招聘主管

8000-12000元/月

成都·温江区

张女士

已实名

企业认证

成都喵喵汪汪科技有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

招聘主管岗位核心：全面主导公司招聘体系的构建与实施，带领招聘团队达成各岗位人才引进目标，持续优化招聘流程，提高招聘效能与质量，助力公司业务拓展与人才梯队完善。

一、团队管理与统筹
- 负责招聘团队的日常运作管理、任务分配、绩效评估及能力提升，明确成员工作职责，跟踪执行进度，保障团队高效协同。
- 搭建系统化培训机制，定期开展面试技巧、招聘方法、行业洞察等专题培训，增强团队专业能力。
- 营造正向协作的团队环境，及时协调处理工作难题，提升团队凝聚力，确保招聘任务有序推进。

二、招聘全流程管控
- 根据公司战略方向、业务节奏及部门编制需求，制定年度、季度与月度招聘规划，细化招聘目标、岗位标准与时间节点，推动计划有效落地。
- 主导招聘全流程执行，涵盖需求确认、简历甄选、面试安排（初试、复试协调）、录用沟通、入职衔接及试用期跟进，严控各环节质量，优化候选人体验。
- 聚焦关键岗位与紧缺人才招聘，深入理解用人需求，设计专项引才方案，开拓高质量人才来源，保障核心岗位及时填补。
- 建立完整的招聘过程台账，统计分析到岗率、招聘周期、简历转化率等关键指标，定期复盘并推动流程迭代升级。

三、招聘渠道建设与优化
- 统筹线上渠道（招聘平台、社交媒介、行业社群）与线下渠道（校招、招聘会、内部推荐）的开发、维护与效能评估，科学配置资源，提升投入产出比。
- 构建并运营优质人才储备池，分类归档候选人信息，定期回访激活潜在人选，支撑公司中长期人才布局。
- 跟踪行业招聘动向与人才市场变化，收集竞对企业招聘信息，动态调整招聘策略，增强企业引才竞争力。

四、制度建设与跨部门协作
- 制定并持续完善招聘管理制度、面试规范、人才评估标准等流程文件，实现招聘作业标准化、合规化、高效化。
- 强化与各业务单元的联动沟通，精准掌握部门业务特点、岗位要求与团队氛围，实现人岗精准匹配。
- 协同薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源职能，参与新员工融入、试用期管理及转正评估，促进人才稳定留存。
- 支持公司人才盘点与梯队发展规划，提供招聘端的专业支持与数据支撑。

五、其他相关工作
- 承接上级安排的人力资源相关事务，积极参与重点人力资源项目（如校园招聘、雇主品牌推广等）。
- 定期向上级汇报招聘进展、团队运行状况及核心数据表现，提出可行性改进建议。

2026-03-28 10:46

IP属地：四川成都

职位福利

本科3-5年高端岗位招聘