工作职责：负责公司人事行政相关工作 工作要求：大专及以上学历，35岁以下，3年以上相关工作经验 薪酬福利：4000-6000元，提供工作餐，月休4天，购买五险以及其他节假日福利

1、有两年以上教学经验 2、有积极性、服从管理 3、要求全职（上半月休半月） 福利待遇多，欢迎伙伴加入

岗位职责： 1、依据公司业务发展需要，制定并执行年度、季度及月度招聘规划，高效推进人才引进进程，保障用人需求及时达成。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，构建行业人才图谱与关键岗位人才池，支持研发、销售等多类岗位的精准招聘。 3、全面主导招聘流程管理，完善面试评估机制，严格把控录用标准，提升候选人与岗位要求及企业文化匹配度。 4、定期汇总招聘核心数据（如招聘周期、成本投入、渠道转化等），形成分析报告并提出优化建议，持续提升招聘效能。 5、协同部门开展员工培训体系搭建、员工关系维护等人力资源相关模块工作，支持组织能力建设。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先，具备3-5年互联网或科技领域招聘实操经验。 2、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识与抗压能力，责任心强，乐于学习与知识传递。 3、熟悉招聘全链条运作，有招聘体系搭建或优化实践经验，能独立应对复杂招聘挑战，拥有中高端职位寻访背景者优先。 4、具备基础的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘管理系统，善于通过数据驱动决策，聚焦结果达成。 5、有参与过员工培训、员工关系或绩效管理中2-3个非招聘模块的实际工作经验。

职位概述： 负责指导并培训团播团队的舞蹈能力，编排符合内容风格的舞蹈作品，全面提升团队的舞蹈实力与舞台表现力，助力打造高质量的团播节目。 主要职责： 1.结合团播内容定位与呈现风格，制定系统化、有针对性的舞蹈教学方案及课程规划。 2.向团播成员传授各类舞种的基础动作、技术要点和节奏把控方法，确保动作规范与熟练掌握。 3.创作新颖且契合团播调性的舞蹈节目，融合多元艺术元素，增强节目的观赏性与感染力。 4.精准指导成员的肢体动作与体态表现，持续优化舞蹈执行质量。 5.提升成员在舞台上的情感表达与艺术张力，强化整体演出效果。 6.参与团播内容的创意策划，提供专业的舞蹈设计建议与支持。 7.跟进成员日常训练情况，把控练习进度，确保达到既定训练目标。 8.鼓励成员展现个人特色与创造力，挖掘其在舞蹈方面的潜能。 9.与团播其他岗位人员密切配合，确保舞蹈环节与整体内容流畅衔接。 10.持续关注舞蹈领域的新趋势与流行元素，及时将其融入教学与节目编排中。 职位要求： 1.拥有系统的舞蹈专业学习经历，具备扎实的舞蹈教学实践经验。 2.精通多种舞蹈类型，具有优秀的舞蹈技艺和艺术鉴赏能力。 3.具备较强的舞蹈编创能力与创新思维。 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识。 5.能够适应团播工作高强度与灵活变动的工作节奏。 6.工作认真负责，富有职业精神，始终保持积极投入的工作态度。

我们是OST娱乐，全名成都星娱时代文化传播有限公司，成立于2016年8月；专注于网络直播、内容创作与传播、艺人培养与输出、粉丝经济拓展、商业资源整合营销及品牌推广等核心业务。合作艺人资源超5万名，全网粉丝总量突破10亿。 我们要做什么？ 在当前互联网高度竞争的环境下，我们致力于打造最新潮、最具竞争力、高品质的内容体系，将时尚穿搭与舞台表演深度融合，塑造独特个人IP，呈现有格调、有内涵、有辨识度的内容形态。采用团队化项目运作模式，聚焦高投入、强孵化的重点项目，目标始终明确——只做行业标杆，争做头部内容。 我们提供什么？ 1、项目制专属资源深度孵化 2、专业级运营团队全程操盘 3、专属视觉设计与造型指导老师 4、百万粉丝量级专业摄影团队支持 5、专职舞蹈与形体训练导师 6、多元化未来职业发展路径 如果你热衷服饰搭配，喜爱美妆造型，乐于打造自我形象，同时对舞蹈、模特表现或舞台演绎充满热情，这里将为你提供广阔的展示平台。公司配备完整的运营支持体系，包含专业运营组、影像制作组、形象设计组。 线下舞蹈演员岗位： 工作时间：每日工作5-6小时，每月休息4-5天，实行调休制度； 招募要求： 年龄18岁以上，女生身高160cm以上，男生身高175-185cm之间，外形条件良好，具备良好气质，怀揣偶像梦想的男女青年（特别优秀者可适当放宽条件）； 热爱舞台表演，具备一定舞蹈基础者优先考虑； 未与其他经纪机构签署合约，可与OST传媒签订专属艺人合作协议； 入选人员将接受OST传媒系统化艺人培训，参与专属剧场演出、短视频内容拍摄及其他演艺和商业活动。 工作福利： 1、配置经纪人+团体直播专项运营团队，提供专属经纪服务，个性化人设定位，基础项目调整，直播内容策划与优化，以及直播现场统筹支持； 2、通过团播项目面试后，可直接衔接短视频专项孵化计划，实现精准流量导入与转化； 3、建立专属运营服务群组，成员涵盖直播运营、运营总监、数据分析、短视频运营、摄影剪辑、专属客服及公司管理层，24小时在线响应，高效解决主播各类问题； 4、每月开展团队月度MVP评选，获奖者享有相应奖励，并获得额外流量扶持、视频重点孵化、曝光资源倾斜及团队积分累计权益； 5、提供线下化妆间、高清专业直播间，由资深造型师定制直播妆容，独立设计服化道风格；设有专业录音棚及录音技术人员，为团队MVP录制个人单曲、原创音乐作品。 薪酬结构：底薪+业绩提成，起始底薪8000元，随团队流水增长动态上调，最高可达6万元。

-具备1年及以上舞蹈教学经验，熟悉教学流程，能有效引导学员学习，提升学员舞蹈水平；有少儿舞蹈教学经验者优先。 ​ -热爱舞蹈教育事业，有责任心、耐心，善于与学员及家长沟通，能营造积极活泼的课堂氛围。 ​ -形象气质佳，具备良好的亲和力与表达能力，能严格遵守学校教学规章制度。 具有舞蹈教师资格证

岗位职责：人事主管（偏薪酬、绩效、员工关系） 1、定期向高层管理者提供人力资源战略、组织发展及人事管理方面的专业建议，为公司重大决策提供有效的人力资源数据支持； 2、全面统筹公司人力资源相关事务，推动公司下达的各项任务、计划及制度的实施与落地； 3、主导本部门与其他职能部门之间的沟通协作，确保信息高效流转与工作协同推进； 4、搭建并持续优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度，推动相关政策和流程的执行落地； 5、组织实施绩效管理全流程工作，协助开展年度绩效评估及专项考核项目的推进； 6、识别并防范人力资源相关风险，妥善处理员工关系，维护良好的劳动关系氛围； 7、领导本部门团队高效完成各项工作任务，负责下属员工的工作安排与日常管理； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业； 2、3年及以上人事管理工作经验，具备集团公司或工程施工行业背景者优先； 3、掌握公文写作规范，具备较强的文字撰写与表达能力； 4、逻辑思维清晰，善于归纳总结，具备扎实的人力资源专业知识和实操经验； 职位福利：节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假 作息时间：夏季作息朝九晚六，午休一个半小时；冬季作息朝九晚五点半，午休一个小时；

舞蹈老师任职要求： 1、形象良好，气质出众，具备扎实的舞蹈基础； 2、性格活泼开朗，大方热情，热爱传媒行业，工作积极主动，具有良好的职业素养与敬业精神； 3、能够根据公司标准进行舞蹈编排，授课能力突出；擅长Jazz、hiphop、韩舞方向教学； 4、拥有实际教学经验，可指导零基础学员，具备编舞能力，工作认真负责，富有耐心 实习生（有经验）：底薪3000+全勤300+1560岗位津贴 试用期：底薪3000+全勤300+1500加班费+1200社保补贴=6000 转正后：底薪3500+全勤300+2200加班费+500岗位津贴=6500 1、评级绩效考核： B绩效：底薪3500+全勤300+2200加班费+500岗位津贴+500绩效 B+绩效：底薪3500+全勤300+2200加班费+500岗位津贴+1000绩效 A绩效：底薪3500+全勤300+2200加班费+500岗位津贴+1500绩效 A+绩效：底薪3500+全勤300+2200加班费+500岗位津贴+2000绩效 2、培训人员需每日轮班，保持全天在线，及时协助主播发现并解决问题，快速调整状态，有效提升直播表现

岗位职责:教主播跳舞男团女团都有 上班时间10点到下午7点 薪资7k

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备较强的招聘实操能力 2. 拥有2年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度

四川乐山找个25吨驾驶员

乐山市五通桥区招不锈钢栏杆安装，有焊工证会看图

乐山市夹江县招木模、砼工/打灰/浇筑

下午彭桥来个轮挖倒班师傅，有空的联系我。

乐山市市中区招建筑木工、木模

招聘经理保底15000＋双休＋提成＋团队提成+团队管道收益 全国市场招聘，需要大量的HR 初试线上 复试线下 岗位职责： 1,开展公司各类岗位的招聘工作 2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节 3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进 任职要求： 一，招聘经理岗位【三年以上人力资源管理工作经验】 二，招聘专员岗位【应届毕业生均可】 要求 1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源 2,工作认真负责，具备较强的任务执行力 3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队 初试线上【腾讯会议】 复试线下【公司总部】

岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求； 2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行； 4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道； 5、其它人力资源支持工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相关经验可以放宽到大专学历； 2、有软件行业产品经理或者解决方案销售的招聘经验，有猎头招聘工作经验者优先； 3、熟悉招聘工作流程，熟悉相关招聘渠道，有丰富的招聘经验； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的书面和口头表达能力，性格开朗，工作严谨，责任心强，沟通能力较好。

岗位职责 1参与制定公司发展规划，及时调整组织架构，制定人力规划并独立完成人力资源引进、育留计划，持续改善人力资源管理改善体系。 2 全面负责人力资源及行政各个模块工作实施、指导和管理。 3 全面负责公司各项制度修订、施行。 4 建立维护公司对外社会形象，协调公司与外界相关部门的工作关系。 5 引导、指导、评价考核下属工作完成质量和数量。 6 负责组织和策划公司重大公关和庆典活。 7 建立人事考评和培训考评体系并监督实施。 8 员工薪酬体系及绩效考核指标设计。 9 为各部门提供正常的工作环境，维护办公秩序。 任职要求 1年龄35岁-45岁。 2 学历:大专及以上学历，企业管理及人力资源相关专业。 3 8年以上“民营企业”同等职位工作经验。 4 熟悉现代公司管理和人力资源管理，吃透相关法律法规。 5 达观、开放、积极、赋予激情、乐于奉献，优秀的沟通能力、组织能力、领导能力、决断能力、公关能力;卓越的感召力。 6 有食品、餐饮类学校招聘资源优先。 薪酬，7-9k，优秀者可面议！包吃住，月休，4天

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人力资源管理，详细问题面谈

1、负责所辖业务省份的人力资源管理事务，全面掌握人力资源六大模块（或三支柱体系），并能针对实际问题提出专业性解决策略； 2、从业务发展角度出发，推进省内人力资源相关政策、制度、流程及重点项目的实施，并跟踪执行成效，及时反馈优化建议； 3、与各业务单元保持高效沟通，深入了解业务运作模式与团队现状，动态掌握人员情况，定期组织实施人才盘点工作； 4、主导薪酬绩效管理工作，结合分公司业务实际，推动制定差异化激励机制或专项激励计划； 5、制定员工关系、考勤管理、奖惩机制等相关政策，完善管理流程，提升规范化水平； 6、妥善处理劳动争议事项，识别并防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围； 7、组织实施各类培训项目及企业文化活动，促进组织凝聚力与员工归属感； 8、统筹规划行政管理工作（涵盖固定资产、预算管理等模块），并对执行过程进行监督指导； 9、承接品牌建设与企业文化相关工作的协调与落实； 10、完成上级交办的其他工作任务。 主要任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、五年以上人力资源全模块管理经验，具备HRBP实战经历者优先； 3、学习能力强，具备高度主动性，能够深入业务一线，准确理解业务需求，适应多角色、多任务并行的工作节奏； 4、思维独立，坚持客观公正立场，具备沉着的问题处理能力、较强的抗压能力与情绪调控能力； 5、沟通协调能力突出，组织推动力强，具有扎实的数据分析能力。

() ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 非繁城品酒店前台招聘1。酒店前台办理入住2。工作认真细致3。积极主动的工作态度4。有责任心5。要求25岁-35岁 1。买五险2。包吃住 酒店上班时间：上二休二，第一天8:30-20.30，第二天20:30-8.30，然后休息两天 白班是站岗，夜班22点后可以坐着，半夜过后没有人可以睡觉 底薪2500+好评提成+会员卡提成+绩效 联系电话：

岗位职责： 1、参与公司安排的舞蹈演出及相关活动； 2、依据团队要求完成舞蹈展示及互动交流； 3、配合团队协作，优化舞蹈表演的整体艺术表现； 4、形象气质良好，能适应短期外地出差 岗位福利： 1、欢迎零基础人员，提供免费带薪培训； 2、工作时长灵活，每日不超过六小时； 3、具备良好的协作意识，可与各类艺术从业者协同合作； 4、热爱舞蹈行业，具有较强的责任感与职业投入精神

工作职责；负责公司HR招聘、培训、考核及行政后勤系统管理 待遇：8000--10000+激励，购买五险以及其他节假日福利，提供住房补贴、工作餐 任职条件：大学专科及以上学历，从事人力和行政相关管理经验3年及以上，特别是大型食品公司或供应链公司相关管理经验，另外从事食品行业从业者优先考虑

客房服务员 1、热爱服务行业，愿意在酒店行业发展；二、具有良好的服务意识和健康的体质；三、有无经验均可，欢迎应届毕业生 薪资福利:基本待遇：一日三餐，提供食宿，缴纳保险；额外福利：定期团建活动，生日、节日福利等；工资待遇：面议 工作地址:乐山市市中区鹤翔路1007号

职位描述 中能国宏（北京）能源集团有限公司，总部位于北京市昌平区未来中心F座，是国家电力体制改革下成立的集研发、销售、服务于一体的一站式新型综合能源服务企业。在响应国家“碳达峰”“碳中和”的战略要求下，通过能源数字化与智能化的技术运用，为电力终端用户提供安全、节能、降费、减碳等服务，实现公司业务贯穿企业用能全场景，全面满足企业的多元化用能需求。 岗位职责： 1.根据年度人力需求计划，实施招聘计划，满足区域内人员需求与配置。建立人才库，确保定期输出相关招聘数据； 2.做好入、离、调、转手续办理及相关人事档案管理工作。处理员工劳动关系纠纷或劳动争议； 3.负责区域人事管理工作的辅导与跟进，协助区域负责人作好基层管理人才储备和梯队建设； 4.负责团队建设、评优表彰、生日会等活动的策划、执行与相关宣传； 5.组织实施绩效考核，并对区域内绩效评价过程进行监督控制，实施有效的员工激励考核，并进行考核培训与反馈； 6.负责区域内员工的月度薪酬福利、考勤核算；社保、公积金核算； 7.指导并解决员工关注的问题，并提供适当的咨询和支持； 8.行政管理类： （1）负责各项会议的统筹执行，做好会议纪要； （2）协助业务流程，配合业务工作，包括不限于客户资料管理、新客户注册及绑定等； （3）负责办公室各项事务的监督和管理，做好后勤保障工作； （4）负责档案、文件等方面的行政支持； （5）完成领导交办的其他任务。 岗位要求： 1.1年以上HRBP或人事经验，有丰富的企业招聘、员工关系等方面的实际操作经验； 2.熟悉劳动法律法规，具有很强人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力； 3.具有较强的人际关系维护和影响力，能构建积极的部门和公司形象； 4.品行端正，性格外向，善于接人待物； 5.能够适应公司快速扩张拓展阶段的人力工作需求； 6.熟练使用各类办公软件，写作能力佳，参与过企业文化建设者最佳。 上班时间：朝九晚六，周末双休

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1、承担古筝课程的教学任务，保障授课质量与学员学习体验； 2、结合学员实际情况，设计针对性教学方案，提升其演奏水平； 3、参与教学交流与研讨，持续改进教学策略与课程内容，增强教学成效； 任职要求： 1、古筝演奏或相关专业背景，具备扎实的专业功底与演奏技能； 2、热爱教学工作，有耐心与责任感，擅长调动学生的学习积极性； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能有效维护课堂秩序；

全季乐山市中区世豪美食街酒店招聘启示：安全服务员    厨工    客房服务员     财务              应聘要求：1、热爱服务行业，愿意在酒店行业发展二、具有良好的服务意识和健康的体质三、有无经验均可，欢迎应届毕业生福利待遇基本待遇：一日三餐，提供食宿，缴纳保险额外福利：定期团建活动，生日、节日福利等工资待遇：面议工作地址：乐山市市中区鹤翔路1007号招聘热线:姜经理  

岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄*****； 2、具备2年以上人力资源或行政相关工作经验； 3、掌握人力资源与行政管理各项实务操作流程，了解国家劳动人事相关法律法规，并能实际应用执行； 4、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任感强，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作各类办公软件，具有一定的法律基础知识。 岗位职责： 人力模块工作： 1、依据组织架构及用人需求推进招聘流程，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的办理； 2、建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签及变更等日常维护； 3、协助开展新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源并跟进培训成效； 4、负责员工薪酬核算及各类福利报表的编制； 5、策划并组织员工关怀及团队活动； 行政模块工作： 1、处理公司日常行政事务； 2、起草、修订公司制度文件及相关通知公告； 3、负责公司固定资产的登记与管理工作； 4、及时完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

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