高级管理人员副职详见《成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表》（附件1）。具有优秀的管理决策能力、团队领导能力、组织协调能力、市场洞察力和业务分析能力；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；服从岗位调整和工作安排；年满18周岁，具有完全民事行为能力。薪资福利:薪酬待遇详见附件《成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表》。招工人数:2人报名截止时间：2025年3月11日18：00；报名邮箱：；报名要求：每人限报一个岗位，可选择是否服从调剂。工作地址:成都彭州石化新材料产业园区

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高级管理人员正职（一）基本条件：1.政治素质高，遵纪守法，诚实守信，品行端正；2.具有优秀的管理决策能力、团队领导能力、组织协调能力、市场洞察力和业务分析能力；3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；4.服从岗位调整和工作安排；5.年满18周岁，具有完全民事行为能力。（二）任职资格：详见《成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表》（附件1）。（三）有下列情形之一的不得报名：1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国党籍、公职的；3.涉嫌违纪违法的（包括正在接受审查尚未得出结论的和尚在处分影响期内的）；4.人民法院通过司法程序认定的失信被执行人或有较为严重的不良信用记录的；5.其他不宜从事岗位职责相关要求。薪资福利:（一）薪酬待遇。薪酬待遇详见附件《成都天顺保利新材料有限责任公司招聘岗位需求表》。（二）福利待遇。享有五险一金、补充医疗保险、通讯补贴、工会福利、员工食堂、带薪年假、健康体检等。招工人数:2人（一）报名结束后，根据审查情况和招聘进度，电话或短信通知通过该轮审查、入围下一环节的应聘者。未入围人员不再另行通知。应聘者需保持通讯畅通，若通讯方式变更，应主动告知，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由应聘者本人自行负责。（二）应聘人员对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消应聘资格，所提供的扫描件、复印件等资料，发展控股集团将对所有应聘者信息予以保密。工作地址:成都彭州石化新材料产业园区

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岗位职责一、战略规划与目标管理制定年度招聘策略及预算，匹配公司业务发展需求，确保招聘达成率≥95%。分析各部门人力需求，优化人才结构（如校招/社招比例、关键岗位储备）。定期汇报招聘数据（如成本、周期、质量），推动流程改进。二、招聘体系搭建与执行主导招聘全流程：JD优化→渠道筛选→面试评估→Offer谈判→入职跟进。管理中高端岗位（总监级及以上）猎聘，建立行业人才库（如技术、金融领域）。设计人才评估工具（胜任力模型、测评题库），降低用人风险。三、团队管理与协作管理招聘团队（3-5人），分配任务并监督执行，提升人均效能。培训HRBP及业务部门面试官，统一评估标准（如STAR面试法）。协调跨部门资源，解决招聘难点（如紧急岗位、薪资谈判）。四、渠道拓展与成本控制维护猎头、高校、行业社群等渠道，降低招聘成本（如内推奖励机制）。评估各渠道ROI，淘汰低效渠道，开发新兴平台（如短视频招聘）。五、制度优化与合规完善招聘制度（如流程规范、候选人隐私保护），规避法律风险。跟踪劳动法及政策变化，确保招聘环节合法合规。任职要求一、核心能力经验：5年以上招聘经验，2年以上管理经验，主导过百人规模招聘项目。数据能力：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及招聘系统（如北森、Moka）。行业知识：熟悉互联网/制造业/金融等目标行业人才分布及薪资水平。二、管理能力团队建设能力：能通过培训、激励提升团队专业性。问题解决能力：快速响应业务需求，提供定制化解决方案。三、软技能沟通协调：擅长跨部门协作，推动用人部门需求落地。抗压能力：高效处理多线程任务（如校招季+业务扩张）。

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职位：人事总监招聘人数：2最低学历：专科工作经验：不限详细地点：聊城市经济技术开发区创业大厦B塔月薪范围(元)：3000-10000职位描述岗位职责：有责任心，抗压力强，互帮互助。

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前台办理车辆过户业务，要求必须懂电脑。周六周日和国家规定节假日休息，不包吃住，一个月有两百元生活补助。