【岗位职责】 1、网络货运平台用户拓展：开展网络货运平台新客户开发工作（涵盖公司项目客户、第三方物流及整车运输业务等），达成客户拜访与签约任务；同步挖掘并引导存量客户需求，提供全流程一体化服务支持； 2、物流业务拓展：对接平台客户的线下运营需求，推动线上与线下业务融合，确保完成年度销售任务指标； 3、客户管理：主导重点客户的项目立项及全周期管理，包括需求调研、内部资源调配、平台功能演示及商务谈判等工作； 4、销售管理：制定并落实个人年度销售计划，按时提交销售日报、周报、月报，并进行数据汇总与分析总结； 5、市场开拓与客户维护：负责商务洽谈、客户关系维系，以及合同执行和应收账款跟进管理 【任职要求】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上相关行业工作经验； 3、具有良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作意识； 4、有网络货运相关经验（如聚盟、G7、路歌等）或现成网货客户资源者优先考虑

目前招聘业务经理6名 主要销售调味品鸡精火锅底料复合型调料 工作内容需要全国出差，策划销售计划和代理商协同完成销售计划。有思想有规划的业务经理。 工资待遇 底薪5千加提成，出差补助180一天。 面试地址成都市成华区五块石怡北大厦二楼

岗位职责： 1. 协助平台负责人达成各项销售目标与任务指标； 2. 负责电网业务的市场开拓及客户关系的持续维护； 3. 开展区域内市场调研、竞争对手分析及重点客户深度梳理； 4. 统筹客户信息管理及各类市场推广活动的执行； 5. 协调履约交付流程，跟进现场交货、安装调试等环节； 6. 落实货款回收及应收账款的催收管理工作； 7. 完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，电气类相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上输配电行业从业经验，熟悉电气类产品者优先； 3. 熟练使用excel、word等常用办公软件； 4. 具有较强的客户服务意识、沟通协调能力，能承受一定工作压力，具备良好的团队合作精神。 驻点城市：南京、苏州、石家庄、成都、重庆、宁波、合肥、长沙、沈阳

岗位职责：负责团队日常运营管理，制定工作目标并推动执行落地 任职要求：具备相关管理岗位工作经验

岗位职责: 1. 策划并执行家装事业部的销售方案，保障销售目标的达成。 2. 组织并指导销售团队，提升团队业务能力与销售业绩。 3. 开展客户拓展与关系维护，建立长期稳定的客户合作。 4. 参与行业市场分析，掌握市场动态，为公司决策提供信息支持。 5. 主导合同洽谈与签署工作，确保合同流程规范及顺利履约。 任职要求： 1. 具有敏锐的市场洞察力和出色的销售管理经验。 2. 能够自主规划销售方案并推动落地实施。 3. 具备较强的团队带领能力及协作意识。 4. 拥有良好的沟通表达与商务谈判能力。 5. 能够高效维护客户关系，提升客户满意度。

1、负责安全、环保及职业卫生领域相关业务的市场开发与客户维护； 2、具备1年以上相关行业工作经验； 3、具备良好的团队管理与执行能力，能够接受异地出差安排； 4、具备较强的独立作业能力，工作态度端正，责任心强，沟通表达流畅，富有积极性与热情； 5、熟练操作各类电脑办公软件； 6、拥有一定资源渠道，社会人脉广泛，具备多行业合作关系者优先录用； 7、持有有效驾驶证，具备熟练驾驶技能。

业务管理岗位职责： TOP销售优先考虑 需具备面销经验，电销经验 1.个人和团队新客户的开发，及公司未合作私域客户的深度转化（公司提供一定量的客户资源）。 2.已合作老客户的深度经营，客情的维护，继而实现续费，复购而产生的业绩增量。 3.主导带领团队业务团队拿结果，完成每月既定目标。 任职要求： 1.认同公司的文化，与公司的价值观高度统一（简单相信梦想战斗） 2.热爱销售工作，有明确的目标和赚钱欲望的，对高薪有强烈追求。 3.具有较强的学习能力和沟通能力，能独立开发客户，有团队合作精神。 4.能承受一定的工作压力、吃苦耐劳，心态端正，积极乐观。 5.为人诚实，品行端正，服从管理。 薪酬待遇： 1.无责底薪（不低于4000）+个人提成＋团队管理提成月度各项激励（现金为主）。 2.上班时间：9：00-18:00，周末双休，节假日全部正常休息 公司福利 1.月度团建+下午茶福利+季度活动+福利多多。 2.各种节假日会发放各种小福利，量身定制，贴心服务。 岗位支持： 入职带薪培训7个工作日、行业趋势，公司优势，项目专业知识、销售技巧培训等等；（熟悉公司各情况） 公司介绍： 在法律保民生，法制治天下的大环境中，在法律逐步健全的社会体制趋势的推动下，云尚法海（成都）科技集团有限公司应运而生，立志为中小微企业提供非诉讼法律服务解决方案，帮助企业避免法律风险，助力企业健康发展。公司现目前与互联网+法律咨询，通过科技+法律服务”线上+线下“深度结合的新模式，受到业界一致好评。

中国移动简阳分公司招聘岗位 1、销售经理10名:负责移动公司宽带和号卡业务办理及推广。底薪+提成。 小试牛刀:5000~8000，兢兢业业:8000~10000， 大干一场:10000~1.5W上不封顶 要求:男女不限，45岁以下 上班时间:9:00-12:00，14:00-18:00。周末双休，法定节假日休，入职购买保险。以上岗位任职要求面议详述 热线电话: 李女士：(微同)地址:简阳北门桥中国移动公司 直销。不是电销

管理团队，制定业务计划，维护客户等管理工作

招聘:一、职责 1.法拍资产顾问：负责法拍房源的推广与销售，通过线上线下渠道开发客户，完成业绩目标！ 2.不良资产处置专员：维护与合作渠道（如中介、银行、律师）的关系，对接公司或个人债权方，拓展业务来源 3.团队主管/销售主管：发展销售团队，带领团队开拓市场，团队规模可以无上限拓展。 二、招聘要求 男女不限.25岁~50岁，高中以上学历 1、有销售经验(房产销售、金融、保险.直销.微商.培训机构、法律相关等工作经验者优先) 2、对法拍房、不良资产行业有兴趣，愿意学习专业知识 3、人品好、创业失败的，想翻身的可直接来 4、人脉广，有资源的 5、有梦想，不甘平凡、有赚钱欲望的 三.福利待遇 无责底薪+高比例提出+业绩奖金 综合月薪资1k~4W左右，优秀者年薪破50W-100万 福利亮点： ◦ 专业培训：入职即享系统的法拍知识、销售技巧培训，跟着行业专家成长。 ◦ 晋升空间：清晰的“顾问→主管→经理→合伙人”晋升通道，能者上。 ◦ 团队氛围：亲如一家，精诚合作，同心同德，感恩回馈！给他人方便，给他人温暖，给他人信心，给他人希望 ◦ 公司介绍：法辅在线是专注于法拍房及不良资产处置的专业服务机构，深耕长沙及全国市场，凭借专业的风控体系和优质的客户服务，已成为行业标杆。我们致力于为客户提供安全、高效的资产处置解决方案，同时为团队成员提供广阔的发展平台和丰厚的回报。 四.工作时间 周一至周四.其余时间根据客户时间安排，公司有岗前和持续的专业培训(不收费)

遂宁市射洪市招工地小工/杂工、工地学徒工

遂宁市安居区招给排水

遂宁市船山区，家庭装修（不是工装），招木门安装工

遂宁射洪招挖机/钩机司机

遂宁市射洪市招铲车/装载机司机 公司因业务发展需要，现向社会招聘装载机驾驶员 一、任职资格： 1、具有B2以上驾驶证及操作证。 2、实际驾龄3年及以上。 3、身体健康，无心、脑、血管病史，有从业经验者优先、退役军人、党员优先。 4、吃苦耐劳，适应白夜班倒班。 二、待遇： 1、薪资：5000-6000元/月+五险+生活补贴；试用期三个月，试用期间按定岗工资80%计发，经考核合格转正。（表现优秀者可提前转正) 2、公司为员工购买五险 3、轮班制，上一天休一天 三、工作内容：满足商混站生产任务。 联系电话：田

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，保障人才供给质量与效率 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验，有零售业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识

岗位职责： 1. 根据业务发展制定年度招聘规划，开拓校园招聘与社会招聘渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等重点岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试选拔，提高招聘效率与精准度，重点引进高水平人才、博士及博士后等高端科研人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位接班人机制，打造覆盖管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层级、分类别的培训发展体系，策划并落地新员工融入、岗位能力提升、领导力培养等专项培训项目； 5. 负责博士后从进站到在站管理及出站全流程服务，健全高层次科研人才引进与培养机制，支撑高水平人才队伍建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备扎实的文字表达能力，中共党员或持有相关人力资源资格证书者优先； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，在招聘配置、人才培养等领域具有实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业化素养，能够高效推进跨部门协作； 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作细致认真，责任心强，执行力突出。

招聘岗位：招聘主管/组长 侧重：人力外包项目招聘经验，偏零售服务业等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作，设计并落实项目定制化招聘策略与资源配置方案，确保交付周期与质量达标。 2. 带领招聘团队完成岗位需求分析、招聘渠道开发、候选人评估及录用沟通等关键环节，对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接，实时反馈招聘进展，协调处理执行过程中的重点问题，提升客户合作体验。 4. 持续优化项目招聘流程与团队协作模式，总结形成标准化项目招聘体系，推动团队执行效能稳步提升。 5. 打造积极进取的团队文化，坚持“结果导向”、“效率优先”，带领团队实现高目标突破 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备1年以上招聘管理经验，有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道运作方式，擅长大规模人才搜寻与精准人岗匹配。 3. 具备良好的团队领导力，能够有效调动成员积极性，带领5-30人团队完成多任务招聘目标。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力，能灵活应对项目需求调整，抗压性强 PS: 我们热忱欢迎有想法、有抱负、有冲劲、有热情的团队管理者加入，公司将提供广阔的发展平台与晋升通道，携手同行，共启未来！

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业 2、3年以上RPO岗位招聘经验，具备2年以上RPO项目管理或大型批量招聘项目主导经验，有带领10人以上团队的实际成果，精通招聘全流程运作； 3、具备优秀的跨部门协同、商务沟通及抗压能力，可高效统筹多个项目并行推进 4、曾在科锐国际、Randstad、Manpower、人瑞等知名人力服务机构从事RPO项目者优先 5、在互联网/金融/高端制造/医药/游戏等行业拥有深厚招聘资源与行业理解者优先 岗位职责： 1、全面负责RPO项目的启动、规划、实施与复盘，制定项目计划及风险应对方案，确保到岗率、交付周期、成本控制等目标全额达成； 2、跟踪核心数据指标（如简历转化率、面试通过率、结费率等），定期输出可视化项目分析报告 3、作为主要对接人，深入理解客户业务需求与人才标准，设计个性化招聘解决方案 4、定期向客户HRD或业务主管汇报项目进展，主动引导预期，提升客户满意度与后续合作机会 5、搭建并带领招聘团队（含招聘顾问、sourcer），落实任务分配、绩效指导与能力培养 6、梳理标准化操作流程与行业人才储备体系，促进团队专业化建设与执行效率提升 7、持续优化招聘流程、渠道布局及候选人交互体验 8、协同销售团队参与新客户方案策划、投标支持及行业成功案例提炼

岗位名称：人事专员/招聘文员/招聘专员 招聘条件： 1.无特定经验/学历要求，接受线上招聘相关工作安排； 2.能够保证每月到岗工作时间符合排班要求。 3.年龄:19-35有相关招聘、人事经验的更嘉。 职责内容： 1.通过线上渠道开展招聘工作，完成招聘任务； 2.工作内容包含招聘相关的沟通、协调面试等事宜。 薪资福利： 1.底薪2500元+200全勤+300绩效+五险+提成（按招聘人数阶梯式提成） 2.月度完成奖励+年终奖+工龄奖 休假制度： 1.月休6天，节假日正常休息； 2.上班时间14：00-22：00（18：00-19：00休息）

工作地点：四川及西南片区 岗位薪资：工资10K-15K加业务提成 岗位职责： 根据行业动态与公司产品方向，制定年度及季度销售目标、市场布局方案和拓展规划（涵盖新客户挖掘、新兴应用领域突破）。 将销售任务合理分解至团队和个人，持续跟进执行进度，及时优化策略以保障目标达成。 负责销售团队建设，开展人员招聘、产品知识与谈判技能培训、绩效评估及激励机制落地。 统筹管理日常销售运作，协调解决团队在客户沟通、订单推进中遇到的问题，打造高效协同的工作环境。 聚焦核心客户群体（如汽车零部件企业、家电品牌商、电子设备生产商等），主导高层级商务洽谈，签署合作框架协议并推动战略合作深化。 维护重点客户长期关系，定期走访了解其需求变化（如材料性能提升、注塑件参数调整），妥善处理投诉与争议，提升客户满意度。 面向客户精准传递改性新材料与注塑件的技术优势，结合实际应用场景提供定制化解决方案。 收集市场信息（包括竞争对手定价、客户需求演变），及时反馈至技术与生产部门，助力产品迭代或新产品开发。 岗位要求： 学历与专业：本科及以上学历，材料科学与工程、高分子材料、市场营销等相关专业优先； 经验要求：具备5年以上改性塑料或注塑制品行业销售经验，其中至少2年团队管理经历；熟悉下游应用领域（如汽车、家电、电子、医疗设备等行业），拥有稳定客户资源者优先。 具备较强的市场研判能力，能把握行业发展方向（如环保趋势、轻量化需求），制定有效销售策略，开拓新市场与新客户群体。 精通销售全周期流程（客户开发、商务谈判、合同签订、回款管理等），有主导大型项目经验者优先。 具备跨部门协作能力，协同技术、生产团队满足客户的个性化需求（如特殊材料配方设计、注塑件规格定制），确保订单顺利交付。 沟通与谈判能力强，可对接不同层级客户，建立并维系长期合作关系。 抗压能力强，适应快节奏市场竞争，具备敏锐的商业洞察力和风险识别能力（如价格波动、客户信用评估）。 为人诚信踏实，目标意识强，执行力出色，能够接受频繁的外出商务差旅。 加分项：持有高分子材料类专业资质证书，或曾在知名改性塑料企业、大型注塑制造企业任职者优先。

区域总经理岗位职责： 1.制定区域发展规划： 根据总部战略，制定本区域的年度/季度业务目标（如营收、利润、校区扩张计划）。 分析市场竞争格局，制定差异化运营策略（如定价、课程产品组合、市场渗透）。 2. 目标分解与执行监督： 将区域目标拆解至各校区，监督校区校长落实并定期复盘（如月度经营分析会）。 3.标准化运营： 确保各校区执行统一的教学、服务、管理标准（如师资培训、课程交付、客户服务SOP）。优化运营流程，提升人效和坪效（如教室利用率、教师排课率）。 4.业绩监控与优化：通过数据（耗课率、续费率、退费率、满班率）分析校区健康度，制定改进方案。对亏损或低效校区进行整改，必要时调整团队或业务模式。 5.招生与市场推广：统筹本区域的市场推广（如线下地推、线上投放、异业合作），提升品牌影响力。监督各校区招生转化率，优化销售话术和流程（如试听课转化、签约率）。 6.客群分析与精准营销：研究区域客户画像（如家长偏好、消费能力），指导校区制定针对性招生策略。 7.教学与服务质量管控： A. 建立区域教研体系，组织师资培训、教学评比，确保课程交付质量。处理重大教学事故或客诉，维护品牌口碑。 B.学员满意度管理:定期调研学员/家长反馈，优化服务体验（如课后辅导、家校沟通机制）。 8.团队建设与管理: A.校区管理层培养:选拔、培养校区校长及核心管理团队，搭建人才梯队。实施绩效考核（如营收、利润、管理能力），激励优秀管理者。 B.区域团队文化塑造:推动企业文化和价值观在区域内的落地，提升团队凝聚力。 9.财务与成本控制: A.预算与利润管理: 制定区域预算，监控各校区成本（如人力、营销、租金），确保利润率。 B.资源协调与优化: 统筹区域内师资、教材、场地等资源，提高使用效率。 10.合规与风险管理: A.政策合规:确保各校区符合当地教育、工商、消防等监管要求（如办学许可证、资金监管）。 B.危机处理:应对突发事件（如家长集体退费、媒体负面报道），制定应急预案。 11.跨区域协作与总部对接: A.总部战略落地:执行总部政策（如新课程推广），反馈区域执行情况。 B.跨区域资源协同: 与其他区域共享优秀实践（如成功招生方案、高效管理方法）。 任职要求 1.行业经验5年以上，熟悉K12教培行业 2.能制定区域发展策略，平衡短期目标与长期增长。 3.擅长通过经营数据分析问题并决策。 4.具备管理多层团队（校区校长、教研、市场）的能力。 5.熟悉本地教培竞争环境，能快速调整策略。 6.能处理复杂问题（如校区扭亏、团队动荡）。 7.团队管理能力：具备50人以上团队管理经验。

岗位职责： 一、业务拓展与客户维护： 1、制定并执行四川省内地市州市场拓展策略，完成区域销售及业务增长目标； 2、开拓并维护当地B/G端客户、渠道合作伙伴、供应链等关键资源，建立长期良好合作关系； 3、分析当地福利市场政策及竞争格局，挖掘本地市场机会，推动企事业单位福利费控、商旅、补充医疗等产品及服务落地。 二、团队管理与协作：组建并培养本地化市场团队，协调总部资源，推动跨部门（运营、产品等）协作，确保公司业务政策及目标高效执行。 三、市场活动与品牌建设：定期分析本地市场数据及业务发展情况，策划并执行本地化营销活动，提升品牌影响力和用户数持续增长。 任职要求： 一、基础条件： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先； 2、5年以上市场拓展、商务合作或销售管理经验，3年以上团队管理经验； 3、有企事业单位福利行业区域拓展经验者优先。 二、核心能力： 1、熟悉川内地市州市场环境，具备丰富的客户资源及政府/企业合作渠道； 2、具备商业敏感度，能独立制定市场策略并推动结果落地； 3、出色的管理能力、跨部门协调能力及抗压能力； 4、具有结果导向、数据驱动思维，熟练使用Office及数据分析工具； 5、有从0到1区域市场开拓成功案例者优先；

朝九晚六，周末双休，国假正常休息

KTV运营销售经理核心职责 KTV运营销售经理是门店营收增长的核心推手，统筹客源拓展、营销策划、客户维护、业绩达成四大板块，既要完成销售目标，也要配合店长优化运营流程，具体职责如下： 1. 业绩目标制定与执行 根据门店年度/月度营收规划，分解包厢订房、酒水团购、会员充值等销售指标，制定个人与团队（销售专员）的业绩考核方案；定期复盘销售数据（客源转化率、客单价、复购率），调整销售策略，确保业绩达标。 2. 客源拓展与渠道合作 开发本地客源渠道，包括企业团建、婚庆公司、商务宴请、学生聚会等群体；洽谈异业合作，如与周边酒店、酒吧、影院联动推出联名套餐，互导客流；维护团购平台（美团、大众点评）的店铺评分与活动上架，吸引线上散客。 3. 客户关系维护 建立核心客户档案（高消费会员、企业负责人、常客），定期通过电话、微信回访，节假日发送专属福利，提升客户忠诚度；处理高价值客户的投诉与需求，协调门店资源解决问题，避免核心客源流失。 4. 营销活动策划与落地 结合节假日（情人节、啤酒节、店庆）策划主题营销活动，如包厢打折、酒水买赠、抽奖互动等；设计会员体系（充值送包厢、积分兑换礼品），推动会员储值增长；配合店长执行促销方案，监督活动效果并优化。 5. 运营协同与团队配合 与前厅、服务班组对接，提前预留合作客户的包厢，确保服务质量；向服务员传递销售技巧（如酒水推销话术、套餐推荐逻辑），提升全员销售意识；协助店长整理经营数据，提供客源与销售方向的决策参考。 6. 市场调研与竞品分析 调研周边同类型KTV的价格、活动、服务优势，形成竞品分析报告；根据市场动态调整门店定价与营销策略，保持竞争优势。

招聘 蜀黔兽药有限公司 岗位要求: 年龄:25--45岁，身体健康，口齿伶俐，积极乐观，善于交际，积极进取，有销售工作经验优先考虑。 薪资范围:3000----8000 具体福利待遇: （5险）业绩提成6% 节假日正休，周末单休。 上班时间:早上8:30--12:00 下午:2:00—18:00 面试地点:物流港车配龙 面试联系人：

培训总监岗位职责： 1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。 2、教学管理与质量监控： A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。 B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。 C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。 3、团队建设与跨部门协同： A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。 B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。 C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。 4、成本控制与风险管理： A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。 B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。 C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。 任职要求 1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。 2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。 3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。

岗位职责： 1、通过各种渠道自主开发意向客户，主要针对B端客户；根据客户需求，推荐合适的服务方案 2、接待来访客户，给客户提供专业的企业咨询服务；定期拜访客户，了解客户需求，提供解决方案； 3、定期报备，梳理工作进度上报部门负责人； 4、辅助项目前期导入工作，做好后期项目执行跟进，并定期进行客户回访，促进业务深入； 5:全面统筹分公司市场工作，制定市场战略规划、团队建设与管理、市场资源整合与调配等 6、完成公司要求的工作指标以及上级安排的其他事项；任职资格： 1、男女不限，大专学历、，普通话标准； 2、具有较强的语表达能力，较强的沟通能力，且能够独立展开业务; 3、积极热情有理想，具有良好的团队精神，吃苦耐劳、要敢于突破自己； 4、需具备5年及以上相关行业市场管理经验，其中至少2年以上同级别管理岗位经验，具备出色的战略思维与团队领导能力；有人力资源相关行业从业经验的优先考虑。 5、抗压能力强，乐于接受挑战，并具有亲和力和良好的服务意识。

工作内容，负责推广老旧小区电梯改造