招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司人才招聘相关工作 2、参与人员筛选，配合完成面试与综合评估，确保录用人员达到公司用人标准 3、负责员工调配事宜，如内部调动、岗位安排等 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训工作 2、统筹并主持各类集中培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广活动及团队协作项目 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

岗位职责： 1、配合拟定各部门绩效考核指标体系，制作各部门员工绩效考核表格。 2、发布招聘需求信息，整理并筛选应聘者资料； 3、协调并安排应聘人员的面试流程； 4、负责员工考勤监督及考勤数据统计工作； 5、办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续； 6、策划并执行员工团队建设活动； 7、负责人事档案的归档与日常管理； 8、配合开展员工培训相关工作； 9、协助处理劳动纠纷与争议事项； 10、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、了解绩效考核相关的法律法规及政策，掌握绩效考核流程与实施方法；具备1年以上绩效管理实际工作经验； 3、具备扎实的文字表达能力，能够独立撰写公文材料； 4、具备较强的沟通协调能力，有计划性与执行力； 5、具有高度的责任意识及良好的团队合作精神。 职位福利：绩效奖金、公司重点项目、节日福利、保险福利

1. 具备销售背景，微信联系人超过2000人 2. 拥有招聘相关工作经验 3. 有团队管理或授课培训经历者优先 4. 从事过POS机、贷款、法律咨询、保险等行业者优先考虑

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、组织开展公司招聘相关工作，落实人才引进任务 2、参与人员筛选环节，配合完成面试与综合评估，保障录用人员达到公司要求 3、统筹员工调配事宜，包含岗位安排、内部调动等具体工作 二， 1、负责新员工入职知识传达及岗前培训实施 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题 4、协助区域开展企业推广项目及团队协作活动 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 联系电话，***********

1、制定招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。

山西凯嘉能源集团有限公司 人力资源管理人员公开招聘公告 根据工作需要，现面向社会公开招聘人力资源管理人员1-2名，具体事项如下： 一．应聘要求 1. 学历与资质：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，取得学士及以上学位（优先考虑985、211、双一流高校毕业生），具备中级人力资源管理师职称；了解国家及地方劳动用工相关法律法规，掌握系统的人力资源专业理论知识。 2. 基本条件：年龄在40周岁以下，性别不限，品行良好，遵纪守法，具备较强的职业操守和保密意识；具有3年以上大中型企业人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源各模块的实际操作流程。 3. 能力要求：具备出色的公文撰写、组织协调、沟通表达与问题处理能力，能够独立起草人力资源管理制度、实施方案及工作报告；可主导推进人力资源规划、用工合规管理及相关专项任务，准确识别用工风险，妥善应对劳动纠纷；熟悉集团化企业人力资源管理模式，能独立开展制度体系建设、风险排查及政策执行工作，熟练运用现代企业人力资源管理体系，掌握最新人力资源政策动态，并有效融入企业管理实践，契合集团发展战略方向。 二、岗位职责 1. 统筹集团及下属子公司人力资源规划、人员招聘、面试选拔、人才库建设与后备人才培养，保障集团人才供给与梯队储备。 2. 构建并实施集团统一的薪酬绩效、员工福利、培训发展及职业晋升体系，推动人力资源管理标准化、规范化运作。 3. 主导集团组织架构优化、制度流程完善及人力资源信息化建设，提升组织运行效率。 4. 参与集团岗位设置、编制核定及专项改革项目，提供专业人力资源支撑。 5. 完成公司交办的其他人力资源相关工作。 三、薪酬福利 录用后，薪酬待遇按照公司对应职级管理人员标准执行，依法缴纳“五险一金”，享受集团统一规定的各项福利，提供清晰完善的职业发展路径。 四、招聘流程 报名→资格审查→笔试+面试→体检→录用 五、报名方式 1. 报名时间：自2026年4月8日起至2026年4月22日18:00止。 2. 报名渠道：登录凯嘉集团官网www.kjnyjt.com下载报名表，填写完整后发送至指定招聘邮箱：*****************（邮件主题格式：应聘人力资源管理人员+姓名+现工作单位+联系电话）。 3. 所需材料：个人简历、身份证、学历学位证书、中级人力资源管理师证书、工作经历证明等相关资料。 六、其他事项 1. 应聘者提交的所有材料必须真实有效，若发现虚假信息，将取消其应聘及录用资格。 2. 请保持通讯畅通，招聘过程中不收取任何费用，且未委托任何中介或个人代理本次招聘工作。 3. 联系方式： 联系单位：山西凯嘉能源集团有限公司人力资源中心 联系人：续继俊 办公地址：山西省介休市史公东路369号凯嘉大厦1810室

1、制定招聘计划：根据部门目标，制定所负责校园的季度/年度招聘计划，并进行任务分解和资源分配。 2、面试评估与转化：负责对顾问推荐的候选人进行初试与复试，评估其匹配度；及时跟进意向候选人，记录评估结果并推动录用流程，最终促成入职。 3、带领团队完成任务：负责管理招聘顾问的日常工作，进行业务指导与绩效评估，提升团队专业水平和工作效率。 4、优化招聘流程：持续跟踪和分析招聘数据（如渠道效果、转化率等），发现问题并优化流程，提升招聘效率和质量。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源或招聘相关工作经验，业绩突出者可适当放宽学历要求。 3、具备丰富的面试经验和团队管理能力。 4、熟练使用数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

工作职责： 1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人才储备及招聘实施； 2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续，以及每月薪酬与绩效数据的核算； 3、参与公司管理制度的优化与更新工作； 4、完成上级领导安排的其他相关事务。 岗位要求： 1、人力资源或相关专业背景； 2、具备大专及以上学历； 3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。

岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。 2. 组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。 4. 协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系，拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度端正，具备强烈的责任感和职业操守。 5. 富有团队使命感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。

短期招聘招聘岗位：短期临时工工作时长：10天左右任职要求：1. 大专及以上学历；2. 持有健康证优先录用；3. 做事踏实认真、服从安排，责任心强。有意者请联系：

明天加两个工，榆次学校干活，城里，108路边坐车

找个专业放墙的，3米多高，12米长，今天干，电话，

用一个小工会用电镐的260，

招两名开十轮工程车司机，芹泉干

岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作，统筹招聘，入离职，考勤，薪酬核算，社保公积金办理全流程； 2。搭建完善招聘体系，制定各岗位招聘计划，拓展招聘渠道，保障各部门人员及时到岗； 3。负责员工劳动关系管理，劳动合同签订，续签，解除，处理员工沟通，劳资纠纷，规避用工风险； 4。组织员工入职培训，在职赋能培训，完善培训流程，提升团队整体稳定性； 5。统筹员工绩效考核落地，整理考核数据，输出绩效分析报表； 6。完善公司行政人事管理制度，日常行政事务统筹，办公氛围维护相关工作经验。 工资：5000-6000

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点，搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划，强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程，提升人效与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验，有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能独立推动HR项目落地 5. 责任心强，认同成人教育价值，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

房嫂|华海酒店|无|2名|底薪+提成+全勤+工龄，公休两天|（王主管）

岗位内容： 1. 负责分公司/代表处的日常运作管理，涵盖人员、设备及财务等方面的统筹协调； 2. 配合总部战略部署，推动销售目标达成，带领团队完成年度销售任务； 3. 制定并落实内部管理制度与执行方案，确保各项业务流程规范有序运行； 4. 参与公司整体战略制定，协同运营部门推进机制优化，提升运营效率。 任职要求： 1. 具备3年以上相关行业从业经历，有团队管理背景者优先录用； 2. 拥有较强的团队组建与组织管理能力，能有效激发团队活力与创新能力； 3. 熟悉所在区域市场动态及行业发展方向，具备出色的市场分析判断力； 4. 具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对复杂业务情境，同时拥有良好的时间规划意识。 有汽车后市场、物流、保险等行业经验者优先考虑。 无需全天坐班，工作时间自主安排。工作地点不限。全国范围招聘，每县仅设一人。

销售专员招聘启事 祥辉玻璃器皿公司专注于玻璃器皿行业领域，致力于为客户提供高品质创新型产品。因业务拓展需要，现面向社会诚聘销售精英2名。 招聘岗位 销售专员（2名） 岗位职责 1.负责公司产品的市场开拓与客户维护； 2.完成销售目标，定期汇报销售进度； 3.收集市场信息，反馈客户需求，协助产品优化； 4.参与销售活动策划及执行，提升品牌影响力。 任职要求 1. ，年龄22-35岁，大专及以上学历（优秀者可放宽）； 2.1年以上销售工作经验； 3.具备良好的沟通能力，热爱销售工作； 4.有【相关行业/快消品/B2B等】销售经验者优先。 福利待遇 薪资结构：底薪+高提成 福利保障： 公司地址：东风路玻璃公园南门对面 截止日期：招满即止 加入我们，共创未来

1.应届毕业生 2.热爱销售行业，喜欢与人打交道 3.能接受驻外

岗位职责： 1、维护客户关系，收集客户需求并提供最合适的解决方案； 2、持续跟进，确保客户满意度，并确保达成销售目标； 3、解答来自现有和潜在的客户问题，为客户提供优质的服务，提高转化率。 任职要求： 1、从事销售或客服工作2年以上； 2、学历大专及以上，市场营销、工商管理、人力资源等专业； 3、具有较强的抗压能力和沟通表达能力。

对集团企业文化理念在公司内部开展宣贯工作 制定并落实公司年度企业文化建设方案与具体实施计划 持续推进公司核心管理理念及企业文化的内部传播，配合组织各类内外部文化宣传活动 负责文化活动资料的整理、记录与宣传推广 组织开展企业文化故事的征集、评选及相关工作 拓展文化传播途径，探索创新文化宣传形式与手段 根据文化建设需求，牵头组织并推动相关协会的运作与发展 依据宣传要求，承担企业形象宣传视频的拍摄与制作任务 按需开展新员工企业文化导入培训与宣导 策划并组织实施企业文化主题的学习交流活动 对接集团要求，统一执行VI视觉识别系统规范； 根据企业宣传需要，对广告宣传品的申报与制作进行全流程管理； 负责环境文化系统（含生活区）建设：包括各厂部主入口形象墙、楼体外立面标识、办公区域及会议室标牌、走廊挂画、户外导视牌、门头装饰、工位标识、宣传栏、各类展示看板等的规划与维护

《龙凤山庄》公墓是经山西省民政厅于1994年批准设立的合法合规经营性公墓，现因业务发展需要，面向社会诚招墓园销售人员，无论是否有经验均可报名，入职后由专业人员指导销售技巧： 1、任职要求：身体状况良好，踏实肯干、富有责任心，具备基本的语言沟通能力与任务落实能力； 2、年龄范围30至55周岁，性别不限； 3.（收入较高，工作时间灵活）； 工作地点位于榆次市区范围内

岗位职责： 1. 公司提供客户资源，通过电话与客户交流了解其需求，挖掘销售机会并达成销售目标； 2. 负责老客户的业务维护，深入开发客户的潜在需求； 3. 定期与合作客户保持沟通，持续建立稳定、长期的合作关系。 任职要求： 1. 中专及以上学历，年龄20-37周岁，性别不限； 2. 我们对条件没有过多限制，学历并非关键，只要你对销售工作有热情，具备勤奋态度和执行能力即可；

工作地点：晋中榆次 任职要求： 1、具备较强的服务意识，愿意主动学习新知识 2、有2年以上零售行业销售工作经验 职业发展：提供清晰的晋升路径，配镜顾问-储备店长-店长-区域经理 上班时间：早班8:20-12:00 15:00-19:30 晚班10:00-18:00 实行倒班制度，每周单休 公司特点： 1、企业为榆次本地专注眼视光服务的品牌，深耕市场40年，拥有稳定的客户群体 2、建立系统化的职业培训与成长机制 3、采用扁平化管理，注重人性化沟通 4、倡导“专业服务”理念，重视客户长期信赖 您的细致与专业能力将获得持续且稳定的发展回报

房嫂 | 华海酒店 | 未提及 | 2 | 底薪+提成+全勤+工龄 |

招人事主管，无责底薪3000+ 职位描述： 一， 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作 2、参与人员甄选过程，配合完成面试与综合评估，保障引进人才达到公司要求； 3、负责员工的岗位配置管理，包含内部调岗、职位安排等事宜。 二， 1、负责新员工入职期间的知识传递及岗前培训工作 2、组织并主持各类统一培训、启动会或动员会议； 3、及时回应并处理一线反馈的各类问题； 4、协助区域开展企业宣传推广及团队凝聚力活动； 任职要求： 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。 联系电话，***********