负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责房地产项目的客户接待、咨询与带看服务，精准匹配客户需求与房源信息 2.独立完成房源推广、价格谈判、合同签署及交易全流程跟进 3.拓展并维护业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度 4.及时更新市场动态与竞品信息，为客户提供专业置业建议 5.配合团队完成业绩目标，参与区域市场调研与营销活动执行 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备较强沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、二手房或新房销售经验者优先，无经验者可带薪培训 3.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 4.熟悉本地房地产市场，能熟练使用办公软件及移动端作业工具 5.持有房地产经纪人协理证或经纪人资格证者优先

招聘公司相关岗位，兼职全职均可。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

你是否受够了一个月几千的死工资，同事之间的内卷，老板的压榨，日复一日的加班，而且每月交完房租生活费后，一只大牌的口红，一双心仪已久的球鞋都买不起的生活。 那就勇敢一点，联系我们吧。 努力的你，未来：薪资没有上限，广阔的晋升空间，同行业领先的运营模式，开放的平台，以及优秀的管理运营团队，只为让你成为更优秀的合作伙伴。 关于我们：不要求加班，月休4天，正常上手8K-1W，认真努力2-4W。撸起袖子加油干收入就没有上限！ 咱们公司是一家集合：房屋租赁+资产管理的集团公司。隶属于天津成客集团。目前已入住：天津、北京、成都、昆明、重庆、常州、上海、武汉等地。且处于高速发展中的地产租赁公司。我们注重人才的培养，公司释放丰厚的收益给公司的小伙伴，让大家都能赚到钱，赚更多的钱。 重要的一点：我们只做房屋管理运营，不做买卖业务，深度契合现今地产市场发展契机。不用你每天穿正装去做地推业务，拉客户。 【我们需要你！】 1.通过公司提供的资源，线上线下等多元化渠道与可以沟通，并达成管理运营合作； 2.参与客户谈判、促成合作、跟进、引导、转介绍。 3.完成公司每月制定的任务目标。 PS：不需要你多高的学历，毕竟能力＞学历；只需要你有特别想挣钱的欲望，想通过自己的努力去超越身边的朋友、同学、亲人，让你更有底气更有牌面的享受优质的生活。 重点！！！！！(薪资结构） 1.无责底薪3000元+2000绩效+远超同行的高额提成+现金奖励 综合收入：8000+没有上限！！ 我们不通过外部招聘高管，都是公司内部晋升！你的努力一定会被认可，你的付出公司会给你超过预期的回报，每年年底百万的分红远超同行。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位福利： 重要的事情说三遍！！！ 周末双休！周末双休！周末双休！ 朝九晚五！朝九晚五！朝九晚五！ 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、人员的招募、面试 2.协助公司人力资源部组织招募活动，参加社会招聘会 3.入职工作辅助办理 任职要求： 1.年龄：21-45岁 2.学历：大专及以上 3.按时出勤、学习，服从公司安排 4.责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

南津路招杂工（包吃）上班时间：7：30-18.30年龄：20-45男女不限薪资：3000-4000上班轻松张哥：

井号南门高薪工作｜想月薪上万的看过来一、全屋定制家具销售薪资：8000-18000元/月（27-38岁）有全屋定制家具销售2年的经验逻辑思维抗压能力以及学习能力需强二、京东家具驻店导购：薪资：4000-6000元/月（40岁以下）有家具销售经验最佳无经验可培养需要表达能力学习能力强具有一定稳定性三、瓷砖驻店导购薪资:5000-8000元/月要求：表达能力抗压能力强，形象气质佳四、全屋定制高端安装师傅综合薪资：10000+需有3年及以上的全屋定制家具安装经验负责细心上班时间：8:30-18:30，月休4天上班地址：银河南路咨询电话：井号咨询地址：遂宁经开区

我朋友那里需要一个电工，好像是在室外做点事，路灯那些，500一天，包一顿生活，每天接送。，电话。自己打电话联系

遂宁市招工地小工/杂工、贴砖

招聘：凉菜师傅岗位要求：会拌凉拌菜，会骑三轮车，50岁以下，薪资：3000-4000元/月上班地址：河东菜市场联系电话：[666]咨询初试：可至遂宁河东新区（河东体育馆旁）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心和保密意识

工作要求:大专及以上，对待工作认真，有上进心，头脑灵活。 岗位职责: 1、负责公司招聘工作，应聘人员预约.接待及面试; 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订.续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、做好其它部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 工作时间:9-13，15-19

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

汽车主播，有汽车主播经验，可以直接面试，试用期底薪5500＋提成，双休，工作时间上午11点-下午5点

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续过户、交房等全流程服务 3.维护并拓展业主与客户资源，持续更新优质房源信息库 4.参与市场调研，及时掌握区域房价、政策及竞品动态 5. 配合团队开展社区推广、线上运营及品牌宣传活动 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有地产中介从业经验者优先，无经验者可带薪培训 3.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识 4. 熟悉本地房地产市场，有社区资源或人脉者更佳 5. 持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。

岗位职责: 1. 负责直播活动的整体规划与落地实施 2. 与在线观众实时交流，提供专业的教育咨询支持 3. 管理直播间的互动环境，保障内容的专业性与流畅性 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和互动技巧 2. 可独立承担直播工作，工作态度积极认真 3. 熟悉教育领域基本情况，能准确理解并回应观众关切

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.深入了解客户需求，精准匹配优质房产资源，提供专业购房/租房建议 3.维护存量客户关系，挖掘二次成交及转介绍机会，提升客户满意度与复购率 4.及时跟进市场动态与政策变化，协助客户完成交易手续及权证办理 5. 配合团队完成业绩目标，参与区域楼盘调研与竞品分析 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、二手房、新房销售等相关经验者优先 3.诚实守信，责任心强，具备较强的服务意识和契约精神 4.熟悉本地房地产市场，能独立完成客户接待与谈判工作 5.具备基础办公软件操作能力，积极进取，愿长期在房地产行业深耕

职位描述： 直播30元一个小时另算 1、在抖音平台进行商品推广及品牌宣传； 2、负责直播间团购销售、与粉丝互动，提高成交转化、观看时长及增粉效果； 3、每日参与播后总结，优化直播话术，整理并反馈用户提出的问题； 4、观察同行直播间的产品策略、活动形式及话术技巧，分析其数据表现并测试应用，持续提升本直播间在曝光点击、下单转化、互动频率、新粉留存等核心指标的表现。 任职要求： 1、形象良好、口齿清晰，具有亲和力，性别不限； 2、学习能力突出，具备主播意识，不胆怯，零基础可培养，欢迎素人加入； 3、学历不限，广播电视、表演、传媒等相关专业优先考虑； 4、对直播行业及所售品类有独立见解，具备短视频拍摄经历者更受青睐； 5、具备较强的抗压性和应变能力，能配合直播时段的工作安排

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

岗位职责： 1. 根据岗位需求开展人才市场调研，识别并锁定目标候选人资源。 2. 与候选人保持有效沟通，建立信任关系，深入了解其职业发展目标与期望。 3. 对候选人进行多维度评估，确保其能力与岗位要求相匹配。 4. 参与并推动面试流程执行，包括协调面试安排、汇总反馈意见等工作。 5. 持续跟进招聘进展，动态更新候选人状态，保障招聘流程高效运转。 6. 协助上级完成日语/韩语/英语/泰语相关的翻译任务，根据需要参与短期出差。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备1~2年工作经验者优先（优秀应届生亦可考虑），日语/韩语/英语/泰语可流利用于工作场景（持有日语N1/韩语TOPIK6级/泰语TC-CUTFL6级/英语专八或雅思托福成绩者优先），有翻译或沟通类相关经验者更佳； 2. 具备一定的行业积累和人际互动能力，能快速与不同背景人员建立良好联系； 3. 对招聘工作有一定理解，愿意在该领域持续深耕与发展。