需要在汉源驻场，50岁以下

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 精通现代企业人力资源管理理论与实践操作； 3. 出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、耐心负责，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

一、岗位职责： 1、主持监理例会的召开，编制监理规划，审核监理实施细则； 2、根据项目进度及监理工作实际，合理安排监理人员，监督并检查其工作执行情况； 3、组织编制监理月报及监理工作总结，整理归档监理资料，审查施工方竣工申请，组织工程预验收，编写工程质量评估报告，并参与最终竣工验收工作。 二、任职要求： 1、工程类专业背景，具备大专或以上学历； 2、持有国家注册监理工程师资格证书（需在入职后3个月内完成注册转入），并具备市政工程高级职称； 3、熟悉施工现场监理流程，具备良好的沟通与协调能力； 4、品行端正，责任心强，具备较强的学习意识和职业操守； 5、思维清晰，富有团队合作精神，执行力突出； 6、能够接受公司统一的工作调配与安排。

需要有石油化工行业的监理工作经验，优先考虑在油田地面建设从事过监理工作的专业监理工程师，根据工作经验及持证情况 待遇面谈

工作地点在广安邻水，项目是农村道路加宽，有车最好

岗位职责： 1、全面主持电气工程监理工作，对项目的质量、进度、安全、成本控制及合同执行情况承担直接监理责任。 2、牵头编制监理规划文件，明确监理工作目标与实施路径。 3、参与施工图审查及设计交底，核查图纸的完整性、合规性以及技术实施方案的可行性。 4、审核施工单位的人员配置、材料选用、资质条件及施工方案的合规合理性，针对不符合项签发整改指令并监督落实闭环管理。 5、组织分项、分部工程验收工作，审验施工单位提交的竣工资料；参与项目整体竣工验收，出具验收意见，配合建设单位完成竣工备案及相关档案移交。 6、协调建设单位、施工单位、设计单位及监理机构之间的沟通协作，定期汇报工程进展、存在问题及应对措施。 7、负责电气监理团队的日常管理，科学分配任务，提升团队专业素养与责任意识；开展绩效考核，激励先进，纠正偏差，保障团队高效运转。 8、坚持职业操守，杜绝利益干扰，严格依据规范标准和合同条款履职，确保监理工作的独立性与公正性。 任职要求： 1、具备大专或以上学历。 2、持有国家注册监理工程师资格证书，并取得中级及以上职称（机电或土建专业方向）。 3、具有1-2个输变电、光伏、风电类项目同岗位管理工作经历。 4、具备技术审查、质量管理、整体协调及风险识别等综合能力。 5、具备较强的原则性、责任感、沟通能力、抗压能力、学习能力和廉洁从业的职业素养。 全国范围内（广西、高原地区）

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

土建监理，短期，岗位内容：1.监督负责的建筑工程项目的执行进度及质量，协调、配合、联系相关工作部门和监理机构。2.跟踪、核对工程项目资料、记录和工程量清单造价，保证相关工作记录的完整性和准确性。3.负责工程项目材料、设备、机械设备等的物资采购和库存管理，严格控制资金支出。4.与建设单位、设计单位、施工单位、监理单位等建立、沟通和维护良好的工作关系。任职要求：1.熟悉建筑工程施工流程和有关标准规定，理解建筑施工图纸并具有相关的计量、造价知识。2.具备至少两年工程监理或相关工作经验，了解质量安全管理，熟练掌握常用办公软件。3.学历不限，思维敏捷、条理清晰，能够快速适应工作环境，有良好的沟通协调能力和服务意识。4.具备团队协作精神，能承受工作压力，有一定的责任感和工作积极性。5.以项目为单位，项目结束停发薪资。

岗位职责： 1. 负责施工现场全过程监理工作，包括质量、进度、安全等 2. 熟练识读施工图纸，严格按监理规范和流程开展旁站、巡视、验收等工作 3. 独立编制、整理及归档监理日志、通知单、联系单、月报等全套监理资料 4. 协调处理甲方、施工单位及其他参建方关系，及时解决现场技术与管理问题 5. 参与图纸会审、技术交底及分部分项工程验收，提出专业监理意见 6.主管安装工程，水电暖通等 任职要求： 1. 具备3年以上房建或市政类工地现场监理实践经验 2. 熟悉国家及地方监理法规、标准规范，能独立开展监理业务 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，适应工地环境 4. 持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师培训合格证者优先 5. 学历不限，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先

遂宁市招吊车司机，包月活，前期有钢板桩，修便道。联系电话

320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。工作苏州，若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询

诚聘C1网约车司机： 一，岗位待遇： 公司提供大量合规营运车辆，月综合收入13000-15000元， 二，岗位职责： 每天接送乘客，公司提供车，平台就近派单，无需抢单 三，任资职格： 1.C2驾证及以上，驾驶技术熟练，年龄21-63岁，具有较强的安全意识，会用导航，提供住宿单独卫生间 四，上班时间：自己安排，比较自由，能来上海跑车的联系

遂宁市船山区招强电专业放电缆，铝芯电缆，地面电缆沟电井，600米左右，仅附近的人，

安居农家乐招聘两名勤快的员工。薪资为月薪5000元。工作地点位于遂宁安居区。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

薪酬待遇： 1、 基础薪资8-12K，试用期按八折发放，不考核业绩，重点评估能力与工作表现； 2、 岗位年综合收入15-24万，根据个人能力和努力程度浮动。 公司介绍： 1、 遂宁森帝汽配制造有限责任公司是一家专注于车用流体管路系统整体解决方案的国家级高新技术企业，产品广泛应用于乘用车、商用车及工程机械等领域。公司成立于2011年，坐落于四川省遂宁市大英经开区，现有厂房面积约33000m²。 2、 公司为长安、北汽、上汽、广汽、奇瑞、比亚迪等主机厂配套供应流体管路系统产品，已取得52项实用新型专利和6项发明专利，并通过ISO9001:2008、IATF16949:2016、ISO14001等多项体系认证。 3、 公司秉持“高质量、合理价格、完善服务”的经营理念，坚持走“专业化、规模化、国际化”发展路径，先后荣获遂宁市优秀民营企业、四川省企业技术中心、国家级高新技术企业、专精特新企业、院士专家工作站、现代化科技型企业等称号。现面向社会广纳贤才，期待与您携手共进，实现共赢发展。 选择我们的理由： 1、 公司处于快速发展阶段，经营稳健，盈利持续。若您以高收入为目标，我司技术工程师普遍年收入在15万至24万之间； 2、 我们坚持用有吸引力的薪酬吸引优秀人才，同时提出高标准、严要求，在这样的环境中，不仅创收机会多，成长速度也更快； 3、 公司建立系统化培训机制，全面提升技术工程师的专业能力与综合素质，因此员工成长迅速，收入提升明显。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，机械设计制造、流体机械等相关专业优先考虑； 2、 有3年以上流体机械工程技术相关工作经验者优先； 3、 经培训后可熟练掌握公司流体管路产品的规格参数、材料性能及装配工艺，具备流体力学基础知识； 4、 熟练操作CAD、UG、CATIA等绘图软件，能独立完成管路图纸的设计、修改与优化； 5、 具备良好的沟通协调能力，能够高效处理整车厂现场技术问题及客户反馈； 6、 服务意识强，能适应高强度工作，有强烈进取心和执行力，接受驻厂或外出差勤务； 7、 学习能力强，能快速掌握新技能，适应新能源领域管路业务的拓展需求。 岗位职责： 1、 驻点下游整车厂提供现场技术支持，对接客户技术与质量部门，保持常态沟通并及时响应问题； 2、 在现场服务中与客户建立良好关系，收集客户需求与使用反馈信息； 3、 根据客户要求独立完成管路图纸的设计、调整与优化，确保满足车型匹配及生产工艺要求； 4、 跟踪合同执行进度，传递客户变更需求，协同生产与技术部门保障交付顺利推进； 5、 解决交付及售后环节的技术问题，汇总客户意见，推动产品与工艺持续改进； 6、 在售后服务过程中维护好客户技术及生产团队的关系，提升客户满意度； 7、 整理项目相关技术资料与图纸文件，规范归档，并参与内部技术交流与经验分享。

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试人员的邀约对接； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程事项； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力与责任心； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗善于沟通。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休

具备全国注册监理工程师资格证书

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

负责招聘 入职有人带，工作不复杂，主要是要勤快！ 底薪+提成，招的多拿得多！ 上班时间早九晚五周末双休 3，不包吃不包住！ 有无经验都行！

一、本公司招聘早九晚六岗位周末双休 岗位:招聘专员，负责厂区普工招聘。 工作内容:负责联系求职者，沟通薪资和要求，并邀约面试，跟踪后续工作情况，不用外出，不用自己找求职者。 工作时间:早九晚六，周末双休，加班另算。 工作要求:男女不限，有耐心有良好沟通能力，不限学历。

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位名称：人事专员/招聘文员/招聘专员 招聘条件： 1.无特定经验/学历要求，接受线上招聘相关工作安排； 2.能够保证每月到岗工作时间符合排班要求。 3.年龄:19-35有相关招聘、人事经验的更嘉。 职责内容： 1.通过线上渠道开展招聘工作，完成招聘任务； 2.工作内容包含招聘相关的沟通、协调面试等事宜。 薪资福利： 1.底薪2500元+200全勤+300绩效+五险+提成（按招聘人数阶梯式提成） 2.月度完成奖励+年终奖+工龄奖 休假制度： 1.月休6天，节假日正常休息； 2.上班时间14：00-22：00（18：00-19：00休息）

工作职责： 1、负责岗位招聘信息的发布及面试邀约； 2、组织开展面试前的岗位介绍与面试环节； 3、跟进录用通知（offer）相关流程； 4、协调安排候选人的入职培训事宜。 岗位要求： 1、年龄20-26周岁，大专及以上学历，具备良好的抗压能力； 2、思维活跃、富有创意，性格开朗外向。 薪资构成： 月薪4500-7000左右 工作时间： 朝九晚六，周末双休