专业监理工程师
5-8千/月
监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作；
2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况；
3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况；
4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作；
5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施；
6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。
任职资格：
1、具备工程类相关专业大专及以上学历；
2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑；
3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范；
4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能；
5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。
水利监理
5-6千/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书
2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等）
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强
4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，具备团队协作精神
专业监理工程师
4-6千/月
总监理工程师5-10年本科注册监理工程师
任职要求：
1、资质硬性要求：持有全国注册监理工程师证书（建筑工程专业），同时持有工程类中级及以上专业技术职称证书，证书可查询、可注册，无违规不良记录。
2、专业能力：熟悉建筑工程施工工艺、验收规范、监理流程及相关法律法规，具备独立负责建筑施工现场监理工作的能力，能精准把控工程质量、安全、进度关键点。
3、工作经验：具有老旧小区改造、风貌改造、房屋建筑等相关项目工作经验者优先。
4、综合素质：工作认真负责、严谨细致，具备良好的沟通协调能力、问题处置能力和团队协作意识，能适应驻场及施工现场工作环境，服从项目工作安排。
5、基本条件：品行端正，无违法违纪及行业不良从业记录，身体健康，能够胜任岗位本职工作。
岗位职责：
1、负责建筑工程项目现场监理全面工作，严格按照国家工程建设法律法规、规范标准及施工合同要求，对工程施工质量、安全生产、施工进度、工程造价进行全过程监督管控。
2、审查施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案、进度计划、材料设备报审等资料，提出专业审核意见，监督施工单位落实整改。
3、开展施工现场日常巡查、旁站、平行检验工作，及时发现施工过程中的质量、安全隐患，下发整改通知并跟踪闭环，杜绝违规施工、违章作业行为。
4、做好监理日志、旁站记录、验收记录等各类监理资料的填写、整理、归档工作，确保资料真实、完整、规范，同步跟进工程建设进度。
5、参与工程分项、分部、竣工验收工作，配合建设单位、质检站、安监站等相关部门开展检查验收，协助处理工程施工中的技术、质量争议及现场突发问题。
6、严格落实项目监理管理制度，配合公司及项目部完成各项日常管理工作，保障工程项目平稳推进。
人事主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责
1、根据招聘计划发布和维护招聘信息，推进招聘工作有序开展。
2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。
3、在人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控流程。
4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程，并完成相应手续办理。
5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。
6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。
7、统筹办公费用预算规划，负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作。
8、协助组织公司会议、活动的前期筹备、现场协调及接待事宜。
9、负责办公区域环境维护与卫生管理，持续优化办公氛围。
10、参与企业文化建设，协助收集整理文化宣传所需素材。
11、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1. 具备1年以上人事招聘相关工作经验
2. 熟练操作办公软件，精通个人电脑操作，熟练使用Word、Excel、PPT，具备独立制作专业文档的能力
3. 性格踏实稳重，工作严谨负责，具备良好的职业操守
4. 处事细致认真，条理清晰，责任心强
5. 具备基本的行政事务处理能力
6. 拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧，富有团队合作精神
招聘主管
6千-1.5万/月
人事经理3-5年本科培训与开发招聘与配置5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
岗位职责：
1.负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定并实施人才招聘、培训、绩效及员工关系管理策略
2.主导关键岗位的招聘工作，优化招聘流程，提升人才引进效率与质量
3.推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度
4.完善人力资源管理制度和流程，确保合规性与可操作性
5.协助管理层进行人才梯队建设与组织发展，支持公司战略目标实现
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先
2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调与问题解决能力
4.具备良好的职业素养，责任心强，能够独立开展工作并承受一定工作压力
5.熟练使用办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
护工1-2人
今晚需一个干净利索专业女护工、照顾80多岁慢阻肺女病人、半自理、协助病人一切。360一天什么不管。客户要求最好必须认真负责有爱心、有合适的立即点我详谈上活。。打
稳定岗位招人！300一天包吃住可预支，随走随结
7千-1万/月
工厂搬运工夜班补贴保险餐补高温补贴社保包住加班补贴包吃五险五险一金3-5人月结新能源熟悉26个字母
[岗位职责]
.负责厂区产品的组装，质检，仓管，扫码，贴标，搬运等岗位
.按要求完成货物分拣、整理及出入库操作
[职位要求]
.男女不限，年龄18-49
.做六休一，无经验要求，认识26个英文字母即可
.学历不限，工作年限不限
[工作时间]
.具体时间班次面议
[薪资福利]
.280元-300元/一天，月薪7000-9000元
.五险一金、五险、包住、包吃、年底双薪、交
通补助、加班补助、饭补、话补、房补
总监理工程师
高速公路招聘机电专业监理工程师2名，监理员2名，专业监理工程师持监理证书者优先，监理员2024年以后毕业者优先。
工资面议
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师10年以上大专宣城本地居住，负责任，善沟通监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
有电力、土建监理经验者优先
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
人事专员
4-6千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事助理
3-7千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公金融
岗位职责：
1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. 负责员工入离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理
3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
4. 支持部门基础行政事务及数据统计报表整理
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 认同公司文化，责任心强，具备团队协作精神
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1.负责公司前台接待工作，包括访客登记与引导
2. 处理日常电话转接及邮件收发等行政事务
3. 协助维护办公环境整洁与基础物资管理
4. 配合完成上级交办的其他行政支持类工作
任职要求：
1.善于沟通、按时完成上级交给的工作
2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队
3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法
4. 工作认真细致，具备基本的服务意识
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公金融互联网产品
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
4.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持
任职要求：
1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养
3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识
4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神
人事专员
2-5千/月
人事专员招聘专员社保经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公客服销售人事档案管理销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案的整理、归档与电子化维护
2.协助开展招聘支持工作，包括简历初步筛选、面试邀约及基础数据统计
3.负责日常考勤管理、假期登记及基础薪酬数据录入与核对
4.组织安排部门会议，撰写会议纪要，跟进事项落实情况
人力行政助理
3-4千/月
人事专员经验不限中专/中技混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售餐饮/酒店企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作
策划专员
3-4千/月
人事专员大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识
5.文字功底需强。
行政人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务；
2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作；
3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态；
4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力；
5、能高效完成上级交办的临时工作任务
招聘要求：
1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验；
2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件；
3、普通话表达清晰标准；
岗位薪资：
早九晚五，单休
人事经理（生产行业）
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘员工关系
岗位职责：
1、参与拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议和数据支持。
2、负责组织建立、推行并监督公司各项人事管理制度的实施与执行。
3、协助人力资源总监编制和完善职位说明书，并依据公司岗位变动及时更新，确保内容与实际工作一致。
4、根据各部门人员需求，提出内部人员调配建议（含调入与调出），经上级批准后组织实施，推动人力资源合理流动与优化配置。
5、制定招聘计划及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间招聘相关事宜。
6、根据公司绩效管理要求，设计评估机制，推进绩效管理工作落地，监督各部门执行过程，及时处理问题，持续优化绩效管理体系。
7、拟定薪酬与晋升制度，组织薪资调整及晋升评审工作，制定福利方案，落实社会保险及相关保障待遇。
8、统筹员工入职培训安排，协助办理外部培训与进修相关手续。
9、配合人力资源总监构建各职系人才发展体系，负责人才发展的日常运营与维护。
10、完成人力资源总监安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备5年以上制造业人力资源工作经验，精通人力资源各模块运作。
3、具备较强的影响力与跨部门协调能力，良好的学习能力与文字表达能力，熟练操作办公软件，工作细致有序，逻辑性强，具备较强应变力与抗压性。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其掌握社保缴纳与劳动关系管理相关政策。
5、具有优秀的团队管理能力、高度的责任心与公平公正意识，具备出色的沟通技巧、应变能力以及扎实的人力资源专业知识。
（注：有3年以上制造业或高新技术企业从业经验者优先）
6、具备识人用人的敏锐度，能快速洞察人才特质，同时拥有较强的亲和力。
职位福利：五险、提供食宿、带薪年假、绩效奖金
安装专业监理工程师
4-7千/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1. 负责施工现场全过程监理工作，包括质量、进度、安全等
2. 熟练识读施工图纸，严格按监理规范和流程开展旁站、巡视、验收等工作
3. 独立编制、整理及归档监理日志、通知单、联系单、月报等全套监理资料
4. 协调处理甲方、施工单位及其他参建方关系，及时解决现场技术与管理问题
5. 参与图纸会审、技术交底及分部分项工程验收，提出专业监理意见
6.主管安装工程，水电暖通等
任职要求：
1. 具备3年以上房建或市政类工地现场监理实践经验
2. 熟悉国家及地方监理法规、标准规范，能独立开展监理业务
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，适应工地环境
4. 持有国家注册监理工程师证书或省监理员/监理工程师培训合格证者优先
5. 学历不限，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先
人事行政主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师
一、招聘与配置（40%）—— 解决“用工荒”
一线工人招聘主导：
结合豆制品及食品生产行业特性，搭建高效普工招聘通路（如劳务合作、内部举荐、周边乡镇定向招募），保障生产线人力及时到位（以面试至到岗转化率为考核重点）。
非一线岗位支持：
承担职能类、技术类岗位（如豆制品技师、品质管控人员）的简历初筛与首轮面试组织。
入职办理：
严格审核健康证明、从业背景（确保无食品行业不良记录）、劳动合同签署等环节，防范用工合规风险。
二、薪酬与考勤（25%）—— 确保“算对钱”
考勤管理：
负责综合工时制下的出勤统计，精准核算计件工资与加班时长，确保周期内总工时符合劳动法规要求。
工资核算：
独立完成月度薪资表编制（涵盖基础薪资、计件奖励、全勤激励、各项津贴），保证准确无误并准时发放。
社保公积金：
执行人员增减申报、年度缴费基数调整，协助办理工伤认定、生育待遇申领等相关事宜。
三、员工关系与企业文化（20%）—— 降低“流失率”
入转调离：
规范执行转正、岗位调整、职级晋升、离职手续办理，通过离职访谈收集原因并提出优化建议。
风险防控：
妥善应对劳动争议、工伤事件、员工申诉等突发情况，留存书面材料，减少仲裁或诉讼隐患。
员工关怀：
策划生日庆祝、优秀员工表彰、夏送清凉/冬送温暖等暖心活动（重点关注食品厂基层员工情绪与归属感）。
四、行政后勤管理（15%）—— 保障“运转顺”
环境与安全：
监督食堂、宿舍、车间更衣区卫生秩序，协同品控部门落实更衣流程、手部清洁消毒等GMP规范检查。
资产与文件：
统筹办公耗材、劳保物资（工作服、手套、口罩）的采购与分发；归集人事行政类档案（劳动合同、培训记录、体检资料等）。
对外联络：
对接园区管理方、人社部门、街道办事处等单位，按时提交各类政府报表与资料。
任职要求：
1. 学历与专业：
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、食品质量与安全等相关专业优先考虑。
2. 经验：
3-5年人力资源岗位经验，需具备至少1年制造型企业（食品或快消行业优先）人事主管或全模块人事专员经历。
3. 技能：
精通Excel（熟练运用VLOOKUP、数据透视表、IF函数等函数公式，用于计件工资计算），掌握钉钉OA系统审批流程配置。
4. 法规：
熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》以及综合工时制相关实操政策。
5. 接受单休制，工作时间：9:00-17:30，无法接受者请勿投递，谢谢配合！
人事行政主管+双休+五险一金+年终奖+朝九晚六不加班
7千-1.1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系组织发展招聘
岗位内容:
1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定精准的招聘实施方案。
2. 主导并参与各类招聘项目策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。
3. 与业务端深度协同，保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合预期目标。
任职要求:
1. 本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历挖掘与筛选能力。
2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略并推进执行，根据市场波动灵活优化方案。
3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。
4. 拥有扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。
5. 性格外向，情绪管理能力强，抗压性好，具备高效的执行力。
岗位福利：
1. 五险一金，双休，朝九晚六不加班
2. 无责底薪6-8k，另设岗位工资绩效
3. 年终奖
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广元人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘广元人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
