岗位职责: 1.负责员工入职、培训、考核及离职等相关流程的统筹与执行； 2.协助推进企业人力资源战略规划与组织体系建设； 3.维护良好的员工关系与工作氛围，推动公司文化的落地实施； 4.处理员工间的协作问题，提升团队整体工作效率； 5.持续优化员工职业发展路径与激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2.能够独立应对并妥善解决各类人事管理事务； 3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备较强的适应与应变能力； 4.热衷于员工关系管理工作，具备持续学习与实践提升的意愿； 5.富有责任感，胜任企业文化传播与员工关系维护相关职责。

人事一名，电销两名

岗位职责： 1、采用面谈与直接销售相结合的方式开发客户 2、负责门店日常营销推广工作 3、工作认真负责，享受每日100元加班补贴 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 2、责任心强，具备保密意识，可妥善处理敏感事务； 3、有同类岗位工作经验者优先考虑 岗位福利: 入职即办理五险；提供加班补助；免费提供早、中、晚三餐！

岗位描述: 负责人员招聘，邀请求职者到公司参加面试，工作时间早9晚7，中午休息2小时，每月休息4天。 岗位要求：18—25岁 福利待遇： 1.底薪3000元+提成+提供住宿，月综合收入（招聘三名主播即可达6000元以上）。 2.宿舍条件优越，两人一间，配备系统化内部培训课程。 3.公司承担全部培训，无经验者也可快速上手。 4.签订正式劳动合同，薪资待遇明确写入合同，保障员工权益。 5.工资按时发放，绝不拖欠，每月25日结清当月薪资。 任职要求： 1.无需工作经验，愿意长期稳定发展，工作积极认真。 2.具备良好的学习能力，做事有条理，执行力强。 3.工作细心灵活，责任心强，具备长期发展的意愿。

一：任职要求 1：年龄18-30周岁，高中及以上学历（无经验者可培训上岗） 2：会基本电脑操作（如打字等简单应用），标准普通话，性格外向，具备良好的沟通能力 3：办公环境位于八层独立办公楼，环境舒适，工作氛围轻松，每人配备独立办公桌及电脑设备 二：薪资待遇 无责任底薪3000元，每成功入职提成500元/人，周六日固定双休，公司承担相关会员费用，综合收入3000-6000元，上不封顶 三：工作内容 通过招聘平台筛选求职人员并进行沟通联系，安排面试邀约，跟进后续入职情况 工作时间：早上9:00-19:00，中午休息12:00-14:00，班制为长白班，无需加班，工作内容简单易上手 欢迎有意从事招聘工作的优秀人才积极投递简历，主动迈出一步，机会就此开启

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据分析 5.配合完善人力资源制度流程，支持部门日常行政与员工关系工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若未明确则默认为不限） 2.经验要求：不限（若未明确则默认为不限） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基础办公软件操作能力 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与服务意识 5.工作地点、薪资范围及行业信息需用人单位补充后可进一步优化描述

1.招聘与配置 -落实县域招聘任务（重点面向销售业绩类基层岗位），依托本地化渠道（如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐）开展人员招募 -统筹面试流程，实施初步筛选，具备方言交流能力者优先考虑 -持续建设并维护属地人才储备库（涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体） 2.员工关系 -办理员工入离职相关手续，协调处理县域员工日常事务（如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等） -策划并执行乡镇员工关爱活动（包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等） 3.基础人事管理 -负责员工档案管理（同步维护纸质与电子档案），确保符合山西省社保管理部门规范要求 -协助完成薪资核算工作（重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素） 4.培训支持 -配合开展财税政策宣导培训（例如晋中地区最新税务政策解读） -协助安排新入职员工参与代账业务实操指导（推行资深会计“师徒结对”模式） 5.其他 -定期汇总并统计人力成本相关数据

培训管理

工作内容： 1、负责公司人力资源工作的统筹与日常管理； 2、参与招聘实施，包括简历筛选及面试协调等环节； 3、管理员工关系事务，如员工档案维护及福利政策落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关理论知识与实操技能； 2、能独立应对和处理各类人事问题； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 （以招聘为主岗，有实际招聘经验者优先考虑）

岗位职责: 1. 组织并执行人力资源部门的日常运作，涵盖员工招聘、员工关系维护等相关工作。 2. 协助拟定和优化企业人力资源制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 3. 负责人力资源业务流程的监督与优化，持续提升部门运行效率。 4. 策划并推动员工培训及发展项目，支持员工在职业与个人层面的提升。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员顺畅协作。 2. 具备多任务处理能力，能在高强度工作中保障工作质量。 3. 适应能力强，能够在动态变化的环境中迅速调整并持续进步。 4. 熟悉人力资源管理理论与实践，可灵活运用专业知识解决实际问题。 5. 具备较强的组织协调与领导力，能够有效带领团队完成既定目标。

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿) 加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 饮料厂区：生产普工，搬运，质检，包装，贴签，仓库，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

小时工360一天，长短期都可以 机场行李搬运一件15-20斤，58岁以内 ------------------------- 薪资待遇： 30一小时纯工价，工资随走随结，可日结发 ------------------------- 工作时间： 早上08.00：11.30 下午12.30：17.00 长白班，5点下班以后，采取自愿加班，加班有加班费 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：季度奖3000/月，年终奖12000/年 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费4人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 1：招聘岗位：装卸搬运，包装打包，物流分拣 2：负责装卸配件，一件15-20斤，小件货物人工搬运

专医院附近找洗碗工一名电话

1榆社的朋友看过来 只要你会讲普通话，基本电脑操作，四十岁以下男女不限，踏实肯干，我们就开开心心赚钱 ✅工作环境好 ✅收入上不封顶 ✅按时开资不压钱 ✅上三天休一天 ✅找的就是屏幕前的你 ☎晓宇 图片＋文字，转发七天，每天两条，可见，保留，领七大包抽纸

晋中市左权县招强电

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.具备较强的学习能力与服务意识，适应快节奏工作环境

招聘专员 年龄要求：19-37岁 上班时间：早9:00-晚6:00 薪资待遇：底薪4000+提成500/人 工作地点：南法信地铁 地铁安检员 年龄要求：18-49岁 上班时间：4个班次倒 薪资待遇：150-180一个班次，平均/月40个班次 上班地点：就近安排/包吃包住 故宫保洁 年龄要求：39-59岁 上班时间：7:00-16:00旺季 7:00-15:30淡季 薪资待遇：4200元/月 上班地点：故宫博物馆

1.兼职微信运营人员，公司提供客户资源，只需要负责加微信即可，不涉及销售。日结 2.自由安排时间，多劳多得，时间充裕可当全职干，月收入6K起

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保及时准确无误 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤统计分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、数据报表及跨部门协调支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，熟练使用Office办公软件 5.认同台球文化与休闲服务行业理念，适应综合娱乐业态工作氛围

职位详情： 1。负责员工入职、离职、转职等相关手续的办理 2。发布招聘需求信息，对应聘者资料进行初步筛选 3。协调并组织面试流程，完成上级交办的其他事务 保单服务： 1。承接因业务员离职或岗位调整所遗留保单的后续跟进与维护工作 2。处理已生效保单中信息有误的情况，更新客户档案；及时响应客户建议与投诉，解答疑问，并对客户反馈进行记录、归集和上报 3。提醒客户参与公司举办的各类活动 4。协助客户进行保单梳理与整理服务 入职要求： 年龄25~50周岁，男女不限，大专及以上学历（需提供毕业证或学信网可查），有无经验均可，入职后安排专人培训并配备导师指导。 福利待遇： 1。公司重视人才培养，每季度开放晋升通道，全年共四次晋升机会 2。周末双休，享受国家法定节假日，工作时间：8:30~16:00（午休时间为11:30-13:30，方便宝妈接送孩子） 3。团队氛围和谐，定期组织团建活动 4。办公环境舒适，管理方式人性化

岗位职责: 1.参与公司人力资源相关事务，主要负责人员招聘、培训实施及员工发展支持； 2.协助开展人力资源部门的日常行政工作，保障部门高效运转； 3.配合人力资源团队完成日常管理事务及相关报表整理工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2.能在多任务并行的工作环境中确保工作质量与细节准确； 3.性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度、快节奏的工作氛围。 提供免费三餐，工作内容以招聘为主，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

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岗位职责: 1. 参与公司人力资源相关事务，主导人员招聘、培训及发展工作； 2. 协助开展人力资源部门的日常行政支持，保障部门高效运转； 3. 配合人力资源团队完成各项管理事务及报表整理工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调与沟通表达能力； 2. 能在多任务并行环境下确保工作质量与细节准确； 3. 性格积极主动，乐于承担挑战，适应高强度工作节奏。 提供食宿，三餐免费，主要工作为招聘，同时需兼顾庄园内其他相关事务。

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岗位职责： 1、开拓招聘渠道：关注并参与山西省内院校、人才市场、零工市场及退伍军人招聘会，及时完成报名。 2、筛选与邀约候选人：对收集的简历进行初步筛选，通过电话沟通核实候选人基本信息并邀约面试。 3、安排面试流程：负责面试的接待、协调等支持工作，确保各环节顺畅，并及时记录和更新候选人状态。 4、维护人才库：协助维护和更新招聘渠道信息，参与初步人才库的信息录入与整理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、2年以上招聘或人力资源相关工作经验。 3、具备良好的沟通表达能力和协调能力。 4、积极主动，有责任心，能适应快节奏工作。 双休入职即缴纳五险