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Recruiting: 计算机、软件、通信、自动化、电子、信息、市场营销、工商管理等相关专业的博士、硕士和本科应届毕业生 Job: 客户经理、销售工程师、交付工程师、产品经理、研发工程师、经理助理 Offering: 引领行业的技术创新 成都城南甲级写字楼办公 具有竞争力的薪酬 最高30W安家费 与你同样优秀甚至更为出色的同事 卓越生产、优享人生的企业文化 Base: 成都、北京、上海、三亚、深圳、湛江、茂名、泉州、漳州、宁波、舟山、连云港、武汉、南京

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

一、门店管理 1.负责理疗馆门店的整体运营管理，确保门店的正常运转，包括店面整洁、设备维护、用品补给等。 2.制定并执行门店的各项规章制度，规范员工行为，提高工作效率和服务质量。 3.监督门店的库存管理，合理控制库存水平，确保馆内产品及相关用品的充足供应，同时避免积压和浪费。 二、人员管理 1.负责培训和考核门店员工，提高员工的专业技能和服务水平。 2.合理安排员工工作岗位和工作任务，确保员工工作效率最大化。 3.激励员工，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。 三、客户服务 1.确保门店提供优质的客户服务，满足客户需求，提高客户满意度。 2.处理客户投诉和意见，及时解决问题，维护门店的良好形象。 3.建立客户档案，进行客户关系管理，定期回访客户，促进客户的重复消费和口碑传播。 四、销售管理 1.制定并执行门店的销售计划和营销策略，提高门店的销售额和市场占有率。 2.监督员工的销售行为，确保销售过程的规范和诚信。 3.分析销售数据，了解客户需求和市场趋势，及时调整销售策略。 五、财务管理 1.负责门店的财务管理，包括收支管理、成本控制等。 2.制定并执行门店的预算计划，确保门店的经济效益。 3.控制门店的费用支出，降低运营成本。 六、其他职责 1.完成上级领导交办的其他任务。 2.关注行业动态和竞争对手情况，及时调整门店的经营策略。 3.积极参与公司组织的培训和学习活动，不断提升自身的管理水平和专业素养。

一、任职资格 1、专科及以上学历，专业不限，教育等相关专业优先，28-42岁。 2、6年以上教育行业的销售经验，至少2年以上校区经理管理经验，高中升学规划行业经验优先考虑。 3、热爱教育行业，具有较强的工作协调能力、经营管理能力、目标管理能力； 4、具备全岗位业务技能、培训带教能力、数据分析能力、考核面谈能力、文化制度建设能力； 二、工作职责 1、依公司与校区目标，制定并优化咨询部计划与目标。 2、组建优秀团队，控制流失率，定考核制度，促团队发展。 3、调研市场，优化流程规范，提高服务质量与签单率。 4、管理团队，帮助业务成交，制定激励制度，确保业绩达标。 5、制定培养计划，培养骨干与储备人才。 6、遵守公司的规章制度，处理危机，降低负面影响。 7、搭建跨部门的沟通桥梁，向校长汇报并协同工作。 8、遵规守纪，处好关系，配合考核与安排，参与活动，积极学习并共享信息。 三、薪酬待遇 1、薪资构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+特殊单提成（晋升为校长拥有分红权），上不封顶。 2、五险一金、带薪年假、婚假、产假等假期一应俱全，此外，还有不定期聚餐、下午茶、生日会以及丰富多样的节假日福利。 3、专业的培训与发展机会：公司拥有完善的培训体系，为您提供入职培训、岗位技能培训、管理培训等多样化的培训课程。内部晋升通道畅通无阻，只要您有能力、有梦想，就能在公司的平台上实现自己的职业目标。 四、工作时间： 09:00—12:00，14:00—18:007小时工作制，基本不加班；周一/周一周二大小休 五、行业背景 新航学成作为国内升学规划一站式服务平台，专注致力于高中领域的升学规划、多途径升学指导以及大学生涯规划跟踪服务。公司坚持教育为本、数据为用的宗旨，将互联网大数据分析、人工智能等信息技术与升学规划进行深度融合，研发出针对高中生生涯规划的测评系统，为高中生生涯规划提供精准科学的数据分析，此项测评系统获得国家4项软件著作权专利。依托科技资源及青少年科普工作的初心，组织和承办的科创类大赛达十余项，并成功协办数百场学科竞赛。 秉承“让优秀的学生更优秀”的使命，新航学成集结了一批专业的升学规划服务团队，涉及教育政策研究、科研技术开发、升学规划定制、学情教研分析、志愿填报指导、出国留学规划、大学生涯跟踪服务七大方向。针对学生不同情况作出具有针对性的升学规划方案，让更多的学生享受到专业化高品质的服务，为学子清晰找准“心”的方向。 经过团队的不懈努力，新航学成被北京青年协会评为“优质创新型服务企业”受到众多热爱教育事业人士的青睐，2018年被作为"创新型科技项目”入驻北京化工大学国家科技园进行项目培育。目前已在北京、四川、湖南、湖北、重庆、陕西、山西、山东、河南等地设有分公司，企业版图不断在扩大。

校长、执行校长 岗位职责: 1.统筹校区日常运营工作，保障教学品质稳定提升。 2.策划并优化校区发展战略，推动落地执行与过程监控。 3.搭建并培育销售团队，确保完成既定业绩指标。 4.建立并推行校区内部管理体系，涵盖教务教学、行政事务、绩效评估等方面。 5.保持与总部高效对接，确保各项任务和规划精准落实。 6.具备5年以上校区管理相关工作经验。 任职要求： 1.热爱教育事业，拥有出色的组织协调与管理能力。 2.具备团队领导力，能有效激励团队实现目标。 3.了解教育行业市场趋势，具备较强的市场开拓意识。 4.拥有良好的沟通技巧和协作精神，可妥善应对运营中的各类情况。 5.能独立承担工作职责，具备高效的统筹与执行能力。

1.有行业经验 2.28-40岁 3.能带团队入职优先推荐

小吃面店主管，店长。培训上岗要有相关工作经验，工资5500一7000男女不限20到40岁。

18-35，男女不限，性格外向，时间灵活 ，日结100-500不等

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低压电工，1 工作地址:西昌裕才人力资源服务有限公司 4500-5500元/月 从事电工工作2年以上 25-55岁，持有低压电工操作证(应急管理部颁发)、电梯操作证，高中及以上学历

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

岗位职责： 1.策划并落实校区营销方案，通过本地市场推广活动提升EF中心品牌认知度，开展潜在客户电话沟通与现场接待，推动招生转化及后续服务跟进。 2.协同教学主管执行EF中心标准化运营流程，保障教学质量稳步提升。 3.统筹管理高级课程顾问及销售团队，监督日常销售工作，确保达成既定业绩指标。 4.主导员工培训对接与实施跟踪，参与绩效考核与人才发展评估。 5.保障各项工作高效有序运转；制定年度财务预算，并依据预算及审批规范合理规划支出。 6.确保各部门获得及时、高效的行政与后勤保障支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，商业管理或相关领域优先。 2.拥有5-8年工作经验，其中至少3年在快速发展环境中担任高层管理职务，服务业背景为佳。 3.具备独立统筹全面运营管理的能力，且有跨文化协作的实际经验。 4.擅长人际沟通，具备优秀的团队领导力和人员管理实绩。 5.具有销售与市场营销经验，过往有成功达成销售目标的记录。 6.条理清晰，注重细节，能协调多维度复杂事务管理。 7.具备问题解决能力与自我驱动力，抗压性强，富有创新意识，同时拥有良好的员工培训与督导能力。 8.熟练操作办公软件，如MS-Office等常用工具。

岗位职责：负责学校的整体运营，教学管理，招生管理，教务管理。完成绩效考核任务 任职要求：本科以上学历，35-45之间。从事教培行业管理岗位5年以上 岗位福利：底薪8000＋绩效

【岗位职责】 1.按照公司标准完成校区月度、季度及年度经营指标的制定与达成； 2.统筹管理本校区的市场推广、课程销售、客户服务及教学运营工作； 3.负责校区日常运营管理，包括组织架构搭建、行政事务决策等具体事务安排； 4.主导校区团队的组建、培养与结构优化； 5.组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6.定期进行市场竞争分析，结合机构实际调整并优化运营方案； 【任职要求】 1.大专及以上学历； 2.有教育培训行业成熟校长经验，或担任过大校区咨询主管、百万业绩级咨询师，自带成熟团队者优先； 3.具备优秀的教培领域业绩表现者优先录用； 4.拥有较强的团队管理与引领能力； 5.具备良好的沟通协调及组织推进能力； 6.执行力强，能承受高强度工作压力； 【两不招】 1.眼高手低，缺乏实际行动力者不收； 2.喜欢抱怨，传播消极情绪者勿扰； 【薪资待遇】 1、无责任底薪+团队提成+绩效奖金 2、福利：绩效奖励、团建活动、试用期薪资全额发放、生日会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品等 【工作区域】 深圳现有9家校区，分布于福田、罗湖、南山、龙岗、宝安、龙华，根据住址就近分配；新校区持续拓展中，现重点招募新校负责人 员工福利 零食下午茶全勤奖团建聚餐 底薪加提成保底收入绩效奖金

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凉山州华泰农业机电有限公司 一、工人 3名 要求：年龄20-50岁，熟悉农机行业，能吃苦耐劳，有驾照优先。 待遇：4000元/月，工作满1年有年终奖，另有提成。 联系电话：

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