遂宁·船山区
职位详情
培训总监岗位职责：
1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。
2、教学管理与质量监控：
A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。
B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。
C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。
3、团队建设与跨部门协同：
A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。
B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。
C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。
4、成本控制与风险管理：
A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。
B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。
C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。
任职要求
1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。
2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。
3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。
1. 制定机构培训战略：依据机构发展战略，拟定年度/季度培训规划，明确课程架构、市场方向及核心竞争力。
2、教学管理与质量监控：
A. 师资团队管理：主导讲师选聘、培养、绩效评估及人才梯队搭建，保障教学队伍专业水平。
B. 教学质量评估：构建教学质量反馈机制（如学员评价、听课巡查、考试达标率追踪），持续改进教学环节。
C. 标准化建设：建立教学标准流程（含备课规范、授课要求、课后服务细则），确保服务统一性与稳定性。
3、团队建设与跨部门协同：
A. 部门管理：统筹教研、学管、咨询等职能团队，落实职责分工并促进协作联动。
B. 培训与赋能：开展内部能力提升培训（涵盖授课技巧、教育工具应用、客户沟通策略），增强团队专业素养。
C. 文化建设：营造以学员需求为导向的服务氛围，推动组织价值观在日常运营中贯彻执行。
4、成本控制与风险管理：
A. 预算管理：科学配置教研投入、人力支出及技术资源，提升资金使用效益。
B. 风险防控：妥善应对知识产权争议，维护品牌公信力。
C. 合规管理：确保课程设置、教师资质等符合教育主管部门相关规定。
任职要求
1、具备5年以上行业经验：深入了解K12教育培训行业动态及政策导向。
2、综合管理能力：拥有团队领导与多部门协作实践，善于目标分解与成果达成；具备数据洞察力，能基于数据分析识别问题并制定策略；具有创新思维，关注课程开发、教学方式或运营机制的优化突破。
3、团队管理经验：有带领10人以上团队的实际管理经历。
2026-01-31 09:04
IP属地：四川遂宁
职位福利
本科5-10年适应出差图片/视频拍摄处理讲师/内训师经历PPT制作技能
成都博识光华教育咨询有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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