负责管理人事部门 有想法面议

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岗位职责： 1、岗位需求分析与人力规划：结合公司实际用人需要，拟定招聘实施方案。 2、人才引进与录用管理：发布招才信息，统筹候选人面试及评估流程，完成人员甄选。 3、员工发展与关系维护：定期开展员工综合素质与业务技能提升培训，关注员工思想动向，掌握其工作表现，协助解决相关困难。 4、绩效评定与薪资核算：依据员工工作成果实施绩效评价，按时完成每月薪酬数据统计与核算。 5、日常行政协调：高效处理公司各类行政事务，并对接涉及法务的相关工作。 6、制度优化与体系搭建：负责人事行政管理制度的建立与持续完善。 7、成本控制与资源管理：管控行政支出及采购事项，落实固定资产和项目建设管理工作。 8、政府事务对接：维护与地方主管部门及监管机构的良好互动关系。 9、安全运营监督：负责生产现场的安全监管，统筹防火、防盗及应对自然灾害等安全防范工作。 10、品牌传播与文化塑造：推进企业形象推广，组织开展企业文化建设活动。 任职要求： 1. 具备3年以上制造行业行政人事管理工作经历。 2. 拥有较强的沟通协调能力、承压能力及决策判断力。 3. 文字表达能力良好，责任心强，工作踏实敬业；遇事冷静周全，处理事务严谨合理、把握分寸。 该岗位实行大小周休息制，介意者请勿投递。

岗位职责 1、熟悉人力资源多个模块，重点精通招聘领域，擅长统筹并优化部门各项事务； 2、开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率，确保各业务部门人员需求及时满足； 3、负责行政日常事务处理，积极响应协作部门需求，维护良好的对外合作关系； 4、建立并完善公司绩效管理体系，独立推进绩效相关工作落地执行； 5、匹配公司高速发展节奏，动态调整工作安排，强化人事行政支持服务能力； 6、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事工作经验，拥有一定行政管理基础，有制造行业背景者优先； 3、能够应对企业快速发展阶段的用人压力，迅速启动招聘流程并达成招聘目标； 4、可独立运作人力资源全模块工作，掌握各类劳动法律法规及相关实务操作； 5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力优异； 6、责任心强，具有敬业态度，能快速融入企业文化，具备较强的归属感与团队意识；

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岗位职责： 1. 负责公司全国的省区经理、HRBP及城市经理、BD人员岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率。 3. 协助优化招聘流程与制度，参与招聘数据分析，定期输出招聘效能报告。 4. 开展雇主品牌建设相关工作，参与宣讲会、校企合作等活动，提升企业人才吸引力。 5. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，提供专业招聘建议与人才解决方案。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具，具备招聘实操经验，有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先。 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务。 3. 学习能力强，对人才市场动态敏感，具备基础的数据分析意识。 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景优先。 5. 工作地点灵活，部分跨区域协作。

一、工作定位： 1、统筹规划与管理人事及行政体系，推动组织高效运转 2、作为业务团队的战略协作者，参与组织发展设计，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、员工关系维护等方面，并具备实际落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化重塑）并有效推进平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，积极主动；持续关注并学习人力资源领域新趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业 4、5年以上HR从业经历，有大型企业工作背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书

工作内容： 1、负责对接学校、人才市场等相关机构，开展实地走访，并在各类招聘平台发布职位信息，拓宽人才引进渠道； 2、负责招聘信息的发布与更新、简历筛选、组织面试及录用流程等全流程招聘事务； 3、组织实施新员工入职培训相关工作； 4、参与员工绩效考核的执行与管理； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 （该岗位招聘占比较多大概在80%左右） 职位要求： 1、有档案服务外包行业招聘经验者优先考虑； 2、具备两年以上人事招聘工作经验； 3、可接受短期出差安排； 4、具备独立解决问题的能力，认可企业价值观，能承受一定工作压力。 福利待遇： 购买五险；综合薪资5-7k+；年终奖 工作时间： 周一至周六9：00-18：00，其他法定节假日与国家一致

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招聘：动漫美工 岗位职责 负责动漫相关美术设计工作，包括角色设定、场景绘制、插画、分镜辅助、原画细化等，配合团队完成美术风格落地与视觉呈现。 任职要求 1. 具备扎实绘画功底，手绘/板绘能力优秀，线条、造型、色彩把控能力强； 2. 审美在线，有较好的审美观，熟悉动漫风格，对当下主流动漫风格有一定视觉理解，对角色、场景、构图有良好理解； 3. 熟练使用PS、SAI、CSP、Procreate等主流绘画设计软件； 4. 有动漫、插画、游戏原画相关作品或经验者优先； 5. 工作认真负责，沟通顺畅，能按时高效完成任务； 6. 性格活泼开朗，具备良好的团队协作意识。 薪资福利 薪资待遇：6000-15000（根据工作能力而定）。 公司信息 公司名称：惊梦知意网络科技有限公司 公司地址：红星美凯龙1-2栋21楼6号 联系电话：

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【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

招聘主管岗位核心：全面主导公司招聘体系的构建与实施，带领招聘团队达成各岗位人才引进目标，持续优化招聘流程，提高招聘效能与质量，助力公司业务拓展与人才梯队完善。 一、团队管理与统筹 - 负责招聘团队的日常运作管理、任务分配、绩效评估及能力提升，明确成员工作职责，跟踪执行进度，保障团队高效协同。 - 搭建系统化培训机制，定期开展面试技巧、招聘方法、行业洞察等专题培训，增强团队专业能力。 - 营造正向协作的团队环境，及时协调处理工作难题，提升团队凝聚力，确保招聘任务有序推进。 二、招聘全流程管控 - 根据公司战略方向、业务节奏及部门编制需求，制定年度、季度与月度招聘规划，细化招聘目标、岗位标准与时间节点，推动计划有效落地。 - 主导招聘全流程执行，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排（初试、复试协调）、录用沟通、入职衔接及试用期跟进，严控各环节质量，优化候选人体验。 - 聚焦关键岗位与紧缺人才招聘，深入理解用人需求，设计专项引才方案，开拓高质量人才来源，保障核心岗位及时填补。 - 建立完整的招聘过程台账，统计分析到岗率、招聘周期、简历转化率等关键指标，定期复盘并推动流程迭代升级。 三、招聘渠道建设与优化 - 统筹线上渠道（招聘平台、社交媒介、行业社群）与线下渠道（校招、招聘会、内部推荐）的开发、维护与效能评估，科学配置资源，提升投入产出比。 - 构建并运营优质人才储备池，分类归档候选人信息，定期回访激活潜在人选，支撑公司中长期人才布局。 - 跟踪行业招聘动向与人才市场变化，收集竞对企业招聘信息，动态调整招聘策略，增强企业引才竞争力。 四、制度建设与跨部门协作 - 制定并持续完善招聘管理制度、面试规范、人才评估标准等流程文件，实现招聘作业标准化、合规化、高效化。 - 强化与各业务单元的联动沟通，精准掌握部门业务特点、岗位要求与团队氛围，实现人岗精准匹配。 - 协同薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源职能，参与新员工融入、试用期管理及转正评估，促进人才稳定留存。 - 支持公司人才盘点与梯队发展规划，提供招聘端的专业支持与数据支撑。 五、其他相关工作 - 承接上级安排的人力资源相关事务，积极参与重点人力资源项目（如校园招聘、雇主品牌推广等）。 - 定期向上级汇报招聘进展、团队运行状况及核心数据表现，提出可行性改进建议。

工厂0-1人事行政体系建设：主导河源工厂从筹建到投产阶段的人事行政体系建设，包括制度流程搭建、人员配置、后勤保障、资质办理等，确保新工厂顺利运营。 招聘与配置：根据工厂筹建与投产进度，制定招聘计划，完成关键岗位与一线员工的招聘、入职、培训安排，确保人员按时到岗。 薪酬绩效管理：协助总部设计并落地适合工厂的薪酬激励方案与绩效考核体系，推动工厂目标管理（OKR/KPI）实施，提升员工积极性。 员工关系与企业文化：处理员工入职、转正、离职、劳动关系等事务，推动企业文化建设，营造良好的工厂工作氛围。 培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，提升员工能力与合规意识。 行政后勤管理：负责工厂行政事务管理，包括宿舍、食堂、车辆、安保、保洁、办公物资等，保障工厂日常运营需求。 合规与安全管理：协助工厂厂长落实安全生产与劳动用工合规要求，处理工伤、劳动争议等事项，降低用工风险。 跨部门协同：与总部人力资源部、工厂各部门紧密协作，推动总部政策在工厂的落地执行。 学历专业 大专及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 工作经验 5年以上人事行政工作经验，3年以上主管岗位经验，具备工厂0-1开办经验（从筹建到投产全流程的人事行政体系建设），有食品/制造行业工厂经验者优先 专业能力 熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、劳动法规等模块，具备行政后勤管理能力 其他要求 具备较强的统筹协调能力、抗压能力、问题解决能力，能适应工厂筹建期的工作节奏，责任心强

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岗位职责 1、负责工厂各部门员工的招聘工作（重点工作） 2、对接公司内部各部门沟通 3、工厂行政后勤各类事务的处理 4、公司各类规章制度的宣贯及执行 任职资格： 大专学历，工商管理类专业毕业， 3年以上生产加工企业人事行政经验 办公自动化熟练、有一定文字编辑能力 良好的沟通能力 工作地点：伊滨区寇店镇杜寨弗莱仕产业园 ，提供住宿，福利餐

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

达州市大竹县招水电、水工、电焊、工地小工/杂工，

具备5年以上餐饮、酒店行业培训相关工作经验

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1.管理员工入职、离职及日常人事事务; 2.参与人才招聘流程，筛选简历，安排面试; 3.管理公司文件资料，维护档案系统; 4.组织和实施员工培训，提升团队技能; 5.处理员工关系，解决工作问题，构建良好工作环境。

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岗位职责： 1.负责日常办公文书处理，包括文件的收发、整理、归档及相关文档的编制工作。 2.协助团队开展行政支持事务，维护办公区域的整洁与有序。 3.承担电话接听、邮件回复及各类常规行政工作的执行。 4.配合团队成员完成项目中的协调与辅助任务，保障项目进度顺利推进。 5.根据实际工作需求，完成上级交办的其他相关事务性工作。 任职要求： 1.具有高中及以上学历。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识。 3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.工作认真负责，细致严谨，能准确落实上级布置的任务。 5.具备基本的时间规划与组织协调能力，可合理安排日常工作任务。

达州招聘天然气管道安装师傅，班组，老城区改造，需要有焊工证，高空作业证，

岗位职责: 1. 负责公司行政事务的统筹管理，保障日常运营工作有序开展 2. 策划并执行公司内部会议与活动安排，确保流程顺畅与实施效果 3. 维护行政部门的日常运行机制，持续优化行政流程以提高工作效率 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动各职能部门推进工作 2. 拥有较强的统筹规划与应变处理能力，可妥善处置各类突发状况 3. 具备优良的职业操守和进取心，能够主动学习并精进专业能力