高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。 工资面议

具备全国注册监理工程师资格证书

能吃苦耐劳，服从工作安排。有车优先。

项目在甘洛

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源主管，作为人力资源团队的核心领导者。您将全面负责公司人力资源的日常运营和管理，包括但不限于招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等模块。您将是业务部门的战略合作伙伴，通过制定和执行有效的人力资源策略，吸引、保留和激励优秀人才，推动组织文化建设，为实现公司的业务目标提供坚实的人才保障。 --- 核心职责 1.人力资源战略与规划： ·协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。 ·分析人力资源数据，为管理层提供决策支持（如人才梯队、离职率、招聘效率等）。 ·持续优化人力资源流程和制度，提升人力资源运营效率。 2.招聘与配置： ·领导并执行全面的招聘计划，管理从职位发布、筛选、面试到录用的全过程。 ·建立和维护多元化的招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 ·优化候选人及新员工的体验，提升公司雇主品牌形象。 3.员工关系与企业文化： ·构建并维护和谐、积极的员工关系，成为员工可信赖的合作伙伴。 ·处理员工投诉、劳动纠纷及其他员工关系问题，确保合法合规。 ·策划和组织员工活动（如团建、年会、文化活动等），推动企业文化的落地与传承。 4.培训与发展： ·进行培训需求分析，制定年度培训计划与预算。 ·组织并实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训。 ·协助搭建人才发展体系，管理员工职业发展规划和继任者计划。 5.绩效管理与薪酬福利： ·负责公司绩效管理体系的推行、监控与优化（如OKR、KPI等）。 ·组织实施年度绩效评审，确保过程的公平、公正。 ·管理薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和内部公平性。 ·准确、及时地处理薪资核算及相关福利事宜。 6.合规与人力资源运营： ·确保所有人力资源政策与实践符合国家及地方的劳动法律法规。 ·管理员工劳动合同、人事档案等，确保资料的完整与保密。 ·负责人力资源信息系统的维护与数据管理。 --- 任职要求 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源主管或经理岗位经验。 ·精通劳动法及相关法律法规，具备丰富的员工关系处理经验。 ·在招聘、绩效、培训等至少两个以上核心模块有扎实的实操经验。 ·出色的沟通协调能力、谈判能力及解决复杂问题的能力。 ·具备强烈的责任心、职业操守和保密意识。 ·熟练使用Office办公软件及HRIS系统。 优先考虑： ·持有国家人力资源管理师（一级/二级）或CIPM、SHRM等专业资格证书者。 ·有在[请填写特定行业，如：互联网科技、制造业、金融等]行业工作经验者。 ·有从0到1搭建或全面优化人力资源体系的经验。 ·具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。

职位类别： 人力资源总监 岗位职责： 1、参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、娱乐、、传媒）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制专科以上学历，行政管理或企业管理相关专业； 2、8年以上人事行政管理经验，有传媒行业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、传媒体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强。 年假一到两个月。 具体工资面议。

（一）岗位职责 1. 负责公司项目安全文明施工监理管理相关工作； 2. 宣传并贯彻执行安全相关的法律法规、规章制度及项目安全管理要求； 3. 编制安全监理实施细则及其他配套文件，建立完善安全工作台账； 4. 检查项目安全保证体系运行情况，审核施工单位提交的安全专项方案或方案中的安全技术措施； 5. 负责施工现场日常安全巡查与专项检查，参与安全事故的应急处置； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过50周岁； 2. 全日制大专及以上学历，矿产资源类或安全工程类相关专业毕业； 3. 持有注册安全工程师证书（专业方向为煤矿安全或金属非金属矿山安全），具备中级及以上技术职称； 4. 品行良好，具备较强的沟通表达能力及办公软件操作能力； 5. 服从公司统一调配，能接受项目外派安排； 6. 具备矿产资源类项目安全监理工作经验者优先，持有多种国家注册执业资格证书或具有高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，可适当放宽任职条件。 （三）办公地点 成都、攀枝花或项目所在地（全国范围，当前重点区域为四川、新疆、西藏、内蒙古）。 （四）招聘明细详见附表。 （五）报名方式 有意向者请前往成都市双流区正兴街道四川区域协同发展总部大厦-C栋23楼（攀钢工科咨询公司）或攀枝花市东区弄弄坪东路21号（攀钢工科咨询公司）现场报名。需提供学历证书、专业技术职务任职资格证书（执业资格证书）、获奖证书、个人简历、身份证复印件及2寸免冠彩色照片；亦可将上述材料以电子文档形式发送至邮箱****************，报名截止时间为2025年7月1日。 （六）联系方式 任先生*********** 罗女士*********** （七）聘用流程 报名→资格审查→面试→组织考察或背景调查→体检→研究确定聘用人选→试用期→正式聘任

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2.制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职留存率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织年度/季度考核，强化结果应用与持续改进 5. 开展员工关怀与企业文化建设，处理劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业同岗位经历者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及团队管理意识 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或相关专业证书者优先

岗位职责： 1、负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工关系协调等日常事务； 2、汇总各部门用人需求，制定并执行招聘方案； 3、参与人力资源体系的建设与优化； 4、结合公司战略目标及业务发展需要，拟定招聘规划，明确岗位配置，并动态调整； 5、协助完成办公区域日常行政支持工作。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上招聘工作经验（社会招聘或校园招聘）者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块中招聘、薪酬、绩效、培训等相关流程，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的沟通表达能力、应变能力和问题处理能力，性格亲和、耐心细致、责任心强，执行力突出，恪守职业道德； 5、熟练使用各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪4000—5000+绩效+奖金+其它 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职即可每月享受） 奖金、年终奖、健康管理师证补贴每月200 上班时间 ： 8:30-12:00， 14:30-18：00 月休四天自由选择 福利： 入职享受带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后即可享受公司会给父母发工资） 每月团建，公司有读书会企业人才大学等学习

遂宁安居招挖机/钩机司机

【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000+元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000+ 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000+】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000+元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000+ 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

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成都公司招遂宁市充电桩安装师傅，自带车，有电工证

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

监理员，驻场工地。有经验的，实习生也可以。

岗位职责： 1. 负责项目环保、扬尘、水土保持监理管控；审核环保专项施工方案。 2. 现场日常巡查，管控裸土覆盖、喷淋、洗车台、施工废水、建筑垃圾、危废管理。 3. 环保监理日志、巡查台账、影像资料整理，下发整改通知单，跟进问题闭环。 4. 对接住建、生态环境部门，负责环保迎检，组织环保专项例会。 5. 落实环评、环保三同时要求，配合环保、水保竣工验收。 任职要求： 1. 大专及以上，工程管理、环境工程、建筑相关专业；持有注册监理工程师证/环保监理培训证优先，中级职称优先。 2. 3年及以上房建项目环保监理或工地环保管理经验，熟悉郴州本地扬尘、环保管控政策。 3. 熟悉环保相关法律法规，能独立编写环保监理资料，会现场迎检。 4. 能驻施工现场，责任心强，有良好沟通协调能力。 薪资待遇面议

专业监理工程师，需要持有建筑专业中级职称证以及四川省监理培训证。证书需要转注册到现在的公司。必须要驻场工作，提供吃住。 在项目上从事专监工作，负责整理监理所需的资料及现场监理工作，熟悉监理工作制度。熟读图纸及设计要求。要特别注重安全意识。 项目为15000平米的厂房，框架结构，工期10个月。

年龄30-50岁，大专及以上学历，专业对口，有相关监理公司机电监理三年以上经验。待遇面议。

无人机操作，数据处理，测绘成果编绘，施工等 【岗位职责】 1. 专业测量工程师 【岗位要求】 1. 随时能到岗，适应驻地等

年龄35-55男女不限 体力活有意者联系

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，定期进行招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 5.协助开展新员工入职引导及相关招聘宣传工作，提升雇主品牌形象 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.有团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

人事岗位职责： 任职要求： 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

工作职责 1.负责公司整体经营， 达到降本增效的核心目标。统筹事业部制改革在职能端的落地，重构适配独立经营的人事、财务、绩效机制，解决权责不清、协同内耗等问题。 2. 统筹人事部工作，负责定岗定编、人才引进、岗位资质合规管理，搭建适配事业部的绩效考核与薪酬激励体系，推动“优绩优酬机制落地。 3. 统筹财务部工作，搭建事业部独立核算体系，精准测算盈亏平衡点，建立成本压降闭环机制，输出经营财务分析报告支撑决策。 4. 对接工会开展合规协同工作，搭建行政与工会的沟通桥梁，平衡企业经营与员工权益，协同推进改革维稳与团队凝聚。 5. 为三大事业部提供人事、财务、流程等全方位赋能，优化跨部门协同机制，推动流程再造与数字化工具落地，提升运营效率。 6. 搭建公司合规与风控体系，落实制度落地与专项工作部署，配合完成经营复盘与问题整改，支撑整体经营目标达成。 7. 统筹部门团队管理与人员赋能，完成公司交办的临时性经营与管理兜底工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年以上企业职能管理经验，有事业部制改革或组织变革推动经验优先。 2. 精通人事管理全流程（定岗定编、绩效考核、薪酬设计）与财务管理核心模块（成本管控、独立核算、盈亏分析）。 3. 具备优秀的跨部门协同能力与问题解决能力，能有效推动制度落地与流程优化。 4. 熟悉《工会法》等合规要求，具备劳资风险防控与团队维稳经验。 5. 具备较强的经营思维与目标导向，能将职能管理与业务增长深度结合。

人事: 3500底薪提成，月休三天，免费提供吃住 无经验也可，具有良好的沟通能力，思维逻辑能力，踏实上进 年龄：20-35 上班时间：15:00-22:00

人事专员主要负责公司人力资源日常基础工作，涵盖招聘、入离职、考勤、薪酬辅助、员工关系、档案管理、制度落地等人事全模块事务，协助完善公司人力资源体系，保障人事工作规范化、常态化运转。

薪酬待遇： 1、 基础薪资8-12K，试用期按八折发放，不考核业绩，重点评估能力与工作表现； 2、 岗位年综合收入15-24万，根据个人能力和努力程度浮动。 公司介绍： 1、 遂宁森帝汽配制造有限责任公司是一家专注于车用流体管路系统整体解决方案的国家级高新技术企业，产品广泛应用于乘用车、商用车及工程机械等领域。公司成立于2011年，坐落于四川省遂宁市大英经开区，现有厂房面积约33000m²。 2、 公司为长安、北汽、上汽、广汽、奇瑞、比亚迪等主机厂配套供应流体管路系统产品，已取得52项实用新型专利和6项发明专利，并通过ISO9001:2008、IATF16949:2016、ISO14001等多项体系认证。 3、 公司秉持“高质量、合理价格、完善服务”的经营理念，坚持走“专业化、规模化、国际化”发展路径，先后荣获遂宁市优秀民营企业、四川省企业技术中心、国家级高新技术企业、专精特新企业、院士专家工作站、现代化科技型企业等称号。现面向社会广纳贤才，期待与您携手共进，实现共赢发展。 选择我们的理由： 1、 公司处于快速发展阶段，经营稳健，盈利持续。若您以高收入为目标，我司技术工程师普遍年收入在15万至24万之间； 2、 我们坚持用有吸引力的薪酬吸引优秀人才，同时提出高标准、严要求，在这样的环境中，不仅创收机会多，成长速度也更快； 3、 公司建立系统化培训机制，全面提升技术工程师的专业能力与综合素质，因此员工成长迅速，收入提升明显。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，机械设计制造、流体机械等相关专业优先考虑； 2、 有3年以上流体机械工程技术相关工作经验者优先； 3、 经培训后可熟练掌握公司流体管路产品的规格参数、材料性能及装配工艺，具备流体力学基础知识； 4、 熟练操作CAD、UG、CATIA等绘图软件，能独立完成管路图纸的设计、修改与优化； 5、 具备良好的沟通协调能力，能够高效处理整车厂现场技术问题及客户反馈； 6、 服务意识强，能适应高强度工作，有强烈进取心和执行力，接受驻厂或外出差勤务； 7、 学习能力强，能快速掌握新技能，适应新能源领域管路业务的拓展需求。 岗位职责： 1、 驻点下游整车厂提供现场技术支持，对接客户技术与质量部门，保持常态沟通并及时响应问题； 2、 在现场服务中与客户建立良好关系，收集客户需求与使用反馈信息； 3、 根据客户要求独立完成管路图纸的设计、调整与优化，确保满足车型匹配及生产工艺要求； 4、 跟踪合同执行进度，传递客户变更需求，协同生产与技术部门保障交付顺利推进； 5、 解决交付及售后环节的技术问题，汇总客户意见，推动产品与工艺持续改进； 6、 在售后服务过程中维护好客户技术及生产团队的关系，提升客户满意度； 7、 整理项目相关技术资料与图纸文件，规范归档，并参与内部技术交流与经验分享。

【岗位职责】 1. 负责项目测量相关工作，确保数据准确无误 2. 协助完成现场测量任务，保障工程进度 3. 参与技术方案讨论，提供专业测量建议 【岗位要求】 1. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法