赋能活动，保障选拔过程的公平性与有效性。
4. 根据干部职数配置及年度人员编制安排，制定年度、月度及临时招聘计划，并结合人力效能指标、生产经营节奏及业务变动情况进行动态调整与管控，确保人力投入产出符合公司目标。
5. 拓展多元化招聘渠道，组织实施渠道的日常运营、能力提升、绩效评估与关系维护，保障招聘目标高效达成；监督合作方履约情况，落实风险防控措施。
6. 优化人才库建设与激活机制，牵头开展与外部汽车主机厂的人才交流活动，构建后备人才储备池，支持关键岗位快速补给。
7. 运用自媒体传播手段及线上线下整合推广方式，全面塑造雇主品牌影响力，持续吸引优质候选人，推动招聘成果落地。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。
2. 具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才生态者优先考虑。
3. 掌握人力资源管理理论基础，了解管理学、心理学及社会学相关知识。
4. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块操作，具备公文写作能力和劳动法律法规常识。
5. 熟知各类招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。
6. 能独立执行人才寻访任务，掌握多种面试技巧及人才测评工具应用方法。
7. 具备出色的表达力、判断力、辨识力和规划能力，拥有良好的沟通协调技巧。
8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，能承受高强度工作压力。
2025-12-11 07:08
IP属地：四川宜宾
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