负责管理人事部门 有想法面议

工作内容： 1、负责人事相关事务，包括员工关系管理及各项人事制度的落实执行； 2、协助开展招聘工作，如简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、采购日常办公用品，处理各类行政支持性工作； 4、统筹员工福利相关事宜，提升员工满意度与团队氛围。 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00； 周末双休，法定节假日正常休息； 底薪4500＋到面提成＋留存提成，购买社保，每月15日准时发薪。 任职要求： 1、需具备半年以上人事岗位工作经验（硬性条件）； 2、年龄在26岁以下； 3、大专及以上学历； 4、性格开朗，沟通能力强，做事积极主动。 欢迎咨询~

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗； 2.协助开展新员工入职培训、在岗带教及试用期考核，提升人岗匹配度； 3. 日常维护员工档案、劳动合同、考勤与薪酬基础数据，保障人事信息准确合规； 4. 参与员工关系管理，及时响应咨询，协助处理入离职手续及基础劳动事务； 5. 支持企业文化落地，协同组织员工活动、制度宣导等氛围建设工作。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限（建议大专及以上）； 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持类工作经验，熟悉办公软件及主流招聘平台； 3.沟通亲和、细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神； 4.熟悉《劳动合同法》基本条款，有基础劳动风险防范意识； 5.学习能力强，能适应快节奏工作，愿在HR专业路径上持续成长。

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常事务性操作，确保合规及时 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与基础培训协调 5. 整理分析基础人力数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 能适应快节奏工作环境，学习意愿强，职业发展意向稳定

薪资待遇：无责底薪4000+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间：13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，休息1小时，固休2天调休2天，节假日法休 不打电话!!!不销售！！！ 工作内容： 1、负责接待来访人员、安排面试等 2、招聘公司职能类岗位 3、完成上级安排的其他临时性工作 任职要求： 1、学历不限，经验不限 2、品行良好，具备亲和力 3、具备良好的沟通协调与人际交往能力 4、积极主动、耐心细致，具有较强的服务意识 5、会基础打字操作即可

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通信线路施工人员 工作内容：光缆布放、立杆、架线、管 道施工。任职要求：1.年龄18-60岁，身体健康

3.15茶楼会所招聘川湘厨师 本茶楼会所现招聘川湘厨师1名，要求如下： 1. 精通川、湘菜系烹饪，擅长特色小炒、干锅、家常菜，出品稳定、菜品精美、摆盘精致 2. 有茶楼、会所、私房菜工作经验者优先 3. 注重卫生，责任心强，能把控食材与口味品质 4. 待遇优厚，薪资面议，包食宿 有意者请直接联系详谈，联系方式

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通信线路招工 本通信工程队长期稳定活源，现急招： 通信线路施工人员若干名 工作内容：光缆布放、立杆、架线、熔纤、管道施工、线路维护等。 任职要求： 1. 年龄18-60岁，身体健康，能吃苦耐劳 2. 能适应户外、高空作业，服从管理 3. 有无经验均可，新手可带、可培训 4. 有登高证、电工证、C1驾照、熔接经验优先 薪资待遇： -驾驶员 ：5000-5500元/月 - 熟手/大工：6000-7000元/月 - 包吃包住，工资月结一半不拖欠，可借支， - 购买意外险，长期有活 工作地点：达州宣汉县 非诚勿扰，踏实肯干优先！ 工作地址：达州

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一、基本要求 1、年龄30-40周岁，身体健康，无不良嗜好，无安全生产违法或处罚记录； 2、具备5年以上人事管理工作经历，其中至少2年在人事主管或以上岗位任职； 3、通晓国家及地方劳动法律法规、劳动合同法相关内容，具有人力资源3个及以上模块实操经验，尤其在绩效与薪酬领域具备较强专业能力。 二、专业背景与资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书或薪酬绩效类相关认证者优先考虑。 三、主要工作职责 1、薪酬管理 （1）主导分公司月度薪酬的核算、发放及个人所得税申报工作，确保数据精准、发放准时； （2）统筹五险一金的申报、调整及相关异常问题处理，保障信息可查、合规完整；负责季度奖、年终奖等激励性奖金的计算，能独立编制明细报表与专项分析材料； （3）定期开展薪酬数据内部核查与复盘，针对奖金、补贴、离职补偿等易疏漏项目进行专项审查，防范税务与用工合规风险。 2、绩效管理 （1）持续完善公司绩效管理体系，涵盖月度/年度考核机制、岗位KPI指标库建设、绩效反馈与改进流程优化等内容； （2）组织各部门推进绩效目标制定、过程监控、评估反馈及结果运用，确保绩效体系与业务发展目标高度协同； （3）联动财务与业务条线，完成年度责任状的对标分析、考核评价及相关材料编制。 3、招聘与培训 （1）结合业务发展需要，制定长沙分公司招聘规划，保障研发、销售等关键岗位人员及时到位； （2）参与培训体系构建，包括课程设计、培训需求调研、讲师资源引入，推动研发中心“师带徒”项目的试点实施与落地执行； （3）协助开展干部选拔与晋升评估，助力企业人才梯队体系建设。 4、日常运营与协调事务 （1）健全人事行政管理制度，推动制度执行与监督落实； （2）对接政府职能部门，及时掌握政策动态，按要求完成各类数据报送与政策衔接； （3）配合组织公司重要会议、文化活动及接待任务，并同步完成微信公众号等宣传平台的信息发布。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

一、岗位职责: 负责统筹公司人事与行政相关事务的管理工作 二、任职要求: 1. 具备3年以上人事全盘管理经验 2. 熟悉行政事务处理，具备较强的组织协调与管理能力 三、岗位薪酬: 1. 月薪5000-7000元 2. 享受法定节假日及节日福利待遇 3. 缴纳五险一金

岗位职责： 1、全面统筹：负责公司行政及人力资源的日常运作管理与团队组织建设； 2、人事管理：主导招聘、培训、薪酬绩效以及员工关系等人力资源各模块的落地执行； 3、行政管理：负责日常行政事务、后勤支持、会议接待及资产管理工作，保障行政系统高效运转； 4、对外联络：对接各级政府职能部门，做好沟通协调，并高质量完成各类接待任务； 5、制度建设：建立健全行政与人事相关管理制度、流程与标准，持续提升组织运行效率； 6、文书与写作：熟练操作办公软件，具备扎实的文字表达能力，可独立完成公司各类文件、报告等材料的撰写； 7、驾驶技能：持有C2及以上驾驶证，具备熟练的驾驶能力，能够胜任日常公务出行及接待工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、五年以上工作经验，其中至少两年担任行政、人事或综合类中层副职及以上管理岗位； 3、熟悉人力资源各模块运作机制，掌握行政管理体系的核心要点； 4、具有较强的公文写作能力，熟练运用各类办公软件； 5、工作态度积极，执行力突出，具备优秀的统筹规划、制度搭建及外部协调能力； 6、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队协作精神与职业责任感； 7、持有C2及以上驾驶证，具备实际驾驶经验； 8、具备良好职业形象与职业操守； 9、中共党员身份者优先录用。

植小得，源自郑州植得口腔医院集团，专注分龄口腔护理，现正为旗下专业牙膏、牙刷产品筹建“口护项目团队”。作为初创团队，我们具备扎实的专业基础、积极的创新精神与开放协作的工作环境。如果你热衷挑战，追求成长，欢迎加入我们，携手共创“植小得”的发展蓝图。 一、岗位职责 1、人力资源全面统筹：全面主导植小得人力资源各模块工作，在确保招聘高效推进的基础上，统筹推进培训、绩效、员工关系等事务；结合公司发展阶段，逐步健全人力资源制度与流程体系，推动管理规范化升级。 2、招聘与配置管理：制定并执行植小得人才招聘计划；主导核心岗位及紧急需求岗位的简历评估、面试组织、薪资沟通与录用跟进，保障人才快速到位；定期开展招聘数据复盘，输出分析报告，持续改进招聘策略。 3、培训与开发体系建设：牵头构建植小得培训管理体系，组织实施培训需求调研，依据业务发展制定培训方案；重点推动关键岗位人才储备计划与继任者培养项目，优化员工职业晋升路径。 4、绩效管理实施：设计并完善适配团队特性的绩效考核机制，组织目标分解与落地执行，落实绩效沟通与反馈流程，确保考核结果有效关联薪酬调整、岗位变动等激励措施。 5、团队建设与管理：负责招聘团队日常管理，监督成员工作进度并完成绩效评定；处理日常人事事务，完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上大中型企业人力资源从业经历，其中至少3年招聘团队管理经验； 3、精通现代招聘流程与方法，掌握多元化招聘渠道与工具，熟悉劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及问题分析与解决能力； 5、自我驱动力强，学习意愿高，具备良好的抗压能力； 6、拥有日化、快消品、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。

1、依据各部门用人需求，拟定招聘计划并执行招聘流程，确保招聘目标达成； 2、组织新员工入职培训，跟进试用期管理，组织实施转正评估及相关手续办理； 3、参与绩效考核体系的制定，落实部门与员工绩效管理各环节的具体执行工作； 4、推动企业文化建设，统筹会务组织、年会策划及员工团队建设活动； 5、协助优化公司制度流程，支持员工职业发展规划，开展员工关系协调与问题疏导； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象气质良好，年龄在28岁以下； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源专业理论与实务； 3、熟练操作Office办公软件，服务意识强，执行力高，具备良好的统筹能力和独立工作能力； 4、拥有较强的沟通协调能力及团队协作精神。 职位福利：节日福利、五险一金、单双轮休、带薪年假。

岗位职责： 1.负责公司家庭教育领域相关岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.深入理解“启智厚德，家国共育”使命，精准匹配心理咨询师、课程研发师、家庭教育指导师等专业人才 3.拓展校企合作、行业协会及高校渠道，建立稳定优质的人才供给生态 4.协同业务部门优化岗位画像，参与招聘标准制定与胜任力模型建设 5.维护候选人体验，传递企业价值观，提升雇主品牌在教育行业的专业影响力 任职要求： 1.热爱教育事业，认同家庭教育社会价值，具备良好的人文素养与沟通共情能力 2.熟悉招聘全流程，有教育、心理、人力资源等相关行业招聘经验者优先 3.具备基础人才测评意识，能结合岗位特性开展结构化面试与背景调查 4.学历不限，大专及以上学历优先，心理学、教育学、人力资源管理等相关专业背景更佳 5. 具备责任心与执行力，适应初创团队节奏，愿与公司共同成长

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岗位职责: 1.负责市场领域的人事事务，涵盖人才引进、员工关系协调等相关工作。 2.配合上级推进各项人力资源管理工作，保障团队高效运转。 3.参与人事流程的制定与优化，助力提升组织运作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.能在既定时间内高质量完成上级安排的工作任务，保持稳定高效的工作节奏。 3.拥有良好的协作意识，能快速融入团队，协同推动项目顺利实施。