岗位职责： 1、优化企业招聘制度、招聘体系及相关流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与实施； 3、策划招聘方案，并推动招聘活动落地执行； 4、筛选、建立并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、招聘测评、面试评估及录用等工作； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘结果进行分析与效果评估； 8、构建后备人才选拔机制及人才储备体系。

岗位职责： 1. 全面主持项目执行工作，统筹管理施工现场的安全、质量、进度、成本控制及各方协调，保障项目按既定目标顺利推进与交付。 2. 组织编制并实施项目施工方案、施工组织设计、安全文明施工措施及应急预案，监督各项措施落实到位。 3. 负责与业主、设计单位、监理单位、分包单位及相关政府部门的沟通对接，及时协调处理现场各类问题。 4. 领导项目团队开展工作，包括任务分配、进度管控、技术指导、安全培训及绩效评估。 5. 审核项目相关技术文件、变更签证、工程款申报资料及竣工结算材料，配合完成审计和验收流程。 6. 执行公司安排的其他与项目管理相关的任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，土木工程、工程管理、市政工程等相关专业背景。 2. 持有一级建造师（市政公用工程）注册证书、建筑施工企业安全生产考核合格证（B证），具备工程类中级或以上职称。 3. 有5年以上市政或相关领域工程项目管理经历，拥有可在全国公开查询系统中核实的C类及以上工程业绩。 4. 熟知国家工程建设法律法规、技术标准及行业规范，具备较强的现场组织、协调与突发事件应对能力。 5. 责任心强，具备优秀的团队管理、沟通表达与抗压能力，能适应施工现场工作条件。 薪酬福利： - 月薪1.5W-2.5W，具体面议（根据经验与能力提供行业内具有竞争力的薪资+项目绩效奖励） - 缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期健康体检 - 提供系统化专业培训及清晰的职业晋升路径

【岗位职责】 1. 全面主导项目生命周期，涵盖需求分析、计划制定、方案设计、执行落地、测试验证及验收交付等环节； 2. 统筹管理重点客户所有项目，依据优先级合理规划任务排期与资源分配； 3. 编制项目实施计划，对项目的范围、进度、成本和质量进行全过程管控，确保目标顺利达成； 4. 主导项目风险识别与应对，建立跟踪机制并落实预防措施，降低项目不确定性； 5. 跟进各阶段关键节点进展，保障项目按既定里程碑准时交付； 6. 协调处理项目执行中的各类问题，推动跨团队协作，有效控制潜在风险； 7. 持续完善项目管理流程与标准规范，提升项目执行效率与合规性； 8. 负责内外部多方沟通协调，优化资源配置，保障项目高效运转； 9. 组织编写项目各阶段文档材料，统筹准备项目汇报所需内容。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，计算机或软件工程等相关专业背景； 2. 5年以上软件项目管理经验，具备至少3个百万级以上项目成功交付案例； 3. 熟悉OA、ERP类项目业务需求调研流程，具有较强的业务理解能力； 4. 工作积极主动，具备出色的沟通协调能力、学习能力和逻辑思维能力，富有团队协作精神； 5. 熟练操作office、xmind、project、visio、禅道等常用项目管理工具； 6. 有同时推进多个项目的经验，责任心强，能适应高强度工作节奏； 7. 具备客户导向意识，有参与国资、能源、JG等行业项目经历者优先。

岗位职责: 1、依据公司相关管理制度开展项目管理工作，有效实施过程控制，确保项目目标达成（协调项目范围、进度、质量与成本之间的平衡）； 2、编制项目管理计划：明确项目目标与范围，设定组织架构、关键里程碑及详细进度安排，制定变更、风险、沟通、进度、质量、配置等方面的管理策略； 3、作为项目对接负责人与客户保持沟通，主导需求的收集、分析与整理工作，合理引导并管理客户期望； 4、定期组织项目评审会、阶段性评估等各类会议，推动项目有序进展； 5、负责特定业务领域和技术方向的培训支持工作； 6、带领6至9名实施人员推进项目落地，监督团队成员任务执行，保障工作效率与成果输出； 7、获取客户及公司内部在质量管理方面的正式确认与签收。 任职要求: 1、全日制公办本科及以上学历（四年制），具备5年以上软件行业从业经历，其中至少3年独立承担项目管理职责，有项目集管理实践经验者优先考虑； 2、具备扎实的财务管理、会计理论基础及金融业务相关知识储备； 3、熟练运用经营管理相关工具与方法，系统掌握项目管理专业知识体系，并能有效应用于实际项目场景； 4、具备项目经验总结能力，可输出标准化知识文档，能够组织团队高效完成项目实施任务； 5、具备较强的抗压能力，熟悉金融行业业务流程者优先； 6、能接受一年累计5-8个月的省外差旅安排，单次出差时长为3-5周（主要覆盖西南、西北、江浙沪地区的一二线城市）。

工作职责： 1、具备编制工程可行性研究报告的基本能力，熟悉可行性研究阶段的设计方案、政策要求、财务测算及产业政策相关内容； 2、负责尽职调查及可行性研究报告所需的调研与论证工作； 6、负责推进项目评审相关事务的落实； 7、具备良好的自主学习能力，能高效完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具有3年以上工作经验，建筑、市政、规划等相关专业优先，持有工程咨询师证书者优先； 2、擅长撰写工程可行性研究报告等咨询类成果文件； 3、熟练操作常用办公软件，具备财经相关工作经验者更佳； 4、思路清晰、逻辑严谨，具备较强的信息整合能力与书面表达能力； 5、学习能力强，沟通表达良好，具备团队协作意识； 6、有参与成都市内可行性研究报告编制项目经验者优先； 7、抗压能力突出，能够接受出差安排。 职位福利： 节日福利、五险一金、周末双休、定期体检

招聘：项目经理 全职 工作地点：四川 企业性质：民营/私营 工作岗位：项目经理 工作内容：负责项目现场的组织与管理工作 要求：需具有一级公路建造师资格；持有有效的交安B证；2019年至今以项目经理身份独立承担并完成过单项合同金额3000万元以上的新建、改建或扩建公路工程项目（相关证明材料齐备）；能够驻场办公并实际参与施工现场管理

一、岗位职责及工作内容 1、落实工程管理制度的执行 2、全面主导电力工程项目施工管理工作，涵盖电力工程用电报装、供电方案制定、图纸审查、开工手续办理、施工组织设计、机具设备与材料管理、现场安全管控、质量监督、进度协调、施工日志记录、人员调配、资料归档、工程例会召开、签证办理、中间验收、系统调试、初步验收、送电报验、户表安装、工程结算、项目移交及后期维保等全过程事务 3、负责工程所需人力、机械、物资的统筹安排，实施工程费用管控与劳务管理工作 4、对接建设单位、行业主管部门及相关监管机构，确保各环节顺畅推进 5、协同商务部完成投标阶段的技术方案编制与施工组织设计 6、协助商务部开展项目整体成本核算及竣工结算工作 7、统筹所有工程项目全过程的技术资料、图纸及文档的整理与归档 8、组织实施施工前准备、现场施工管理以及竣工退场的全流程闭环管控 9、完成总经理交办的其他工作任务 二、岗位要求 1、大专及以上学历，年龄范围35-55岁，电力、建筑、机电类相关专业背景 2、持有一级注册建造师资格证（机电工程专业），条件特别优秀的可放宽至二级注册建造师（机电工程专业），并须持有安全生产考核合格B证 3、具备8年及以上电力工程项目经理工作经验，同时拥有8年电力工程现场组织实施与管理经历 4、熟练掌握电力工程图纸识读与设计要点，熟悉电力工程建设全流程，包括前期手续办理、技术方案制定、施工现场组织、资源调配、资料管理、竣工验收流程、成本控制及安全管理，任职期间无任何安全或质量责任事故（需提交书面承诺并接受背景调查） 5、能够独立高效完成销售及商务支持所需的报价文件中的施工方案与技术方案，具备丰富的投标配合经验，并有多个成功中标案例支撑 6、持有中级或高级技术职称证书、高压电工进网作业许可证及其他相关岗位证书者优先考虑

一、核心职责 全面负责弱电项目施工全流程管理，统筹项目施工计划、人员调配、质量管控、安全管理及成本控制；对接甲方、监理及施工班组，协调解决施工过程中的技术、进度及现场问题；严格按照规范及设计方案施工，确保项目按期、保质、安全交付；负责项目竣工验收、资料归档及后期运维对接工作。 二、任职要求 核心要求：持机电工程一级建造师证书（必备，无证书者勿投），具备3年及以上弱电项目施工管理经验，主导过至少1个千万级以上完整弱电项目（涵盖综合布线、安防监控、楼宇自控、通信系统等）的施工管理工作，熟悉弱电施工规范及行业标准。 专业能力： 精通弱电系统施工工艺、流程及质量标准，能独立审核施工图纸、制定施工方案及进度计划，把控施工过程中的技术难点，指导现场施工人员规范作业。 熟悉弱电相关设备（交换机、摄像头、门禁系统、布线材料等）的选型、安装及调试要点，能协调软硬件供应商完成设备集成与调试。 具备机电专业相关知识，能对接机电施工环节，协调弱电与机电施工的衔接，避免施工冲突。 管理能力：具备较强的项目统筹管理能力，能合理调配施工人员、材料及设备，把控项目进度与成本，有效规避施工风险；具备良好的现场管理能力，严格落实安全生产责任制，杜绝安全事故发生。 学历与工作年限：本科及以上学历，机电工程、电气工程、建筑智能化、通信工程等相关专业；3年及以上弱电项目施工项目经理工作经验，有大型园区、厂房或写字楼弱电项目管理经验者优先。 其他能力：具备较强的沟通协调能力、谈判能力及问题解决能力，能高效对接甲方、监理、施工班组及供应商；能适应项目现场驻场需求，责任心强，具备良好的抗压能力、执行力及团队管理能力；熟悉工程验收流程及相关资料整理规范。 三、补充说明 1. 若实操经验丰富（5年及以上）、对岗位相关专业领域有深刻理解，学历可适当放宽； 2. 需提供过往参与的相关项目案例（可简述项目规模、负责内容、实施成果）； 3. 需服从公司项目调度安排，能适应出差或驻场需求。

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

1. 负责新车型项目从预研至SOP全流程的统筹管理，保障MQCD目标顺利实现 2. 统筹项目目标、进度、资源调配、团队协作及变更控制，整合各方资源推动项目落地 3. 主导项目风险管控工作，涵盖风险识别、过程监控、风险升级及应对措施闭环管理 4. 梳理并持续优化项目管理相关机制与业务流程，提升项目运行效率与规范性

招聘杂工1名。会叉车者优先。薪资面议。工作地址为江源。

招临时工两名22一小时十点到下午五点活轻松电话：

茂县--来宾5类袋装当阳--浙江上虞5类袋装邹平--常州钟楼3类桶装达州清新--盐亭危废桶装张家港--新疆乌恰3类桶装招A2驾驶员，自带押运

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保安全、准时送达 2.执行出车前、行车中及收车后的车辆检查与基础保养，及时报告异常情况 3. 配合仓库完成装货、卸货及单据交接，确保货品数量与状态准确无误 4.遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为 5. 如实填写行车日志、运输记录等台账资料，配合日常运营调度安排 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，近3年无重大交通责任事故 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中长途运输节奏 3.具备基本车辆故障识别与应急处理能力，熟悉常用物流运输流程 4.诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和沟通协调能力 5.学历不限，有货运从业资格证者优先

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保准时安全送达 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，保障车况良好、证件齐全有效 3.如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、酒驾等违规行为 5. 协助装卸货及简单货物清点，维护客户关系，提升服务满意度 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/区域配送工作节奏 3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉常见货运路线及物流作业流程 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处理能力 5.学历不限，退伍军人、有物流运输企业从业经验者优先

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

招聘员工

1.负责项目的整体生产管理工作，制定生产计划并监控执行情况 2.协调施工、技术、质量等部门，确保项目按计划推进 3.管理现场施工团队，监督施工质量和安全规范执行 4.处理生产过程中的突发问题，及时调整生产方案 5.熟悉施工图纸、工程合同、提出技术问题； 6.编制项目的进度计划，物资供应计划； 7.负责项目机械管理调度和现场材料的管理工作； 8.负责各专业班组的生产管理，检查生产计划执行情况； 9.负责协调项目施工生产各种资源； 10根据现场需要，及时平衡、调配、控制各施工班组劳动力与生产进度、现场质量； 任职要求： 1.大专及以上学历，建筑工程管理相关专业； 2.10年以上建筑现场生产管理工作经验，至少完成2个以上项目生产经理岗位经验者优先； 3.具备较强的组织协调能力和问题解决能力； 4.熟悉建筑工程生产流程及安全规范； 5、具有良好的系统管理控制和组织、协调、分析、沟通能力，富有团队精神；

岗位名称：工程维修岗；综合维修岗；简单修补工。岗位要求：1.年龄18至55岁之间；2.具有物业行业工作经验；3.具备日常运维综合维修能力。薪资待遇：薪资约4000元/月，入职享受五险一金。

物业服务人员公示时间为2026年5月27日至5月29日，公示期间若对拟聘人员有异议，请以真实姓名、实事求是向四川竹凤英才人力资源服务有限责任公司反映情况，并提供必要的调查线索工作地址:大竹县白塔街道白塔大道288号（大竹县社会救助中心院内）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

现场管理

负责各部门需要的人员招募 需要语言沟通流畅，有亲和力，责任心强 具有传媒人事经验

之平物业达州分公司招聘 绿化工 2名 2700-3000元/月 要求：具有绿化养护相关经验，年龄60岁之内。 物业综合维修 2名 3300-4000元/月 要求： 1、年龄20-45岁 ，身体健康，服从管理，良好的沟通能力、有亲和力。 2、持有电工证，物业维修岗位1年以上工作经验优先。 联系方式：陈老师 - 地址：达州高新区斌郎街道蔡坪棚改小区

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、面试协调及录用跟进 2.协助优化招聘渠道与流程，提升人岗匹配度与到岗效率 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4.协同开展基础员工关系维护与政策宣导，保障合规性 5. 日常人事数据整理与报表支持，协助HR基础运营工作 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 2. 具备独立推进事务的能力，计划性强，细致高效 3.熟悉人力资源基础模块及劳动法律法规常识 4.熟练使用Excel、Word等办公软件及主流招聘平台 5. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先

招聘：宣汉物业经理（社保）薪资：5000-7000元/月岗位职责：1、全面负责物业项目整体运营管理，统筹客服、秩序、保洁、工程等日常工作；2、负责物业费收缴、成本管控，完成公司各项经营及服务指标；3、 处理业主投诉、日常纠纷及各类突发事件，维护业主关系；4、负责园区安全、消防、设施设备巡检及环境品质管理。5、管理项目团队，做好人员排班、培训、考核及团队建设。6、 对接社区、街道及相关职能部门，做好外联工作。任职要求：1、 熟悉物业管理流程、消防及安全管理规范；2、具备较强沟通协调、问题处理及团队管理能力；3、责任心强、抗压能力好，服务意识佳，有物业经理证优先。