项目在甘洛

招监理工程师

1.负责公司人员的选用育留； 2.负责制定公司的考核并执行； 3.根据公司的需要进行架构搭建及调整. 4.领导安排得其他相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历； 2.40岁以内； 3.做事积极主动； 4.情商高； 5.性格偏强势最佳。

岗位职责： 负责工程项目全过程质量与安全监督，统筹施工方案审核、隐蔽验收、竣工验收及整改闭环，确保工程符合国家标准及公司规范，同时协调第三方评估、政府监管及客户关系，保障项目合规交付。 1、审核各参建方施工方案，材料进场认质，过程施工质量，进度检查纠偏，过程隐蔽验收，分部验收，专项验收、竣工验收，竣工交付及维修工作。组织执行第三方过程评估实测，质量，安全文明检查标准并完成销项整改。 2、参与编制安全责任制、反违章管理，临时用电管理，高处作业管理，安全防护验收、参与机械设备验收（塔吊、汽车吊、施工电梯、挖机等）、危大工程（吊装作业、脚手架等）验收、巡查、隐患识别与分级管控，重大危险源公示、组织参与应急演练、事故上报及处理。 3、负责新进人员三级教育，落实安全培训计划，提升工人安全意识，对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。 4、负责施工现场的日常安全巡检，编写安全日志。 5、监督施工现场安全防护设施的设置与维护，确保防护设施完好。 6、居住温江区优先。 任职要求： 教育背景：年龄35-45岁之间，大专及以上学历，土木工程、安全管理相关专业优先。 专业资质：持有国家注册建造师资格证书（房建二级），专职安全生产管理人员考核合格证（C证），熟悉《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）及相关法规。 经验要求：5年以上房建/机电安装工程质监经验，主导过3个以上完整项目验收。 技能要求：熟练使用办公软件，具备质量通病识别与防治能力。 素质要求：抗压能力强，能适应高强度现场巡检；沟通细致，擅长协调多方矛盾。 职位福利： 薪资待遇：月薪4-6K，根据个人水平和工作经验确定。 福利保障：购买五险，节日福利等。 工作时间：综合计算工时，上下班时间根据实际工作安排为准，月休8天

监理总监职位： 监理总监（总监理工程师）招聘要求 一、硬性资质（必须满足） 证书必须持有：住建部注册监理工程师证书 项目要求：中级及以上工程师职称（高级优先） 大专及以上，工程类相关专业（土木、市政、机电、交通等） 经验 5年以上工程监理经验 至少2个完整项目担任总监/总监代表经验 有房建/市政/公路/轨道/机电等对应专业业绩 二、核心岗位职责 全面负责项目质量、安全、进度、投资、合同、信息管理 主持编制监理规划、监理细则，审批施工组织设计、专项方案 组织图纸会审、设计交底、隐蔽验收、分部分项及竣工验收 签发监理通知单、暂停令、开工令、工程款支付证书等重要文件 协调建设单位、施工、设计、勘察、政府部门等各方关系 对项目安全、质量负总责，处理重大质量安全隐患与事故 管理监理部团队，审核监理日志、月报、总结等资料 三、能力要求 精通施工规范、验收标准、监理法规、招投标与合同 具备现场把控、风险预判、问题处理、谈判协调能力 能独立主持会议、编写报告、对外沟通 能长期驻场，抗压能力强 熟练使用办公软件、工程资料软件 四、通用软条件 年龄：30–55岁，身体健康 品行端正、原则性强、无不良执业记录 服从公司管理，遵守监理职业道德 备注：请按职位要求投放个人简历。

岗位职责：1、现场巡检，旁站记录2、资料存档3、日报、月报、季报及工作总结

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：总监理工程师（2名） 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2. 根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准和公司管理制度，规范开展各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练使用办公软件的能力； 5. 能够服从公司统一调配，接受项目外派安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

水利总监 工作内容： 1、负责编制本专业的监理实施细则，编制项目监理规划； 2、负责管理本专业监理工作的具体实施； 3、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收等； 4、负责本专业的工程计量工作，审核工程量的数据和原始凭证； 5、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编制监理月报等； 任职资格： 1、持有水利部全国监理工程师证书以及高级工程师证（水利相关专业）。 2、熟悉工程监理及工程管理等相关知识，了解建筑法、合同法等相关法律知识； 3、具备相应专业的工作经验及专业技能，有较强的沟通能力和管理能力； 4、责任心强，吃苦耐劳，工作严谨，一丝不苟，并具备一定计算机操作技能； 5、同时具备住建部监理工程师证书的优先考虑,需有水利高工和水利监理证书

岗位职责 1. 战略规划与组织变革 - 主导制定人力资源与行政管理中长期战略，深度匹配公司技术研发、产品迭代及业务扩张需求，推动组织架构优化与效能提升。 - 设计并实施组织变革方案，如跨部门协作机制、敏捷管理流程，确保决策响应速度与团队灵活性。 2. 人力资源全周期管理 - 搭建标准化人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块，尤其关注技术团队（如研发、算法）的人才梯队建设与关键岗位继任计划。 - 推动数字化HR工具落地（如北森HRSaaS、eHR系统），实现招聘流程自动化、员工数据洞察及绩效管理智能化，提升管理效率30%以上。 - 制定差异化激励方案，包括股权激励、项目奖金及技术人才专项福利，绑定核心团队与公司长期发展。 3. 行政体系搭建与运营 - 构建高效行政支持体系，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议系统优化等，确保研发与业务团队的资源保障。 - 推动行政流程数字化转型，引入AI工具实现合同智能审查、会议室智能调度、差旅费用自动化处理，降低运营成本20%以上。 - 统筹政府关系维护与合规管理，确保公司在数据安全、劳动用工等领域的合法合规性。 4. 企业文化与员工体验 - 设计并落地企业文化实施方案，通过价值观考核、员工活动及内部沟通机制，将“以客户为中心”“创新驱动”等理念融入日常运作。 - 搭建员工关怀体系，包括健康保障（年度体检、心理咨询）、弹性工作制等，提升员工满意度与留存率。 任职要求 1. 专业背景 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或理工科专业优先，8年以上人力资源+行政综合管理经验，5年以上团队管理经验。 - 熟悉科技行业特点，有互联网、高端制造或研发型企业背景者优先，尤其擅长技术团队管理与研发人员激励。 2. 核心能力 - 数字化转型推动者：主导过HR系统（如Workday、北森）或行政流程数字化项目，具备AI工具（如RPA、智能文档处理）应用经验。 - 合规与风险管控专家：精通劳动法及地方政策，能独立处理劳动纠纷与危机事件，确保企业运营合规性。 - 跨部门协作大师：擅长与技术、产品、市场等多部门协同，推动敏捷管理与跨团队协作机制落地。 3. 战略思维与落地能力 - 能通过数据分析（如人力成本优化、人效指标）驱动决策，定期向高管团队汇报组织健康度与改进方案。 - 具备从0到1搭建管理体系的经验，尤其在快速扩张期的科技公司中实现流程标准化与规模化复制。 4. 个人特质 - 抗压能力强，能在技术迭代与业务波动中保持团队稳定性，推动组织韧性建设。 - 具备科技行业敏感度，关注前沿管理趋势（如元宇宙办公、远程团队文化），持续优化员工体验。 公司福利 1. 股权激励：核心岗位享期权计划，深度绑定个人与公司成长。 2. 数字化办公：配备高端智能设备，支持混合办公模式，提供远程协作工具与培训。 3. 健康关怀：年度高端体检、商业保险、心理咨询服务，及“健康积分”兑换健身课程。 4. 职业发展：技术管理双通道晋升体系，定期提供行业峰会、高管教练等资源。

监理员需要持有培训证书

四川甘孜寻找隧道测量学徒/跑杆助手，高薪待遇5k，有意者可联系甘孜藏族自治州当地相关部门了解详情。

薪酬详谈 污水处理设备调试

甘孜藏族自治州道孚县招贴砖

水电改造

甘孜藏族自治州九龙县招腻子/大白/墙漆

1、依据公司战略发展目标，负责制定、优化及完善招聘制度、培训体系、薪酬绩效管理体系、员工福利政策、人事档案管理等相关制度； 2、结合公司各发展阶段需求，起草、修订员工手册、奖惩规定、考勤管理办法等内部管理制度，细化操作流程与执行标准； 3、组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置建议，优化职责分工与组织运行机制； 4、统筹人力资源团队建设，精通中高层管理人员的选拔与评估，推动人才梯队搭建与后备人才培养机制落地； 5、定期向企业高层提供人力资源战略规划、组织发展等方面的决策支持，助力公司核心战略实施； 6、主导处理重大人事事务，全面推动企业文化建设与组织氛围提升； 7、结合业务发展节奏与市场薪酬水平，拟定科学合理的薪酬调整策略与实施方案； 8、建立并维护公司及下属单位间高效的信息沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 9、牵头开展年度人力成本预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 10、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业，具备八年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理与运营管理知识，熟悉各模块运作模式，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的人力资源管理理念和深厚的理论功底； 4、熟知国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险及福利政策的相关法律法规； 5、有从事过人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练使用办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维和全局观，能够有效整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备应对复杂人事问题的分析与解决能力； 9、具备出色的计划制定与落地执行能力； 10、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，富有职业使命感。

重点技能：人力资源规划、员工关系、薪酬绩效 岗位职责： 1、担任公司管理岗，主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善相关人力管理制度； 2、全面负责企业咨询项目交付，包括组织架构设计、薪酬体系构建、绩效考核机制的设计与落地实施； 3、统筹人力资源团队管理工作，负责团队成员的日常指导、培训及绩效评估； 4、主导推进公司用工规范化进程，有效识别并优化关键环节，持续完善劳动关系管理及入离转调等基础流程； 5、推动劳动用工管理各项基础工作的落实，针对具体事务和突发问题提供专业支持与解决方案，并具备开展内部培训赋能团队的能力； 6、结合最新劳动法律法规，识别用工风险，妥善处理各类劳动争议事件； 7、负责人力资源相关政策的收集与解读，办理相关资质认证及政府补贴申报工作； 8、监控人员流动情况，定期整理并提交人员流失分析报告； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备系统化的人力资源管理实践经验，掌握先进的人力资源管理理念； 3、精通员工关系与薪酬绩效模块，拥有出色的领导力和管理能力，善于沟通协作，具备优秀的组织协调与判断决策能力； 4、熟悉国家及地方劳动法规政策，能够准确预判风险并提出专业应对方案； 5、具备战略性思维和全局观，有能力整合跨职能团队协同运作； 6、具有较强的计划制定与执行推进能力； 7、有在人力资源服务类企业从业经验者优先考虑； 职位福利：公司重点项目、五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休

诚邀专业人士加入，携手共成长！ 我们是一家注重人才发展、管理规范的企业，现因业务发展需求，面向社会招聘人事专员1名，核心负责招聘、绩效考核及劳动合同管理相关工作，要求专业能力扎实，责任心强，能高效完成各项人事相关工作。 一、岗位职责 - 负责公司全流程招聘工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试邀约及跟进、录用办理等，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化招聘效率与质量。 - 精通绩效考核体系，负责公司员工绩效考核的全流程执行，包括考核方案落地、考核数据收集与整理、考核结果核算与反馈，协助优化绩效考核机制，推动考核工作有序开展。 - 负责劳动合同全生命周期管理，包括合同签订、续签、解除、归档等工作，严格遵守劳动法律法规，规避劳动合同相关风险，妥善处理劳动合同相关纠纷与咨询。 - 协助完成员工入离职、社保公积金缴纳、员工关系维护等基础人事工作，配合公司其他部门完成各类人事相关协同工作。 二、任职要求 - 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，有3-5年人事相关工作经验者优先。 - 核心能力：精通招聘全流程操作，能熟练运用各类招聘工具；精通绩效考核管理，熟悉常见绩效考核方法（如KPI、OKR等），能独立完成考核落地；精通劳动合同相关法律法规，能规范处理劳动合同各项事宜，规避用工风险。 - 素质要求：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和执行力，工作认真细致、责任心强，有较强的原则性和保密意识，能高效完成各项工作任务。 - 其他：熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）操作，有相关人事从业资格证者优先。

岗位职责： 1.岗位为兼职，日常不用天天到公司打卡，可居家办公 2.主导餐饮门店薪酬 社保 入转调离 招聘 制度搭建 3.每月固定工作内容为考勤核对及薪酬核算 4.协助公司搭建更完善的制度体系 任职要求： 1. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年餐饮行业HR负责人或总监级实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用数据分析工具 5. 具备优秀解决复杂问题能力

岗位职责： 1、统筹集团人力资源整体规划，组建分公司高效人力行政团队，并主导日常运营管理工作； 2、协同集团各子公司及职能部门开展招聘配置、培训发展、薪酬绩效体系构建、劳动关系维护、企业文化建设与员工关爱等相关工作； 3、依据集团战略发展目标，规划建设可持续的人才梯队，为各业务板块提供有力人力支撑，科学评估人才能力；完善人才储备、培养与发展预警机制； 4、拆解人力资源工作目标并推动执行落地，负责招聘、培训及人事基础模块的日常事务处理； 5、结合人力资源与运营管理双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系，营造积极向上的组织氛围； 6、设计并推行薪酬管理制度流程及体系框架，搭建多元化奖金激励机制； 7、统筹集团薪资核算、个人所得税申报、社保公积金操作及相关统计报表、尽调材料整理等工作； 8、从零开始构建覆盖全层级、全部门的集团化绩效考核体系； 9、负责北京中心行政事务管理，涵盖固定资产、印章使用、钉钉系统维护、知识产权事务、办公环境日常运维等；汇总集团各类台账信息； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备三年以上同职级或更高岗位工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等办公软件操作； 3、人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业背景优先； 4、熟悉《劳动法》及相关法律法规，具备较强的文字撰写能力；有ISO9001或ISO13485体系经验者优先考虑； 5、具备较强的计划性，思维缜密、细致严谨，对工作成果交付具有高度责任感； 6、善于倾听与表达，乐于学习，积极主动，具备独立思考与持续优化的能力；富有耐心与同理心，具备良好的团队合作意识； 7、具备优秀的职业操守，坚持原则，中共党员优先录用。

岗位名称：桥梁测量及施工管理专员 一、岗位职责 1.负责桥梁工程项目现场测量工作，包括控制网布设、施工放样、沉降观测、竣工测量等，确保测量数据准确无误，为施工提供精准技术依据； 2.参与桥梁施工方案的编制、优化及现场实施指导，重点配合道桥施工各工序的技术衔接与流程管控； 3.统筹施工图纸的绘制、审核与技术交底，根据施工进度及现场实际情况调整施工计划，保障工程按节点推进； 4.监督施工现场施工工艺、质量标准的执行情况，排查施工隐患，及时处理测量及施工过程中的技术问题； 5.整理测量数据报告、施工记录、技术资料等，确保工程档案的完整性、规范性，配合竣工验收工作； 6.协调与监理单位、设计单位及施工班组的技术沟通，保障施工过程中技术环节的顺畅衔接； 7.协助技术负责人开展现场安全文明施工管理，落实各项安全技术措施。 二、岗位要求 1、学历与专业：大专及以上学历，工程测量、测绘工程、道路桥梁工程、土木工程（道桥施工方向）等相关专业，持有测量员证书、施工员证书者。 2、年龄限制：35周岁左右，条件优秀者可放宽至40周岁（以身份证出生日期为准）。 3、工作经验：具备5年及以上桥梁工程测量及施工管理相关工作经验，熟悉桥梁施工全流程及测量规范，能独立完成现场测量及基础施工管理工作。 4、核心技能： 1)熟练使用测量相关软件及设备，包括CAD（绘图）、CASS测绘软件、南方测绘数据处理软件等，能独立完成测量数据计算、图纸绘制及方案编制； 2)精通桥梁施工基础方案编写，了解道桥施工各工序技术要求，能结合测量数据优化施工流程； 3)熟练操作全站仪、水准仪、GPS/RTK等测量仪器，具备精准的现场测量实操能力； 4)具备一定的施工进度管控、质量监督能力，能快速响应并解决现场测量及施工中的常规技术问题。 5、其他要求： 1)持有有效驾驶证，能熟练驾驶，适应项目现场驻场及短途出差需求； 2)工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能承受施工现场的工作压力； 3)熟悉国家及地方桥梁工程施工、测量相关规范与标准，了解行业基础技术发展动态。

岗位职责： ​1. 负责水利工程项目施工全过程监理，包括质量、进度、投资控制及安全监督；​ 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及工程变更，参与图纸会审和技术交底；​ 3. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收，签署监理意见；​ 4. 协调业主、施工、设计单位关系，处理施工现场突发事件；​ 5. 编制监理日志、月报、会议纪要等文档，建立完整的监理档案；​ 6. 监督施工单位落实环保、水保措施，确保合规施工。 ​ ​任职要求： ​1. 学历：水利水电工程相关专业大专及以上学历；​ 2. 资质：持有水利部颁发的《监理工程师注册证书》；​ 3. 经验：8年以上水利工程监理工作经验，独立负责过至少2个中型及以上水利项目全过程监理；​

甘孜藏族自治州炉霍县招装修监理，主要管理装修工地的进度、质量、施工人员的进场安排

高海拔雅江项目，招募优秀土建监理员5人，海拔2500~3000左右，日补贴150-250之间（具体补助根据每日现场海拔情况统计发放），有意向报名者请与我联系，联系方式 ：

我们需要你完成： 1、统筹人力部门管理，构建企业人力资源体系 现阶段：公司已拥有近50家直营门店，正迈向全国布局阶段，亟需建立涵盖激励机制与人才孵化的完整人力资源架构 我们期待这样的你： 1、具备10年以上人力资源管理岗位工作经验，能够全面主导企业人力资源战略与执行 2、有从零搭建人力资源体系并成功落地经验者优先考虑 3、精通薪酬结构设计与绩效考核机制建设 4、了解线下连锁业态运营模式与人才特点 我们能提供的： 一个可施展才华的平台，管理层风格开放务实 一个稳定发展的平台，企业成立于25年前，基础扎实 一个具备成长红利的平台，正处于行业上升周期，加速全国拓展 一个共享成果的平台，提供股权激励机会

岗位职责： 1、参与监理规划的编制，独立完成本专业监理实施细则的编写工作； 2、对监理员的工作进行指导与监督，定期向总监理工程师汇报本专业监理工作的执行情况； 3、负责核查进场工程材料、构配件及设备的质量状况； 4、组织检验批、隐蔽工程、分项工程的验收，参与分部工程的验收工作； 5、针对发现的质量问题和安全隐患及时采取处理措施； 6、牵头编制监理日志，协助完成监理月报及其他相关专业监理文件的编制工作。 任职资格： 1、具备工程类相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上工程管理相关工作经验，持有中级及以上职称或监理注册证书者优先考虑； 3、具备工程监理或工程管理相关项目经验，熟练掌握本专业技术标准与规范； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效、合理地推进各项协作任务，工作态度严谨、细致、认真，具备基本的计算机操作技能； 5、责任心强，具备吃苦耐劳的精神。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专项建议，为公司核心决策提供人力与行政支持； 5.主导公司核心管理层及业务骨干团队建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 6.负责团队整体管理，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与继任机制； 7.及时应对和解决人事与行政管理中的重大事项，主导企业文化的策划与落地； 8.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.具备10年以上相关领域工作经验，有创业型企业从业经历者优先考虑； 3.系统掌握人力资源各模块运作模式，具备丰富的实践经验和跨模块指导能力； 4.拥有卓越的领导力与管理能力，沟通高效，具备优秀的组织协调与判断决策水平； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同运作； 7.具有突出的计划制定能力与推动执行能力。

岗位职责： 1. 编制本专业监理实施细则、旁站方案及质量风险清单，明确验收标准与质量控制关键点； 2. 审核施工单位施工方案及本专业相关分项工程、检验批的划分情况； 3. 审核分包单位、试验检测机构、商品混凝土搅拌站、钢筋供应单位等企业的资质资格； 4. 负责工程材料、构配件和设备进场后的验收工作； 5. 组织首件（首段）验收、隐蔽工程、检验批及分项工程的验收； 6. 组织开展本专业现场巡视与旁站工作，并检查旁站记录的完整性； 7. 实施监理见证、平行检验及监测相关工作； 8. 发现质量或安全问题隐患时及时上报处理； 9. 审核本专业工程量计量数据； 10. 参与设计交底与图纸会审，审核工程变更及二次深化设计方案； 11. 指导并检查监理员履职情况，定期向总监理工程师汇报工作进展； 12. 编写监理日志，参与监理月报编制工作； 13. 参加分部工程验收、工程预验收、单位工程验收、专项验收及竣工验收； 14. 协助完成项目移交及相关维保配合工作。 任职资格： 1. 房建类：具备国家工程类注册执业资格，或具有中级及以上专业技术职称，经监理业务培训并取得证书且满2年，具备两个及以上新建竣工住宅项目业绩，单体建筑面积在4.98万-22.97万平方米之间； 2. 市政类：具备国家工程类注册执业资格，或具有中级及以上专业技术职称，经监理业务培训并取得证书且满2年，具备两个及以上市政公用工程项目经验； 3. 年龄不超过55周岁（身份证出生日期须在1969年10月28日之后）； 4. 需提交材料：身份证、执业资格证书或职称证书、监理培训合格证书、学历证明文件； 5. 有军旅经历者优先考虑。

人员招聘 方案撰写 档案管理

工作内容： 1、全面负责人事与行政管理工作，扮演公司“大管家”角色； 2、核心目标：搭建高效能人力团队；精准描绘人才画像，强化招聘体系，提升公司人才质量与密度；推动企业文化的塑造与价值观落地。 岗位要求： 1、具备200人以上规模企业相关工作经验，有招聘或HRBP背景优先； 2、性格积极开朗，富有热情与活力，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及领导力，善于激发团队潜能，助力他人成长； 3、统招本科及以上学历，毕业院校为985/211或海外QS前200高校； 4、热爱游戏，熟练掌握王者荣耀、和平精英、三角洲行动中至少一款游戏，并在游戏内取得过突出成绩 工作时间（大小周） 周一至周五及周日：10:00-19:00，提供午餐；小周周六休息，大周周末双休