岗位职责： 1、依据汽车物流领域整体战略方向，推动人力资源战略规划的制定与落地实施，提升企业综合管理效能； 2、健全人力资源管理体系，优化管理流程，统筹指导招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块工作推进； 3、结合公司发展战略，组织修订各类人力资源规划，实现人力资源配置与业务发展需求的高效匹配； 4、推动管理层团队建设，持续促进企业文化的培育、传承与深化； 5、实时洞察企业在发展进程中的人力资源相关问题，整合分析人力资源数据，为战略决策提供有力支持； 6、协同财务及各职能部门完成其他相关事务。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、五年以上行政人事管理经验，其中至少三年在汽车物流行业担任人力资源经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，精通人力资源各职能模块，了解国家相关政策法规； 4、具备出色的计划制定与执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强，具有事业追求； 5、拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及应对复杂问题的处理能力； 6、具备广泛的人脉资源和充足的人才储备信息。 工作时间：8:30-17:30

一、岗位描述：作为集团行政人事组织管理和运行管理第一责任人，定位为公司行政人事领域的组织执行指挥者和战略支撑者，根据公司各阶段整体战略负责行政人事管理体系流程建设完善和优化，负责审查其他团队各类专业管理制度和管理流程标准，负责全公司组织建设、团队建设和人员管理，负责公司资源资产资料综合管理和使用管理，根据公司规则和上级领导指令进行行政人事工作组织执行和运营管理，统筹公司行政后勤和人力资源保障工作，负责全集团行政人事和综合风险防范控制管理以及法务管理与安全生产管理，全面优化并提升行政人事工作效率和组织效能，当好董事长的参谋助手并协助董事长进行战略目标制定、执行及计划管理，为公司业务发展和战略落地执行提供坚实的保障和支撑。 二、主要工作内容 1、根据公司各阶段战略目标，建设并优化公司的行政管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度执行落地，监督其他团队各类制度、流程标准执行程度，确保团队有章可循。 2、协助董事长和其他领导进行组织建设和团队运行、设计集团组织架构和岗位关系及职务等级架构，在董事长领导下制定可执行落地的各阶段战略目标内容，并组织团队进行战略解读、目标分解、战略目标复盘，亲自执行对各级管理人员进行业绩绩效考核和履职评价考核，亲自执行招聘经理以上管理人员，起草职务任免文件，根据董事长指令发布全局性的红头文件和重要通知，协助董事长组织召开全局性和全员类会议并做好会后跟踪执行，定期向董事长行政人事运行中的问题和风险、制度规则流程缺失风险、对集团副总经理以下管理人员履职能力和管理者价值实现进行综合评价并向董事长提出管理人员调配建议以及组织效能优化改进意见和建议。 3、根据组织架构和人员编制预算对全员人力资源成本使用的性价比及各团队人力资源成本的投入产出比进行评价，定期对各岗位和试用期管理人员岗位胜任力进行评价，定期对公司各类制度规则流程执行效果进行评判，并对各类评判结果及改正建议提交上级领导和董事长，避免在团队组织运行中过度管理或无核心组织管理价值，导致浪费人力资源成本或内耗。 4、负责人力资源六大模块以及行政十大模块中的各类制度规则流程表单的建设、优化和完善并执行落地，根据各阶段目标草拟人员编制和预算、招聘计划、培训计划、人才梯队建设计划和后备骨干培养方案，负责薪酬方案、绩效方案、激励方案、员工福利方案的编制，根据公司经营实际编制后勤保障计划、资源资产资料管理和使用标准、行政后勤类经费控制预算以及各类业务支撑方案，经公司审批后组织执行。 5、负责员工关系管理、企业形象管理、企业文化建设和执行管理，根据业务运行发展需要，进行人力资源配置管理，落实积极向上、快乐工作的组织氛围，妥善处理员工意见、建议和各类投诉，按奖罚制度进行正向激励和个别惩戒，建立人事类风险检查清单，控制人员流失率和投诉数量，做好各层次人员的选、用、育、留和日常人事运行工作。 6、负责组织团队进行公司行政后勤类资源资产管理和各类档案管理，定期组织团队进行资产盘点、各类设备维护维修、网络安全和各类工作平台账号密码配置与更新管理，做好资质证照、印章使用管理，定期组织企业工商年报、各类资质证照续费或维护，特别是各类重控资源、核心资质以及法定授予的各类凭证维护和使用管理。主导公司组织管理平台信息化、AI化建设和应用工作。 7、负责组织团队落实公司确定的各类福利待遇、奖励和激励条款，组织执行各类目标与绩效考核、人员配置和招聘需求、劳动合同和人事文书签订、薪酬奖金核算、社保公积金办理、目标奖金和责任奖金以及股权期权兑现，按公司制度保护员工各类合法利益和合理诉求。按照业务为大、业务为大、价值优先、高效保障的理念，敏捷处理业务团队、技术产品团队和工程交付团队的各类后勤保障需求，在行政人事运行中进行监督管理和防偏纠错，统筹妥善处理各类重大冲突和纠纷。 8、做好企业安全管理，做好风险防范和事故预防，建立各类风险检查点和检查方式及周期并亲自执行，按公司经营管理要求，建立行政人事管理数据统计报表并定期呈报，优化完善各类资源资产管理台账，并定期组织更新和归档。组织执行重控资源管理标准，防止泄密、遗失和非法使用。 三、主要工作业绩输出标准和考核标准 1、工作业绩输出标准： （1）人力资源成本、行政后勤经费费效比和投入产出比、人员使用性价比、人员流失控制率、招聘质量合格率、培训质量合格率、各类评价考核及时性和提交及时率、薪酬福利奖金发放核算差错率和及时性、后勤保障及时率、资源资产资料管理合格率、风险防范有效性和安全生产事故控制率、行政人事台账和数据统计合格率、行政人事重大差错发生控制率、防范控制措施执行度； （2）公司制度规则标准流程建设优化调整完整性和及时性，行政人事体系、制度、标准完整性和执行度，行政人事各类方案、计划、文件提交发布或执行以及签署合格率和及时性，行政人事风险检查表单完整性和检查完成率，人员配置调整及时性和有效性，集团整体战略目标计划完整性和复盘评价及时性，战略复盘及时性和有效性，内部沟通及时性和有效性，公司各类信息化管理平台完善性和使用有效性、全员AI化推进有效性、人力资源配置合理性和有效性、行政资源资产配置有效性、重控资源配置管理合理性和有效性、企业文化建设传播和执行及时性和有效性； （3）各类评价团队组织运营效能，人员岗位胜任力评价，管理人员履职能力评价，公司各级团队管理节奏管理频率和管理效果评价，向董事长和集团领导建议优化改进有效性、及时性，向董事长或集团领导提交核心重控资源资产、资料、账号密码、使用用户档案台账和统计数据差错控制及时性与有效性； （4）行政人事工作执行进度、质量和效果，所辖团队各阶段目标规划和计划任务下达清晰度和可执行度，履职管理和岗位职责实现度，； （5）按标准定期跟上级领导进行沟通汇报和述职，每月每季每年定期向公司提交团队组织运行和工作成果问题报告，定期和不定期将统计各类行政人事及目标管理全过程关键数据、人员与资源资料资产配置台账、关键风险检查清单、团队成员周月工作内容等。 2、考核标准： （1）年度目标责任整体考核：根据目标责任书内容逐条打分考核 （2）季度半年业绩考核：根据季度、半年工作目标计划完成进度、质量和价值进行考核 （3）季度管理人员履职考核：根据管理人员履职要求进行综合考核 四、岗位核心能力要求和岗位任职要求 1、岗位核心能力要求： （1）公司整体经营管理和运营管理体系建设能力（制度流程标准表单和执行方案及计划），行政人事板块专业制度体系建设能力（制度流程标准表单和执行方案及计划）与组织执行能力。 （2）战略目标计划设计规划能力和战略解读、分解、测算、组织执行和复盘评价能力，人才发现、选拔能力和培训能力，不同层级团队组织管理和分层级运行管理能力、组织建设和团队塑造能力。 （3）问题发现和问题解决能力，风险防范和控制能力，沟通说服和合作能力，分析、评价和决策判断能力，理解能力和学习能力，个人和团队调动能力，归纳概括和总结提炼能力，预估预判和推演能力，面对面或现场引导和控制能力，冲突处理能力，灵活授权和执行约束能力、自我激励和团队激励能力、演讲和宣贯能力，执行时化复杂为简单的落地能力。 （4）意见建议提出和对上级决策支撑能力，与高端人士共情和沟通表达能力，经营管理平台信息化建设和AI化推动能力。 2、岗位任职要求： （1）必须有连续5年以上行政人事工作或人力资源管理经验，同时担任过同期岗位或知名企业行政人事部经理或人力资源部经理、综合部经理、董事长或总裁办公室主任、企管部或运行管理部负责人、战略部或计划部负责人、董事长或总经理助理。 （2）32-45岁，本科及以上学历，985/211、双一流院校毕业，企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、教育、财经等社会学专业。 （3）积极阳光、性格外向、敏捷干练、思维缜密并形成闭环，具有优秀的文字表达能力和语言表达能力，具有良好的智商、情商和逆商，抗压力强并具有化复杂为简单的能力，目标感、规则感、责任感强，为人真诚坦荡，有情怀有理想，追求组织和个人成功。 （4）参与企业上市前制度流程合规性合法性建设、独立主导公司体系建设和行政人事板块专业项目建设、企业综合管理平台信息化建设、参与企业组织变革和流程再造者优先。 五、激励方式 1、薪酬激励，年薪制激励、加薪激励 2、年度目标奖激励，总监以上管理人员定期评选激励 3、入职满半年后经公司评价进行股权期权激励并在上市前兑现股权分红激励 4、入职满一年并纳入公司核心创业团队成员后外派培训激励、职务晋升激励

工作内容： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。 2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。 3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。 4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。 5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。 6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。 岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验； 2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成； 3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务； 5、年龄在28至40周岁之间。

岗位职责： 1. 搭建并优化企业培训体系，确保培训内容紧密贴合公司战略发展需要； 2. 设计并实施面向员工的培训课程，助力技能提升与工作效能增强； 3. 推动企业文化落地，营造积极向上的文化氛围，强化员工归属感； 4. 策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5. 统筹人才发展路径与梯队建设，制定科学的人才引进与成长规划； 6. 主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障人才配置的精准与高效。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效推进文化建设和培训体系运行； 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于挖掘团队潜能，增强集体凝聚力； 3. 熟悉人才市场动态，可根据企业发展目标制定切实可行的人才策略； 4. 具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

岗位职责：人事主管（偏薪酬、绩效、员工关系） 1、定期向高层管理者提供人力资源战略、组织发展及人事管理方面的专业建议，为公司重大决策提供有效的人力资源数据支持； 2、全面统筹公司人力资源相关事务，推动公司下达的各项任务、计划及制度的实施与落地； 3、主导本部门与其他职能部门之间的沟通协作，确保信息高效流转与工作协同推进； 4、搭建并持续优化公司薪酬福利体系与绩效管理制度，推动相关政策和流程的执行落地； 5、组织实施绩效管理全流程工作，协助开展年度绩效评估及专项考核项目的推进； 6、识别并防范人力资源相关风险，妥善处理员工关系，维护良好的劳动关系氛围； 7、领导本部门团队高效完成各项工作任务，负责下属员工的工作安排与日常管理； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业； 2、3年及以上人事管理工作经验，具备集团公司或工程施工行业背景者优先； 3、掌握公文写作规范，具备较强的文字撰写与表达能力； 4、逻辑思维清晰，善于归纳总结，具备扎实的人力资源专业知识和实操经验； 职位福利：节日福利、年底双薪、全勤奖、餐补、周末双休、带薪年假 作息时间：夏季作息朝九晚六，午休一个半小时；冬季作息朝九晚五点半，午休一个小时；

成都温江招土建监理四川成都温江大型厂房监理项目招聘： 1.招聘土建、机电安装监理工程师各2名，要求有四川监理省证，中级及以上职称，现场监理工作3年以上。 2.现场监理员，有四川省证优先，负责现场巡查记录、会议记录、监理资料熟手，专兼职皆可。

【工作内容】 - 制定并落地集团整体人力资源战略，推进组织发展与人才梯队搭建； - 统筹并优化招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块的运作； - 对接各部门人力需求，保障人才配置与业务发展目标相匹配； - 构建并持续完善企业文化体系，增强员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，具备10年以上大型企业人资管理经验； - 精通人力资源各模块工作，有集团化、连锁化运营背景者优先； - 具备出色的战略规划能力、沟通协调能力及团队管理能力； - 具有良好的职业素养和强烈的责任心，能适应快节奏高强度的工作环境。 公司业务为ktv连锁。

工作职责 1、统筹公司人事行政体系的建设，制定人力资源规划、行政管理制度与流程，匹配初创阶段快速发展的需求，提出切实可行的方案并推动落地实施； 2、主导组织架构设计，全面管理招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源各模块日常工作，保障团队高效搭建与运转； 3、负责办公场所、固定资产及后勤保障（食堂、宿舍）的日常管理，持续优化行政成本控制机制； 4、推进企业文化建设，促进企业形象的塑造、维护、发展与传播； 5、协助开展政府关系协调，参与各类会议组织、接待安排等相关事务筹备； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共事务、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政全模块管理经验，有3年以上制造业或新能源行业管理工作背景者优先； 3、具有初创企业从零开始体系建设经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力； 5、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 6、工作态度认真细致，责任心强，抗压能力佳，能适应初创阶段高强度的工作节奏。

1、 依据公司战略方向，制定客服拓展部门的人力资源发展规划与落地执行方案，为公司运营提供有力的人力保障； 2、 结合业务实际发展需要，动态优化团队人员结构，统筹人才梯队建设及员工职业成长路径设计； 3、 建立健全本条线在招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效及职业晋升等方面的管理制度、年度计划与实施举措； 4、 推动组织能力建设与人才成长体系完善，助力企业文化的培育与深化； 5、 负责相关行政管理及运营制度的编写、推行与周期性修订更新； 6、 统筹中后台支持团队的日常管理，为业务条线高效运转提供坚实的后勤服务支撑； 7、 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、 具备5年以上企业人事行政或办公室管理岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、 熟练掌握人力资源各职能模块运作，具备现代企业人力资源管理体系认知； 4、 掌握企业运营管理、合同规范、薪酬激励、社保福利、员工培训等专业知识，了解国家及地方相关政策法规； 5、 熟悉行政与人事工作全流程，具备较强的实务操作与问题应对能力； 6、 具备战略视野和系统思维，善于分析判断并提出有效解决方案； 7、 执行力强，沟通协调能力出色，具备团队引领力与良好的人际互动技巧。 职位福利：项目奖金、带团队、餐补、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会、出差补贴 温馨提示：做六休一，介意勿投

岗位职责： 1.负责线上招聘渠道（如鱼泡直聘等平台）的职位发布、简历筛选与初步沟通 2.协助完成面试邀约、入职安排及基础员工档案管理 3. 在导师一对一带领下系统学习招聘全流程，快速掌握HR实操技能 4. 参与团队协作，支持部门日常人事事务处理 5.根据公司年轻化团队特点，以轻松高效方式推进人才引进工作 任职要求： 1. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 无经验要求，公司提供全程带教与岗位培训 3.性格开朗，具备基本沟通能力与学习意愿 4. 能适应弹性工作时间（13:00-19:00，每日6小时） 5.认同年轻化办公氛围，不排斥线上协作模式

阿坝藏族羌族自治州若尔盖县招油漆工、家具漆

阿坝藏族羌族自治州若尔盖县招油漆工

阿坝藏族羌族自治州松潘县招彩钢板安装、电焊、工地学徒工、钢结构安装/打板，可长期一起合作的，跟班主一起记件

阿坝藏族羌族自治州汶川县招水电师傅一名、中工一名，工地学徒工，管吃住，工资面议

松潘 一个酒店 找消防水电师傅 管吃住，300-350.(看能力决定工价）。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

阿坝州金川县金属地下矿山招聘注安师一名，要求有地下矿山工作经验，工作认真负责，安全意识强，能发现现在安全隐患并有解决能力，同时还需具备专业内的内页能力。

***第一事业部储备人才岗位，项目所在地：四川省（内江、自贡、雅安、泸州、眉山、凉山州等），需服从分配*** 一、岗位名称：总监理工程师（2名） 二、岗位职责： 1. 负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2. 根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员，监督并考核其工作执行情况； 3. 主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4. 组织汇总和归档工程项目全过程监理资料； 5. 依据国家、行业及地方相关标准和公司管理制度，规范开展各项监理管理工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及熟练使用办公软件的能力； 5. 能够服从公司统一调配，接受项目外派安排； 6. 有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理经验者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 四、法人总部：四川省攀枝花市东区弄弄坪21号 业务总部：四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦

岗位职责： 1、统筹管理人力资源各项事务，保障工作高效推进； 2、根据公司整体战略发展需要，科学设计组织架构并合理规划人员编制； 3、主导人力资源管理体系的建设与优化，聚焦绩效管理、培训发展、员工关系等模块，并推动全面实施； 4、指导并协调本部门与各业务部门在人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励等方面的工作，确保人力资源策略有效落地； 5、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感； 6、搭建内部沟通机制，畅通信息传递渠道，及时掌握员工动态，为管理决策提供支持建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备科技类企业从业经验者优先（如涉及政府项目相关科技企业，学历条件可适度放宽）； 2、具备经营视角，能从人力角度助力公司战略实现，拥有出色的推动力和复杂问题处理能力； 3、自我驱动意识强，责任感突出，心理素质佳，适应高强度及快速发展的工作节奏； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、具备HR团队管理经验，富有领导才能，善于激发团队活力，持续优化团队运作效能。

1.负责在平台上发布招聘信息。 2.负责为外卖平台和超市招聘送货员。 3.在家就能办公、无需任何投资、有手机会打字，会聊天即可。 4.不限制成都本地全即可。 5.工资无上限。

我们正在招聘一位具备丰富实战经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作内容： 制定并实施人力资源整体策略，统筹招聘方案设计， 推进员工培训与职业发展体系搭建， 管理员工薪酬福利制度，维护良好的员工关系。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块运作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

人力六大模块

岗位职责： 1、负责招聘工作的组织实施，拓展并维护招聘渠道，发布及更新网络招聘信息； 2、落实春秋季校园招聘的具体执行与跟进工作； 3、根据各部门招聘需求，开展简历筛选、面试邀约及人员选拔相关事宜； 4、办理员工入职、离职、转正、晋升等手续，并组织入职培训工作； 5、建立并管理人事档案，定期更新员工个人信息及相关资料； 6、负责员工劳动合同的签订及日常事务管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、熟悉招聘模块工作，具备两年以上医疗健康行业销售类岗位招聘经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心； 4、具有一定演讲与表达能力。

薪资：底薪（6000-7000）+绩效（1400-1600）+13薪；根据面试表现确定具体薪资 工作时间：9:00 -17:30，周末双休，法定节假日正常休假 岗位福利：带薪年假+司龄奖+全勤奖+包吃（三餐）+生日补贴+健身房+健身奖+定期体检+为员工及家人购买商业保险+部门专项培训+节日礼品+公司拓展活动+团建旅游等 工作内容： 1. 优化与完善人力资源相关制度体系及业务流程； 2. 承担招聘职责，依据企业用人需求制定阶段性招聘方案并推动实施；汇总岗位信息，筛选简历，组织人才评估、面试及录用工作，构建企业人才储备库； 3. 搭建科学的薪酬激励与绩效考核机制，助力员工成长发展，激发工作主动性； 4. 负责员工薪资、绩效数据及社保信息的统计与核算； 5. 维护员工关系，了解员工动态，把握思想状况，及时反馈并提出改善建议； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备2年以上人力相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉国家在劳动合同、薪酬政策、用工规范、社会保险及培训发展等相关法律法规者优先； 3. 具备良好的职业操守，语言表达清晰，善于沟通协调，拥有较强的应变能力和问题处理能力； 4. 抗压能力强，富有进取心，关注自我提升，性格积极乐观，做事细致认真； 5. 熟练操作常用办公软件，熟悉钉钉、WPS等办公工具的使用。

岗位职责： 1、依据集团整体战略与发展规划，制定企业人力资源战略方案，并推动各项计划落地执行； 2、优化人力资源管理机制，涵盖人力规划、招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系及培训发展等模块的体系建设； 3、为公司管理层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，合理管控人力成本； 4、推动企业文化的落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 5、精通劳动法律法规，在劳动争议处理、员工考核、合同审核、岗位设置等方面具备扎实的专业能力。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有物业行业工作经验、熟悉项目运作，人力资源相关专业者优先考虑； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，对各人力资源职能模块有深入理解，熟知国家相关政策与法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、组织能力、人际互动能力、抗压能力及应对复杂问题的执行能力；

熟悉科技型公司绩效考核，员工关系，招聘