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1.招聘与配置
-落实县域招聘任务(重点面向销售业绩类基层岗位),依托本地化渠道(如县城现场招聘会、乡镇宣传栏张贴、内部员工引荐)开展人员招募
-统筹面试流程,实施初步筛选,具备方言交流能力者优先考虑
-持续建设并维护属地人才储备库(涵盖返乡高校毕业生、待业财会人员等群体)

2.员工关系
-办理员工入离职相关手续,协调处理县域员工日常事务(如农忙期间休假申请、弹性出勤安排等)
-策划并执行乡镇员工关爱活动(包括节庆福利派发、方言沟通能力提升培训等)

3.基础人事管理
-负责员工档案管理(同步维护纸质与电子档案),确保符合山西省社保管理部门规范要求
-协助完成薪资核算工作(重点关注当地最低工资标准及季节性用工波动因素)

4.培训支持
-配合开展财税政策宣导培训(例如晋中地区最新税务政策解读)
-协助安排新入职员工参与代账业务实操指导(推行资深会计“师徒结对”模式)

5.其他
-定期汇总并统计人力成本相关数据
2025-11-12 16:55
IP属地:山西晋中

职位福利

大专经验不限人力/财务/行政/法务
企业发布信息图
山西正前方财务咨询有限公司太谷分公司
C轮 · 100-499人
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