1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

薪资待遇:底薪3000+高额提成 综合薪资6000-9000，包吃住，当天安排住宿 上班时间：13：00-20:00，月休4天 工作内容：通过58，智联，boss等社交平台抖音，小红书等聊天软件，邀约求职者面试

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪3500绩效，单休节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

天天耍手机就把钱挣了

工作内容是通过银行渠道或网络广告获取客户资源，再邀请有意向的客户到公司进行面谈，为个人及企业提供融资贷款服务 ①周末双休、朝九晚六、享受国家法定节假日、15天带薪年假 ②无责任底薪最高5700/业绩（提成比例15-46%）+月度及年度绩效奖金（业绩突出者平均月收入超十万，数据真实，欢迎实地核实） 因主要面向企业贷款客户，多数情况下单笔业务成功即可获得上万元收入 ③【精准获客渠道】通过电台、抖音、微信、微博、百度等平台投放广告引流（无白名单限制，所有客户均为具备贷款资质的优质客户）；客户均来自银行合作资源；采用智能AI系统筛选出100%高意向客户（客户质量与转化率远高于行业平均水平），客源充足，放款转化率高，新人入职当月即可实现签单 【薪资福利】 客单金额：普遍在100万以上（以服务企业类客户为主） 薪酬结构：无责底薪最高5700/业绩（不包含绩效部分，纯无责任发放）+高额提成15%-46%+周度/月度各类奖励 得益于精准客户资源支持，新员工当月即可成单，公司整体平均月薪达15000元以上，顶尖人员月收入稳定在十万以上（真实数据，可实地验证） 办公地点位于春熙路c口正对面写字楼3楼，乘电梯至3楼后前往前台领取29楼门禁卡即可，有意者请直接提交简历

【福利待遇】 1、实习期：4000-5000元/月， 转正后：5000-7000元/月 2、绩效奖金、全勤奖励、节日关怀、年度多次薪资调整机会 3、企业免费提供系统化专业技能培训 【岗位职责】 1、招聘与人员配置：涵盖校园招聘及社会招聘， 主要环节包括职位发布、简历初筛、电话交流、面试安排、面试协调等； 2、负责员工考勤管理及人事档案的整理与更新； 3、协助维护办公环境的日常运转。 【任职要求】 1、人力资源或相关专业背景优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备较强的沟通能力与协作意识，工作耐心细致、稳重踏实； 4、性格积极乐观，处事认真严谨、有条不紊； 【晋升空间】 人事助理－人事主管－人事高管－人事经理

公司好环境好，待遇好，期待您的加入

工作内容： 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续；发布招聘信息，联系求职者面试等 任职资格： 1、接受实习生 2、年龄18-25岁，男女不限有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸，抗压能力强，能吃苦 3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心； 4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友 『工作时间』：13:00-20:00 『工资福利』 保底3000（500-4200）包吃住（空调洗衣机都有）综合薪资6-8k月休四天 『联系微信』：

跳闸有空的打打电话

兄弟姐妹，明天有空的顶一天班，九小时，140元，蓬溪印象，了

【木工】蓬溪景宏天成装修公司诚聘农村自建房木工，计件薪资，月薪3000-10000元/月，有相关工作经验者优先，速联系。

招聘水果店店长： 1.2年以上零售行业管理经验，有水果/生鲜行业背景优先。 2.身体健康，持有有效健康证，无传染病及其他影响工作的疾病。 3.性格开朗热情，具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心、细心地为顾客提供服务.。 4.具备较强的沟通能力和团队领导力。 薪资待遇: 五险一金，薪资组成:综合薪资6000+， 联系方式：

单位要个面点师。。工资自己谈。先要使用期。。

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

1.基地人力资源全模块管理： ·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。 ·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。 2.人才招聘与配置： ·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。 ·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。 3.员工发展与培训： ·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。 ·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。 4.员工关系与企业文化： ·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。 ·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。 5.HR流程与制度落地： ·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。

工作职责 1、统筹安排前台日常事务，如接待引导、初诊分流、信息录入等，构建清晰的岗位分工机制 2、制定并推行前台服务标准化操作规范，提升服务品质，提高客户体验满意度； 3、定期开展前台团队业务知识与服务技能的培训活动； 4、负责前台收费流程监管及病历资料的整理归档工作 5、应对医疗机构各类突发状况，协同店长与运营团队妥善处理客户异议与投诉 任职资格 1、具备大专及以上学历，行政管理或市场营销类专业者优先； 2、需有本岗位两年以上从业经历，仪容整洁、举止得体； 3、年龄25***** 4、掌握基本商务礼仪规范 5、熟练使用OFFICE办公软件

负责接待，数据管理，协助公司活动开展，亲和力强。会办公软件。

行政主管 实行单休制，法定节假日正常休息，入职满1年可享受带薪年假 8K-1W/月，具体根据个人资历及面试表现核定 享有全勤奖、工龄工资（按入职年限递增） 具备3年以上人事行政管理经验，及10人以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块，精通劳动政策法规，擅长员工关系处理；具备独立规划与目标管理能力，能有效推动执行与监督；熟练使用办公软件，掌握人事行政管理体系与制度建设方法，执行规范严谨；具备优秀的组织协调能力、分析解决问题能力、多任务统筹能力及公文写作能力 38周岁以下，持有人力资源管理师一级或二级证书者优先，本科及以上学历

1、工作内容： ①负责维护公司现有资源，保持良好的公共关系与客户情感联络 ②整理公司业务及产品的宣传推广材料，策划并执行各类公司活动 ③承担办公室内部公文撰写及资料归档管理工作 ④配合人事部门开展人事与行政相关事务处理 ⑤完成上级临时安排的其他工作任务 2、职位要求： ①身高155cm以上，形象良好，气质出众，综合素养优秀 ②具备扎实的公文写作功底 ③掌握商务接待礼仪规范，可适度饮酒 ④性格乐观外向，善于人际交往，处事得体 ⑤拥有较强的亲和力、沟通协调能力及应变处理能力，工作细致认真，责任心强，富有进取精神

岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

岗位职责: 1负责处理订单，包括订单确认，跟进和交收 2记录和更新订单信息，确保订单顺利完成 3工作认真负责，注意细节 4其他日常工作事物的推进协助 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.对工作有责任心，注重细节； 3.能够有效处理客户的需求和问题； 4.具有团队合作精神，能配合团队完成订单处理。

招聘对象：面向全国高等院校招聘全日制专科及以上学历的2024届应届毕业生。 释义：金科服务星光练习生项目专注于吸引具备高度自我驱动力与成长潜力的校园精英，通过实践锻炼、轮岗机制、系统化培训等多种方式，着力培养其成为业务领域的专业人才及企业未来的卓越管理者

岗位职责： 1、主动迎接到访客户，提供专业且贴心的接待与咨询服务； 2、负责接听公司来电并及时转接，确保沟通顺畅、信息传递精准； 3、做好访客信息登记工作，保持前台区域干净整洁及良好视觉形象； 4、配合完成日常行政支持任务，包括文件传递、资料归档等相关事务； 5、熟练操作WPS等常用办公软件，提升办公效率。 任职要求： 1、具备良好的服务态度和语言表达能力，能有效回应客户各类咨询； 2、做事严谨细致，拥有较强的统筹安排能力和突发情况应对能力； 3、熟悉办公自动化工具操作，具备一定的文档整理与管理经验； 4、仪容得体，普通话流利，具有较高的职业操守与综合素质。

岗位职责： 1.负责董事长日常行程的统筹安排及会议的组织协调； 2.协助处理各类文件资料，包括撰写、审核、整理与归档工作； 3.协助办理董事长日常事务，如接待访客、接听电话、回复邮件等； 4.促进公司各部门与董事长之间的信息传达与协作配合； 5.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.本科985及以上学历，英语水平6级以上，商务管理、行政管理等相关专业优先； 2.3年以上董事长秘书或相近岗位工作经验，具备外资企业或上市公司背景者优先； 3.具备优秀的文字表达与沟通协调能力，熟练操作各类办公软件； 4.工作责任心强，具有敬业精神，能适应一定强度的工作节奏； 5.形象良好，具备较高的职业素养和保密意识； 6.持有驾照，可随时安排出差