人力资源经理
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
一、工作定位：
1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理
2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验
3、践行并推广企业文化，增强组织凝聚力
二、能力与经验：
1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用
2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励、劳动关系管理等方面，并有实际落地经验
3、具备领导力与跨部门影响力：可赢得业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级）并推动顺利实施；有能力甄选、指导和激励HR团队成长
4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；拥有出色的沟通技巧与共情能力；主动担当，以结果为导向；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势
三、条件与要求：
1、本科及以上学历
2、年龄******，性别不限
3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先
4、5年以上HR从业经历，具有大型企业工作经验者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳
5、熟悉国家及地方劳动法律法规
6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资质证书者优先
四、薪酬待遇：8-15K/月
人事助理
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专混合办公不接受居家办公客服教育培训销售培训实施招聘与配置考勤管理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
人事助理
学历大专以上
早九晚五^_^^_^周末双休^_^^_^
年龄:25-45岁
工资待遇：保底4000+
上班地点双流^_^^_^^_^^_^
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
00后氛围团队，主打轻松工作、快乐上班，无业绩考核压力
1、利用各类招聘渠道发布职位信息，并进行候选人沟通，安排面试邀约；
2、负责新员工入职手续办理，协助主播处理日常工作相关事务；
任职要求：
1、人力资源、艺术、传媒类专业或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先；
2、具备良好的语言表达与学习能力，遇到问题能灵活应对；
薪资福利：
1、工作时间 10:00-19:00
2、综合月薪4k-6k，缴纳五险
3、每3个月一次晋升机会
岗位主要职责为招聘主播，完成面试邀约指标。
人事专员
2000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先互联网运营
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常业务申报
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导落地
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2.经验要求：不限（有1-3年人力资源实操经验者更佳）
3.熟悉劳动法律法规及HR基础模块操作，熟练使用办公软件
4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，具备服务意识
5. 工作地点：根据企业实际填写；行业信息：结合用户补充的行业动态适配
人力资源专员
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限文员弹性工作制
岗位：人事
薪资：4000-6000
岗位职责
1. 负责人力资源筛选.邀约.入职
2. 协助处理考勤、报表、数据录入、表格制作等基础工作
3. 做好办公区域卫生与物资管理
4. 配合行政完成各类通知、登记、台账等辅助工作
任职要求
1.做事细心、有耐心，责任心强，工作踏实稳定。
4.沟通良好，服从安排，有人事/行政经验优先。
3.无经验但学习能力强、态度端正也可。
福利待遇
- 工作环境舒适，氛围简单轻松
- 正常上下班，节假日休息
- 节日福利、团建、带薪假期
- 表现优秀可转行政、人事、内勤等岗位
人事专员/助理
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理劳动关系办理大中型企业从业人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、落实公司人力资源战略，参与人事管理制度的制定与优化；
2、办理员工招聘、入职、离职等相关手续，确保流程合规有序；
3、管理员工人事档案，维护信息系统，保障信息数据的准确性；
4、策划并组织实施员工培训，提升团队综合能力，配合开展绩效评估；
5、协调员工关系，解答政策疑问，营造和谐稳定的工作环境；
6、负责考勤监督与核对，整理异常打卡记录，每月按时提交准确考勤报表；
7、统筹公司各类会议及活动安排，确保执行高效、流程顺畅；
8、配合领导完成其他相关事务性工作。
任职要求:
1、具备较强的组织协调与沟通能力，能同时处理多项任务并保持高效率；
2、了解国家劳动法律法规，具有较强的人力资源管理意识；
3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel和Word，具备基础数据处理技能；
4、责任心强，服务意识佳，能在快节奏工作中保持条理与冷静。
人事专员
5000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
招聘主管/经理（周末双休+入职缴社保+13薪）
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科销售岗位招聘职能岗位招聘高端岗位招聘
一、岗位职责
1、全面负责公司招聘工作，根据企业战略及各职能部门用人需求，制定并实施阶段性招聘方案，明确目标与执行路径，确保招聘工作高效推进。
2、主导招聘全流程管理（包括简历初筛、面试安排、录用沟通、背景调查、入职跟进），优化流程效率，提升人岗匹配精准度，重点满足渠道销售等关键岗位的人员补充需求。
3、完善并迭代招聘体系，积极开拓并维护多元化招聘渠道，实现降本增效，持续提升人才引进质量。
4、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，组织培训指导，推动招聘流程标准化建设。
5、搭建核心岗位及紧缺人才储备机制，定期分析招聘数据，复盘成效，调整策略，助力人才梯队可持续发展。
6、协同人力资源其他职能模块，妥善处理招聘相关事务，维护良好的雇主品牌形象与内外部协作关系。
二、任职资格
1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上招聘管理工作经验，有互联网行业、消费类平台或销售团队招聘背景者优先，熟悉B端销售岗位人才画像及招聘特点。
3、掌握劳动法律法规及相关人事政策，精通招聘全链条操作，擅长通过多种渠道寻访候选人，拥有销售类岗位成功招聘案例，具备出色的面试评估、背景核查与人才甄选能力。
4、具有招聘团队管理实践经验，具备基础的数据分析能力，能通过数据复盘改进招聘策略，熟练运用各类招聘系统工具，具备一定的文字撰写能力。
5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及抗压能力，目标导向强，执行力高，品行端正，责任心强，富有职业操守和团队合作意识。
三、福利待遇
公司重视每一位员工的成长与权益，提供完善的福利待遇体系，具体如下：
1、社保保障：入职即办理五险，为员工提供坚实的社会保障支持。
2、假期及作息福利：每日工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00设置1小时午休；实行双休制，法定节假日正常休息，并依法享受带薪年休假，保障员工工作与生活的良好平衡。
3、人文关怀：定期发放节日慰问品、生日礼金，体现企业温情与关怀。
4、成长支持：提供系统的岗前培训与在岗学习机会，规划清晰的职业晋升通道，助力员工实现能力提升与职业发展目标。
人事专员5000
5000-6000元/月
招聘专员1-3年高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训销售招聘与配置劳动关系办理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
公司招聘人事专员，提供住
根据个人能力底薪提成5000-10000元／月（上不封顶）
长白班，早九晚六，上六休一
工作内容：厂区员工招聘，招聘信息发布，会用基础电脑，常手机工作，性格开朗活泼，善于沟通，有耐心
要求：男女不限21-35岁，
-上班时间9点—18点，中间休息2个小时
上六休一，偶尔双休
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限包吃包住不接受居家办公人力/财务/行政/法务
【急招人事专员！包吃包住，十天发薪，零经验可做，月入过万不是梦】
现招人事专员，专门负责招聘，岗位简单，上手快，不用销售，不用外出，办公室坐班！
薪资详情：
底薪4000元 + 招聘提成450-500元/人 + 绩效奖金
综合月薪4000+，只要你肯努力，月入过万轻轻松松，上不封顶！
工作时间：正常白班，不熬晚班，月休4天，每月团建
超级福利：
包吃包住，免费员工宿舍+工作餐，直接省下几千块房租饭钱
工资10天一发！不压工资，当月工资当月拿，资金周转无压力
学历不限、经验不限！小白完全可来，老员工一对一带，3天上手
晋升空间大，从人事专员到主管、经理，能力够就能升
岗位职责：
负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、入职办理等人事基础工作，简单易上手
16岁以上是人就要，280一天耍耍班，妹妹多
280-300元/天
操作工普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补社保加班补贴五险五险一金包住20人以上周结
16岁以上是人就要，280一天，小厂妹妹多，周结月结都可以，当天安排吃住
身体健康可以不体检，当天进厂，第二天上班
【薪资待遇]】28元/时，280一天，包吃包住
【工作时间】8-17点，加班两小时，上六休一
【招聘要求】16-45岁，男女不限，不限学历，不限经验
【工作概况]】包装工，组装工，操作工扫码员，质检员，普工，设备维护，仓管等，无需经验，简单易操作
【食宿】4-6人/间，空调，洗衣机，热水器齐全
吃饭免费，不扣钱，入职就直接吃饭
四川广元利州区招聘：厨师
厨师1-2人月结
招聘：厨师
<div>招聘职位:厨师<br/>招聘人数:1人<br/>工资待遇:面议<br/>工作地点:四川广元雪峰利州公馆<br/>任职要求:具备厨师相关技能<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
广元旺苍县找长期小挖机驾驶员最好城里的，因为在城里做几个月.8000一个月
8000元/月
挖机司机长期月结
找长期小挖机驾驶员最好旺苍城里的，因为在城里做几个月.8000一个月
猎头总监（南京）
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科BD开拓员工培训高端岗位招聘猎头360°
工作内容：
1、推动所辖团队绩效考核目标的实现，确保完成或超越既定指标；
2、统筹所辖团队的预算规划及成本控制工作；
3、依据团队年度经营目标，组织开展人员队伍建设，包括人才选拔、培养与绩效评估；
4、制定并完善所辖团队内部管理制度、工作流程与执行规范，并监督落实情况，组织实施团队考核；
5、主持所辖团队日常管理工作，定期召开工作会议，牵头制定工作计划，保障业务高效推进；
6、搭建并落地所辖团队营销体系，负责对外联络及商务拓展相关事务；
7、推进所辖团队信息化建设与执行工作；
8、统筹所辖团队内部资源分配，协调跨部门协作关系；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、营销管理、市场营销或相关专业优先；
2、具备8年以上人力资源服务领域猎头工作经验，其中至少5年中层管理岗位经历；
3、熟悉猎头业务的整体运作模式，掌握猎头全流程管理体系；
4、具备敏锐的商业洞察力和市场判断力，拥有出色的资源整合与项目推动能力；
5、抗压能力强，具备优秀的组织、协调与沟通技巧，具有突出的领导才能；
6、拥有广泛的人脉网络，良好的人际交往、谈判技巧以及分析解决问题的能力，擅长团队管理；
7、公司在全国多地设有分支机构（南京、杭州、银川、深圳、成都等），覆盖智能制造、电力与储能、互联网、新能源、汽车零部件等行业方向，欢迎有相关行业背景者加入。
福利待遇：
入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，带薪年假，各类补贴，绩效奖金，定期组织团建活动，设立优秀员工现金奖励、董事长特别奖等激励机制。
人力资源负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利战略 运营 人力资源
岗位职责：
1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展；
2、制定并落实人力资源战略规划及相关制度政策；
3、统筹管理招聘选拔、人才培养、薪酬福利、员工关系等核心人力资源工作；
4、深度参与公司高层经营管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案；
5、持续提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别管理岗位，具备扎实的组织架构设计、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实操经验，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。
2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备突出的组织诊断、架构优化与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出有效的组织升级方案。
3、精通人力资源各模块体系建设，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建及迭代完善。
4、具备全局视野与跨部门协作推动力，能高效协同业务团队，主导组织转型与制度落地执行，抗压性强，拥有出色的分析判断与决策应对能力。
5、熟知国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿通过组织效能提升与人才发展实现长期价值创造。
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展
工作职责：
1. 战略规划： 制定并推进公司人力资源战略及年度计划的落地实施；
2. 体系建设： 主导构建、优化并推动执行全公司人力资源制度与流程体系；
3. 组织与人才发展： 统筹人才梯队搭建与核心人才的培养发展；
4. 薪酬激励： 审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系；
5. 劳动关系与风险： 主导重大劳动关系事项处理，防范用工过程中的法律风险；
6. 团队管理： 负责人力资源团队的建设、能力提升与日常管理；
7. 文化塑造： 主导企业文化的梳理、传播与践行，增强组织凝聚力；
8. 资源协调： 统筹对接工会、党组织，协同推进相关事务开展；
9. 效能监控： 跟踪人力成本与组织效能，为业务决策提供数据支撑；
10. 信息化建设： 主导人力资源数字化与信息化系统的规划及迭代升级；
11. 上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1. 10年以上人力资源领域工作经验，5年以上中大型企业人力资源总监经历，所服务企业规模不低于150人；
2. 持有人力资源管理相关资格证书；具备人力资源管理或劳动关系协调员一/二级证书者优先；
3. 熟练使用Office办公软件，具备较强的方案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握SOP操作规范；
4. 能力要求： 精通人力资源管理各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等专业领域；
熟悉劳动法律法规，能合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险；
具备优秀的战略思维、领导力、沟通协调与谈判能力，以及培训能力和业务洞察力；
具备预算编制与成本控制能力；
5. 本科学历
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科招聘组织发展人力资源规划
岗位职责：
1. 战略规划： 制定并推进公司人力资源战略及年度工作计划的落地执行；
2. 体系建设： 主导构建、优化并实施公司人力资源管理制度与流程体系；
3. 组织与人才发展： 统筹推进人才梯队建设与核心人才的培养与发展；
4. 薪酬激励： 审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系；
5. 劳动关系与风险： 主导处理重大劳动关系事项，防范和控制用工法律风险；
6. 团队管理： 负责人力资源团队的日常管理、能力建设与专业提升；
7. 文化塑造： 牵头企业文化的梳理、宣导与践行，增强组织向心力；
8. 资源协调： 统筹对接工会、党组织等机构，协同推进相关事务开展；
9. 效能监控： 跟踪人力成本与组织运行效能，为业务决策提供数据支撑；
10. 信息化建设： 主导人力资源数字化系统与信息化平台的规划与迭代升级；
11. 上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、工作经验： 具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型企业担任人力资源总监职务，所服务企业人员规模不低于150人；
2、职业资格： 持有人力资源管理相关资质证书；具备人力资源管理或劳动关系协调员一级/二级资格者优先；
3、技能： 熟练使用Office办公软件，具备较强的文案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握标准化作业流程（SOP）操作技能；
4、能力：
1）全面掌握人力资源各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等领域的专业知识与实操经验；
2）通晓劳动法律规范，能够依法合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险；
3）具备优秀的战略思维、领导统筹能力、沟通协调与谈判技巧，以及培训组织和业务理解能力；
4）具备良好的预算编制与成本控制能力。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展
一、工作职责：
1. 战略规划：制定并推进企业人力资源战略及年度计划的落地实施；
2. 体系建设：主导构建、优化并推动执行公司整体人力资源制度与流程体系；
3. 组织与人才发展：统筹人才梯队建设，推动核心人才的培养与发展；
4. 薪酬激励：审核年度薪酬总额预算、绩效激励方案及福利政策体系；
5. 劳动关系与风险：牵头处理重大劳动关系事项，防范用工过程中的法律风险；
6. 团队管理：负责人力资源团队的日常管理、能力建设与专业提升；
7. 文化塑造：主导企业文化体系的梳理、宣导与执行，增强组织向心力；
8. 资源协调：统筹对接工会、党组织，协同推进相关事务开展；
9. 效能监控：跟踪人力成本与组织效能数据，为业务决策提供支持依据；
10. 信息化建设：主导人力资源数字化系统与信息化平台的规划与迭代升级；
11. 上级交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1. 工作经验：具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上在中大型企业担任人力资源总监职务，所服务企业规模不低于150人；
2. 职业资格：持有与人力资源管理相关的专业证书；具备人力资源管理或劳动关系协调一级/二级资质者优先；
3. 技能：熟练使用Office办公软件，具备较强的文案撰写能力，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握SOP操作规范；
4. 能力要求：
1）精通人力资源各模块理论与实践，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等领域的专业知识；
2）熟知劳动法律法规，能够依法合规管理劳动关系，妥善处理劳动争议与法律风险；
3）具备优秀的战略思维、领导才能、沟通协调与谈判技巧，以及培训能力和业务洞察力；
4）具备良好的预算编制与成本控制能力。
行政人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务；
2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作；
3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态；
4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力；
5、能高效完成上级交办的临时工作任务
招聘要求：
1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验；
2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件；
3、普通话表达清晰标准；
岗位薪资：
早九晚五，单休
企业文化专员
3000-4000元/月
企业文化大专
岗位职责：
1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程
2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感
3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事
4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点
5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始
任职要求：
1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限
2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先
3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识
4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识
5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作
人事招聘业务员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受居家办公综合人力部门人力外包公司企业服务制造业汽车金融其他行业
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设
5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳
3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析
4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神
人事管理专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验；
工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务
薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖
人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化
策划专员
3000-4000元/月
人事专员大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行
5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”）
2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力
4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识
5.文字功底需强。
旺仓县梦阳人力专员
3000-5000元/月
人事专员经验不限初中及以下混合办公不接受居家办公留学生优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务
2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化
3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度
4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整
5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论
任职要求：
1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识
2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程
3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感
4. 熟练使用办公软件及主流社交工具
5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限
人事招聘文员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公销售销售人事/销售从业经验
人事招聘文员
岗位：人事专员，网招主管（熟手优先，做过优先，有经验优先）
要求：16-35岁，男女不限，接受实习生/应届生，可开实习证明
底薪3000＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资
上班时间：9:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休
工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职
面试时间：上午9：00—16：30
人事专员
2000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要从事公司各部门的人员招聘以及一部分后勤工作。
人事/朝九晚六
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
岗位职责:
1.负责开展人员招聘，保障团队配置合理与运作高效
2.建立并管理员工档案，跟踪绩效表现及员工满意度情况
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源
2.具备优秀的统筹规划与应变能力，可妥善处理各类工作难题
3.具备持续学习意愿与优化意识，推动个人及团队效能不断提升
栏目概述
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