成都·双流区
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高端家居品类HR兼行政综合事务要求：
HR方面
1、建立健全公司各项综合管理及人事管理制度，包括考勤管理等制度，并推动落实与监督执行。
2、结合各部门岗位实际需求，拟定招聘方案，全面负责招聘全流程实施工作。
3、办理员工入职、离职、调岗、合同续签等相关手续，确保流程规范高效。
4、跟进员工社保线上线下申报事宜，掌握并运用属地社保相关政策规定。
5、统筹劳动关系管理，主导劳动合同签订，管理员工档案，防范劳动用工风险，熟知劳动法律法规。
6、落实员工关怀机制，组织实施生日会、节日慰问、团队建设及各类福利发放工作。
7、负责人事薪酬管理工作，参与薪酬体系设计与执行，完成工资核算与发放。
8、紧密协同销售团队，深入业务一线，识别部门核心需求与问题，提供专业人力资源支持与解决方案，及时响应咨询与反馈。
9、准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行，并持续跟踪优化实施成效；
行政方面
1、全面统筹公司日常行政运营管理工作。
2、组织安排公司各类会议，包括年会、月度会、周例会等会务工作。
3、承担客户商务接待任务，协调品牌方及供应链来访人员的住宿、餐饮、交通、培训、参观等行程安排。
4、负责公司固定资产及办公资产的日常维护与管理。
5、搭建并优化办公用品申领、采购审批、差旅报销等相关行政流程体系。
HR方面
1、建立健全公司各项综合管理及人事管理制度，包括考勤管理等制度，并推动落实与监督执行。
2、结合各部门岗位实际需求，拟定招聘方案，全面负责招聘全流程实施工作。
3、办理员工入职、离职、调岗、合同续签等相关手续，确保流程规范高效。
4、跟进员工社保线上线下申报事宜，掌握并运用属地社保相关政策规定。
5、统筹劳动关系管理，主导劳动合同签订，管理员工档案，防范劳动用工风险，熟知劳动法律法规。
6、落实员工关怀机制，组织实施生日会、节日慰问、团队建设及各类福利发放工作。
7、负责人事薪酬管理工作，参与薪酬体系设计与执行，完成工资核算与发放。
8、紧密协同销售团队，深入业务一线，识别部门核心需求与问题，提供专业人力资源支持与解决方案，及时响应咨询与反馈。
9、准确把握业务发展方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行，并持续跟踪优化实施成效；
行政方面
1、全面统筹公司日常行政运营管理工作。
2、组织安排公司各类会议，包括年会、月度会、周例会等会务工作。
3、承担客户商务接待任务，协调品牌方及供应链来访人员的住宿、餐饮、交通、培训、参观等行程安排。
4、负责公司固定资产及办公资产的日常维护与管理。
5、搭建并优化办公用品申领、采购审批、差旅报销等相关行政流程体系。
2026-01-27 17:49
IP属地：四川成都
职位福利
大专3-5年招聘绩效管理企业文化人力资源管理员高级人力资源管理师
四川嘉兰美家居有限公司
不需要融资 · 0-20人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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