岗位职责： 1、协助总经理制定人力资源战略，优化组织架构，提升人力资源效能； 2、负责公司行政管理体系的建设，确保办公秩序高效运转； 3、主导招聘与人才发展工作，搭建人才梯队，满足公司发展需求； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感； 5、协调内外部关系，处理突发事件，保障公司运营稳定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、8年以上人力资源或行政管理经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、掌握现代企业人力资源管理理论与方法，具备优秀的战略思维和执行能力； 4、具备出色的沟通协调、团队领导和问题解决能力； 5、熟悉国家相关政策法规，有良好的职业道德和职业素养。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责： 1、依据公司汽车物流领域的战略发展目标，牵头制定并落实人力资源战略规划，提升企业综合管理效能； 2、健全人力资源管理体系，优化招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等关键流程，指导人力资源部门高效运作； 3、结合公司长期发展战略，组织修订各类人力资源规划，确保人才配置与业务发展需求相匹配； 4、推动管理团队建设，持续培育、传承和推广企业文化，增强组织凝聚力； 5、密切关注企业在成长过程中出现的人力资源相关问题，深入分析人力数据，为决策提供有效支持； 6、协同财务及其他职能部门完成相关协作工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，统招毕业； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实践经验，对各模块有深刻理解，掌握国家相关政策法规； 4、具备出色的计划制定与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强、敬业进取； 5、具备优秀的社交能力、组织统筹能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的问题解决能力； 6、拥有广泛的人脉资源和充足的人才储备信息。 工作时间：8:30-17:30

职位描述： 我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理，加入我们的团队并引领我们的人力资源战略。您将成为管理层的关键战略伙伴，负责全面推动公司的人才管理、组织发展和企业文化建设。如果您是一位在薪酬激励和团队管理方面有深厚造诣的HR专家，并渴望在一个充满活力的环境中施展才华，我们诚挚地邀请您的加入。 主要职责： 1.人力资源战略与规划： ·参与公司业务战略讨论，制定并执行与公司发展相匹配的人力资源战略和年度计划。 ·分析组织效能，提出优化组织结构、提升人效的解决方案。 2.薪酬与福利体系： ·薪资架构：负责设计、优化并管理公司的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性和竞争力。 ·奖励机制：设计并实施多元化的短期与长期激励方案（如绩效奖金、项目奖、年终奖、股权期权等），以驱动业务目标达成并保留核心人才。 ·定期进行薪酬数据分析，为管理层提供薪酬预算和调整建议。 3.绩效管理体系： ·建立并完善以价值为导向的绩效管理体系，包括目标设定、绩效过程跟踪、评估与反馈。 ·推动绩效结果在薪酬、激励、晋升及发展等方面的应用。 4.人才招聘与配置： ·主导关键岗位的招聘工作（包括但不限于中高级管理及技术岗位），构建公司人才储备库。 ·优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 5.人员管理与员工发展： ·为业务部门提供强有力的人力资源支持，在员工关系、团队建设、人才梯队建设等方面提供专业建议。 ·识别培训需求，组织并推动员工职业发展计划和领导力提升项目。 ·处理复杂的员工关系问题，营造积极、健康、合规的工作氛围。 6.制度与企业文化： ·建立健全并持续优化人力资源各项规章制度和工作流程。 ·推动企业文化的落地与深化，提升员工敬业度和组织凝聚力。 --- 任职要求： 必备条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或同等职责的岗位经验。 ·精通薪酬福利模块：具备独立设计薪酬架构和奖励机制的实战经验，熟悉薪酬调研工具和方法。 ·精通人员管理：在员工关系、绩效管理、团队领导方面有丰富的实践经验，能有效处理各类管理问题。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的风险防范意识。 ·出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和解决复杂问题的能力。 ·具备战略思维，能够将业务需求转化为人力资源举措。 优先考虑： ·有[互联网/金融/高科技/制造业等]行业背景者优先。 ·持有国家人力资源管理师证书或SHRM、CIPD等国际证书者优先。 ·有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系经验者优先。 ---

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

岗位职责： 1.负责各校区人才体系搭建及人才储备 2.支持业务增长 3.优化组织内部结构及制度 任职要求: 1.熟悉人力资源六大模块 2.项目经理、业务经理经验优先 3.能够适应业务的快速发展，不断迭代 4.本科及以上，5年以上相关经验 公司优势: 相关待遇: 年薪视个人能力而定

岗位职责： 1.策划并落地贝臣口腔的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向协同一致。 2.主导人力资源体系的建设与优化，提升组织运行效率及员工工作体验。 3.统筹人才引进与甄选工作，搭建可持续发展的梯队结构，支撑组织长期发展。 4.构建并推进绩效管理机制，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。 5.协调员工关系事务，培育正向健康的企业文化，保持团队良好协作氛围。 任职要求： 1.具备深厚的人力资源管理背景，有在大型企业担任高管职务的实际经验。 2.精通人力资源六大模块，兼具战略视野与执行能力，可独立应对复杂管理挑战。 3.拥有卓越的领导才能、沟通技巧和团队统御能力，能有效带动团队达成任务。 4.掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与调整。 5.熟悉口腔医疗领域业务特性，能迅速把握行业规律，制定适配的人力资源方案。

岗位职责： 1、参与人力资源规章制度流程的建立并组织实施。 2、不断学习并熟练掌握国家劳动合同、用工方式、工资支付等法规和政策，为公司人力资源政策与程序的执行提供依据。 3、根据公司薪酬核算要求，进行薪酬核算，确保各项数据准确。 4、根据公司绩效制度进行绩效考核及相关数据的收集汇总。 5、完成员工异动（调动、、晋降等）人事异动手续的办理及工资的结算。 6、做好员工社会保险、公积金增减以及社保卡制作、工伤申报。 7、负责员工劳动合同的签订与管理，定期与员工进行交流，负责员工离职面谈和芳动争议的协调; 8、起草公司人力资源方面的文书或函件。 9、参与制定招聘计划和方案，负责公司招聘工作推进、落地 10、负责组织企业内部培训工作; 11、日常行政、后勤工作安排协调，以及上级领导交办的其他事项. 12、按时完成部门及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉国家劳动关系及人力资源相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源六大模块的操作流程。 2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先。 3、性格开朗、有亲和力，有较强的语言和文字表达能力； 4、认真负责、细心严谨，对数字敏感；

岗位职责 1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作，建立完善人力资源管理体系，支持公司人才战略落地； 2.主导劳动合同管理，确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，规避用工风险。 3.制定并优化人力资源管理制度，如考勤、薪酬、绩效等，确保制度合规性与可操作性。 4.跟踪劳动法规政策变化，定期组织内部合规培训，确保公司及员工权益保障。 任职要求 1.学历与职称：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。 2.工作经验：具备3年及以上人力资源管理经验，至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验，熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。 3.专业能力： 1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规，能独立处理员工关系相关法律事务； 2)具备员工关系风险预判能力，擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷； 3)熟练使用人力资源管理系统，具备数据统计与分析能力。 4.职业素养：沟通协调能力强，具备同理心和问题解决能力；原则性强，能在合规框架下灵活处理员工关系问题；具备团队协作精神和服务意识。

一、岗位核心目标 统筹集团人力资源管理工作，聚焦解决营销体系人才紧缺、组织运行效率偏低及人力基础不扎实等问题，为地产开发、建设、物业服务三大板块精准匹配人才资源，助力公司四年战略规划顺利推进。 二、岗位职责 1.人力规划与配置：结合公司发展战略，制定人力资源整体规划，重点分析营销等关键业务领域的人才缺口并明确补充路径；建立营销人才储备库，设计高效入职流程。 2.招聘与人才引进：牵头中高层管理岗位及稀缺技术岗位（如营销负责人、工程成本岗）的招聘工作；优化基层营销、物业、工程类岗位的大规模招聘机制；联动提升企业雇主形象。 3.培训与人才梯队：构建分层级、分类别的培训发展体系；主导核心岗位继任计划，系统培养高潜力员工。 4.绩效与激励机制：完善“战略-部门-个人”贯通的绩效管理体系（突出营销结果导向考核）；搭建营销条线短中长期相结合的激励方案，激发团队动力。 5.薪酬与员工关系：优化薪酬架构（兼顾外部竞争力与内部公平性）；推出弹性福利制度；规范劳动合同管理、离职沟通等员工关系环节，强化风险防范。 6.文化与组织氛围：推动企业核心价值观落地实施，借助调研工具持续改善员工职场体验。 三、任职要求 1.经验要求：具备8年以上人力资源全模块工作经验（其中至少5年在房地产行业），拥有3年以上集团或区域层面人力资源管理经历；有营销条线人力统筹经验者优先。 2.核心能力： （1）熟练掌握人力资源六大模块，深刻理解地产行业特性；具备定制化人力资源体系设计能力（有从零搭建经验者优先）。 （2）在地产营销人才领域有丰富资源积累，熟悉主流招聘渠道与激励模式，能快速缓解营销团队缺员压力。 （3）具备较强的数据分析能力，善于通过人才与绩效数据识别问题并推动组织优化。 （4）沟通协调能力强，可有效推动业务部门落实人力资源策略；擅长与高端候选人进行深度对话与谈判。 （5）抗压能力突出，适应高强度工作节奏，具备可验证的成功实践案例。 3.具备敏锐的洞察力、良好的表达能力、富有热情、意志坚定、心理韧性佳。

招聘大河镇招聘家常菜师傅一名，联系电话

长赤找个薇挖驾驶员长期8500一个月

招聘 因公司需要现找长促1名，要求在超市上过班，会骑车，做过相关工作的优先。 联系电话

下午须要带班约起，

【四川巴中】招测量员1名，桥梁上部结构、桥面系，包吃包住，工资电联，张总

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责联系维护商家，招聘人员，市场推广，

要求持有住建部监理工程师证书，入职立即转入公司，能独立完成工程内业资料，协调业主及施工单位关系。均为小型项目，只配带证一人。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，匹配组织发展目标，促进员工成长与能力提升。 2.主导招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.统筹管理员工入职、调岗、晋升与离职等手续，确保各环节合规有序执行。 4.策划并推行员工培训与发展项目，识别能力短板，配置相应的学习资源。 5.组织开展绩效考核工作，监控绩效动态，推动改进措施落地实施。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能与各级员工及跨部门顺畅对接。 2.拥有较强的计划性和执行力，可独立应对和处理人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各模块流程，能依据公司实际需求灵活优化管理策略。 4.精通常用办公软件，具备数据整理、分析及报告撰写能力。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出有效应对方案。 6.招聘实操经验丰富，具备较强的人才甄选能力

1.团队2.规范3.战略

岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责： 1.搭建并优化公司培训体系，确保培训内容紧密贴合企业发展战略与实际需求； 2.设计并开发符合员工成长需要的培训课程，持续提升员工专业能力与工作效率； 3.推动企业文化建设工作，营造积极向上的文化氛围，增强员工归属感与团队凝聚力； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进跨部门交流与协作，强化团队合作意识； 5.统筹人才发展与梯队建设，制定并实施人才储备与成长规划； 6.主导主管及以上级别岗位的招聘工作，保障关键岗位人才供给与人岗匹配效率。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通推动能力，能有效推进企业文化传播与培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践经验，善于激发团队活力，提升整体协作效能； 3.熟悉人才市场动态，能够结合公司发展阶段制定科学的人才引进与发展规划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的统筹与执行工作。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

岗位职责： 1、建立健全公司各项管理制度与工作流程，监督、检查各部门执行情况，搭建并维护人事及相关业务档案管理体系，确保档案资料的完整性与安全性； 2、协同业务部门负责人开展战略规划与目标分解，围绕业务难点及目标实现提供可行性建议，推动业务团队人才梯队建设，评估组织架构、层级设置及人员配置的合理性，组织实施员工职业发展路径规划与人才培养方案，匹配业务发展需求的人才储备，落实人力资源相关规划，协助构建积极健康的员工关系，营造良好的内部工作氛围； 3、统筹公司日常行政事务管理，包括行政制度制定、总务后勤运营流程执行，以及与生产车间相关的协作机制与制度对接；负责公司各类工商证照申办、资质审查、年度报告提交等工作； 4、负责公司设备、办公用品、车辆及其他物资的采购与日常管理，为各部门提供所需的办公条件与后勤保障服务； 5、开展薪酬福利市场调研，跟踪外部薪酬绩效动态，分析行业数据，结合公司人工成本预算进行管控，优化薪酬绩效体系，提升公司在人才市场的薪酬竞争力； 6、配合业务部门负责人推进团队绩效管理，主导内部激励机制与员工关系管理在业务端的落地实施；组织开展岗位编制与职位设定工作，收集整理各部门职责说明与考核标准，对公司各职能部门的工作目标、计划执行及成果进行监督、评估与考核； 7、完成上级交办的其他工作任务。 硬性条件： 大专及以上学历，持有企业人力资源管理师证书者优先。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业背景，具备5年以上人事行政综合管理经验； 2、熟练操作各类办公软件； 3、具备基础财务知识，拥有初级或中级职称者优先； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长人事事务处理； 5、具备良好的沟通协调能力与执行力； 6、责任心强，抗压能力佳，情绪稳定。 福利：缴纳五险，节假日按国家规定休假，薪资范围5K—8K。 7、具有车间管理经历者优先考虑。

有责任心