岗位职责： 1. 制度建设与流程优化 建立健全公司各类行政管理制度，包括办公用品管理、车辆使用、员工宿舍及食堂管理等制度，确保制度科学合理并有效执行。定期审查现有行政流程，持续推动流程简化与效率提升，助力提升整体运营效能，合理控制管理成本。 2. 行政事务执行与管理 统筹公司会议及内部活动的策划与实施，负责会务组织、会议记录撰写及后续事项跟踪落实。做好文件资料的归档与管理工作，保障文档的完整性、安全性与可追溯性。全面负责日常后勤支持，涵盖办公环境管理、物资采购发放、员工食宿协调、办公区域绿化维护等。例如，定期巡查办公场所卫生状况与设施运行情况，及时安排维护或更新。 3. 对外联络与关系协调 保持与政府部门、业务合作单位的良好互动，高效办理工商注册、年审、资质申报等相关行政手续。代表企业参与公共活动及行业交流会议，增强企业在行业内的影响力与品牌形象。例如，主动参与行业协会活动，拓展外部资源，促进合作机会。 4. 预算编制与费用管控 主导行政年度预算编制工作，严格执行预算标准，监督各项支出。对办公耗材、设备采购、公务用车等重点支出项目进行动态监控与数据分析，及时识别异常支出并采取优化措施。 任职要求： 1. 教育背景 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备5年以上行政领域工作经验，其中至少5年从事行政管理相关岗位。有大型企业或同行业从业经历者优先。 3. 专业能力 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力。熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件。掌握基本法律法规知识，能妥善处理行政工作中涉及的合规事务。 4. 综合素质 责任心强，工作作风严谨，能适应高强度工作节奏。具备良好的服务意识与团队协作精神，能够为员工提供高效、优质的行政支持。拥有较强的应变能力和问题处理能力，可快速应对突发行政事件。

岗位职责： 1、配合人力负责人开展人力资源及行政管理的统筹规划，聚焦目标达成，保障各模块工作专业规范、合规有序、系统高效运行； 2、依据公司战略发展阶段与实际需要，主导组织年度岗位编制梳理，结合编制情况与业务增长需求，制定招聘方案，带领并督导团队按时完成招聘目标，支撑业务稳定推进； 3、持续优化绩效考核管理体系，推动制度迭代升级，监督考核政策有效执行与落地； 4、统筹推进人才梯队建设，组织实施组织诊断，开展人才盘点与发展相关工作； 5、搭建并完善公司培训体系，围绕业务发展需求拟定年度培训规划，并推动实施，助力人才成长与梯队构建； 6、加强部门内部组织能力建设，落实人才培养与带教机制； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备3年以上团队管理经历，有医药行业背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，工作积极主动，富有责任心与职业操守； 4、在招聘管理、组织发展领域有实践经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作职责 1. 主导制定与业务发展相匹配的人力资源战略并推动实施，支持企业人才梯队的持续建设。 2. 全面负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、面试组织及录用决策，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 负责员工信息系统日常维护与优化，准确管理员工档案信息，并高效处理各类员工关系事务。 4. 构建并落地分层级、分类别的培训方案，提升员工专业能力与职业化水平，促进组织整体效能提升。 5. 建立和完善绩效考核体系，持续优化评估流程，提供个性化发展建议，助力团队目标达成。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，有会计师事务所HR从业经历者优先考虑。 2. 熟练掌握招聘各环节操作，具备出色的沟通表达与文书撰写能力，可独立完成专业性报告输出。 3. 熟知劳动法及相关合规规定，能够独立应对和解决复杂人事事务。 4. 具备优秀的任务优先级管理能力，能在高强度工作节奏中敏捷响应业务端需求。 5. 拥有良好的协作意识，能以专业的态度和成熟的职业素养为业务部门提供有力支持。

岗位职责: 1. 全面负责公司综合部门的统筹与管理，保障办公体系高效运转； 2. 梳理并完善行政与人事管理流程，推动工作效率持续提升； 3. 协调各项内部管理事务，涵盖采购执行、设备维护及日常行政支持； 4. 策划并落实公司内外部会议与活动，确保会务安排有序合理； 5. 带领并监督行政团队运作，强化团队专业能力与服务意识。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力和扎实的执行能力； 2. 拥有良好的沟通技巧和积极的团队协作态度； 3. 热衷于行政人事领域工作，能积极应对各类行政突发情况； 4. 可独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 5. 工作认真细致，责任心强，恪守职业规范。

无餐饮行业经验请勿投递!!! 岗位职责: 1.统筹品牌公司人力资源六大模块的所有工作 2.核心岗位招聘:门店店长、门店厨师长 3.重大风险处理 4.组织发展规划和企业文化建设 任职要求: 1.3年以上连锁餐饮HR全模块经验，懂用工合规，能独立处理工伤/劳资纠纷 2.本科及以上学历，人力资源专业，持有人力资源相关证书优先考虑3.精通餐饮全渠道招聘(BOSS/58/抖音/劳务/校企/内推)，有成熟的基层岗与管理岗招聘资源，能有效解决人员高流失问题 岗位福利: 基本薪资+综合津贴+绩效薪资+工龄薪资，具体薪资和总经理详谈

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定精准的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务端深度协同，保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合预期目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历挖掘与筛选能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略并推进执行，根据市场波动灵活优化方案。 3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 拥有扎实的数据分析功底，能通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。 5. 性格外向，情绪管理能力强，抗压性好，具备高效的执行力。 岗位福利： 1. 五险一金，双休，朝九晚六不加班 2. 无责底薪6-8k，另设岗位工资绩效 3. 年终奖

岗位职责: 1. 负责公司人力资源制度与流程的建立及持续优化； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项人力工作； 3. 协同各部门落实人员配置、岗位调配与人才发展体系搭建； 4. 推进企业文化落地，增强员工满意度与组织凝聚力； 5. 结合公司战略方向，规划并执行相应的人力资源实施方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效促进跨部门协同运作； 2. 精通人力资源各模块操作，具备实际工作经验； 3. 工作责任心强，执行力高，能独立承担并完成上级交付的工作； 4. 思维条理清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5. 具有团队合作精神，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

岗位名称：行政组长 人数:1人 一、岗位职责 1．制度和体系建设 （1）主导构建并完善企业后勤管理体系，保障体系高效有序运行 （2）制定后勤管理相关流程、制度及实施细则，并推动落地执行 2．部门工作计划管理及预算控制 （1）统筹公司日常后勤事务的组织与实施，确保企业运营顺畅 （2）依据企业战略发展规划，拟定后勤部门整体工作计划，并组织实施相应管理工作 （3）审核餐厅、宿舍、车辆、物业、绿化等后勤模块的工作方案，监督执行过程 （4）编制后勤经费预算，严格管控各项管理支出，确保费用不超预算范围 3．后勤各工作事项管理 （1）监管员工生活保障工作，涵盖膳食供应、食品安全及集体住宿管理 （2）监管公司车辆的采购申请、使用调度、维修保养等全流程管理，保障用车需求 （3）监管办公场所环境卫生检查及绿化养护工作，营造整洁舒适的办公环境 （4）监管后勤物资的采购申报、验收登记、仓储保管及定期盘点等环节 （5）应对自然灾害或突发紧急事件，提出应对方案并督导落实处置措施 4．沟通协调管理 （1）依照规章制度，加强与其他职能部门的协作联动，做好跨部门沟通与配合 （2）执行上级指令，积极组织后勤团队会议，及时传达公司新政策、新规程 （3）定期向上级汇报后勤工作进展及计划执行情况 5．内部人员管理 （1）监督下属员工日常工作开展，掌握履职状态并提供必要指导 （2）组织实施下属绩效考评，依据公司规定执行奖惩措施 （3）协同培训部门开展本部门员工能力提升培训，确保团队专业水平达标 二、任职资格 1、全日制本科毕业，主修人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、年龄40岁以下，具备3至5年及以上制造型企业行政工作经验，熟知行政运作流程； 3、具备良好的沟通协调、组织管理和语言表达能力； 4、有酒店、物业管理背景者优先录用。 三、职位福利：综合薪资6~8K/月、五险一金、提供食宿、带薪年假、年度体检、节日福利、月休6天 工作地点：四川省泸州市合江县大桥镇佛荫高速路口小糊涂仙酒业

工作内容：1、负责公司各个部门人员空缺补充、负责公司日常招聘工作。 2、培训新员工 3、统计面试人数以及岗位。 4、会使用基本办公软件，不会可以学，简单。 5、工作时间上午10点一下午7点， 6、月休4天，调休。包吃住、(男女不限) 7、会熟练使用招聘软件，对招聘软件有一定了解， 8、工作时间越长收入越高，有工龄奖，工龄奖非常可观。 9、晋升空间特别大，前期以学习和适应能力为主，当自己具备招聘能力，就可以组建团队，为了晋升和收入做铺垫，有带团队和管理方面经验的，公司可以给扶持机会。 10.对于做销售经验和当兵的人员，优先培养，做事先做人，有方向有目标的工作。

招聘前台人员1名，年龄要求35岁及以下，酒店、旅游、英语专业应届生优先，性格开朗，服务及推销意识强，有经验者更佳，能适应站班及倒班。薪资福利为2600元/月加提成，月均收入3500-4500元/月。提供五险一金，双休，包吃住，年终奖，年休假，节日福利等待遇。工作地址位于四川省广元市利州区万缘街道。

招聘专岗人员1名。要求形象气质佳。薪资范围为每月4000至8000元。福利待遇包括五险一金和话费补贴。工作地址为广元市利州区南河街道北京路45号。

老城单位食堂招聘白案，包子馒头做的好的大姐一名，工资待遇2600-2800月休八天以上。联系电话：

广元市利州区招安全员/安全负责人

那个3字头挖机空起的，装500到600车加沙，要有合格证的，年限近点的，要来的打电话:

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

招聘岗位：hr人资招聘总监， 一，0-1搭建招聘团队20-30人 二，负责给集团公司的企业输送各岗位人才。岗位包括夜场，酒吧，前台，收银等。 地址：成都奔星文化传媒，环球中心E1区1708号。 杨先生。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室招行政主管′

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作

扫描文件并录入信息至系统

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时完成，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力以及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度端正，积极主动，富有自我推动力，具备良好的团队协作意识。

【岗位职责】 1、通过公司平台在线解答汽车用户关于车险方面的网络咨询，为客户提供专业且满意的服务方案。 2、纯文职类办公室岗位，办公环境舒适宜人，四季恒温，无需外出、出差或承担销售任务。 3、公司提供系统化带薪培训，零经验者也可快速上手开展工作。 【任职资格】 1、性格积极乐观，具备基础电脑操作能力，能熟练使用普通话沟通。 2、乐于与人交流，具备良好的服务意识和亲和力。 3、工作态度严谨细致，具备较强的责任心，品行端正。 【工作时间】 1、每日工作八小时三十分钟（含约一个半小时午休），实行周六日单双轮休制，每月休息5天。 2、依法享受国家法定节假日及带薪年休假；（法定假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等，均按规定正常休假） 【薪资待遇】 1、薪酬结构：底薪+绩效+职级津贴+各类奖金；入职初期综合收入约3500-4000元，后期稳定在5000-8500元以上，收入上不封顶。 2、福利保障：五险、团队聚餐、春节福利、节日红包、中秋礼品、端午福利、情人节关怀、圣诞惊喜、三八节专属福利、员工生日会等。 3、团队活动：公司定期按月、季度及年度评选优秀员工，并发放奖励金，组织集体旅游、聚餐等活动。 4、人才是企业发展的核心动力，公司为全体员工提供完善的带薪培训体系，包含岗前培训、在岗辅导（一对一帮带）、持续进阶培训等多元学习机会，涵盖内部课程、外部进修、拓展训练等多种形式，配备丰富学习资源，助力员工实现长期职业成长。 因业务扩展需要，现面向社会广纳贤才，诚挚欢迎有意向者投递简历或致电了解详情参与面试。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2. 工作经验不限，责任心强，态度积极，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队合作意识 4. 能够接受岗位调配，服从公司统一管理安排 5.无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

办公地广元市利州区，负责办公室日常行政事务及材料统计等工作，要求勤奋好学，对工作有耐心，认真负责，外地包吃包住。