一、岗位基本信息１、岗　位：人事主管‌（１名）、人事专员（３）名；２、‌薪资待遇：３０００＋提成＋包住宿‌；３、工作地：宜宾临港食品城；４、年　龄：18-35周岁；５、性　别：；６、上班时间：早９晚６；７、休息制度：周末双休，节假日按照国家标准休。二、岗位要求‌‌：１、大专及以上‌：不限专业（人力资源管理优先）；２、工作职责：负责公司人事招聘工作、熟悉Excel。简历投送：

人事经理带领团队做好邀约工作 一、上班时间9：30-18：00 二、休假：单休，节假日正常放假 三、任职要求： 1、有外卖骑手1-3年招聘经验，带过团队 2、良好邀约工作，熟练使用各个招聘软件可以给员工赋能 四、薪资待遇： 1、底薪+绩效（团队租车+留存提成）具体面谈定薪 2、试用期3个月 3、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常运营，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力分配，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项及劳动纠纷处理。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工相关问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析技能，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任感强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

人力资源公司招聘：运营招聘管理 工资待遇：4000+提成，购买五险一金，朝九晚五点半，节假日双休 工作经验：要求有相关行业或职位的1-3年工作经验和招聘经验，有互联网行业或相关运营经验者优先。 技能要求：熟悉使用办公软件如Excel、PPT等；具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力；具备优秀的沟通技巧和组织协调能力。 熟悉运营工具：熟悉各类运营工具，如GoogleAnalytics、数据分析工具、社交媒体平台等。

1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2.参与拟定并优化企业人力资源管理制度与流程。 3.组织实施人员招聘、简历筛选及面试安排，保障选才过程的公平与高效。 4.统筹员工入离职手续办理，推进培训计划落地，助力提升员工业务能力与工作效率。 5.协助处理员工之间的协调事宜，促进团队和谐，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2.对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3.工作认真负责，执行能力强，可独立推进任务完成。 4.拥有良好的统筹规划与人际协调能力，能应对多维度的人际事务。 5.薪酬待遇：每月休息4天，工作时间早十晚七，底薪4000元起加提成，综合收入5000-10000元不等

主要承担招聘及人力资源管理工作

成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，协助管理层拟定并落地企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导公司人力资源相关制度与体系的建立、推广、执行监督及持续优化； 3、统筹管理：结合公司年度目标，制定部门年度工作计划，并组织推动各项任务高效实施； 4、招聘配置：构建完善的招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员引进与岗位调配； 5、培训发展：搭建系统化培训体系，覆盖入职培训、技能提升及晋升培养，推进课程开发与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利：持续优化薪酬结构，定期开展市场薪酬调研，完善员工福利政策； 7、绩效管理：建立科学的绩效考核机制，负责绩效诊断、改进优化，组织实施月度面谈及季度绩效评估； 8、劳动关系：规范员工入、离、转、调流程，做好人力资源全流程风险防控； 9、员工关怀：牵头开展员工关爱项目，组织各级访谈，关注身心健康、实际需求与意见反馈，识别管理难点，营造和谐职场氛围； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致严谨，责任心强。 在这里，你可以拥有： 1、层级化薪资结构：底薪+绩效奖金，按能力定薪，能力越强，回报越高； 2、试用期为2至3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。

上班时间：9:30-12:00 12:00-18:00 周末轮休制（一周单休、一周双休交替）法定节假日休息 薪资：阶梯底薪+业绩提成 1万业绩实际收入5000以上 2万业绩实际收入9000以上 3万业绩实际收入17000以上

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

薪资待遇： 1、综合薪资8000-12000（5000+绩效+（5%-15%）提成） 2、推行内部优先晋升制。 岗位职责： 1.负责完善公司各项管理规章制度、岗位职责、绩效考核工作； 2.根据经理下发的任务，制定营销策划方案，完成各项运营管理工作指标； 3.根据市场的竞争情况调整经营策略，并向经理及时提出可行性建议； 晋升方向： 1、公司内部管理岗位，前期在市场-团队管理-部门运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任 2.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面 任职资格 1.专业不限，无经验亦可。 2.为人正直、热忱，具备良好的团队协作能力； 3.具备优秀的团队建设、管理、激励、培训的潜质； 4.良好的沟通能力，较强的客户拓展能力； 5.具备良好的客户服务意识及一定的市场分析判断能力； 6.退伍军人优先 7.有积极进取和勇于接受挑战的精神；

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工作内容： 1、全面负责公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运行； 2、参与拟定并持续优化行政人事管理制度，推动工作流程规范化与效率提升； 3、统筹管理行政人事团队，提供指导支持，确保各项任务顺利推进； 4、组织实施公司人员招聘工作，满足各部门用人需求。 岗位要求： 1、具有行政人事管理相关工作经验，能独立应对和处理各类行政人事事务； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，善于跨部门协作与资源整合； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力和团队合作精神。

工作内容： 1.负责公司人员招聘相关事务 2.负责日常办公档案的归档与管理 3.承担公司行政类基础办公工作 工作时间： 上午8:15-12:00，下午1:30-5:45 （职位亮点） 1.薪资结构：底薪+招聘提成+五险一金，综合收入4k-6k，上不封顶 2.日常办公不加班 3.需具备一年以上人事工作经验，熟练操作常用办公软件 节假日按规定休息，享受法定节日福利及带薪年假 大家都明白，只分你一口汤的企业很多，愿与你共享成果的却不多。选择我们，不搞虚的，不玩套路深！

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节； 2、协助拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、构建和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、拥有人力资源或管理类相关专业学习经历； 2、掌握人力资源管理基本流程及相关法律法规知识； 3、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障各项人事工作有序高效运行； 3、深度参与企业重要人事决策过程，提供专业性的人力资源解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。

一、负责学员人数的统计工作 二、办理员工劳动关系转移，以及入职、离职相关手续 三、协助上级完成各部门人员的调配与协调事宜 四、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务 五、组织开展各类岗位人员的招聘及初步面试工作 六、具体执行公司人事变动及岗位考核的相关操作与实施

招聘人事专员 无责底薪4500元+提成+五险。周末单休（节假日休息） 工作职责: 1、热爱直播，对直播，传媒有独特兴趣。 2、沟通能力优秀，情商高，会说话、爱好广泛交友，人际交往能力出色。 3、无经验要求，可接受应届毕业生。 4、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力，有较强的沟通协调及互动能力。 5、具有一定的审美能力及市场观察能力。 联系电话：

岗位职责： 1. 负责到各个政府部门、办公场所等指定地点宣传推介产品。 2. 与政府工作人员和公众进行友好互动，介绍公司或产品信息。 3. 收集客户反馈信息，协助改善推广效果，及时向上级汇报工作进展和问题。 职位要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同人群进行有效交流。 2. 有较强的责任心和工作积极性，能够按时完成任务。 3. 有地推、销售或市场推广经验者优先考虑。 4. 对政府部门的工作流程和环境有一定了解者 优先。 福利待遇： 1. 有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。 2. 提供专业培训和职业发展机会。 3. 良好的工作环境和团队氛围。 4.朝九晚六，周末双休，节假日休 5.不坐班，要求有车

岗位职责： 1、负责四川省内直购电（售电）业务的渠道拓展，开发潜在客户，推动客户参与电力市场化交易。 2、负责项目全程跟进，推进并完成合同签署工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，有工商业用电客户资源者优先考虑，如矿产、制造厂、物业、餐饮、医院、工业园区及商铺等行业资源；无资源但学习意愿强亦可。 2、工作地点灵活，支持全职或兼职，无需坐班打卡，时间自主安排。 3、不限经验，公司提供免费专业培训，需具备进取心，积极主动，态度乐观。 薪资结构： 个人提成（55%—65%）＋团队管理津贴（10%）＋签单奖励＋公司分红 公司优势： 1、定期组织免费培训，由专业团队制定报价方案与合同文本，流程简便，助力高效签约。 2、为大客户提供全程免费陪跑服务，配备专人协助完成项目落地。 3、持续稳定的高比例提成分润机制，结算准时，价格完全透明

岗位职责： 1、负责拓展与维护客户关系，了解客户需求，提供专业装修咨询； 2、根据客户需求，推荐合适的装修方案，促成合作； 3、跟进项目进度，确保服务质量，提升客户满意度； 4、收集市场信息及竞争对手动态，为公司策略调整提供依据； 5、协助完成公司销售目标，参与团队销售策略的制定与执行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求； 2、对装修行业有一定的了解，有相关工作经验者优先； 3、积极主动，责任心强，能够承受工作压力； 4、具有较强的市场洞察力和客户服务意识； 5、能够熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

因公司业务扩展，现招聘15名招聘专员及2名直播专员。 工作内容：公司每日提供企业招聘信息及平台求职者资源，结合求职者情况与企业面试要求进行精准匹配并邀约面试。 上6休1，空调办公环境，需坐班。 工作时间：9:00–18:00（含1小时午休）。 招聘专员：综合底薪4000元+节日福利+高比例提成，月综合收入4000-20000元，上不封顶。 直播专员：按工厂合作佣金的20%计提成发放。 公司福利：定期组织团建活动，节假日发放慰问礼品，每月及每季度设有绩效奖金。 晋升通道：专员—组长—主管—店长

【我们可以提供你】 1.公平、完善的晋升发展体系； 2.工作时间9:30-18:30，周末双休，不定期团建、下午茶活动； 3.还有以下，但不限于： 社保、带薪年假、节假日福利、免费健身、有爱的同事们..... 【岗位职责】 1.负责前端门店员工关系，日常人事管理，完成人事手续办理，维护员工人事档案及信息更新； 2.基础行政工作，办公用品采购管理，日常费用缴纳； 3.协助完成教研院培训组织组织、数据统计等工作； 4.负责社保和公积金缴纳等事宜； 5.负责前端门店招聘工作； 6.完成上级交代的其他工作； 7.完成领导安排其他工作。 【任职要求】 1.从事过行政、销售等相关工作者优先； 2.体育专业、有健身行业、教培行业从业经验者优先； 3.具备良好的沟通及表达能力； 4.具备较强的执行能力； 5.熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责拓展与维护客户关系，了解客户需求，提供专业装修咨询； 2、根据客户需求，推荐合适的装修方案，促成合作； 3、跟进项目进度，确保服务质量，提升客户满意度； 4、收集市场信息及竞争对手动态，为公司策略调整提供依据； 5、协助完成公司销售目标，参与团队销售策略的制定与执行。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求； 2、对装修行业有一定的了解，有相关工作经验者优先； 3、积极主动，责任心强，能够承受工作压力； 4、具有较强的市场洞察力和客户服务意识； 5、能够熟练使用办公软件，具有良好的文档处理能力。

因公司发展需要，现招聘一名行政人事 岗位要求： 1、具备相关工作经验，性格乐观向上，工作态度积极主动； 2、大专及以上学历。 薪资待遇： 基本工资+全勤奖+带薪年假+工龄工资+提成（按招聘人数核算），综合收入3000—6000

1、负责新员工的招聘与入职，介绍公司情况，筛选并保留合适人才。