一：岗位职责 1、统筹公司人力资源管理与支持工作，主导人力资源部门整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划； 2、带领人力资源团队高效开展各项管理工作，为公司业务发展提供有力的人力资源保障，推动人才结构优化与组织效能提升； 3、组织相关部门及人员编制年度、月度人员需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，完善招聘流程体系，强化招聘过程管控，结合公司实际用人需求，合理选择并拓展招聘渠道与工具，持续改进招聘策略与方法； 4、健全员工培训机制，主导内部讲师的选拔与培养，推进培训管理制度的完善与落地执行，保障培训计划有效实施，推动培训成果评估与转化，加强培训工作的规范化、流程化与标准化建设，定期维护和更新培训资料； 5、构建科学合理的多序列薪酬架构，组织岗位定级定岗工作，拟定各职级薪酬标准，经审批后组织实施，并负责薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者开展绩效管理培训，推动绩效考核实施，组织落实绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断人力资源现状，提出优化建议，持续完善相关政策制度； 8、提炼并传承高层管理者的经营理念，确保企业文化有效传播与贯彻执行； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。 二：任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年在大型企业担任同等级管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理及员工关系，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备良好的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作认真负责，富有职业精神，责任心强，具备良好亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及互联网应用工具。

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

岗位职责： 1、依据企业战略规划，搭建制度框架、优化管理流程并设计实施方案，提炼高效运作模式，推进标准化体系建设； 2、为组织成长提供全方位人力资源支撑，定期开展组织诊断与盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、用工合规及文化落地等模块，输出可行性策略并推动执行； 3、主导业务单元内公司级变革落地，持续优化人力资源管理制度、流程与机制，提升团队运营效能与体系协同性。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备人力资源三支柱实践经验者优先考虑； 2、在招聘配置、绩效管理、薪酬福利、文化建设、人才发展、劳动关系等人力资源领域拥有5年以上工作经验，熟悉各模块方案的策划与撰写； 3、专业功底扎实，善于总结实践成果，沉淀可复用、可推广的方法体系，保持开放思维，积极践行创新并确保实际应用价值； 4、需适应出差安排，能够接受短期外出工作任务。

人力六大模块

职责描述: 1、负责公司行政事务管理，依据企业发展需求，构建高效运作的行政支持体系。 2、制定并持续优化行政管理制度与流程，跟踪实施效果，推动服务质量提升。 3、带领团队开展日常行政工作，涵盖后勤保障、资产管控及各项基础行政事务。 4、统筹对外联络事宜，办理公司各类证照相关手续。 5、管控公司行政支出，负责办公物资、工服工牌的采购申请、分发及日常管理。 6、处理各门店维修事项，以及通信费用、水电气费和物业费的按时缴纳。 7、配合企划部与人力资源部，协助组织和落实公司年会、员工活动及各类会议安排； 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，具备三年以上行政管理岗位工作经验 2、拥有良好的统筹规划能力，能够独立推进跨部门协作与深层次工作挖掘 3、具备较强的沟通亲和力，优秀的协调、组织及管理能力

负责办公室内务

1.本科以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备较丰富的企业人才招募工作经验: 3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; 4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力; 5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

公司金融服务行业4年。 招兵买马新人才

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管理和行政采购等工作 2.组织协调各类会议及重要活动，做好会务安排与后勤保障 3.优化行政管理制度和流程，提升内部运营效率和服务质量 4.协调各部门之间的行政支持需求，确保工作高效有序推进 5.处理突发事件和临时交办任务，提供及时有效的解决方案 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通协调能力和组织策划能力 2.具备较强的服务意识和责任心，工作细致有条理 3.熟练使用办公软件，能独立处理多任务工作场景 4.有行政管理工作经验者优先考虑，适应快节奏工作环境

如您认为自己具备HR岗位的发展潜力 如您期待个人价值被充分激发 欢迎加入我们，学历条件可适当放宽 即便当前不完全匹配，也无需顾虑时间成本 我们乐于与优秀的HR人才深入交流 坚信终会遇见彼此契合的伙伴，追求安逸者勿扰 若您并非批量投递，请在沟通时备注【非海投】 公司优势 【01】宜宾本地专注快销品酒水领域的企业，身处高速发展的朝阳产业 【02】由85后年轻企业家引领，重视人才成长与职业进阶 【03】拥有积极进取的年轻化团队，工作环境轻松且富有活力 【04】提供具市场竞争力的薪酬体系和广阔晋升通道 岗位职责 【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务执行 【02】落实薪酬福利制度，持续提升员工满意度 【03】协调员工关系，推动企业文化落地 【04】配合HRD完成各类人力资源专项工作推进 岗位要求 【01】本科及以上学历，具备5年以上HR或HRBP实操经验，有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先 【02】掌握国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 【03】执行力突出，善于开展跨部门协同合作 【04】具备良好的数据处理能力和实际问题应对能力 福利待遇 -单休制，法定节假日按通知安排休假，享有带薪年假等相关假期 -节日礼金、生日关怀、年终奖金、定期组织团队建设活动及集体聚餐出游 -试用期为3至6个月，具体时长依据个人表现确定

凉山彝族自治州普格县招二衬

招：电焊工：水电工：包吃住：（5年工期） 电焊工：焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏，工棚。水电工：负责预埋，室内，室外安装，装修等。相关工作由项目部领导及工地带班安排。公司有几个工地，可以就近安排。每天工作8小时，包吃住，长期做。工资9500-12000/月，工资按月接，准时发放，不拖不欠。。 请在上班时间内打电话联系咨询，无人接听请（交换电话）或者发一份（简历）在聊天信息里，我们上班时间会打电话联系你。非诚勿扰，谢谢。

招：电焊工：水电工：包吃住：（5年工期） 电焊工：焊钢筋笼，钢结构，管道，护栏，工棚。水电工：负责预埋，室内，室外安装，装修等。相关工作由项目部领导及工地带班安排。公司有几个工地，可以就近安排。每天工作8小时，包吃住，长期做。工资9500-12000/月，工资按月接，准时发放，不拖不欠。。 请在上班时间内打电话联系咨询，无人接听请（交换电话）或者发一份（简历）在聊天信息里，我们上班时间会打电话联系你。非诚勿扰，谢谢。

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白岩狮子山找个挖机驾驶员带班，挖地，技术要好哦谭

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责 一、战略与组织规划： 1、根据公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 2、根据公司战略，制定组织架构优化方案，明确各业务线岗位编制与权责划分，支撑车位销售业务的区域拓展与团队扩容。 3、建立健全组织诊断机制，定期分析部门协作效率、管理层能力适配度，提出组织优化举措,保障扩张期组织稳定性。 二、人才梯队建设： 1、建立高效的招聘体系，优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率，满足公司快速发展对核心人才的需求。 2、建立核心人才储备机制，识别销售骨干、管理潜力人才，制定继任者计划，满足公司扩张期对销售经理、市场拓展经理等岗位的人才供给需求。 3、优化人才盘点流程，确保人才质量与业务需求匹配。 三、绩效管理体系落地 1、搭建适配车位销售行业的绩效体系，设计分层分类的绩效考核指标，明确考核周期与激励规则，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 2、推动绩效流程的全周期执行（目标设定、过程跟踪、考核实施、结果应用、绩效改进），联动薪酬激励体系，确保绩效考核对业务目标的牵引作用。 四、公司制度建设与合规管理 1、制定全公司制度宣贯推广计划，通过分层培训、线上线下宣导、案例解读等方式，确保全体员工理解并掌握制度要求，提升制度执行力。 2、推动制度落地执行，建立制度执行监督机制，确保制度刚性与灵活性平衡，提升公司规范化管理水平。 3、建立制度执行监督与评估机制，定期收集各部门制度执行反馈，分析制度落地过程中的问题（如流程卡点、适配性不足等），结合公司扩张进程、行业政策变化、业务模式调整，及时推动制度修订与迭代优化，保持制度体系的动态适配性。 五、团队管理与跨部门协作 1、管理人事行政团队，明确团队成员岗位职责，制定团队工作计划与考核目标，提升团队专业能力与服务效率。 2、作为公司人力资源核心枢纽，联动销售、拓展、财务等各部门，了解业务端人力资源需求，提供招聘、培训、绩效等定制化支持。 3、处理重大员工关系问题（如劳动纠纷、核心员工保留），主导企业文化、价值观的塑造、落地与传播，营造积极正向的企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。 任职要求 一、基本要求 1、年龄******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论知识。 2、适应销售型公司快节奏、高压力的工作环境，能在公司扩张期高效推进多项人力资源重点工作。 二、工作经验要求 1、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事总监/人力资源负责人岗位经验，有销售型企业或地产/车位行业人力资源管理经验者优先。 2、有组织发展体系的实战经验，经历过公司从500人以上规模扩张的人力资源支持全过程。 3、熟悉绩效体系设计与落地（如KPI、OKR等），有薪酬激励方案设计与优化经验。 三、核心能力要求 参加过专业咨询公司战略落地执行方面的专业学习，如行动教育、和君咨询、北大纵横、百思特咨询、创业酵母等战略落地执行管控。或者主导或参与过公司内部的战略解码到战略落地的整套方案及细节。 1、组织发展能力：具备敏锐的组织诊断眼光，能结合业务扩张需求制定组织架构优化、人才梯队建设方案，解决组织效率问题。 2、制度搭建能力：能针对行业特性制定差异化、可落地的管理细则，确保制度合规性与实用性。 3、绩效与激励设计能力：深入理解销售行业业绩导向逻辑，能设计联动业务、激励有效的绩效与薪酬体系，提升团队战斗力。 4、问题解决能力：针对公司出现的人才、组织等方面出现的问题，能快速提出切实可行的解决方案，推动问题闭环。 5、沟通协调能力：具备优秀的跨部门沟通、谈判与影响力，能联动各业务部门落地人力资源举措。 四、职业素养要求 1、原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，严格遵守劳动法律法规。 2、结果导向，注重实效，能以业务成果为核心开展人力资源工作。 3、学习能力强，能快速适配车位行业特性，持续迭代人力资源管理方法。 4、具备领导魅力，能带领人事团队成长，打造高效、专业的人力资源支持体系。 年后办公地址会搬到南站附近请注意通勤再投送简历~

岗位职责： 1.结合公司发展战略，统筹规划短期、中期与长期的人力资源工作安排，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项分析建议，支撑企业重大决策； 5.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推进内部核心人才梯队培养机制的实施； 6.负责团队管理与中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系，强化组织发展基础； 7.高效应对人事与行政管理中的突发事项，主导企业文化建设相关工作； 8.优化公司行政管理体系，制定并完善各项行政规章，保障行政后勤服务高效运行。 职位要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源、管理类或相关领域； 2.具备10年以上人力资源相关工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块管理模式，拥有丰富的实践积累，能有效指导各职能板块运作； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析与决策水平； 5.熟知国家及地方在劳动用工、社会保障等方面的法律法规与政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动跨部门协同； 7.执行力强，擅长制定计划并高效推进实施。

岗位职责： 1.统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2.构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3.制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4.组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5.依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6.拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7.基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3.具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4.具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

有责底薪：4500加提成男女不限 工作内容：通过线上线下招聘软件招聘公司所需岗位人员 上班时间:早10点半-6点半（月休三天） 岗位要求：有上进心，开朗活泼工作简单容易年龄16~30岁

迷宫蓝共创书店（阅读／能力／社交）寻找新教育梦想合伙人 1.专职销售老师2名. 年龄25-45岁.男女不限.做事积极主动、有吃苦精神．有销售管理经验、从事过教育行业者优先。 2．专职阅读老师3名 年龄22一40，男女不限，本科、有教学经验、有教师资格证优先． 3.行政助理1名．男女不限．本科22一40有行政管理经验．熟悉办公软件操作系统． 4．新媒体1名．男女不限，22一40．有工作经验、熟悉各大网络平台的宣传操作． 行政前台1名．男女不限22一35．电脑及办公软件操作使用熟练、形象气质佳、具备一定销售能力、沟通交流能力强较． 工作内容： 销售老师→招生． 阅读老师→绘本阅读教学 执行力强.有责任心.相貌端庄.有团队精神．理念同频． 行政助理→行政管理+日常事务的统筹安排和规划 前台→信息登记、管理．及辅助行政和后勤工作． 工资待遇： 五险、餐补、 3000一4000底薪+提成+奖金 月休4天． 后期拥有合伙机会．投资权 联系电话：

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1、要求：无学历经验要求，能吃苦耐劳，性格外向，抗压能力强、积极进取。 2、薪资：1个月试用期，转正前无责底薪1500+提成；转正后无责底薪3000+提成；，工资每月月初发放。 3、办公室坐班，办公区域空调WIFI全面覆盖，工作环境干净整洁，同事和蔼；工作时间：12：00—22：00，用餐时间：17：30—18：30。

工资5000

全职有责底薪5000加提成 要求具备人事猎头招人方面经验 兼职150一天日结 负责完成公司安排任务

工作职责，就是招人招人招人，有志同道合的小哥哥小姐姐都来一起干事业，

工作内容，每天招聘人注册亚马逊店铺 工作时间，没有固定时间看个人习惯睡醒即做 工作地点，不需要来公司或者门店，可在家任何地方都能办公 工作要求，尽个人最大能力去招聘客户回来 工资方面，没有底薪按单或提成结算注册成功一单600到1500看个人能力能力越强赚得越多

岗位职责： 1.负责西昌和盐源校区的招聘工作，包括发布职位信息、收集简历、组织面试等； 2.与各部门沟通，明确招聘需求，制定并实施招聘计划； 3.建立并维护人才库，跟踪候选人状态，确保招聘流程的高效进行； 4.参与招聘流程的优化，提出改进建议，提升招聘效果； 5.协助新员工入职手续，提供必要的工作支持，确保顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够与候选人及内部团队有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱招聘工作，具备高度的责任心和敬业精神； 4.对教育行业有一定了解，能够快速适应并挖掘适合的人才； 5.熟练使用各类招聘工具和平台，具备一定的市场洞察力。