岗位职责： 线上筛选简历，维护账号，邀约面试，入离职协助办理，以及领导交代的其他事情等。 任职要求： 学历要求：大专及大专以上。年龄要求：20-45岁。 薪资福利： 工作时间：早上9:00-12:00下午14:00-17:00不加班，周末双休法定节假日正常休息。 薪资： 基本薪资+津贴+各项方案奖励等 员工福利+生日福利+节日福利+不定期团建聚餐旅游等等 此岗位为公司直招!此岗位为公司直招!此岗位为公司直招!

负责人力资源相关工作，包括招聘配置、绩效管理、薪酬核算、新员工培训及制度建设等事务！ 具备绩效考核实操经验，拥有团队管理经历，熟悉管理体系搭建流程，具备基本的危机应对能力！ 沟通协调能力强，执行力强，富有责任心与决策力！

岗位定位作为公司人力行政体系的核心负责人，全面负责人力资源与行政后勤工作的统筹管理，构建并持续优化人力行政制度与流程体系，建立高效、合规、便捷的运营支持机制，保障团队稳定运行，提升组织运作效率，为公司业务发展提供有力的人力与行政支撑。 岗位职责 人力资源管理：主导人力资源全模块工作（涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系），制定年度人力规划，拓展并优化招聘渠道，建设人才储备梯队，健全薪酬激励与绩效评估机制，推进培训计划实施，妥善处理员工关系事务，确保人力资源工作规范高效运行。 行政后勤管理：全面管理公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产统筹、车辆调度、接待安排、办公物资采购及成本管控，持续优化行政作业流程，降低运营支出，提高服务响应质量，保障日常办公有序开展。 制度体系搭建：根据公司发展阶段特点，起草、修订人力行政相关管理制度（如员工手册、招聘管理规定、考勤制度、行政管理办法等），推动制度宣贯与执行落地，定期开展制度复盘与迭代升级，实现管理标准化与流程规范化。 团队管理：规划并完善人力行政团队组织架构，组织实施团队成员的选聘、带教、培养、考核与激励，提升团队专业素养与协同效率，打造执行力强、协作高效的专业支持团队。 跨部门协同：与各业务单元保持密切沟通，深入理解其在人力与行政方面的实际需求，及时提供人员配置、团队建设等人力资源支持及行政配套服务，协调解决涉及多部门的综合事务，促进组织整体协同运转。 合规管理：跟踪劳动法律法规及属地政策动态，确保人力资源各项操作合法合规（包括劳动合同管理、社保公积金缴纳、考勤休假执行等），防范潜在法律风险；组织开展行政合规检查，规范内部管理行为与操作流程。 企业文化建设：参与企业文化的系统构建，策划并执行员工团建活动、节日庆典、关怀项目等，强化员工认同感与集体荣誉感，营造健康积极、团结奋进的工作氛围。

招聘人事专员 性别： 年龄：18——26 薪资：4000＋提成，综合薪资10000＋ 福利：包吃包住（宿舍环境好，高档小区电梯房，空调，洗衣机，热水器一应俱全。吃饭每日两餐，按时用餐）每月团队会组织一到两次的团建 上班时间：中午12点到晚上8点 工作性质：根据公司提供的资源以及方法培训，进行人事招聘和维护，完成团队的业绩定标 要求：思维灵活，沟通能力强，有集体荣誉感，喜欢问喜欢学

工作职责 1、依据总部战略规划，为子公司提供人力资源支持，推动企业文化在子公司的贯彻与实施； 2、负责总部各项制度在子公司的落地执行、过程跟踪及持续优化； 3、结合子公司业务发展需求，组织开展各岗位人员招聘，并统筹办理员工入转调离相关手续； 4、推进子公司员工职业晋升体系建设及本地化培训方案的实施落地； 5、落实总部薪酬结构与绩效激励机制在子公司的执行，持续优化并开展人力成本分析与管控； 6、统筹管理用工事务，包括劳动合同管理、社保公积金缴纳、员工档案维护等工作； 7、承担行政事务工作，如办公用品与固定资产的采购申报及管理、团队会议与团建活动组织、来访接待、物业协调等 任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，了解连锁业态运营模式及人员管理特点； 2、认同公司价值观及企业文化理念“简单、真诚、利他精神”； 3、践行HR使命，成为“愿景的守护者、文化的传播者、人才成长的推动者、业务发展的协同者”； 4、掌握系统的人力资源专业知识，理解“HR三支柱模型”，精通至少一个HR模块，具有实际管理经验； 5、具备较强的沟通表达能力、逻辑分析能力、亲和力与共情能力； 6、性格真诚踏实、积极向上，愿意与企业共同成长并实现自我价值

岗位职责 负责公司人员的招聘、面试、复试以及新员工入职后的离职跟踪服务。 二、岗位要求 1、具备端正积极的工作态度 2、具有吃苦耐劳的敬业精神 3、拥有较强的团队意识与协作能力 4、服从公司的各项合理工作安排 三、福利待遇 1、正式录用后免费提供食宿 2、表现优异者可获评“优秀员工”，每月1号发放养老金300元！ 3、每年享有2至3次国内外旅游机会 注：公司团队以90后为主，整体氛围年轻有活力！工作环境轻松愉快！

公司环境氛围很Nice! 人性化管理机制！！！ 工作内容：每天在58同城，BOSS，发布招聘信息，和求职者沟通，向求职者介绍企业，邀约求职者面试（公司有接待点，招工老师无需和求职者见面） 一、薪资待遇： 底薪3000+全勤+高额提成+绩效奖励+包住 《晋升空间大》 （月综合工资6000～10000） 二、上班时间： 9.30--18：00，午休一个小时，上六休一，长白班 三、发薪日：每月 20日 ，可预支薪资 四、工作内容：通知邀约面试 五、工作要求： 1. 口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力，性格外向 2. 热爱工作，对招聘工作感兴趣。有销售经经验优先 3、公平广阔的晋升空间，所有的运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔 4、公司提供专用电话，话费公司出，生日福利，节假日福利 5、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩，员工集体旅游等 六、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，，有无经验均可 2、有良好的沟通协调能力和亲和力 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

薪资待遇： 底薪无责3200+提成+奖金，综合收入5k—8k，多劳多得 工作时间： 早九点半至晚六点半，午休1.5小时，月休四天，可自行调休，法定节假日正常休息 工作职责： 1.在各类招聘渠道发布公司项目所需岗位信息 2.通过在线沟通工具、微信等方式与求职者对接，筛选匹配人选并邀约到公司面谈 岗位要求： 年龄18-26岁，具备良好沟通能力，积极进取 有一年以上人力资源相关工作经验或专业背景者优先 欢迎学习能力强的应届生或新人加入 完善福利： 1.五险 2.带薪年假、婚假、产假、陪产假 3.定期组织团建活动 晋升空间： 人事专员——实习组长——组长——实习总监——总监

男女不限，17-30岁，服从安排，工作内容简单。

水榭花都烧烤店招聘，厨师一名（要求不高，动作快听招呼就行）工资6500到7000，配菜4500到5000，烧烤师5000起，服务员数名，有意联系：

剑门关景区北门长期招聘厨师一名。有意者面谈。徐

急招炒菜师傅2名，10000一个月，休息3天。包吃包住，工资从不拖欠，每月10号准时发放。小戴

广元老铁桥皇泽寺火锅店招 素菜墩子一名 服务员二名 寇哥

来个带班的

岗位职责 1. 项目落地统筹：主导运营商人力服务外包项目的实施推进，制定项目交付方案，协调人员与资源配置，明确各阶段交付节点及执行标准，保障项目高效启动、有序开展； 2. 项目跟踪交付：全程跟进项目交付各环节，监控进度执行情况与服务质量表现，及时识别并处理交付过程中的异常问题，确保交付成果符合甲方质量与时效要求； 3. 甲方关系维护：负责与运营商及政企客户对接，定期汇报项目进展，响应客户需求，妥善处理交付相关的反馈与争议，提升客户满意度，助力合作持续深化； 4. 团队与交付管理：带领客服与交付团队，细化岗位职责与考核机制，组织培训与经验总结，提升团队专业能力；整合交付资源，优化作业流程，合理控制运营成本； 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备项目交付管理背景，拥有团队管理实践经验，有运营商、人力外包或BPO领域项目交付经历者优先； 3. 熟悉运营商人力外包项目的运作流程、服务规范及行业合规性要求； 4. 具备出色的项目统筹能力、问题应对能力与执行力，能够高效推动多环节项目落地； 5. 责任心强，具备良好的合规意识与抗压能力，沟通协调能力突出。

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程跟踪与复盘机制，推动目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进措施落实； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，推进继任计划落地； 4. 设计分层分类的人才培养体系，组织实施干部成长与领导力提升项目； 5. 统筹规划培训体系，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 搭建员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗实践与重点项目历练机制； 7. 构建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导完成至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握 KPI、OKR、BSC 等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

工作职责 1. 主导企业组织健康度评估，运用数据洞察组织架构、流程运作及人才布局中的关键问题，提出切实可行的改进策略。 2. 统筹实施全集团人才盘点，绘制核心岗位人才分布图谱，为高潜人才选拔、梯队建设与继任安排提供支持。 3. 构建与业务发展目标对齐的人力资源机制，涵盖招聘、绩效、薪酬等体系，助力组织效率持续提升。 4. 全面管理员工关系各阶段事务，营造良好的用工环境，促进企业文化践行与内部协作机制完善。 5. 推动人才发展计划落地，搭建差异化培训框架，提升关键人才的专业与领导能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大型中业担任人力总监或类似高级职位。 3. 熟练掌握组织诊断模型与人才盘点工具，具备独立主导大规模人才盘点项目并取得实效的经验。 4. 深入理解现代人力资源管理体系，具备招聘、绩效、薪酬等模块的体系设计与实操落地经验。 5. 具备出色的战略规划能力、跨团队协同沟通能力以及推动组织变革的实际经验。

岗位职责 1. 根据公司战略方向，构建契合建筑工程/设计领域的人力资源整体规划，主导HR三支柱（COE/HRBP/SSC）体系从无到有的搭建及持续优化。 2. 负责COE专家中心建设：制定适用于建筑行业的人才标准、薪酬绩效机制、项目制激励方案、组织发展策略、人才盘点流程及持证人员管理体系。 3. 统筹HRBP团队管理与能力提升：推动BP深入融合项目、区域、设计、工程、成本等业务条线，支持项目推进、团队稳定性及人效增长。 4. 管理SSC共享服务中心：统筹员工入转调离、薪酬社保办理、劳动合同管理、异地用工安排以及外籍/海归人才相关事务的标准化与高效运作。 5. 构建建筑领域高端人才储备体系，重点引进项目总负责人、设计总负责人、注册类专业人才及核心管理层，支撑全国及海外业务拓展需求。 6. 主导建筑行业用工合规管理，防范劳务风险，规范异地项目人员配置，并完善安全生产配套的人力制度。 7. 向高层管理者提供组织诊断报告、人力数据分析结果、编制管控建议及组织变革实施方案。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上建筑/工程/设计院/地产行业人力资源全面管理经验，3年以上同级别人力资源总监岗位经历。 2. 精通HR三支柱运行模式，具有实际搭建或深度参与COE/HRBP/SSC运营的经验。 3. 熟悉建筑行业全链条业务流程，包括项目管理、工程施工、设计研发、区域公司运作及海外项目人力资源特点。 4. 掌握建筑行业特有的用工形式、项目绩效考核、持证人才管理、劳务合规及安全管理相关制度。 5. 具备出色的战略思维、团队领导能力、跨部门协同推动力及高强度工作承受力。 6. 拥有大型建筑集团总部、多项目并行、跨区域人力资源管理经验者优先考虑。 福利待遇 年薪25W-30W 五险一金 周末双休、带薪年假、节日福利

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1.负责企业文化的规划、建设与落地执行，推动文化理念融入日常管理与业务流程 2.策划并组织员工关怀、团队建设、文化宣贯等主题活动，提升组织凝聚力与员工归属感 3. 搭建企业文化传播体系，运营内刊、文化墙、新媒体平台等载体，讲好企业故事 4.协同HRBP开展价值观行为评估与文化诊断，识别文化践行亮点与改进点 5.参与新员工入职文化培训设计与授课，助力文化认同从“入职第一天”开始 任职要求： 1.具备企业文化、人力资源、新闻传播或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年企业文化、员工关系或品牌传播类工作经验，有成功案例者优先 3. 具备良好的文案功底、活动策划能力及跨部门协同意识 4.热爱企业文化工作，认同长期主义价值观，具备同理心与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，能独立完成PPT、海报、短视频等基础宣传物料制作

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休

岗位职责： 1.通过电话、微信、在线客服等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 熟练运用销售话术，挖掘客户需求，促成线上签约与订单转化 3.维护老客户关系，定期回访，提升复购率与客户满意度 4.及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保数据准确完整 5.配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售流程 3.工作积极主动，抗压能力强，有较强目标感 4. 熟练使用办公软件及主流社交工具 5. 无经验者可接受带薪培训，学历不限

年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础人力资源分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.文字功底需强。

协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利及绩效评估等人力资源管理体系的搭建与优化

人事工作处理闲杂事管理工作

工作职责： 1、结合公司业务发展规划与行业特性，制定切实可行的招聘方案，开发并管理多种招聘渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等），提高高质量人才的覆盖范围与获取效率； 2、组织实施招聘全流程工作，包括面试安排、过程跟进（评估反馈、薪酬沟通、录用审批、入职手续办理）及招聘成效复盘，建立并完善企业人才储备库，推动雇主品牌建设（如高校合作项目、政府企事业单位联合招聘等）； 3、配合组织架构调整，协助完成岗位说明书的修订工作，包含年度例行更新和日常动态维护； 4、协同人力资源其他模块开展相关事务，保障各项人力资源政策顺利落地，并在实践中提出优化建议； 5、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业背景，具备销售类岗位招聘实操经验者优先考虑； 2、掌握国家人力资源相关政策法规及劳动法基本要求，具备扎实的人力资源理论基础； 3、熟悉主流招聘工具的应用，能高效利用各类平台开展寻才工作； 4、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务逻辑并深入分析用人需求，精准构建人才画像； 5、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成招聘数据的整理、统计与初步分析； 6、具备良好的沟通协调能力、应变能力和较强的心理承受能力； 7、工作积极主动，有强烈的责任意识，能按时保质完成任务并主动汇报进展； 8、学习能力强，能识别自身能力短板并自主开展针对性提升； 9、责任心强，具备优良的职业素养、团队合作精神及跨部门协作配合度。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与人力相关项目及活动的方案制定与落地执行 3. 配合上级完成人力资源相关的数据整理与报告撰写 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够迅速适应新环境，胜任多元化的团队协作需求 3. 拥有主动学习意愿并持续优化工作流程的能力