工作职责 1. 根据生产部门用人需求，全面负责招聘各环节执行（岗位发布、面试安排、流程协调、试用期跟踪），确保一线人员及时到岗。 2. 承担员工入职、转正、调动、离职等全流程手续处理，保障人事变动流程合规、材料齐全。 3. 牵头劳动合同的签署、续签及归档工作，落实标准化管理措施，降低用工法律风险。 4. 配合开展薪资计算相关事务，核对绩效、奖励、加班时长等数据，并参与工资表复核，保证薪酬发放精准。 5. 搭建并动态更新员工档案、人事记录及人员统计报表，为人力资源管理提供有效数据支持。 任职要求 1. 具备大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘类专业者优先考虑。 2. 有1-3年人事专员或综合行政类岗位经验，具备制造业企业人事实操背景者更佳。 3. 精通招聘、入离职办理、社保操作、考勤管理及薪资核算等基础人事事务，可独立处理日常性工作。 4. 熟悉国家劳动法律法规，能够应对常见劳动争议及员工关系问题。 5. 具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和，工作认真细致，责任心强，具备较强的风险防范意识。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

遂宁招聘：男女不限 待遇：每月 保底3500， 有提成 待遇：面试入职不需缴纳任何费用。 工作内容：在网上招聘人员或者在线下招聘人员，每招一个有100提成，招一个有1000一1500的提成 『做我的队员～我宠你』有意私聊

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

岗位职责：负责公司人员招聘及协助开展部门日常行政事务 任职要求：大专及以上学历，具备半年以上人事相关工作经验 岗位福利：五险、带薪病假、年假、婚假、产假，定期组织团建活动，提供下午茶 上班时间：9:30-18:00，中午休息1.5小时，月休6天，节假日按规定休假 纯人事岗位，非销售性质 无责任底薪3k，另享绩效奖金

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

负责头部短视频平台旗下业务的招聘支持，入职即享六险一金，试用期薪资全额发放 职位描述： 1、协同全国多个城市岗位的招聘落地，制定人才引进计划，推动招聘全流程执行，确保招聘目标达成； 2、关注行业变化趋势，定期开展对标企业人才调研，输出分析成果，搭建行业人才分布图谱； 3、主导或参与专项招聘项目，如面试官能力建设、创新面试形式、校企联动等，以项目化方式推进关键任务； 4、总结招聘实践，提炼可复用工具与方法，助力团队招聘效能持续优化。 职位要求： 1、具备1年以上招聘相关经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对人才选拔与发展工作保持高度投入与热情； 3、具备项目统筹经验者优先，有实习生团队带教经历者优先； 4、拥有良好的信息整合与市场洞察能力。

驻场管理1名，24**** （有车） 熟悉人力资源服务流程者优先，具备良好沟通能力 岗位职责： 1: 负责员工签到及考勤管理 2: 负责新员工面试接待、试岗及入职相关安排 3: 协助处理现场各项日常事务 上班时间：13:30—21:30

随着城市的发展，为提升老旧小区居民的生活品质， 我们致力于旧楼加装电梯的项目。现诚邀各界精英加 入我们的团队，共同为居民创造更便捷的生活环境。 岗位职责： 积极拓展旧楼加装电梯业务，与居民沟通交流介绍加装电梯的方案和优势促成合作，收集客户信息，跟进 项目进展任职要求： 具备出色的沟通技巧和客户服务意识有较强的抗压能力和团队合作精神对旧楼加装电梯行业有热情有旧楼加装电梯销售经验者优先!30-55岁。 上班时间：8:30-11:30,16:30-20:30(月休4天) 法定节假日休息 面试地点：公司氛围轻松，同时我们提供具有竞争力 薪酬待遇和广阔的发展空间，欢迎有志之士加入。

岗位职责： 负责公司日常原始凭证审核、记账做账、往来对账；按月完成税务申报、发票管理；编制财务报表、核算成本费用；负责固定资产及财务档案管理，配合税务、审计及日常财务对接工作。 任职要求： 大专及以上财务相关专业，持有初级会计证；熟悉一般纳税人全盘账务与报税流程，熟练用友/金蝶及Excel；做事细心严谨、原则性强、有保密意识，具备5年及以上会计工作经验优先。

急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作地点在苏州，免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

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早九晚六!不加班!不加班!不加班! 岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括员工招聘、培训与离职等流程。 2.制定和优化人事管理流程，提高工作效率。 3.管理员工入职、转正及离职手续，维护员工档案。 4.组织和实施招聘相关的活动，包括简历筛选、面试安排及入职跟进。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和组织协调能力 2.熟悉人事管理流程，具有较强的责任心和保密意识。 3.具有团队合作精神 薪资待遇： 1.保底4000+提成 综合薪资4000—6000 2.法定节假日休息，福利优厚，办公室氛围佳 3.涨薪制度{努力就有回报}

工作时间 08:30-18:00, 周末双休，法定节假日正常休息，无强制加班，到点下班 午休时长:1小时，养足精神高效办公 工作氛围:团队氛围轻松融洽，办公环境舒适，无职场内耗，适合追求稳定、规律工作节奏的你 岗位职责: 1.负责招聘平台的信息维护、候选人咨询回复，以及简历筛选、初筛沟通，协助完成招聘基础流程 2.负责面试预约、接待、流程跟进。 3.办理员工入职、离职、转正等手续，更新员工信息档案，维护人事基础数据 4.协助开展日常行政事务，包括文件整理、会议支持、办公用品管理等，保障办公室日常运转 岗位薪酬: 1.4000底薪+提成 综合薪资4000—7000 2.法定节假日休息，福利优厚，3A办公室环境，氛围佳。

岗位概述 负责策划、实施和优化员工在公司内部的全周期体验，从入职到离职的每一个触点。通过营造积极的企业文化、组织员工活动、收集反馈并推动改进，提升员工满意度、敬业度和归属感，从而支持公司的人才保留和业务目标。 岗位职责 - 员工旅程管理： - 梳理并优化员工从入职、试用期、转正、晋升到离职的全流程体验。 - 重点关注入职第一周、第一个月等关键节点，确保新员工顺利融入。 - 企业文化建设与活动组织： - 策划并执行各类员工活动，如节日庆祝、团建活动、生日会、家庭日等，增强团队凝聚力。 - 推动公司价值观的落地与传播，营造积极、开放、包容的工作氛围。 - 员工沟通与反馈机制： - 协助开展员工满意度调研、敬业度调查，收集并分析员工反馈。 - 建立有效的沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），及时响应员工关切。 - 整理调研数据，形成报告并提出改进建议，推动相关部门落实优化措施。 - 办公环境与员工福利支持： - 参与办公环境的优化建议，关注员工工作舒适度与便利性。 - 协助员工福利项目的落地与宣传，提升员工感知度。 - 内部宣传与雇主品牌支持： - 协助运营内部沟通平台（如企业微信、钉钉、内网），发布员工故事、活动回顾等内容。 - 支持雇主品牌建设，参与校园招聘或对外宣传材料的内容准备。 任职要求 - 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、传播学等相关专业优先。 - 工作经验： - 1-3年人力资源、行政或员工关系相关工作经验，有员工活动组织经验者优先。 - 核心能力： - 沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动。 - 组织策划能力： 能独立策划并执行中大型员工活动，注重细节与用户体验。 - 同理心与服务意识： 关注员工需求，具备较强的服务意识和同理心。 - 数据分析能力： 能基础处理调研数据，提炼关键信息并输出报告。 - 创新思维： 对提升员工体验有热情，能提出新颖、可行的改进方案。 - 加分项： - 熟悉企业微信、钉钉等办公平台运营； - 有企业文化或雇主品牌项目经验。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利 - 开放包容的工作氛围 - 丰富的员工活动与成长机会 - 关注员工身心健康的工作环境 工作时间:9.00-17.00 午休时间1.5h

开年− 公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000−4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000−30000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求，穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作，直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦，具有良好抗压，积极上进心

有做自媒体的优先

1. 接收线上运维部门下发的电站故障工单，并在规定时限内完成故障排查与处理； 2. 对存在异常的电站实施整改或参与整改验收工作； 3. 按计划落实电站巡检任务的具体执行； 4. 在售后服务过程中回应客户咨询，普及电站日常维护相关知识； 5. 与电力单位及经销商保持有效沟通与协作，确保电站稳定运行； 6. 与电站所在区域的政府机构及业主进行对接协调，保障电站正常运营； 7. 依据生产技术部门制定的验收规范，开展电站交付前的验收工作。 公司福利： 入职即缴纳六险一金，提供年终奖金，节日福利，健康体检，严格执行国家法定节假日薪资规定。 基础要求： 品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德及个人信用记录； 关联职责： 具有强烈的责任意识，工作认真细致、严谨踏实。

职责描述： 1、负责客户安防系统的日常运维，涵盖监控、门禁、报警、对讲、周界等设备的运行管理与维护保障。 2、承担客户现场弱电系统综合布线及相关工程实施任务。 3、执行公司在项目现场安排的各类实施、调试及测试工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上弱电相关工作经验； 2、可独立完成安防设备的安装部署与系统调试，熟练掌握弱电综合布线技术； 3、熟悉监控、门禁、周界等安防系统常规维护流程及故障处理方法； 4、持有电工证或特种作业操作证者优先考虑； 5、具备较强的沟通协调能力与实操能力，团队协作意识强，能积极配合工作调度。

岗位职责： 1. 负责工艺管道、设备安装及水处理等相关专业系统的工程推进与现场监管，确保所辖系统在安全、质量与进度方面全程可控。 2. 对工艺系统运行状态进行分析，解决常见故障与异常情况，参与系统改进、事故排查、技术改造方案拟定及项目竣工验收移交等任务。 3. 协助健全部门管理机制、作业流程、设计规范、技术标准以及工程文档管理体系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机电、化工、设备类相关专业，年龄30-55岁，身体健康，能适应现场施工环境及工作强度。 2. 掌握化工工艺流程与机械设备工作原理，了解铜箔生产工艺基础，具有工艺管道设计、设备安装或水处理系统实际经验。 3. 熟练使用CAD等办公软件完成绘图及技术支撑工作，具备系统调优、故障诊断与技改方案编写能力。 4. 具备较强的责任意识，良好的现场沟通与问题应对能力，可独立负责所管系统的安全、质量与进度管控。

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

岗位职责： 1.负责弱电工程现场的线路敷设与设备安装工作（包括监控摄像机、门禁控制器、网络交换机等），依据设计图纸和施工规范执行操作，确保工程质量达标。 2.完成安防、监控、网络等系统的调试任务，进行设备参数设置、信号检测及系统联动功能测试，保障各子系统稳定运行。 3.承担已交付项目的日常维护，定期检查设备运行状况，迅速定位并处理故障问题，积极响应客户维修请求，提高服务满意度。 4.协助技术负责人开展项目前期现场勘察，记录环境信息，参与施工方案制定及材料需求汇总。 5.负责施工期间工具使用管理、耗材用量统计，及时填写施工日志、调试记录等相关文档并归档保存。 6.配合团队推进项目验收流程，面向客户开展系统使用培训，解答常见技术问题。 任职要求： 1.学历与专业：中专及以上学历，电子、电气、计算机、通信类相关专业优先；非本专业但具备弱电领域实际操作经验者亦可报名。 2.经验要求： ◦具备半年以上弱电施工或系统调试经验者优先，能独立完成基础系统安装与调试者更具优势。 ◦无工作经验但对弱电技术有浓厚兴趣，愿意在资深工程师指导下学习，具备基本动手能力（如熟练使用电钻、剥线钳等工具）者可作为培养对象录用。 3.技能能力： ◦能识读简单施工图，熟悉弱电系统基本结构，具备基础电路知识者优先考虑。 ◦了解网络基础知识（如IP地址配置、网线制作标准），会操作万用表、网线测通仪等常用工具。 ◦具备较强学习能力，能够快速掌握新型设备的安装与调试流程。 4.个人素养： ◦工作态度端正，责任心强，能承受户外作业、登高作业（无恐高）及短期出差安排。 ◦具备良好沟通意识，可顺畅对接施工人员、客户及内部团队成员。 ◦安全意识强，严格执行施工现场安全规定，无违章作业记录。 5.其他：持有低压电工操作证者优先，具备驾驶证且能熟练驾驶小型汽车者予以加分。

21世纪不动产遂宁直营管理中心招聘人力资源专员/经理： 1、统筹开展招聘全流程工作，涵盖人员招募、面试安排、录用确认及入职、离职手续办理等环节的执行与优化。 2、负责直营门店日常行政事务监管，包括员工行政事务管理、VI规范落实、重要资料与文件的归档与保管。 3、负责直营门店员工绩效数据汇总、统计分析及相关行政类文档、报表的整理与处理。 4、配合直营管理中心总监完成其他交办任务。

广西桂林兴安县风电维护招聘3~5人熟练工人，工资500元~600元/天，工资月结，非熟练工勿扰 电话

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境